2019 годы - Финансовый Университет при Правительстве РФ

Политика награждения
работников Финансового университета на период
2014-2019 годы
Нормативно-правовое регулирование вопросов поощрения сотрудников
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам.
Правила внутреннего трудового распорядка Финансового университета
Пункт 6.
Работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Основанием для применения к Работнику мер
поощрения является его добросовестный эффективный труд, то есть безупречное выполнение трудовых обязанностей, продолжительная добросовестная
работа, а также другие достижения в работе. В приказе ректора (директора филиала) о поощрении устанавливается, за какие успехи поощряется
Работник с указанием вида поощрения.
В Финансовом университете применяются следующие виды поощрения:
–
объявление благодарности;
–
выдача премии;
–
награждение ценным подарком;
–
присуждение звания «Почетный Работник Финансового университета»;
–
выдвижение Работников или подготовленных ими научных работ на соискание премий, учрежденных Президентом Российской
Федерации, Правительством Российской Федерации.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Работники могут быть представлены к государственным наградам.
За заслуги и достижения в области образования и науки Работники Финансового университета могут быть награждены знаками отличия в сфере
образования и науки, учрежденными Министерством образования и науки Российской Федерации, а также другими ведомствами.
В 2014 году, в год празднования 95-летия
Финансового университета введена новая система
награждения работников.
Цели и задачи новой системы награждения работников:
1. Совершенствование системы мотивации труда работников, в рамках которой
решаются задачи оценки результатов труда и значения личного вклада сотрудников в
развитие университета.
2. Создание целостной, единой системы поощрений, охватывающей:
• все категории работников
• обучающихся
• физических и юридических лиц, принимающих активное участие в развитии
Финансового университета.
3. Определение основных принципов мотивации работников к эффективному труду,
формирование комплексного механизма организации работы по награждению
персонала, встроенного с систему основополагающих корпоративных ценностей и
корпоративной культуры Финансового университета.
4. Подготовка к 100-летию Финансового университета.
Политика награждения работников в
Финансовом университете
В 2014 году на заседании Ученого совета
утверждена Политика награждения работников
Финансового университета (Протокол № 23 от
28.11.2014 г.).
Политика награждения содержит основные
концептуальные решения по формированию
Системы мотивации персонала на период с 2014
по 2019 год и является основополагающим
документом по вопросам награждения в рамках
общей Кадровой политики, ориентированной на
подготовку к 100 – летию Финансового
университета.
Цели и задачи Политики награждения
•
•
•
•
•
Награждение работников – важнейший вид
поощрения эффективной и добросовестной
работы.
Является формой общественного признания
как отдельных работников, так и трудовых
коллективов в связи с достигнутыми успехами
в труде.
Комплексный подход к организации системы
награждения обеспечивает устойчивость и
прозрачность ее процессов.
Формирует единые требования к поощрению
награждаемых
Охватывает все категории работников, а также
обучающихся и иных лиц, достойных
поощрения наградами различного уровня.
Основные положения Политики награждения
В рамках единой системы награждения отмечаются:
• личная и коллективная эффективность работников в трудовой деятельности;
• успехи обучающихся в университете;
• вклад в развитие университета физических и юридических лиц, включая иностранных граждан
и зарубежных организаций.
Поощрение наградами университета осуществляется на основе следующих принципов:
• объективной оценки достижений работников в труде;
• поощрения работников исключительно за их личные заслуги перед университетом и
конкретные достижения в трудовой деятельности;
• широкой гласности и обсуждения кандидатов, представляемых к поощрению;
• единства и равенства требований ко всем представляемым к награждению кандидатам.
Награждение становится системным процессом и приурочивается:
• к подведению итогов работы университета за год, за другие периоды;
• к памятным и юбилейным датам университета;
• к празднованию профессиональных праздников;
• к событиям и мероприятиям, имеющим важное значение для университета;
• к юбилейным датам рождения работников.
Документы, регламентирующие систему награждения в
Финансовом университете
• Политика награждения работников Финансового университета
(Приказ №2428/о от 17.12.2014 года)
• Положение о порядке представления работников Финансового
университета к награждению государственными наградами Российской
Федерации, наградами Президента Российской Федерации,
правительственными и ведомственными наградами Российской
Федерации (Приказ от 30.12.2014 года№ 2582/о)
• Положение о наградах Финансового университета
(Приказ от 27.12.2013 года №2261/о)
• Положение о Конкурсе «Лауреат премии ректора Финансового
университета» (Приказ от 23.04.2014 года № 836/о)
• Положение о Комиссии по награждению работников Финансового
университета (Приказ от 23.04.2014 № 824/о).
Виды наград, к которым могут быть представлены работники
Финансового университета за успехи в труде
•
•
•
•
•
Государственные награды Российской Федерации
Награды Президента Российской Федерации
Правительственные награды Российской Федерации
Ведомственные награды Российской Федерации
Награды Финансового университета
(Корпоративные награды)
Виды наград Финансового университета
Медаль «За заслуги перед Финансовым университетом»
Нагрудный Золотой знак «Почетный работник Финансового университета»
Нагрудный Серебряный знак «Почетный работник Финансового университета»
Звание «Лауреат премии ректора Финансового университета»
Комплект наград:
1. Нагрудный знак «Лауреат премии ректора Финансового университета»:
2. Диплом «Лауреат премии ректора Финансового университета»
Почетная грамота Финансового университета
Благодарность ректора Финансового университета»
Звание «Почетный попечитель Финансового университета»
Комплект наград:
1. Нагрудный знак «Финансовый университет»
2. Статуэтка «Почётный попечитель Финансового университета»
3. Диплом «Почётный попечитель Финансового университета»
НАГРАДНЫЕ МАРШРУТЫ
работника Финансового университета
Медаль «За заслуги перед Финансовым университетом»
- без предъявления требований к стажу
Звание «Лауреат премии ректора»
- без предъявления требований к стажу
Прием на
работу в
Финансовый
университет
1 год
10 лет
15 лет
Информационная поддержка системы награждения
работников Финансового университета:
•
-
•
•
•
•
Размещение в новостной ленте сайта Финуниверситета и на странице Центра
планирования и развития персонала:
Новостей о награждении работников, поздравлений работников, копий Указов
(приказов) о награждении работников государственными, правительственными и
ведомственными наградами, а также некоторыми видами корпоративных наград;
Информации о заседаниях Комиссии по награждению и итогах работы, принятых
решениях;
Информирование структурных подразделений, руководителей направлений
деятельности о решениях принятых в отношении работников, выдвинутых к
награждению.
Ежегодные книжные издания о работниках Финансового университета,
награжденных в календарном году;
Издание буклетов с локальными нормативными документами,
по вопросам награждения в Финансовом университете;
Информационные справочники (буклеты) для новых работников
по вопросам награждения.
Медаль «За заслуги перед Финансовым университетом»
Награждаются лучшие работники Университета
без предъявления требований к стажу работы
в Финансовом университете:
•за вклад в развитие академического сообщества
Университета; за достижения в фундаментальных и
прикладных исследованиях и разработках по
актуальным
проблемам
развития
общества,
дисциплинам отраслевого и общего характера,
получившим признание и высокую экспертную
оценку;
•за укрепление позиций и престижа Университета на
международном рынке научно-образовательных
услуг, развитие сотрудничества с зарубежными
университетами, образовательными учреждениями;
•за
особые
достижения
в региональных,
федеральных, международных образовательных и
научно-технических программах и проектах, в
реализации региональных межвузовских программ
по приоритетным направлениям науки;
•за
плодотворный
вклад
в
развитие,
совершенствование направления деятельности
Университета.
Выплаты и льготы:
•Премия: трехмесячный должностной
оклад (ППС), три заработные платы
для других категорий работников
•Дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней (за исключением
профессорско-преподавательского
состава)
•Скидки на обучение детей
•При увольнении работника в связи с
уходом на пенсию обладателю Медали
«За
заслуги
перед
Финансовым
университетом»
выплачивается
денежное вознаграждение в размере не
менее 50 тыс. рублей
Звание «Лауреат премии ректора»
Присвоение Звания «Лауреат премии ректора
Финансового университета» производится на
конкурсной основе по следующим номинациям:
• «За развитие международного сотрудничества»
• «За достижения в преподавательской деятельности»
• «За вклад в
деятельности»
развитие
научно-исследовательской
• «За вклад в укрепление престижа Университета»
• «За вклад в инновационное
управления Университетом»
развитие
системы
• «За самый успешный проект в рамках развития
Университета»
• «За достижения в учебе»
Присвоение звания «Лауреат премии ректора Финансового
университета»
работникам
осуществляется
без
предъявления требований к стажу работы в Университете.
Выплаты и льготы:
• Премия:
не менее одного должностного
оклада (ППС) и не менее
двухмесячной заработной платы
для
других
категорий
работников;
• Скидки на обучение детей.
Присвоение
работникам,
членам
коллективов звания «Лауреат премии
ректора
Финансового
университета»
может осуществляться несколько раз
подряд при наличии оснований для такого
награждения.
Почетный работник Финансового университета
Нагрудный Золотой знак
«Почетный работник Финансового университета»
• награждаются работники Университета последовательно, не
ранее чем через пять лет после награждения нагрудным
Серебряным знаком «Почетный работник Финансового
университета», и при стаже работы в Университете не менее
15 (пятнадцати) лет
• допускается награждение работников, которые награждены
медалью «За заслуги перед Финансовым университетом» без
предъявления требований к стажу их работы в Университете
Нагрудный Серебряный знак
«Почетный работник Финансового университета»:
• награждаются работники Университета, имеющие Почетную
грамоту Финансового университета (в порядке исключения,
имеющие на дату представления к награждению нагрудным
Серебряным знаком «Почетный работник Финансового
университета» поощрение в виде «Благодарности ректора
Финансового университета») и при стаже работы в
Университете не менее 10 (десяти) лет
• допускается награждение работников, которым присвоено
звание «Лауреат премии ректора Финансового университета»,
без предъявления требований к стажу их работы в
Университете
! Работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный работник
Финансовой академии» до введения в действие настоящего
Положения, приравниваются к работникам, награжденным Золотым
знаком «Почетный работник Финансового университета».
Выплаты и льготы:
Золотой знак
«Почетный работник
Финансового университета»
• Премия: двухмесячный должностной оклад
(ППС), две заработные платы для других
категорий работников
• Дополнительный оплачиваемый отпуск - 3
календарных дней (за исключением
профессорско-преподавательского состава)
• Скидки на обучение детей
Серебряный знак
«Почетный работник
Финансового университета»:
• Премия: должностной оклад (ППС), две
заработные платы для других категорий
работников
• Дополнительный оплачиваемый отпуск – 2
календарных дня (за исключением
профессорско-преподавательского состава)
• Скидки на обучение детей
Звание
«Почетный попечитель Финансового университета»
Звание «Почетный попечитель Финансового университета»
может быть присвоено:
• за
значительную
материальную
поддержку
Финансового
университета, содействие в решении вопросов развития
образовательной и научной деятельности, укрепление финансового
положения и развития материальной базы Университета и
социального обеспечения работников, обучающихся
• за участие в установлении эффективного взаимодействия
Университета
с
«бизнес-сообществом»
(организациями,
учреждениями), государственными учреждениями и органами власти
в рамках научно-образовательной деятельности; решение вопросов
адаптации обучающихся к практической профессиональной
деятельности, трудоустройства выпускников Университета и
развития их дальнейшей карьеры
• за активную деятельность по укреплению позиций и престижа
Финансового университета в Российской Федерации и за рубежом; за
содействие и личный вклад в организацию международного
сотрудничества Университета с ведущими высшими учебными
заведениями
мирового
уровня,
развитие
международных
образовательных программ, научных исследований и разработок,
организации международных практик обучающихся, «летних и
зимних школ студентов», а также в трудоустройство выпускников
Университета в российских компаниях, работающих на
международном рынке, и в международных компаниях мирового
уровня
Сотрудники Центра планирования и развития персонала, оказывающие
информационную поддержку по вопросам награждения:
•
Директор Центра планирования и развития персонала
Поповская Марина Николаевна, тел.: (499)943-98-20
•
Менеджер по персоналу
Плиев Тамерлан Александрович, тел.: (499)943-94-02
•
Заместитель директора Центра планирования и развития
персонала
Третьяк Юрий Николаевич, тел.: (499)943-93-21
•
Начальник отдела планирования и развития персонала
Козлова Элина Витальевна, тел.: (499)943-93-22