Маркетинг-план компании «Три Д»

Маркетинг-план
компании «Три Д»
Маркетинг-план состоит из двух взаимосвязанных частей:
План А и План Б.
План А работает по бинарной модели.
План Б – классическая линейка
Чтобы разобраться, как работает маркетинг, нужно знать терминологию,
использованную в описании обеих планов.
Термины:
Наставник – человек, который после регистрации в компании начинает приглашать других партнеров. Он
становится для них Наставником.
Бинарная модель – построение сети происходит по схеме 1=1. По правилам бинара под одного Наставника
можно на первую линию зарегистрировать только 2-х человек. Две организации под одним Наставником. Еще
говорят - Левая и Правая сторона у одного Наставника.
1 (один) Шаг – Шагом называется равновесие в левой и правой организации у одного Наставника. В данном Мплане равновесие считается от 3000 рублей. (3000 = 3000). За один шаг Наставник получает 10% или 300 рублей.
Стартовый Пакет – набор продукции, которую покупает будущий партнер в момент регистрации в компанию.
Пакет покупается один раз и на весь период партнерских отношений с компанией «Три Д».
Вознаграждение за личное приглашение – вознаграждение начисляется один раз в момент регистрации нового
партнера и составляет 10% от стоимости пакета, который выбирает регистрирующийся.
Сумма шагов в правой или левой структуре – Расчет происходит путем сложения всех сумм стартовых пакетов,
которые зарегистрированы в конкретный день. Пример: С левой стороны в течение дня зарегистрировано три
партнера с разными пакетами - 3000 +9000 +27000 = 39000 (рублей).
В Правой стороне зарегистрирован один человек 81000 (рублей). Обе суммы делим на 3000. И получаем слева
13 шагов, а справа 27 шагов. Вознаграждения будут начислены в количестве 10% на меньшую сумму. В данном
примере: 13 шагов Х на 300 = 3900 рублей.
Сильная сторона структуры – левая или правая сторона, в которой сумма шагов на данный период больше суммы
другой. Начисления происходят по слабой стороне. Из суммы сильной стороны вычитается оплаченное количество
шагов. Остальная сумма сильной стороны переходит в запас и ждет своего часа для начисления. Как только в слабой
стороне происходит регистрация эта сумма из запаса учитывается при расчете.
Вознаграждение за активных Партнеров – Это вознаграждение начисляется Наставнику в размере 5% с суммы
вознаграждения полученного каждым партнером на глубину 5 поколений, в течение недели. Пример: несколько
партнеров на этой неделе получили вознаграждения за сеть. 300, 900, 2700 и.т.д. Наставник получит 5% с каждой
суммы.
Квалификация месяца – чтобы получать все вознаграждения по бинарному и линейному маркетинг – плану,
необходимо в текущем месяце купить продукцию на сумму 3000 рублей.
Товарооборот лидерской структуры – сумма покупок партнера на первой линии в течение календарного месяца
составляет 30 000 и более рублей. Данная группа считается лидерской структурой одного Наставника.
Карьерный рост – достижение партнером Директорских статусов, определенных условиями маркетинг-плана.
Директорский статус подтвержденный первый раз остается за партнером до момента перехода на высший и никогда
не понижается.
Управляющий Директор – Партнер, достигший определенного статуса в карьере. Со своей структурой, в течении
месяца он сделал товарооборот от 200000 до 300000 рублей. За этот месяц он получит дополнительно 1% от
выполненного товарооборота. Данный статус закрепляется за партнером до того момента, пока он не выполнит
условия следующего статуса. В следующие месяцы процент начисления будет зависеть от реально выполненного
товарооборота. Если товарооборот ниже установленного, то начисления за карьерный рост отменяются до
выполнения утвержденных маркетингом условий. Данное условие сохраняется для всех статусов Директоров.
Чтобы стать партнером компании «Три Д», необходимо
купить продукцию с учетом личных потребностей.
Возраст партнера на момент регистрации должен быть 18 лет или с 14 лет после
официального согласия родителей.
Компания «Три Д» предлагает на выбор четыре Пакета по разным суммам.
Пакет «Эконом»
3 000 руб.
Пакет «Основной»
9 000 руб.
Пакет «Лидерский»
27 000 руб.
Пакет «Бизнес»
81 000 руб.
Пакет «Бизнес» имеет особые условия и наделен особыми
привилегиями.
Он дает партнеру право на 3 места, с возможностью развивать 4 структуры.
Работать с компанией на особых условиях как предприниматель.
Открывать региональное представительство.
Получать % на содержание офиса, который оговаривается дополнительно в договоре.
На всех мероприятиях компании занимает VIP места.
Участвует в закрытых школах.
Получает в момент покупки этого
пакета с обоих нижних мест по 2700
рублей, как за личное приглашение.
Плюс за 9 шагов по 300 руб. еще 2700
руб.
Всего: 8100 руб.
Любой Пакет покупается один раз.
Подтверждать партнерство с компанией когда-либо не требуется.
Зарегистрироваться один человек в компании может только один раз.
Члены семьи тоже имеют право регистрироваться в структуре партнера под
своими именами.
Если партнер на момент регистрации выбрал по стоимости дешевый пакет и со
временем решил купить пакет стоимостью дороже, ему разрешается сделать
покупку на новую выбранную сумму. При этом, у него поменяется статус
первоначальной регистрации на соответствующий последней покупке, со всеми
вытекающими последствиями по начислениям вознаграждений.
Покупается новый пакет по полной стоимости.
По Плану А партнерам выплачивается 3 вида вознаграждений
1. За личное приглашение
2. За построение сети.
3. Поощрительный бонус, за активных партнеров.
1. Вознаграждение за личное приглашение. Начисление в день регистрации.
Зарегистрированный в «Три Д» партнер, пригласил в бизнес нового кандидата.
Данный кандидат стал полноправным партнером компании. Наставник,
пригласивший его, получает вознаграждение за личное приглашение в размере 10%
от суммы пакета зарегистрированного.
Пакет
Сумма
Вознаграждение
Эконом
3 000
300
Основной
9 000
900
Лидерский
27 000
2 700
Бизнес
81 000
8 100
По Плану А партнерам выплачивается 3 вида вознаграждений
2. Вознаграждение за построение сети. Начисление ежедневное.
По правилам бинара, вознаграждения рассчитываются по количеству шагов,
сделанных сетью в течение суток. Шагом называется равновесие в левой и правой
организации у одного Наставника. В данном М-плане равновесие считается от 3000
рублей. (3000 = 3000). За один шаг Наставник получает 10% или 300 рублей. Расчет
происходит путем сложения всех сумм стартовых пакетов, которые зарегистрированы
в конкретный день.
Пакет
Левая = Правая сторона
Вознаграждение
Эконом
3 000 = 3 000
300
Основной
9 000 = 9 000
900
Лидерский
27 000 = 27 000
2 700
Бизнес
81 000 = 81 000
8 100
При условии, когда количество
шагов в сутки закрывается в разных
количествах.
Сильная сторона структуры – левая
или правая, в которой сумма шагов
на данный период больше суммы
другой.
Начисления происходят по слабой
стороне.
Из суммы сильной стороны
вычитается оплаченное количество
шагов.
Остальная сумма сильной стороны
переходит в запас и ждет своего
часа для начисления.
Как только в слабой стороне
происходит регистрация эта сумма
из запаса учитывается при расчете.
По данному виду вознаграждения имеются ограничения в выплатах за сутки.
Ограничения напрямую связаны со статусом Стартовых пакетов, выбранных при
регистрации в компании «Три Д».
Данное ограничение связано с безопасностью маркетинга для всех выплат. Поскольку ,
не существует потери шагов в сильной стороне и, как только сеть увеличится до
большого количества партнеров, суммы денег не хватит оплатить всем вознаграждения,
маркетинг рухнет.
Чтобы избежать такой опасности, задействован механизм ограничения для ежедневных
выплат. Рекомендуем в момент принятия решения о партнерстве с компанией учитывать
данное правило и рекомендовать кандидату сделать правильный выбор Стартового
пакета.
Сумма
ограничения
в сутки
Сумма вознаграждения
в месяц
Эконом
1 500
45 000
Основной
3 000
90 000
Лидерский
6 000
180 000
3 х 6 000 = 18 000
540 000
Пакет
Бизнес
У Стартового пакета «Бизнес» особые
условия, потому что он имеет три
бизнес места.
Для него ограничения
распространяются одинаково по 6000
рублей на каждое.
В итоге за сутки 18000 рублей и 540 000
рублей в месяц.
По Плану А партнерам выплачивается 3 вида вознаграждений
3. Вознаграждение за активных Партнёров. Начисляется по понедельникам за
прошедшую неделю.
6
1
2
3
4
5
Первая линия
5%
5%
5%
5%
5%
5%
Вторая линия
5%
5%
5%
5%
5%
5%
Третья линия
5%
5%
5%
5%
5%
5%
Четвертая линия
5%
5%
5%
5%
5%
5%
Пятая линия
5%
5%
5%
5%
5%
5%
и более
Пример: общая сумма вознаграждений в структуре партнера за неделю составил 150 000
рублей. Ему будет начислено вознаграждение 7 500 рублей. В месяце четыре недели, а это
значит что за месяц можно получить приличную сумму.
На этом вознаграждение по бинарной модели
заканчивается.
Начиная со следующего месяца, чтобы быть
активным партнером, необходимо купить
продукцию лично на сумму 3000 рублей на свой
зарегистрированный в компании номер.
Эта квалификация дает право получать все
вознаграждения по двум маркетинг планам.
Маркетинг План Б. Классическая линейка.
Пять видов вознаграждений. Начисление всех вознаграждений происходит
с 1 по 5 число следующего за прошедшим месяца.
1. Вознаграждения за личные покупки.
2. За товарооборот в сети.
3. Бонус удвоения.
4. Вознаграждение за т/оборот лидерской группы.
5. Вознаграждения за Карьеру.
1.Вознаграждение за личную покупку
Личная активность партнера может быть выполнена за счет своих покупок и покупок сторонних
покупателей, которые сделали покупку через интернет магазин на личном сайте партнера.
Сумма обязательной покупки для партнера 3 000 рублей в течение календарного месяца.
Все покупки, которые партнер делает ежемесячно, суммируются и не обнуляются до получения
самого большого процента скидок, равного 12%. У любого партнера есть возможность увеличить
возвратную сумму от 5% до 12%, благодаря очередным личным покупкам.
Если партнер на момент регистрации выбрал по стоимости минимальный Стартовый пакет и со
временем решил купить пакет стоимостью дороже, ему после перехода на новый пакет будет
увеличен % за личный товарооборот.
Сумма накопленных покупок, добавится к повышенному стартовому пакету.
Начисление и перерасчет произойдет в момент ежемесячного начисления по линейному
маркетингу.
1. Вознаграждение за личную покупку
Для быстрого накопления личных покупок компания ввела постоянную акцию: «если партнер
покупает в течение месяца продукцию на 12 000 рублей, ему дарится любой продукт на
сумму
3 000 рублей». Благодаря акции, партнер увеличивает личный ежемесячный оборот до 12
000 и быстрее выходит на скидку в 12%. Как только накопленный личный товарооборот
достигнет указанных в таблице сумм, с этого момента вознаграждение закрепляется за
следующей цифрой и происходит повышение %%.
Таким образом, со временем можно получать самую высокую возвратную сумму. По
данному виду вознаграждений нет понижающихся или сгораемых объемов.
Твой накопленный
товарооборот
Процент
за личную покупку
0 - 30 000
5%
Старший менеджер
«Основной»
31 000 - 60 000
7%
Директор
«Лидерский»
61 000 – 90 000
9%
Региональный
директор
«Бизнес»
91 000 и выше
12%
Твой статус / Пакет
Менеджер
«Эконом»
2. Вознаграждение за товарооборот сети
По данному виду вознаграждение увеличивается за счет количества активных партнеров на
первой линии. Чем больше активных партнеров на 1-й линии, тем больше глубина для
начислений. Динамическая компрессия позволяет увеличить количество активных партнеров
на первой линии и получать бонусы с глубины. Личные покупки не входят в общий
товарооборот сети.
Пример:
на 1-й линии 1-2 активных
партнера – глубина для
начислений – 3 уровня.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1 уровень
2 уровень
5%
3 уровень
на 1-й линии 3-5 активных
партнеров – глубина для
начислений – 5 уровней.
на 1-й линии 6-8 активных
партнеров – глубина для
начислений – 8 уровней.
4 уровень
5%
5 уровень
6 уровень
7 уровень
5%
8 уровень
на 1-й линии 9 и более
активных партнеров –
глубина для начислений –
10 уровней.
9 уровень
10
уровень
5%
10
3. Бонус удвоения.
Партнер сделал личную покупку на 6000 рублей вместо 3000 рублей по требованию. По
условиям удвоения ему будет начислено со всего 1 уровня по 10% за каждого. Ограничений в
ширину не существует. Компрессия позволяет расширять 1-ю и 2-ю линии за счет активных
ниже.
1 уровень
1
2
3
4
5
6
7
10%
10%
10%
10%
10%
10%
И т.д.
Если партнеры его сети на 1-2 линии сделали покупку на 6000 руб.
Наставник получает с этих людей 12%.
С 1-й линии купивших на 3000 руб. он получит 10%.
С тех, кто на 2-й линии купил на 3000 руб. - 5%.
1
2
3
4
5
6
7
1 уровень
12%
10%
12%
10%
10%
12%
10%
2 уровень
12%
5%
5%
12%
5%
5%
12%
Красным указан процент за купивших на 6000 рублей.
Черным - за купивших на 3000 рублей
4. Бонус за товарооборот лидерских структур.
Партнер на первой линии выполнил условие со своей организацией 30 000
рублей и более в месяц. За этот товарооборот Наставнику будет начислено
дополнительно от 1% до 5%.
Товарооборот
%
30 000
1%
60 000
2%
90 000
3%
120 000
4%
150 000
5%
5. Вознаграждение за карьерный рост
Как только товарооборот партнера достигнет 200 000 рублей в месяц, ему присуждается
новый директорский статус – «Управляющий Директор». Данный статус присваивается
любому партнеру, достигшему указанного в таблице товарооборота, не зависимо от того,
какой пакет он приобрел во время регистрации в компании, или был в статусе последнего
повышения.
«Управляющий Директор» получает дополнительно ко всем предыдущим начислениям
еще 1% с т/оборота всей личной сети и получает подарок – Имиджевые инструменты.
С этого момента статус закрепляется за ним до выполнения условий следующего статуса,
установленного карьерной шкалой.
Однако начисления в следующие месяцы будут производиться по результатам текущего
месяца.
Пример: в прошлом месяце партнер выполнил условия «Управляющего Директора» и
получил соответствующее вознаграждение. В следующем месяце он не делает
товарооборот 200 000 рублей.
Ему не начисляется 1% от товарооборота сети. Статус у Партнера не понижается. Как только
он выполняет условия данной квалификации, ему вновь начисляются вознаграждения по
результату.
Эти условия распространяются на все статусы карьерной лестницы.
5. Вознаграждение за карьерный рост
Второй статус карьерной лестницы – «Национальный Директор».
Этот статус присваивается партнеру, когда на первой линии два личных партнера становятся
«Управляющими Директорами», а товарооборот сети без «Управляющих Директоров»,
достигнет 300 000 рублей. Партнеру присваивается статус «Национальный Директор» и
начисляется 2% от т/оборота всей личной сети. В подарок он получает планшет.
Если у данного партнера в сети три «Управляющих Директора» и больше, тогда из общего
оборота всей структуры вычитается т/оборот двух «Управляющих Директоров», с
наибольшими суммами, а все остальные засчитываются «Национальному Директору» в
личный т/оборот.
Пример: «Управляющий Директор» - Иванов И.И. сделал т/оборот 390 000 рублей,
«Управляющий Директор» - Сидоров Д.Л. 250 000 рублей и
«Управляющий Директор» - Давыдова Е.А. 201 000 рублей.
«Национальному Директору» засчитается т/оборот Давыдовой Е.А. 201 000 рублей плюс
т/оборот с остальной сети.
По такой же схеме начисляются вознаграждения по всем остальным статусам в карьере.
5. Вознаграждение за карьерный рост
Третий статус в карьере – «Международный Директор».
В его первой линии должно быть два квалифицированных «Национальных Директора».
Товарооборот без оборота «Национальных Директоров» составляет 500 000 рублей. На этот
т/оборот начисляется 3% и подарок - компьютер.
Четвертый статус «Корпоративный Директор».
У квалифицированного партнера в структуре (на любом уровне) два «Международных
Директора». Товарооборот без «Международных Директоров» - 800 000 рублей.
Вознаграждение за статус – 4% со всей сети без «Международных Директоров».
Подарок - Путевка на отдых на 1 человека стоимостью 100 000 рублей.
Это первый статус в карьере, который требует подтверждения два месяца подряд.
Пятый статус в карьере – «Премьер Директор».
У квалифицированного партнера в структуре (на любом уровне) два «Корпоративных
Директора». Товарооборот без «Корпоративных Директоров» - 1 100 000 рублей.
Вознаграждение за статус – 5% со всей сети без «Корпоративных Директоров».
Подарок - Путевка на отдых на 2 человека стоимостью 200 000 рублей.
Второй статус в карьере, который требует подтверждения два месяца подряд.
5. Вознаграждение за карьерный рост
Шестой статус в карьере – «Президент Директор».
У квалифицированного партнера в структуре (на любом уровне) два «Премьер Директора».
Товарооборот без «Премьер Директоров» - 1 500 000 рублей.
Вознаграждение за статус – 6% со всей сети без «Премьер Директоров».
Подарок – денежная премия 300 000 рублей.
Третий статус в карьере, который требует подтверждения два месяца подряд.
Седьмой статус в карьере – «Член Совета Директоров Компании».
У квалифицированного партнера в структуре (на любом уровне) два «Президент
Директора». Товарооборот без «Президент Директоров» - 2 000 000 рублей.
Вознаграждение за статус – 7% со всей сети без «Президент Директоров».
Подарок – Машина престижной марки.
Четвертый статус в карьере, который требует подтверждения два месяца подряд.
Дополнительные пояснения к вознаграждениям за Карьеру.
Статус, достигнутый однажды, закрепляется за Директором навсегда. А процент выплачивается за
реальный товарооборот текущего месяца с учетом квалифицированных Директоров на первой
линии или в структуре для самых высоких статусов.
Партнер считается квалифицированным на любой директорский статус в карьере, если:
1. на первой линии два квалифицированных (в расчетном месяце) Директора.
2. товарооборот без учета этих Директоров выполнен полностью.
3. у «Национального Директора» и «Международного Директора», квалификация зависит от
квалифицированных Директоров на первой линии.
4. Начиная с «Корпоративного Директора» до «Члена Совета Директоров Компании» статус
присваивается от квалифицированных Директоров на любом уровне в структуре, но не ниже
десятого.
Если у партнера в сети несколько квалифицированных по карьере Директоров, в квалификации
учитываются первыми Два Директора первой линии с большим товарооборотом. Товарооборот
остальных Директоров зачитывается в оборот партнера.
Подарки за статусами закрепляются на длительный период. Однако компания оставляет за собой
право менять подарки по причине актуальности в данное время. Может наступить время, когда
планшет или Имиджевые инструменты можно заменить на более востребованные предметы.
Подарки за статус «Президент Директор» и «Член Совета Директоров Компании» останутся
неизменными.
5. Вознаграждение за карьерный рост
Статус
Количество
квалифицированных
директоров на 1-й линии
Управляющий
директор
Товарооборот структуры без учета
квалифицированных директоров на 1й линии
%
Подарок за
достигнутый статус
200 000 до 300 000
1%
Сумка с логотипом
Национальный
директор
2 Управляющих директора
301 000 до 500 000
2%
Планшет
Международный
директор
2 Национальных директора
501 000 до 800 000
3%
Компьютер
2 Международных
директора
801 000 до 1 100 000
4%
Путевка на отдых на 1
чел. Стоимостью
100 000 руб.
5%
Путевка на отдых на 2
чел. Стоимостью
200 000 руб.
6%
Денежная премия
300 000 руб.
7%
Машина престижной
марки
Корпоративный
директор
Премьер директор
Президент директор
Член Совета директоров
Компании
2 Корпоративных
директора
2 Премьер директора
2 Президент директора
Подтверждать 2 месяца подряд
1 101 000 до 1 500 000
Подтверждать 2 месяца подряд
1 501 000 до 2 000 000
Подтверждать 2 месяца подряд
2 001 000 и выше
Подтверждать 2 месяца подряд
Отличительные особенности и привлекательность маркетинга
компании "Три Д"
Маркетинг абсолютно прозрачен. Все накопления товарооборота происходят в денежном эквиваленте. Из
системы исключены баллы и очки.
Компания работает с отечественным продуктом, не привязанным к доллару и евро.
Свободный вывод заработанных денег. Ежедневно, еженедельно, ежемесячно (выбор за Вами)
Четыре формы регистрации в компании, учитывающие различные возможности и потребности.
Старт-пакет для создания семейного бизнеса.
Комбинированный маркетинг, позволяющий сделать как быстрый доход, так и накопление остаточного
пассивного дохода.
Суммарно имеет 9 видов вознаграждений.
Предоставлен весь сервис обслуживания и инструменты для работы как в режиме офлайн, так и онлайн.
Семь ступеней карьерного роста.
Маркетинг-план
компании «Три Д»