Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность

16-20 марта 2015, Москва
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
РСПП проводит Конкурс ежегодно с 1997 г.
Цели конкурса:
 содействие устойчивому развитию компаний, которое отвечает
долгосрочным экономическим интересам бизнеса.
 ежегодное определение динамично развивающихся организаций на основе
рейтинговых оценок
Основные принципы:
 объективность и гласность
 ориентация на информацию из общедоступных источников
 соблюдение норм профессиональной этики
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Основная номинация
«За высокую социальную ответственность бизнеса»
Специальные номинации
 «За вклад в решение социальных проблем территорий»
 «За развитие кадрового потенциала»
 «За достижения в области охраны труда и здоровья работников»
 «За высокое качество отчетности в области устойчивого развития»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победители
В специальных номинациях
В основной номинации
«За высокую социальную
ответственность бизнеса»:
 «Сахалин Энерджи»
 ОАО «ММК»
награждение победителей состоится
19 марта на Съезде РСПП
ОАО «ГМК «Норильский никель»
ОК РУСАЛ
ОАО «СУЭК»
ОАО «РусГидро»
АО «ННК-Хабаровский НПЗ»
ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»
ОАО «НЛМК»
ООО «Газпром трансгаз Югорск»
ОАО «Газпром нефть»
ПАО «Северсталь»
АО «МХК «ЕвроХим»
НОМИНАНТЫ: ОАО «МТС», АО «Атомредметзолото», АО «ОХК «УРАЛХИМ»,
ОАО «Стойленский ГОК», ООО «Самсунг Электроникс Рус Калуга», ОАО «Мечел»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ПОБЕДИТЕЛИ В ОСНОВНОЙ НОМИНАЦИИ КОНКУРСА
«За высокую социальную ответственность бизнеса»
 «Сахалин Энерджи»
 ОАО «ММК»
награждение состоится 19 марта на Съезде РСПП
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ПОБЕДИТЕЛИ В НОМИНАЦИИ
«За вклад в решение социальных проблем
территорий»
 ОАО «ГМК «Норильский никель»
 ОК РУСАЛ
 ОАО «СУЭК»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За вклад в решение социальных проблем территорий»
ОАО «ГМК «Норильский никель»
Генеральный директор – председатель правления Потанин Владимир Олегович
Крупнейшая российская горно-металлургическая компания, производит - никель, медь,
палладий, платину и др. металлы. Предприятия группы – градообразующие в регионах
присутствия. Численность - 83 тыс.чел. Цели КСО: создание благоприятных условий
для бизнеса в территориях присутствия за счет содействия социальноэкономическому развитию территории.
В Компании утверждены и действуют:
 Социальная миссия, стратегия в области КСО, Социальная политика
 Корпоративные партнерские программы:
- Благотворительная программа «МИР НОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»
- Социальный арт-проект «Добавь городу красок»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За вклад в решение социальных проблем территорий»
ОК РУСАЛ
Генеральный директор - Соловьёв Владислав Александрович
Лидер мировой алюминиевой отрасли. Основная продукция - первичный алюминий,
сплавы, фольга и глинозем. Численность – 67310 тыс.чел. Политика компании в области
развития регионов присутствия направлена на поддержания достойного уровня жизни
сотрудников и местных сообществ. В Компании утверждены и действуют:
 Положение о благотворительной деятельности и социальных инвестициях;
 Кодекс корпоративной этики; Политики: в отношении персонала, экологическая и др.;
 Корпоративные партнёрские программы:
- развития и поддержки общественных инициатив «Территория РУСАЛа»;
- развития добровольчества «Помогать просто»;
- развития социального предпринимательства;
- молодежная программа «Формула будущего».
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За вклад в решение социальных проблем территорий»
ОАО «СУЭК»
Генеральный директор - Рашевский Владимир Валерьевич
Одна из ведущих угледобывающих компаний мира и крупнейший производитель угля
в России. На предприятиях СУЭК (в семи регионах Сибири и Дальнего Востока)
работают свыше 33 тыс. чел. Приоритет социальной политики – неуклонное
повышение качества жизни сотрудников и их семей, всестороннее развитие
территорий, на которых работают предприятия СУЭК.
В Компании утверждены и действуют: Корпоративная социальная политика и
корпоративные партнёрские программы (Ежегодно реализуются более 50
социальных и благотворительных проектов), в т.ч.:
- трудовые отряды СУЭК; Профессиональное самоопределение / для школьников;
- конкурс «Комфортная среда обитания»; развития малого и среднего бизнеса;
- поддержка здравоохранения, образования и др.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ПОБЕДИТЕЛИ В НОМИНАЦИИ
«За развитие кадрового потенциала»
 ОАО «РусГидро»
 АО «ННК-Хабаровский НПЗ»
 ОАО «ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За развитие кадрового потенциала»
ОАО «РусГидро»
Генеральный директор – председатель правления - Дод Евгений Вячеславович
Крупнейший энергетический холдинг России с совокупным объёмом выработки
электроэнергии 124 144 млн кВт·ч. В составе компании 19 филиалов в 17
регионах России. Численность работников - более 14 тыс. человек.
Главная стратегическая задача - обеспеченность квалифицированными и
ответственными управленческими кадрами, специалистами и рабочими
В соответствии с Стратегией развития персонала Компания реализует
программы:
- опережающего развития кадрового потенциала;
- формирует кадровый резерв;
- систему мотивации и социальной поддержки.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За развитие кадрового потенциала»
АО «ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод»
Генеральный директор - Лемеха Виктор Геннадьевич
Одно из важнейших предприятий отечественной промышленности на Дальнем Востоке
России и ключевое звено Нефтяной компании «Альянс», с комплексом мощностей по
переработке 4,35 млн. тонн в год - это целый район краевого центра.
Имеет более 1500 рабочих мест и развитую социальную сферу –
Кадровая политика на предприятии является фактором успешного развития, наравне с
техническим переоснащением.
Действуют корпоративные системы и программы по развитию персонала:
- «Программа развития молодых специалистов»,
- «Программа развития кадрового резерва»,
- Система управления эффективностью и компетентностью сотрудников и др.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За развитие кадрового потенциала»
ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ»
Директор – Костюков Валентин Ефимович
Крупнейший научно-технический комплекс России мирового уровня с широким спектром
видов деятельности, на котором заняты специалисты по 450 специальностям и рабочие
более чем по 300 профессиям. Цель кадровой политики - обеспечение РФЯЦ-ВНИИЭФ
персоналом, позволяющим максимально эффективно реализовать стратегические цели и
задачи института.
Действуют корпоративные программы, направленны на:
- сохранение и развитие потенциала высококвалифицированных кадров;
- обеспечение управляемости смены поколений;
- обеспечение квалифицированного отбора, назначения и ротации работников;
- целевую подготовку кадров, обучение, повышение квалификации и развитие
компетенций персонала.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ПОБЕДИТЕЛИ В НОМИНАЦИИ
«За достижения в области охраны труда и здоровья
работников»
 ОАО «НЛМК»
 АО «Газпром трансгаз Югорск»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За достижения в области охраны труда и здоровья работников»
ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»
Президент - председатель правления - Багрин Олег Владимирович
Одна из крупнейших и наиболее стабильных в мире металлургических компаний.
Основной принцип производственной деятельности - сохранение жизни и
здоровья работников
В компании действуют современные программы управления в сфере охраны
труда и промышленной безопасности и поддержке здоровья работников:
- «В поисках безопасности» и «Управление рисками»;
- по поддержке и развитию физкультуры и спорта;
- внедрение здорового стиля жизни среди работников и членов их семей.
Традиционно среди цехов и подразделений проводится
круглогодичная
корпоративная «Спартакиада» по 16 видам спорта, принимает участие более 3,5
тыс. работников.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За достижения в области охраны труда и здоровья работников»
ОАО «Газпром трансгаз Югорск»
Генеральный директор - Созонов Петр Михайлович
Мощный производственно-социальный комплекс, в состав которого входит 41
филиал, численность персонала - 25 тыс. человек.
Достижениями в области охраны труда :
 сертификация системы менеджмента безопасности на соответствие
требованиям OHSAS 18001-2007;
 проведение внутренних аудитов комплексной системы охраны труда;
 разработка программы «Несчастные случаи на производстве».
Успешно реализуется уникальная «Программа охраны здоровья работников на
2012-2020 г.г.», определены цели, задачи, механизмы сохранения и укрепления
здоровья работников. На постоянной основе действует: «Оздоровительная
аэробика», общефизическая подготовка, плавание для школьников и т.п.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ПОБЕДИТЕЛИ В НОМИНАЦИИ КОНКУРСА
«За высокое качество отчетности в области
устойчивого развития»
 ОАО «Газпром нефть»
 ПАО «Северсталь»
 АО «МХК «ЕвроХим»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За высокое качество отчетности в области устойчивого развития»
ОАО «Газпром нефть»
Генеральный директор – Дюков Александр Валерьевич
Вертикально-интегрированная нефтяная компания (ВИНК), основные виды
деятельности: разведка и разработка месторождений нефти и газа, реализация
добытого сырья, а также производство и сбыт нефтепродуктов.
В 2014 году Компания опубликовала седьмой отчёт, что подтверждает
последовательность в развитии процесса нефинансовой отчётности,
ответственное отношении Компании к обязательствам в области повышения
информационной открытости. В отчётах раскрыта информация по ключевым
направлениям деятельности, включая экономическую, экологическую и
социальную составляющие.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За высокое качество отчетности в области устойчивого развития»
ПАО «Северсталь»
Генеральный директор – Мордашов Алексей Александрович
Один из крупнейших интегрированных заводов по производству стали в мире.
Компания ежегодно готовит отчеты о КСО и устойчивости развития,
демонстрирует последовательность в развитии процесса нефинансовой
отчетности и приверженность принципам прозрачности и открытости.
Отчеты отражают целенаправленную работу по интеграции принципов
социальной ответственности и устойчивого развития в бизнес-стратегию и
практику Компании, освещают значимые для заинтересованных сторон темы по
широкому кругу вопросов ответственной деловой практики, представляют в
динамике значительный объём показателей результативности по
экономическим, социальным и экологическим аспектам деятельности Компании.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
Победитель в номинации Конкурса
«За высокое качество отчетности в области устойчивого развития»
АО «МХК «ЕвроХим»
Генеральный директор – Стрежнев Дмитрий Степанович
Производитель минеральных удобрений №1 в России, входит в десятку
мировых лидеров агрохимической отрасли по производственным мощностям.
Устойчивое развитие – важная составляющая стратегии.
В 2014 г. опубликован восьмой нефинансовый отчёт, что подтверждает
приверженность принципу информационной открытости и последовательность в
развитии публичной нефинансовой отчётности.
В отчётах отражена работа по внедрению принципов устойчивого развития и
КСО в деятельность Компании. Реализован комплексный подход к раскрытию
информации, включены показатели результативности по экономическим,
экологическим и социальным аспектам ответственной деловой практики.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ДИПЛОМАМИ ОТМЕЧЕНЫ НОМИНАНТЫ КОНКУРСА
В НОМИНАЦИИ
«За вклад в решение социальных проблем территорий»
 ОАО «МТС»
 АО «Атомредметзолото»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ
«За вклад в решение социальных проблем территорий»
ОАО «МТС»
Генеральный директор - Дубовсков Андрей Анатольевич
Ведущий телекоммуникационный оператор в России и странах СНГ.
Численность персонала - 58 600 человек. КСО - это активная позиция
компании и посильное содействие обществу, государству и конкретному
человеку там, где есть возможность его оказать. В компании действуют:
 Стратегия в сфере КСО и Кодекс корпоративной и деловой этики;
 Корпоративные программы: «Сети все возрасты покорны»; «Телеком
Идея»; «Центр молодежных инноваций».
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ
«За вклад в решение социальных проблем территорий»
АО «Атомредметзолото»
- за поддержку социального предпринимательства
Генеральный директор - Верховцев Владимир Николаевич
Горнорудный дивизион Госкорпорации «Росатом», один из лидеров мирового
уранового рынка. Численность персонала - 11 645 человек.
Один из важнейших принципов — внимательное отношение к интересам
общества, содействие социально-экономическому развитию регионов, созданию
благоприятного делового климата, поддержанию достойных условий труда,
социального и духовного благополучия людей. Действует комплекс
образовательных и просветительских программ по поддержке социального
предпринимательства; Организован конкурс социальных проектов «Открой свой
бизнес» при поддержке Фонда «Наше будущее» и др.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ДИПЛОМАМИ ОТМЕЧЕНЫ НОМИНАНТЫ КОНКУРСА
В НОМИНАЦИИ
«За развитие кадрового потенциала»
 ОАО «МЕЧЕЛ»
 ОАО «ОХК «УРАЛХИМ»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ
«За развитие кадрового потенциала»
ОАО «МЕЧЕЛ»
Председатель Совета директоров – Зюзин Игорь Владимирович
Объединяет более 20 промышленных предприятий - это производители угля,
железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии.
Продукция «Мечела» реализуется на российском и на зарубежных рынках.
В компании трудятся более 70 тыс. человек.
Ключевой аспект политики в области обучения и развития персонала стратегия внутреннего роста и профессионального развития. Программа
обучения персонала включает обязательное, дополнительное обучение сотрудников,
программу подготовки управленческого кадрового резерва и работу с профильными
учебными заведениями.
Компания проводит целенаправленную политику по популяризации рабочих
профессий среди школьников и молодежи.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ
«За развитие кадрового потенциала»
ОАО «ОХК «УРАЛХИМ»
Генеральный директор - Коняев Дмитрий Владимирович
Одна из крупнейших компаний на рынке минеральных удобрений в Российской
Федерации, СНГ и Восточной Европе. Российский лидер в производстве аммиака и
аммиачной селитры, а также занимает второе место в России по объемам производства
азотных удобрений.
Комплексная программа профессионального развития персонала охватывает все
категории рабочих, инженерно-технических работников и руководителей, направлена на
повышение профессионального уровня персонала предприятий и обеспечение
предприятий высококвалифицированными сотрудниками.
Особое внимание уделяется обучению профессиональному мастерству молодых
рабочих и специалистов: действует система наставничества На предприятиях Компании
разработана программа адаптации и развития молодых работников.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ДИПЛОМАМИ ОТМЕЧЕНЫ НОМИНАНТЫ КОНКУРСА
В НОМИНАЦИИ
«За достижения в области охраны труда и
здоровья работников»
 ООО «Самсунг Электроникс Рус Калуга»
 ОАО «Стойленский ГОК»
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ
«За достижения в области охраны труда и здоровья работников»
ООО «Самсунг Электроникс Рус Калуга»
Генеральный директор - Ан Юн Сун
Крупная производственная компания, специализирующаяся на производстве и продаже
жидкокристаллических телевизоров, мониторов, плазменных панелей и стиральных
машин.
В рамках политики в области охраны труда все работники компании проходят
специальное обучение и проверку знаний по охране труда и противопожарной подготовке,
а также плановые медосмотры и аттестацию. Благодаря такому подходу в 2014 г.
наблюдалось отсутствие производственного травматизма и серьезное снижение числа
занятых на рабочих местах с вредными/опасными условиями труда.
Разработан план мероприятий по оздоровлению сотрудников: регулярно проводятся
спортивные турниры, спартакиады, действует корпоративный фитнес-клуб, организовано
санаторно–курортное лечение сотрудников.
Всероссийский конкурс
«Лидеры российского бизнеса – динамика и ответственность»
ДИПЛОМ НОМИНАНТА КОНКУРСА В НОМИНАЦИИ
«За достижения в области охраны труда и здоровья работников»
ОАО «Стойленский ГОК»
Генеральный директор - Напольских Сергей Александрович
Одно из ведущих предприятий России по объёму производства железорудного
сырья. Продукция компании конкурентоспособна не только на внутреннем рынке,
но и на многих экспортных направлениях.
Особое внимание уделяется охране труда и здоровья работников. Разработана
комплексная программа, нацеленная на достижение нулевых показателей по
несчастным случаям и сокращению количества профзаболеваний.
Её внедрение привело к значительному снижению данных показателей: в 2014 г.
уровень производственного травматизма снизился на 70% по сравнению с 2013 г.,
а количество профессиональных заболеваний за год уменьшилось на 40%.