Формирование корпоративной культуры ДОУ

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение - детский сад
компенсирующего вида № 346
г. Екатеринбург 2012
АВТОРЫ ПРОЕКТА:
ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ПО ВМР
Ярина Наталья Вячеславовна
ВОСПИТАТЕЛЬ
-Непеина
Марина Сергеевна
УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА:
•ЗАВЕДУЮЩАЯ
•ЗАМЕСТИТЕЛЬ ЗАВЕДУЮЩЕЙ ПО ВМР
• СОТРУДНИКИ ДОУ
ЦЕЛЕВАЯ ГРУППА:
КОЛЛЕКТИВ МБДОУ «ТЕРЕМОК» № 346
не полностью сформированы методы в создании
успешности репутации и сплоченности
педагогического коллектива, обеспечивающие
благоприятный имидж внутри организации.
• недостаточно
высокий уровень
профессиональной
компетентности у
некоторых
педагогов
• нет группы
инициаторов, способных
целенаправленно
работать, воплощать
новые идеи
• снижены командный
дух и способности
принятия решений на
групповом уровне
Цель проекта:
создание и внедрение методических работ по
формированию корпоративной культуры для
обеспечения высокой эффективности работы
педагогов и повышение у них самомотивации к
профессиональной деятельности.
.
Задачи проекта
1. Проведение психолого – педагогического анализа
деятельности и интересов работников ДОУ;
2. Организация и проведение праздников, создание
ритуалов; культивирование символики и атрибутики
с целью укреплению духа сплочённости, единения,
гармонизации индивидуальных интересов и
интересов группы;
3. Повышение уровня профессиональной
компетентности педагогов;
.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ РОСТ
ВНЕШНИЙ ВИД СОТРУДНИКА ДОУ
•Сотрудник ДОУ должен выглядеть аккуратно;
•Причёска должна быть выдержана в спокойном стиле;
•Волосы должны быть чистыми;
• Длинные волосы должны быть собраны назад;
•Макияж должен быть пастельных тонов;
•Ногти должны быть аккуратно подстрижены (либо длина
ногтей не должна превышать 5 мм);
•Лак бесцветный или светлых оттенков;
•Драгоценности не должны бросаться в глаза;
Можно носить:
часы;
не более одной серьги классического стиля в каждом
ухе для ;
не более одного кольца на руке;
•Во время работы необходимо носить именной знак;
•Обувь должна быть чёрного цвета или в тон костюма или
формы;
•Форма должна быть чистой и в хорошем состоянии;
ДЕВИЗ ДОУ
ТЕРЕМОК – ОТКРОЙСЯ МИРУ !
• ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
РУКОВОЛИТЕЛЕЙ ВСХ УРОВНЕЙ
• КУРСЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
• ИНФОРМАЦИОННЫЕ КУРСЫ
Ожидаемы результат
реализации проекта
•повышение
самомотивации
сотрудников ДОУ
• более успешное
сплочение
коллектива
•укрепление
командного духа и
доверия в
коллективе
повышение качества работы детского сада;
конкуретноспособность на рынке образовательных
услуг.
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ!