***** 1 - Администрации Наро-Фоминского муниципального района

НОРМАТИВНОПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ
КАДРОВОЙ РАБОТЫ
23.03.2015 год
Образование должно быть
истинным, полным, ясным и
прочным.
Коменский Ян Амос
...Правило,
которым
должен
руководствоваться
педагог:
"Говорите
только о том, что вы знаете; обдумывайте
только то, относительно чего у вас
накопилось достаточно материала, и не
ищите только того, что вам приятно, когда
есть многое другое, достойное вашего
внимания".
…Лучше пусть ребёнок не узнает многих
истин, чем свято сохранит в сердце хоть
одну ложь."
Рёскин Джон, Воспитание.
КАДРЫ
РЕШАЮТ
ВСЁ!
Профессиональные конкурсы
Победители и лауреаты регионального уровня:
«Педагог года- 2014» - Шилдина Наталья
Станиславовна (МАДОУ детский сад №45)
«Педагог-психолог - 2014» - Попова Татьяна
Николаевна (МБОУ Наро-Фоминская сош № 9)
«Самый классный классный» - Музалевская
Екатерина Владимировна (МБОУ Наро-Фоминская
сош №5); Крутилина Юлия Анатольевна (МАОУ
Наро-Фоминская сош №1)
«Эколог года Подмосковья» – Павицкая Елена
Васильевна (Наро-Фоминская коррекционная школа)
«Сердце отдаю детям» - Алымова Елена Петровна,
Хилько Ирина Васильевна (МБОУ ДОД ДДТ №1
имени В.Волошиной)
106
педагогические работники
других образовательных
организаций
40
ИТОГО
1575
Аттестованы
на
соответстви
е
занимаемой
должности
Не имеют
квалификац
ионной
категории,
не
проходивши
е
аттестацию
Аттестованы
на вторую
квалификац
ионную
категорию
педагогические работники
организаций
дополнительного
образования детей
575
Аттестованы
на первую
квалификац
ионную
категорию
педагогические работники
дошкольных
образовательных
организаций
854
ИЗ НИХ
Аттестованы
на высшую
квалификац
ионную
категорию
педагогические работники
общеобразовательных
организаций
ВСЕГО
педагогически
х работников
Количество педагогических
работников
По направлениям
Аттестация педагогических работников муниципального
образования
(Количество человек)
учителя
педагоги доп.
образования
767
308
251
35
6
167
8
2
1
0
0
5
другие
79
24
26
3
1
25
воспитатели
471
78
146
25
19
203
14
3
2
3
2
4
90
30
14
20
6
20
педагоги доп.
образования
90
27
27
3
0
33
другие
16
5
7
1
1
2
учителя
педагоги доп.
образования
другие
33
8
19
0
0
6
0
0
0
0
0
0
7
2
1
0
0
4
1575
487
494
90
35
469
педагоги доп.
образования
другие
1800
1600
1575
1400
1200
1000
800
Series1
Series2
600
487
494
469
400
200
90
35
0
Аттестованы на
Аттестованы на
Аттестованы на
высшую
первую
вторую
квалификационную квалификационную квалификационную
категорию
категорию
категорию
Количество
педагогических
работников
Аттестованы на
Не имеют
соответствие
квалификационной
занимаемой
категории, не
должности
проходившие
аттестацию
Аттестация педагогических работников муниципального образования
(Количество человек)
Основная нормативно-правовая база кадровой работы:
1. Конституция Российской Федерации;
2. Федеральный закон «Об образовании в Российской
Федерации»;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N
225 «О трудовых книжках»;
5. Приказ Министерство культуры и массовых коммуникаций
РФ от 18 января 2007 г. N 19 «Об утверждении правил
организации хранения, комплектования, учета, и
использования документов РФ …»;
6. Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля
2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Ст. 46 «Право на занятие педагогической деятельностью»
Закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и
отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
2. Номенклатура должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций
утверждается Правительством Российской Федерации.
Педагогические работники осуществляют
деятельность согласно квалификационным
требованиям, указанных в приказе
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 26 августа
2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»
Квалификационные характеристики
применяются в качестве нормативных
документов или служат основой для
разработки должностных инструкций,
содержащих конкретный перечень
должностных обязанностей работников.
При необходимости должностные
обязанности могут быть распределены
между несколькими исполнителями.
Обеспечение высокого качества
образования невозможно без решения
проблемы профессионального
развития педагога.
Важным фактором повышения
профессионализма педагогического
работника является аттестация.
п.1 ст.49 «Аттестация педагогических
работников» Федерального закона № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»:
Аттестация педагогических работников проводится в
целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе
оценки их профессиональной деятельности и по
желанию педагогических работников (за исключением
педагогических работников из числа профессорскопреподавательского состава) в целях установления
квалификационной категории.
п.3. ст.49 «Аттестация педагогических работников» Федерального
закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
Проведение аттестации в целях установления квалификационной
категории педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность и находящихся в ведении федеральных
органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными
комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной
власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность и находящихся в ведении субъекта
Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и
частных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, проведение данной аттестации осуществляется
аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными
органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
п.2 ст.49 «Аттестация педагогических работников»
Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»:
Проведение аттестации педагогических работников в
целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям
осуществляется один раз в пять лет на основе оценки
их профессиональной деятельности аттестационными
комиссиями, самостоятельно формируемыми
организациями, осуществляющими
образовательную деятельность.
ПРИКАЗ
УПРАВЛЕНИЯ
ПО ОБРАЗОВАНИЮ
09.12.2013 года № 635
«Об организации проведения в образовательных
организациях
Наро-Фоминского муниципального района
аттестации педагогических работников с целью
подтверждения
соответствия занимаемой должности»
Управление по образованию
Администрации Наро-Фоминского
муниципального района контролирует
проведение аттестации педагогических
работников с целью подтверждения
соответствия педагогическими работниками
занимаемым ими должностям посредством
участия в комиссиях учреждений на праве
члена комиссии.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ
ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Статья 49 «Закона об образовании в РФ» и «Порядок аттестации педагогических
работников образовательных организаций» (Приказ Минобрнауки РФ от 07 апреля
2014 г. № 276) устанавливает следующие виды аттестации:
на соответствие занимаемой должности и на квалификационные категории:
Аттестация педагогических работников в целях
подтверждения соответствия занимаемым ими
должностям проводится аттестационными
комиссиями, формируемыми организациями
Аттестация педагогических работников в целях
установления квалификационной категории
осуществляется аттестационными комиссиями,
формируемыми уполномоченными органами
государственной власти субъектов РФ
АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ СИСТЕМЫ
ОБРАЗОВАНИЯ НАРО-ФОМИНСКОГО РАЙОНА
Аттестация
педагогических
работников
муниципальных
организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Аттестация руководящих работников муниципальных организаций,
осуществляющих образовательную деятельность
за 2014 год
Прошли аттестацию 331 работник системы
образования Наро-Фоминского района
Управление по образованию проводит разъяснения,
подготовку и прием заявлений от педагогических
работников подведомственных образовательных
учреждений в соответствии с Порядком проведения
аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным Приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 07.04.2014 года №
276, а также проводит передачу заявлений
педагогических работников на первую (высшую)
квалификационные категории в Министерство
образования Правительства Московской области.
Приказ Министерства образования и науки
РФ от 07.04.2014 № 276
«Об утверждении порядка проведения
аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»
Информационный бюллетень № 6
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ «Аттестация
педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную
деятельность».
Нормативно-правовые акты, комментарии.
Москва, июнь 2014 год.
Схема процедуры аттестации педагогических
работников на присвоение квалификационных
категорий (первой и высшей)
Издание приказа о
присвоении
квалификационных
категорий
Направление
заявления в
аттестационну
ю комиссию
Заседание
аттестационной
комиссии, принятие
решения о присвоении
первой (высшей)
категории
Подготовка информации о
результатах экспертизы
для заседания
аттестационной комиссии
Рассмотрение заявления
(составление
индивидуального
графика экспертизы,
работа с экспертами)
Выезд экспертов к
аттестуемым,
проведение экспертизы,
подготовка экспертного
заключения
Передача
экспертного
заключения
аттестуемого в Центр
Форма для педагогических работников,
не изъявивших желания проходить аттестацию
для установления соответствия уровня их
квалификации требованиям, предъявляемым к
первой или высшей квалификационным категориям.
Предупреждение:
оплата труда - в соответствии со стажем
и образованием
Аттестация руководящих работников –
проверка навыков руководящей
направленности с установлением первой или
высшей квалификационной категорией
Регламентирована Приложением № 1
к приказу Управления по образованию
Администрации Наро-Фоминского муниципального
района
от 11.08.2014 года № 375
Положением
о порядке аттестации руководящих работников
образовательных учреждений
Наро-Фоминского муниципального района
Статья 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в
случае признания педагогического работника по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с
ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части
1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
Увольнение по данному основанию допускается, если
невозможно перевести педагогического работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
Статья 84 трудового кодекса РФ. Прекращение трудового
договора вследствие нарушения установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения
установленных настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77
настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает
возможность продолжения работы, в следующих случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 -ФЗ)
<...>
отсутствие соответствующего документа об образовании и
(или) о квалификации, если выполнение работы требует
специальных знаний в соответствии с федеральным законом или
иным нормативным правовым актом.
Нормативноправовой акт
образовательного
учреждения –
ПРИКАЗ
УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ПРИКАЗ
16.05.2014 года № _243_
Об установлении ставок заработной платы
в связи с присвоением квалификационных категорий
педагогическим работникам образовательных учреждений
Наро-Фоминского муниципального района
(комиссия Министерства образования
Московской области - 18.04.2014 года)
На основании приказа Министерства образования Московской области от
18.04.2014 № 1963 «О присвоении квалификационных категорий педагогическим
работникам муниципальных и частных образовательных организаций в Московской
области», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить
ставки
заработной
платы
с
18.04.2014 года в связи с присвоением первой
квалификационной
педагогическим
категории
работникам
следующим
муниципальных
образовательных учреждений Наро-Фоминского
муниципального района:
...
3. Руководителям образовательных учреждений Наро-Фоминского
муниципального района согласно спискам
п. 1, п. 2
настоящего
приказа:
⦁
3.1. Внести в трудовые книжки педагогических работников
соответствующие записи с указанием квалификационной
категории;
⦁
3.2. Устанавливать ставки заработной платы (должностные
оклады)
педагогическим
постановлением
работникам
Правительства
в
соответствии
Московской
области
с
от
09.06.2011 года № 533\21 «Об оплате труда работников
государственных образовательных учреждений Московской
области».
4.
Контроль за организацию исполнения требований настоящего
приказа возложить на начальника общего отдела Управления по
образованию Администрации Наро-Фоминского муниципального района,
муниципального координатора по организации и проведению аттестации
педагогических и руководящих работников Рязанцеву О.А.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления по образованию
Администрации Наро-Фоминского муниципального района
В.Ф.Хлебникова
НАИМЕНОВАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИКАЗ
_______________№ ______________
Об установлении ставок заработной платы
в связи с присвоением квалификационных категорий
педагогическим работникам
(комиссия Министерства образования
Московской области 18.04.2014 года)
1.Установить ставки заработной платы с
18.04.2014 года в связи с присвоением
первой квалификационной категории,
следующим педагогическим работникам:
1
2
Демченко
Ирина
Михайловна
Воспитатель
МАДОУ детский сад
комбинированного вида
№2
Дущенко
Воспитатель
МАДОУ детский сад
Наталия
комбинированного вида
Александровна
№2
2.
Внести
в
трудовые
книжки
педагогических
работников
соответствующие записи с указанием квалификационной категории.
3. Устанавливать ставки заработной платы (должностные оклады)
педагогическим работникам в соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 09.06.2011 года № 533\21 «Об
оплате
труда
работников
государственных
учреждений Московской области».
образовательных
4.
Контроль за организацию исполнения требований
настоящего
приказа
возложить
на
координатора
по
организации и проведению аттестации педагогических
работников в образовательном учреждении Иванову М.И.
5.
Контроль за исполнением настоящего приказа
оставляю за собой.
Директор (заведующий) МБОУ…______________
Приказ образовательного учреждения
«О назначении ответственного
(координатора) за организацию и
проведение аттестации педагогических
и руководящих работников в
образовательном учреждении»
СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
В юридической литературе иногда путают
понятия совмещения и совместительства.
Между тем, это совершенно разные
правовые категории.
Несмотря на внешнее сходство, эти
формы организации труда существенно
отличаются друг от друга.
Это работа по собственной
инициативе работника.
СОВМЕЩЕНИЕ - выполнение работником у
одного и того же работодателя наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительной работы по другой
профессии (должности) или исполнение
обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной
работы. (составление приказа по учреждению)
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - выполнение
работником другой регулярной оплачиваемой
работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время.
(предусматривает заключение дополнительного
трудового договора).
Может быть внешним и внутренним.
Внутренним совместительством является работа
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, если она производится по
инициативе работника.
По заявлению работника работодатель имеет
право разрешить ему работу по другому
трудовому договору в этой же организации по
иной профессии, специальности или должности
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
Отличие между совместительством и совмещением заключается в
том, что при первой форме организации труда дополнительная
работа осуществляется за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, то при второй форме
(совмещении) дополнительная работа осуществляется в рамках
нормальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Это может быть как дополнительная работа по другой профессии
(должности) так и исполнение обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы. При этом, под выполнением обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы следует понимать замену работника, отсутствующего в
связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам,
когда в соответствии с действующим законодательством за ним
сохраняется рабочее место, должность.
НАИМЕНОВАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИКАЗ
_______________№ ______________
О совмещении
В связи с производственной необходимостью, вакантной
должностью, на основании личного заявления (Ф.И.О.),–
приказываю:
1. Разрешить совмещение ставки (предмет) с 01.12.2014 года до
замещения вакантной должности.
2. Оплату труда (Ф.И.О.) за выполнение обязанностей (предмет)
производить согласно окладу ___________________ рублей.
3. Контроль…
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В 2014 году в образовательные организации
Московской области трудоустроились 913 молодых специалистов
В Наро-Фоминском районе в 2014 года трудоустроены
17 молодых специалистов
Предусмотрена выплата единовременного пособия:
из числа выпускников профессиональных образовательных организаций –
25 700 рублей,
из числа выпускников организаций высшего образования – 28 300 рублей.
(постановление Губернатора Московской области от 31.08.2012 № 251-ПГ)
Предусмотрена доплата в размере 1 000 рублей в составе заработной
платы в течение 3-х лет
(Постановление Правительства Московской области от 06.08.2007 № 578/28 )
КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ:
Начальник
общего отдела:
Рязанцева Оксана
Анатольевна
8-496-34-3-71-08
Главный специалист
общего отдела:
Савкин Герман Викторович
8-49634-3-50-20
otdob-nf@mail.ru
Сайт общего отдела
Управления по образованию:
http://obotd.uno-nf.edusite.ru/
КОМЕНСКИЙ ЯН АМОС