СЕМИНАР-СОВЕЩАНИЕ ПО ВОПРОСАМ ПЕРЕХОДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении методических рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2013 г. № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. При оформлении трудовых отношений с работником учреждения рекомендуется учитывать нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями, определяющими в том числе: • систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок); • систему нормирования труда. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 1 - выплаты за интенсивность и • надбавка за интенсивность труда; высокие результаты работы • премия за высокие результаты работы; • премия за выполнение особо важных и ответственных работ. 2 выплаты выполняемых работ за качество • надбавка за наличие квалификационной категории; • премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания. 3 - выплаты за стаж непрерывной • надбавка за выслугу лет; работы, выслугу лет • надбавка за стаж непрерывной работы. 4 - премиальные выплаты по итогам • премия по итогам работы за месяц; работы • премия по итогам работы за квартал; • премия по итогам работы за год. 5 - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 6 - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 7 - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) • доплата за совмещение профессий (должностей); • доплата за расширение зон обслуживания; • доплата за увеличение объема работы; • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; • доплата за выполнение работ различной квалификации; • доплата за работу в ночное время. 8 - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. Культура Приказ Минкультуры России от 28.06.2013 № 920 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» Социальное обслуживание Приказ Минтруда РФ от 01.07.2013 № 287 «О Методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» Образование Письмо Минобрнауки России от 20.06.2013 № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности» (вместе с Методическими рекомендациями Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников) Спорт и физическая культура Приказ Министерства спорта РФ от 19 марта 2013 г. № 121 «О методических рекомендациях по организации независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги в сфере физической культуры и спорта». Письмо Министерства образования и науки РФ от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности» Методические рекомендации Минобрнауки России по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений в сфере образования, их руководителей и отдельных категорий работников Направления Дошкольное образование Общее Среднее образование профессиональное образование Для образовательного учреждения Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб) X X X Функционирование системы государственно-общественного управления X X X Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования X X X Информационная открытость (сайт ОУ, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования) X X X Направления Дошкольное Общее Среднее образование образование профессиональное образование Для педагогических работников Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.) X X X Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся X X X X X Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации) ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА Наименование выплаты Фактор, обуславливающий получение выплаты Работа в сельской местности Указывается конкретное название сельского населенного пункта, где работает работник Размер выплаты ……% Работа в ночное время Указывается время работы в Указывается конкретный ночную смену размер доплат, установленный в положении об оплате труда работников учреждения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА Наименование выплаты Фактор, обуславливающий получение выплаты Размер выплаты - Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Указывается конкретная должность или профессия, совмещаемая работником, или объем расширяемой площади обслуживания Указывается конкретный размер доплаты в % к окладу (по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы) ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА Наименование выплаты Фактор, обуславливающий получение выплаты Размер выплаты Работа в выходные и нерабочие праздничные дни - Указываются конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации) Сверхурочная работа Указывается факт наличия сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА Наименование выплаты Фактор, обуславливающий получение выплаты Размер выплаты Работа с вредными и (или) опасными условиями труда Если работник принимается на работу с вредными и (или) опасными условиями труда указывается характеристика условий труда на рабочем месте Указываются конкретные размеры доплат, установленные в положении об оплате труда работников учреждения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением за данный вид выплат ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА Наименование выплаты Фактор, обуславливающий получение выплаты Размер выплаты Особенность деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников Перечисляются конкретные особенности деятельности отдельных видов учреждений и отдельных категорий работников Указываются конкретные размеры доплат, установленные в положении об оплате труда работников учреждения, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением Работа со сведениями, составляющими государственную тайну Указывается степень секретности Указываются конкретные размеры доплат в зависимости от степени секретности ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА Перечень показателей Критерии оценки (значения показателей) Например, по должности преподаватель: 1. Достижение абсолютная успеваемость обучающихся: обучающимися высоких 95% и более показателей, стабильность и менее 95% рост качества обучения качественная успеваемость обучающихся: 40% и более 20% - 39% менее 20% 2. Качество обеспечения разработка и внедрение авторских программ учебного процесса разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения исследовательская, экспериментальная и опытническая работа с обучающимися участие в инновационной деятельности внедрение программ углубленного изучения предметов Размер стимулирующих Периодичность выплат, в % к установления должностному окладу (квартальная, (окладу) годовая, ежемесячная) ...% 0% ...% ...% 0% ...% ...% ...% ...% ...% один раз в семестр один раз в семестр один раз в семестр 3. Организация и проведение охват обучающихся: внеурочных мероприятий по 75% и более дисциплине (модулю) 50% - 69% менее 50 4. Подготовка обучающихся к за каждое мероприятие всероссийского участию в научно-практических уровня: конференциях, олимпиадах по подготовка участников дисциплине (модулю) подготовка призеров подготовка победителей за каждое мероприятие областного уровня: подготовка участников подготовка призеров подготовка победителей за каждое мероприятие уровня учреждения: подготовка участников подготовка призеров подготовка победителей 5. Проведение уроков доля уроков (занятий), при проведении (занятий) высокого качества которых используются информационные технологии, проектная деятельность и иные формы активного обучения (при наличии оформленных документов): 50% и более 30% - 49% менее 30% Итого: ...% ...% 0% один раз в семестр один раз в семестр ...% ...% ...% ...% ...% ...% ...% ...% ...% один раз в семестр ...% ...% 0% До ______% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 5. Проведение уроков (занятий) высокого качества 6. Эффективность трудовой деятельности Итого: доля уроков (занятий), при проведении которых используются информационные технологии, проектная деятельность и иные формы активного обучения (при наличии оформленных документов): 50% и более 30% - 49% менее 30% назначается при: - выполнении индивидуального плана работы; - своевременном предоставлении запрашиваемой информации; - правильном ведении и своевременной сдаче отчетной и деловой документации один раз в семестр ...% ...% 0% один раз в семестр ... До ______% НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Межотраслевые нормативы численности работников Постановление Минтруда службы охраны труда в организациях России от 22.01.2001 № 10 Межотраслевые нормы времени выполняемые в библиотеках на работы, Постановление Минтруда России от 03.02.1997 № 6 Межотраслевые укрупненные нормативы времени на Постановление Минтруда работы по документационному обеспечению России от 25.11.1994 № 72 управления Межотраслевые нормы времени на научные работы, Постановление Минтруда выполняемые работниками библиотек России от 02.12.1994 № 74 lebedeva_dn@adm.kaluga.ru