IV съезд Российской наркологической лиги Использование CDT-диагностики в рабочих коллективах на примере ОАО «НЛМК» ГУЗ «Липецкий областной наркологический диспансер» Коростин М.И. ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» крупнейшее металлургическое производство России ОАО «НЛМК» 29000 рабочих мест в Липецкой области 541 млн. руб. – направлено на охрану труда 27% налоговых поступлений в бюджет Липецкой области 120 млн. руб. - поддержка значимых вузов и профессиональных образовательных учреждений 1100 студентов - получают целевые стипендии 250 млн. руб. – направлено на цели благотворительности в 2013 году 10% 90% особо опасные условия труда иной персонал Лица с особо опасными условиями труда -Подвержены профессиональному стрессу и эмоциональному выгоранию - обладают личностными качествами, способствующими рискованному поведению - нуждаются в повышенных личностных ресурсах для эмоциональной саморегуляции - требуют длительной профессиональной подготовки - являются группой риска для развития химической зависимости Этапы комплексной программы профилактики 1. Обязанность пройти обследование и посещать нарколога в случае выявления наркологической патологии прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору 2.Работа выполняется на договорной основе за счет средств ОАО «НЛМК» и фонда социального страхования 3. Соблюдается принцип конфиденциальности (посещения для лиц с повышенным уровнем CDT организуются в отдельном наркологическом кабинете вне территории комбината) Реестр лиц с повышенным значением CDT Осмотр наркологом и обследование CDT Продление контракта Предложение пройти курс лечения, психологической коррекции Информирование отдела кадров НЛМК о ходе терапии Содержание комплексной профилактической программы 1. Осмотр наркологом ежемесячно в течение 1 года 2. Ежеквартальное обследование CDT и на наркотики 3. Индивидуальное консультирование психологом и психологическая диагностика 4. Групповая психологическая коррекция с программой тренингов согласно личностным особенностям Обучение навыкам саморегуляции и расширение Мотивация на мотивационнопотребностной отказ от употребления сферы алкоголя и других ПАВ Позитивная трудовая самореализа ция Ориентировочные затраты на осуществление комплексной профилактической программы (12 месяцев) - 7 млн. 900 тыс. руб. 2 этап • 3 тыс. чел. • Обследование CDT • Обследование тестполосками 1 этап 1 млн. руб. • Работа врача и психолога • 200 чел. • Обследование CDT контроль • Обследование тестполосками контроль • 200 чел 3 этап 6 млн. руб. 900 тыс. руб. Заинтересованность работодателя 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Сохранение интеллектуального потенциала персонала Снижение убытков вследствие временной нетрудоспособности Снижение убытков вследствие производственного травматизма и смертности Уменьшение затрат на подготовку и переподготовку персонала Сохранение кадров без стигматизации Снижение количества правонарушений на производстве Повышение качества выполняемых работ и производственной дисциплины