Document 5003405

БШ ЧГУ – зачем?
«Сохранить молодежь в
городе, дать возможность
получать качественное
образование дома…»
«Аккумулировать
бизнес-идеи, готовить
лидеров бизнеса и
общества в регионе...»
Статистика в Череповце:
•
•
•
•
•
11 тысяч ИП, 5,5 тыс. малых предприятий
Устойчивый рост (доходы в бюджет, занятость ~ 50 %)
ИП и микропредприятия в общем количестве составляют около 90 %
Сферы: торговля (21 %), операции с недвижимостью (15 %), услуги (до 23 %),
строительство (7,4 %)
5,4 % - доля малых и средних предприятий в сфере производства
Из стратегии развития Череповца до 2020 г.:
«… Бизнес-школа станет первым кирпичиком, положенным в основание создающейся
инновационной системы подготовки высококвалифицированных кадров, объединяющей
возможности вузов региона, других научных и образовательных ресурсов области.
Помимо передачи знаний, бизнес - школа реализует мероприятия, обеспечивающие
личностный и профессиональный рост, развитие лидерских компетенций. Среди
дополнительных услуг бизнес-школы - эффективный коучинг руководителей, тренинги
и курсы для индивидуальных клиентов и команд, исследования и консалтинг в области
малого, среднего и крупного бизнеса, менеджмента и экономики».
«Поднять престиж
ЧГУ, создать
долгосрочные
партнерские
отношения науки,
образования и
бизнеса…»
2
БШ ЧГУ – зачем?
ТОР-10 личностных качеств предпринимателя
честность; клиентоориентированность; коммуникабельность;
харизматичность; упорство в достижении цели; самоконтроль;
адаптивность; стрессоустойчивость; креативность; ОЧЕНЬ высокая
работоспособность
ТОР 11 компетенций
•
Умение логично, аргументированно и ясно строить речь.
•
Способность находить организационно-управленческие решения и нести за них
ответственность.
•
Стремление к личностному и профессиональному саморазвитию.
•
Способность осуществлять деловое общение: публичные выступления,
переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации.
•
Способность создать организационную структуру компании, распределять полномочия и
ответственность среди сотрудников.
•
Способность сформировать команду и организовать групповую работу.
•
Владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций.
•
Способность к экономическому образу мышления.
•
Способность анализировать поведение потребителей и формирование спроса.
•
Способность эффективно использовать различные системы учета и распределения
затрат, принимать обоснованные управленческие решения на основе данных
управленческого учета.
•
Умение находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнесидею.
3
Преимущества
Что такое бизнес-школа? Это мастерская, где шлифуют алмазы. Это место, где
формируется мысль нового поколения, где учат искусству угадывать будущее и
извлекать из этого пользу…
Сильный преподавательский
состав
Активные формы и
методы обучения
Широкий портфель
образовательных услуг
Гибкое взаимодействие с
клиентом
Практико-ориентированный,
проектный подход в
образовательном процессе
Уникальная
организационная
структура
Среда формирующая
предпринимательские
компетенции
4
Что мы предлагаем:
Высшее
образование
в сфере
экономики и
управления
•
мы обучаем по всем уровням:
•
бакалавриат, магистратура, аспирантура
мы обучаем по всем формам:
очная, очно-заочная, заочная
•
мы обучаем по индивидуальным
траекториям
•
•
Дополнительное
бизнесобразование
•
•
Научные и
консалтинговые
проекты в сфере
экономики и
управления
•
•
•
•
мы предлагаем БОЛЕЕ ДВУХ ДЕСЯТКОВ учебных
курсов
мы проводим диагностику по авторской методике для
развития профессиональных и личностных
компетенций
мы практикуем комплексный подход к
корпоративному обучению
мы разработаем и реализуем командные сессии для
руководителей
мы проводим фундаментальные и прикладные
исследования
мы предоставляем консалтинговые услуги
мы проводим коучинги для руководителей,
предпринимателей …
мы реализуем проекты по оценке и развитию персонала
5
Преподаватели и партнеры
Состав преподавателей образовательной программы
формируется под задачи конкретной программы и с
учётом мнения клиентов
Профессора и
преподаватели
2 доктора наук, 14 доцентов, 7
старших преподавателей.
Преподаватели – практики:
специалисты ведущих бизнесшкол России, менеджеры и
эксперты крупнейших
компаний, успешные
бизнесмены, руководители
государственных и
муниципальных организаций.
Тренеры
Высококвалифицированные
бизнес-тренеры с успешным
опытом по развитию персонала
в компании «Северсталь».
Творческие люди, создатели
крупных корпоративных
программ, разработчики и
ведущие более тренингов по
развитию управленческих
компетенций,
сертифицированные коучи.
Партнеры
Департамент экономического
развития при Правительстве ВО
мэрия города Череповца
ИСЭРТ РАН г.Вологда
Региональный центр поддержки
предпринимательства
НП «Агентство городского
развития»
Торгово-промышленные палаты
Череповца и Вологды
РСПП (Вологодский и
Череповецкий филиалы)
6
Активные формы, методы,
технологии обучения
1
2
3
Кейс - технологии,
имитационные
упражнения, тренинги,
деловые игры,
тренажеры, симуляторы
Модульный формат
обучения
Мастер-классы,
стажировки, обучение
через проектную
деятельность
Углубленное обучение
английскому языку
4
7
Клиенты
Топменеджеры
Компании,
Школьники,
учащиеся
колледжей и
студенты
гос.
учреждения,
организации
Бизнесмены,
в том числе
начинающие
Управленческие
команды
Результаты для клиентов
Люди для реализации идей
Развитие необходимых компетенций
Личностное развитие руководителя
Развитие персонала компаний
8
Привлечение перспективных
абитуриентов
«Business games» - чемпионат по
деловым экономическим играм
проект для старшеклассников
Вологодской области
«Бизнес-Среда» - 40 часовой
тест-драйв в Бизнес-школе.
проект для старшеклассников
Череповца
…. и другие креативные проекты
9
Комфорт и удобство
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
исторический центр города
конференц-зал на 70 мест
10 аудиторий
4 компьютерных класса
класс для тренингов
класс магистерской подготовки
информационно-библиотечный центр
вендинг-буфет
интерактивное оборудование
свободный доступ в Интернет
уникальные каналы «обратной связи»:
горячая линия директора БШ, доска
пожеланий, фокус-группы, опросы
• релакс зона
10
Мы верим, что каждый человек добьется успеха,
если раскроет свой потенциал, увидит новые
возможности.
Команда
11
Менеджмент
12
Менеджмент
ПЛАН ПРИЁМА НА 2015 ГОД
Бакалавриат
Бюджет
Внебюджет
Магистратура
Внебюджет
Менеджмент
13
40
Менеджмент
5
13
Управление персоналом
14
Управление персоналом
ПЛАН ПРИЁМА НА 2015 ГОД
Бакалавриат
Бюджет
Внебюджет
Магистратура
Внебюджет
Управление персоналом
--
45
Управление персоналом
5
15
Экономика
16
Экономика
ПЛАН ПРИЁМА НА 2015 ГОД
Бакалавриат
Бюджет
Внебюджет
Магистратура
Внебюджет
Экономика
--
50
Экономика фирмы
10
17
Государственное и
муниципальное управление
18
Государственное и
муниципальное управление
ПЛАН ПРИЁМА НА 2015 ГОД
Бакалавриат
Бюджет
Внебюджет
Магистратура
Внебюджет
Государственное и
муниципальное управление
--
40
Региональная экономика и
развитие территорий
--
19