Кафедра «Экономическая теория» К.э.н., доцент Терская Галина Алексеевна
advertisement
Кафедра «Экономическая теория» К.э.н., доцент Терская Галина Алексеевна Материалы к лекциям по макроэкономике Тема: «Рынок труда. Занятость и безработица» МАКРОЭКОНОМИКА Часть 2. Закрытая экономика Отдел 1. Краткосрочный период Лекция «ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА» К. э. н., доцент Терская Г.А. доц. Терская Г.А. 2 Особенности современного рынка труда. Занятость и безработица План лекции 1. Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение труда. 2. Безработица: понятие и виды. Естественный уровень безработицы. 2.1. Понятие безработицы. Измерение безработицы. 2.2. Формы безработицы. Естественный уровень безработицы. 3. Безработица в макроэкономических моделях рынка труда. 3.1. Основные концепции безработицы. 3.2. Неоклассическая концепция безработицы А. Пигу. 3.3. Кейнсианская концепция занятости. 4. Современные модели рынка труда. 4.1. Модель эффективной заработной платы Р. Солоу. 4.2. Модель Шапиро-Стиглица. 4.3. Неокейнсианская модель негибкой заработной платы. 4.4. Модель неверных представлений работников. 4.5. Модель несовершенной информации Р. Лукаса. 4.6. Неокейнсианская модель с негибкими ценами. 5. Социально-экономические последствия безработицы. Закон А. Оукена. 6. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая А.Филлипса и её современная интерпретация. 7. Безработица в современной России. доц. Терская Г.А. 3 1. Рынок труда и его особенности. Спрос и предложение труда Рынок труда cовокупность экономических и юридических процедур, позволяющих индивидам обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны предоставить в обмен на эти услуги доц. Терская Г.А. 5 Рабочая сила как товар • «Рабочая сила» как категория, характеризующая совокупность способностей человека для осуществления процесса труда • Особенности товара «рабочая сила» (неотделимость от продавца, универсальность, стремление владельцев рабочей силы к социальной справедливости) доц. Терская Г.А. 6 Теории рынка труда Классический подход Неоклассическая теория Марксистская теория Кейнсианская Институциональная теория теория Монетаристская теория Функционирование рынка рабочей силы объясняется взаимодействием спроса и предложения Рынки конкурентны, гибкость цен и ставок зарплаты способны обеспечить полное использование ресурсов Рабочая сила определяется как особый товар, создающий прибавочную стоимость (потребительная стоимость товара рабочая сила) Неустойчивость рынка труда, негибкость заработной платы, неэластичность спроса на труд Жёсткость цен на рабочую силу, существование естественного уровня безработицы, влияние кредитноденежной политики на экономическую активность и занятость доц. Терская Г.А. Значительное влияние на рынок труда институциональносоциологических факторов (правовых, морально-этических норм, общественных институтов) 7 Особенности рынка труда Спрос Предложение на труд труда Производный спрос Основа найма дополнительного работника определяется различием между предельным доходом от его продукта и предельными затратами по найму дополнительной единицы труда доц. Терская Г.А. Обусловлено размерами населения и его трудоспособной части Имеет форму индивидуального и рыночного предложения 8 Производственная функция и спрос на труд Максимально возможный объем выпуска в экономике, который может быть получен при существующей технологии и имеющихся запасах факторов производства (потенциальный или естественный объем выпуска) описывается производственной функцией Y = F (K, L, τ) или Y = AF(K, L), где Y – величина выпуска, К – запас капитала, L - запас труда, τ или A – существующая технология доц. Терская Г.А. 9 Свойства производственной функции • Выпуск равен нулю, если хотя бы один из факторов производства не используется. • Выпуск увеличивается, если увеличивается количество одного из факторов. • Увеличение использования одного из факторов при неизменном количестве другого фактора ведет к уменьшению отдачи первого фактора, т.е. действует закон уменьшающейся предельной производительности факторов. • При увеличении использования одного из факторов отдача от увеличения использования в производстве второго фактора растет. • При увеличении количества всех факторов в х раз, объем выпуска увеличивается также в х раз, что означает, что производственная функция обладает постоянной отдачей от масштаба. доц. Терская Г.А. 10 Производственная функция Кобба-Дугласа Y = АКαL1-α, где А – параметр, характеризующий производительность существующей технологии, α - положительный параметр, показывающий долю дохода на капитал в национальном доходе, (1 – α) - положительный параметр, показывающий долю дохода труда в национальном доходе доц. Терская Г.А. Пол Ховард Дуглас (1892-1976) 11 График производственной функции доц. Терская Г.А. 12 Оптимизация производства в краткосрочном периоде Считая, что фирмы имеют возможность менять запас капитала только в долгосрочном периоде, можно сделать вывод, что в коротком периоде при фиксированном запасе капитала единственным параметром оптимизации производства является количество трудовых ресурсов, на которые фирма предъявляет спрос доц. Терская Г.А. 13 Спрос на труд Спрос фирмы на труд определяется предельной производительностью труда и является функцией предельного продукта труда: Ld = Ld (MPL) Прибыль максимизируется при условии отсюда P × MPL = W, MPL = W/P, Ld = Ld (W/P) Таким образом, спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. доц. Терская Г.А. 14 Предложение труда Предложение труда в классической модели является функцией от реальной ставки заработной платы: Ls = Ls (W/P) Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения труда. доц. Терская Г.А. 15 Предложение труда Полезность домашних хозяйств определяется потреблением конечных товаров (С) и отдыхом (l - досугом или свободным временем). Время, которым располагает потребитель, тратится на отдых и на труд: L+l=1 доц. Терская Г.А. 16 Задача потребителя u (C,T – L) max C ≤ H + wL, где H – реальный нетрудовой доход домашнего хозяйства (прибыль от владения предприятиями, рента) Номинальный доход потребителя можно определить как: P×H + W Тогда задачу потребителя можно записать следующим образом: P×C + W×l ≤ P×H + W доц. Терская Г.А. 17 Предельная норма замещения отдыха потреблением Предельная норма замещения отдыха потреблением представляет собой индивидуальную оценку реальной ценности часа работы (или часа досуга) потребителем, а реальная заработная плата – это рыночная оценка реальной ценности часа работы потребителя. Таким образом, потребитель выбирает, что для него выгоднее – больше либо меньше работать. MRSl,c = - dC/dl = ul/uc = w, или предельная норма замещения отдыха потреблением равна реальной заработной плате доц. Терская Г.А. 18 Графическое решение задачи потребителя как выбор между досугом и трудом доц. Терская Г.А. 19 Графическое решение задачи потребителя доц. Терская Г.А. 20 Рыночное предложение труда: действие эффекта дохода и эффекта замены Предложение труда: W с ростом заработной платы предложение труда может как увеличиться, так и уменьшиться из-за противоположных действий эффекта дохода и эффекта замены LS L доц. Терская Г.А. 21 Равновесие рынка труда W/P Равновесие рынка труда характеризует ситуацию полной занятости, при которой каждый, кто хочет работать при существующем уровне заработной платы, может найти работу Ls (W/P)e Ld 0 Le L доц. Терская Г.А. 22 Факторы, определяющие различия в заработной плате • Эффект компенсации (выравнивающие различия) • Эффект ренты • Конкуренция между различными видами труда, степень их взаимозаменяемости • Квалификационные, отраслевые, территориальные, национальные и другие критерии дифференциации оплаты труда доц. Терская Г.А. 23 Несовершенство рынка труда: • Цена труда негибкая («липкость» зарплаты) • Контрактная система (коллективные договоры) • На рынок труда оказывают воздействие: государство, фирмы, профсоюзы • В долговременной перспективе рынок труда более совершенен доц. Терская Г.А. 24 2. Безработица: понятие и виды. Естественный уровень безработицы 2.1. Понятие безработицы. Измерение безработицы Международной организацией труда (МОТ) безработица определяется как контингент лиц старше определённого возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих её в рассматриваемый период. В различных странах имеются отличия в методах измерения безработицы. доц. Терская Г.А. 26 Население в трудоспособном возрасте Лица в возрасте от 16 до 55-60 лет (в России) Во многих странах верхняя граница трудоспособного возраста установлена выше. доц. Терская Г.А. 27 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте включает в себя население в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих инвалидов (1 и 2 групп) и неработающих «льготных» пенсионеров доц. Терская Г.А. 28 Трудовые ресурсы ТР = Нтр + Рпод + Рпен – Инв – ЛьгПен где: Нтр – население в трудоспособном возрасте, Рпод – работающие подростки, Рпен – работающие пенсионеры, Инв – неработающие инвалиды трудоспособного возраста, ЛьгПен – неработающие льготные пенсионеры доц. Терская Г.А. 29 Экономически активное население (рабочая сила) часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг; лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными. доц. Терская Г.А. 30 Согласно российскому законодательству, к безработным («официальным») относятся трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней доц. Терская Г.А. 31 Экономически неактивное (пассивное) население часть населения в трудоспособном или нетрудоспособном возрасте, не входящая в состав рабочей силы и включающая в себя следующие категории: • • • • • • • учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях или с отрывом от производства лица, получающие пенсию по старости; по инвалидности неработающие «льготные» пенсионеры лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками отчаявшиеся найти работу лица, находящиеся в местах лишения свободы или осуществляющие принудительное лечение по решению суда другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источников их дохода доц. Терская Г.А. 32 Все население страны можно представить в виде следующего соотношения: P = L + O = E + U + O, где: Р – численность населения страны, L – численность экономически активного населения, О – численность экономически неактивного (пассивного) населения, Е – численность занятых, U - численность безработных доц. Терская Г.А. 33 Уровень занятости определяется как удельный вес (в %) численности занятого населения в общей численности экономически активного населения: e = (E/L)×100% Уровень безработицы определяется как удельный вес (в %) численности безработных в общей численности экономически активного населения: u = (U/L)×100% Продолжительность безработицы представляет собой величину, которая характеризует среднюю продолжительность поиска работы безработными доц. Терская Г.А. 34 Представим движение контингента трудоспособного населения в виде схемы. В каждый момент времени все трудоспособное население оказывается разделенным на три группы: а) работающие (занятые N); б) неработающие, но активно ищущие работу (безработные U); в) неработающие и не ищущие ее (H). Люди постоянно переходят из одной группы в другую, и обратно (это движение отображено на схеме стрелками). Часть из них меняет место работы, практически не прерывая своей трудовой деятельности (1). Другие оставляют его, желая трудоустроиться в другом месте, но не имеют возможности осуществить это мгновенно (2). Часть трудоспособных людей не хотят больше трудиться и переходят в группу неработающих, однако они не являются безработными (6). В то же время у части добровольно неработающих возникает желание устроиться на работу, что может осуществиться сразу (7) или через какое-то время, которое уходит на поиск работы (5). В свою очередь часть безработных в данный момент поступает на работу (3), а другая часть по каким-то причинам прекращает активно искать ее и тем самым переходит в группу добровольно неработающих (4). доц. Терская Г.А. 35 2.2. Формы безработицы Фрикционная • Связана с поисками и ожиданием работы Структурная • Связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу Циклическая • Представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного (спросодефицитная) доц. Терская Г.А. 36 Естественная безработица Понятие было введено в экономическую науку М.Фридманом в 1968 г.: «Естественная норма безработицы – это уровень безработицы, не учитываемый вальрасовской системой уравнений общего равновесия; она отражает реальную структуру рынков товаров и труда, их несовершенство, стохастические колебания спроса и предложения, затрат на сбор информации о вакантных рабочих местах и их доступности, по перемещению трудовых ресурсов и т.д.» доц. Терская Г.А. Милтон Фридман (1912-2006) 37 Естественная безработица • Соответствует полной занятости в экономике • Норма естественной безработицы: U = St / (St + Ft) где St - доля теряющих работу в единицу времени, Ft - доля трудоустроившихся в единицу времени доц. Терская Г.А. 38 Естественный уровень безработицы (NAIRU – Non-Accelerating-Inflation Rate of Unemployment) определяется в результате усреднения фактического уровня безработицы в стране за предыдущие 10 лет (или более длительный период) и последующие 10 лет (используются прогнозные оценки с учетом вероятностной динамики ожидаемого уровня инфляции). доц. Терская Г.А. 39 NAIRU • NAIRU – уровень безработицы, не увеличивающий инфляцию (ситуация, при которой ни фирмы, ни профсоюзы не требуют роста заработной платы) • NAIRU – характеризует долгосрочный период, но может меняться под воздействием некоторых факторов • На инфляцию влияет только циклическая безработица • Гистерезис – переход к постоянной безработице доц. Терская Г.А. 40 Причины существования естественного уровня безработицы • Увеличение времени поиска работы в условиях системы страхования по безработице • Устойчивость (жесткость) заработной платы порождает «безработицу ожидания» доц. Терская Г.А. 41 «Застывание» рынка труда в неравновесном состоянии связано с: • Законодательным установлением минимума заработной платы, которое ограничивает ее свободные колебания • Фиксацией уровня заработной платы в коллективных договорах с профсоюзами и индивидуальных трудовых соглашениях • Незаинтересованностью фирм в снижении уровня заработной платы из-за риска потери квалифицированной рабочей силы, увеличения общей текучести кадров, снижения производительности труда, трудовой дисциплины и объема прибыли доц. Терская Г.А. 42 Тенденция к увеличению естественного уровня безработицы в долговременном периоде связана с: • Увеличением доли молодежи в составе рабочей силы • Увеличением доли женщин в составе рабочей силы • Более частыми структурными сдвигами в экономике доц. Терская Г.А. 43 Гистерезис Длительное увеличение фактического уровня безработицы может приводить к росту естественного уровня безработицы. Это явление получило название гистерезиса доц. Терская Г.А. 44 Можно выделить пять состояний рынка труда: 1. Избыточная занятость. Число занятых превышает их количество при нормальной загрузке производственных мощностей; число рабочих часов на одного занятого выше обычного; безработица ниже естественного уровня (N > N*; y > y*; u < u*). 2. Нормальная занятость. Число занятых соответствует полному использованию производственных мощностей; объем производства равен национальному доходу полной занятости; безработица соответствует естественному уровню (N = N*; y = y*; u = u*). 3. Недостаточная занятость. На рынке труда объем предложения равен объему спроса, но растет естественная норма безработицы; производится национальный доход полной занятости при повышении капиталовооруженности труда (N = N*; y = y*; u = u*). 4. Рецессия. Недостаточная занятость при неполном использовании производственных мощностей; объем выпуска ниже национального дохода полной занятости; фактическая безработица превышает естественный уровень и продолжает расти (N < N*; y < y*; u* < u). 5. Оживление. Недостаточная занятость при неполном использовании производственного потенциала; объем производства ниже национального дохода полной занятости, но наблюдается его рост и сокращение конъюнктурной безработицы (N < N*; y < y*; u* < u). Конъюнктурная безработица существует только при двух последних доц. Терская Г.А. 45 состояниях экономики. Кривые Бевериджа Соотношение между количеством безработных и вакансий называют кривой Бевериджа. На оси абсцисс отмечается общая норма безработицы u, %, а на оси ординат – доля вакансий в числе работающих v, % (норма вакансий). Уильям Генри Беверидж (1879-1963) доц. Терская Г.А. 46 3. Безработица в макроэкономических моделях рынка труда 3.1. Основные концепции безработицы мальтузианство марксизм Избыток Рост народонаселения органического как причина роста строения капитала безработицы неоклассики кейнсианцы Высокий уровень заработной платы Недостаточность совокупного спроса в экономике доц. Терская Г.А. 48 Томас Роберт Мальтус (1766-1834) 1798 г. «Опыт о законе народонаселения»: «Страна процветает, если каждый гражданин может съесть на ужин бифштекс, запив его стаканом доброго вина» доц. Терская Г.А. 49 Карл Генрих Маркс (1818-1883) 1867 г. «Капитал»: «капиталистический закон народонаселения» рост «промышленной резервной армии труда» доц. Терская Г.А. 50 3.2. Неоклассическая концепция безработицы Неоклассическая концепция безработицы в наиболее последовательном виде была представлена в 1933 г. английским экономистом А. Пигу в книге «Теория безработицы» Артур Сесил Пигу (1877-1959) доц. Терская Г.А. 51 Основные положения теории безработицы А. Пигу (1933 г.) Численность занятых в производстве находится в обратной зависимости от уровня заработной платы До Первой мировой войны на рынке труда существовало равновесие, что было обусловлено наличием свободной конкуренции, обеспечивающей почти полную занятость Причиной роста массовой безработицы после первой мировой войны явилась негибкость заработной платы (которая устанавливалась на уровне, выше равновесного), что было обусловлено развитием системы государственного страхования по безработице и деятельностью профсоюзов на рынке труда доц. Терская Г.А. Для увеличения занятости в экономике необходимо снижение заработной платы до её равновесной величины 52 «Безработица ожидания» (безработица неравновесия) возникает в результате превышения уровня реальной заработной платы над ее равновесным значением Безработица ожидания = L2 – L1 Реальная зарплата w/p DL SL Устойчивый уровень зарплаты Равновесная ставка зарплаты Занятость L1 L2 доц. Терская Г.А. L 53 Добровольная (произвольная) безработица Равновесие полной занятости восстанавливается автоматически, без какого-либо вмешательства государства, хотя для приспособления рынка труда к изменениям в реальной зарплате (для так называемого «нащупывания равновесия») требуется некоторое время В неоклассической модели безработица возникает как результат нарушения законов конкуренции, вмешательства в рыночный механизм нерыночных сил: государства, профсоюзов По этой причине безработица носит добровольный характер, при этом добровольная безработица может существовать не только при жёсткой, но и при гибкой заработной плате доц. Терская Г.А. 54 Произвольная и непроизвольная безработица W W Численность рабочей силы Численность рабочей силы DL DL SL Непроизвольная безработица Занятые We Произвольная безработица Занятые Le L* SL Произвольная безработица Wm L L1 доц. Терская Г.А. L2 L* L 55 Основные причины «жёсткости» реальной заработной платы Принятие закона о минимальной оплате труда Активная роль профессиональных союзов на рынке труда доц. Терская Г.А. Теория эффективной или стимулирующей заработной платы 56 Установление минимального уровня заработной платы Цели Последствия • Повышение доходов низкооплачиваемых работников • Увеличение покупательной способности населения • Выравнивание условий деятельности фирм • Снижение факторного дохода от труда • Рост издержек по использованию труда • Сокращение спроса на труд • Рост заработной платы • Сокращение занятости • Рост безработицы среди квалифицированных работников доц. Терская Г.А. 57 Дискуссия о минимуме заработной платы Аргументы «против»: • Повышение издержек на зарплату может выбить некоторые фирмы из состояния деловой активности • Минимальная зарплата имеет недостаточную нацеленность на снижение уровня бедности Аргументы «за»: • При повышении минимума зарплаты может произойти даже увеличение рабочих мест, так как у нанимателя исчезает стимул ограничивать занятость • Установление эффективного минимума зарплаты может повлечь за собой повышение производительности труда доц. Терская Г.А. 58 Влияние профсоюзов на рынок труда Профсоюзы, используя свою монопольную власть, добиваются для своих членов повышения оплаты труда, что может привести к сокращению занятости Влияние профсоюзов сильнее: • Если большинство фирм отрасли находится под влиянием профсоюзов • Если договоры заключаются на отраслевом рынке • Если профсоюзы контролируют профессиональную подготовку • Если отрасль функционирует эффективно доц. Терская Г.А. 59 Теория эффективной заработной платы состоит в том, что более высокая заработная плата влияет на рост производительности труда, усиливает мотивацию работников Основные причины положительной зависимости между реальной ставкой заработной платы и уровнем усилий работников: Более высокая оплата труда положительно влияет на здоровье работающих Создание стимулов при наличии проблемы морального риска Сокращение издержек, связанных с текучестью рабочей силы Высокая заработная плата позволяет привлекать высококвалифицированные кадры Существование асимметрии информации Социологическое объяснение (более высокая оплата труда за повышение норм труда, сложившихся в коллективе) доц. Терская Г.А. 60 Пример использования идеи эффективной заработной платы 1914 г. – Г. Форд (1863-1947) в целях повышения производительности труда удвоил ставку заработной платы, повысив её с $2,34 до $5, что привело к росту производительности труда на 50%, к сокращению текучести кадров и повышению дисциплины доц. Терская Г.А. 61 3.3. Кейнсианская концепция занятости «Общая теория занятости, процента и денег (1936)»: «…объём занятости совершенно определённым образом связан с объёмом эффективного спроса» Джон Мейнард Кейнс (1883-1946) доц. Терская Г.А. 62 Кейнсианская концепция занятости В кейнсианской концепции занятости последовательно доказывается, что безработица носит вынужденный, а не добровольный характер Предложение труда зависит не от реальной, а от номинальной заработной платы Спрос на труд является функцией от реальной заработной платы доц. Терская Г.А. Объём занятости зависит главным образом от предпринимателей, так как спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на товары и услуги 63 Кейнсианская концепция занятости При сокращении совокупного спроса сокращается также и спрос на труд, поскольку он является производным от спроса на товары и услуги Номинальная зарплата негибкая, реальная зарплата при неизменных ценах также не изменится Возникшая при этом безработица – это безработица вынужденная (циклическая) Предприниматели будут увеличивать спрос на труд только при росте совокупного спроса (даже в случае снижения реальной зарплаты) доц. Терская Г.А. 64 Кейнсианская модель рынка труда W/P Ls We e1 e Ld Ld1 0 L1 L Le доц. Терская Г.А. 65 Выводы кейнсианской концепции Полная занятость в экономике означает, что эффективный спрос соответствует потенциальному ВВП Равновесие на рынке труда может быть установлено при отсутствии полной занятости. Для решения проблемы длительной вынужденной безработицы необходима стимулирующая политика государства доц. Терская Г.А. 66 4. Современные модели рынка труда 4.1. Модель эффективной заработной платы Р. Солоу Условие Солоу отражает зависимость трудовых усилий работника от заработной платы. Из данного условия следует, что при оптимальной эффективной заработной плате определённое относительное изменение в заработной плате приведёт к такому же относительному изменению трудовых усилий. Роберт Мертон Солоу (1924) доц. Терская Г.А. 68 Условие Солоу для эффективной заработной платы Пусть производственная функция фирмы: Y =F(K,EL), где E – эффективность единицы труда. Эффективность зависит от реальной зарплаты, уровень цен P = 1, запас капитала фиксирован. В таком случае прибыль фирмы: I = F(K,E(w)L) – wL Дополнительные усилия работника при приросте зарплаты (предельные усилия): ME = EIwI Рост выпуска при росте зарплаты на единицу составит: MPL = ME L Фирма будет увеличивать зарплату до тех пор, пока рост дохода не будет равен росту издержек: Отсюда MPL ME L = L MPL ME = 1 доц. Терская Г.А. 69 Условие Солоу для эффективной заработной платы Дополнительный работник увеличит выпуск на MPL E, издержки его найма составят w. MPL E = w следует: MPL = w/E Далее получаем: (w/E) ME = 1, условие Солоу: (w/E) EIwI = 1, Из условия оптимальности wI - эффективная заработная плата доц. Терская Г.А. 70 Усилия работника, Е Определение заработной платы в модели эффективной заработной платы Кривая усилий E* B A EA wA w* Реальная заработная плата, w доц. Терская Г.А. 71 Модель эффективной заработной платы Реальная зарплата, w Величина эффективной заработной платы будет установлена не по условию равновесия, а по условию Р. Солоу, при этом спрос на труд может быть меньше его предложения, и тогда возникает вынужденная безработица A В Предложение труда, LS Эффективная заработная плата Е wE L Спрос на труд, LD Труд, L доц. Терская Г.А. 72 4.2. Модель Шапиро-Стиглица Данная модель рынка труда основана на идее морального риска. В связи с тем, что контракты по заработной плате никогда не могут быть полными, работники при определённых условиях могут уклоняться («отлынивать») от исполнения своих обязанностей. Устанавливая высокую заработную плату, фирмы пытаются уменьшить стимулы к «отлыниванию». Кроме того, завышение заработной платы может увеличивать безработицу, и делает реальной угрозу потерять работу. Таким образом, высокая оплата труда в модели Шапиро-Стиглица служит способом преодоления ситуации морального риска. доц. Терская Г.А. Джозеф Юджин Стиглиц (1943) 73 Графическая интерпретация модели Шапиро-Стиглица Авторы модели в производственную функцию короткого периода добавили параметр интенсивности труда (е): Y = F(e,L) Прибыль отдельной фирмы зависит от интенсивности труда, его количества и ставки заработной платы: Π = F(e,L) − wL e = e(w), e' > 0, Y'(e) > 0 . Кривая предложения труда NSC выводится посредством сравнения эффективности работников на различных областях графика в зависимости от изменения W, L и ожиданий работниками своих денежных потерь от увольнения при отлынивании. Предложение труда определяется не работниками, как в классических моделях, а фирмами в результате установления объёма труда и ставки заработной платы. Спрос фирмы на труд смещается вследствие добавления параметра е. Их пересечение образует точку устойчивого равновесия. доц. Терская Г.А. 74 4.3. Неокейнсианская модель негибкой заработной платы Неокейнсианская теория связывает негибкость заработной платы с фиксацией её номинальной величины в трудовых контрактах, в которых она определяется на основе ожидаемого уровня цен и размера равновесной реальной зарплаты. В случае совпадения фактического и ожидаемого уровня цен в экономике будет полная занятость. доц. Терская Г.А. 75 Равновесие на рынке труда и выпуск при негибкой заработной плате Если фактический уровень цен выше ожидаемого, реальная зарплата снизится, производители смогут увеличить занятость, и выпуск вырастет доц. Терская Г.А. 76 Кейнсианская кривая совокупного предложения при негибкой номинальной заработной плате Краткосрочная кривая совокупного предложения имеет положительный наклон. После окончания срока действия контракта размер номинальной зарплаты может быть пересмотрен: если ожидаемый уровень цен увеличится, то номинальная зарплата фиксируется на более высоком уровне, и краткосрочная кривая совокупного предложения сдвинется вверх доц. Терская Г.А. 77 Неокейнсианская модель негибкой заработной платы Наклон кривой совокупного предложения определяется технологическими параметрами: Приращение уровня цен ведёт к приращению занятости и выпуска: Таким образом, наклон кривой совокупного предложения: При большем значении кривые совокупного спроса и совокупного предложения будут более пологими доц. Терская Г.А. 78 4.4. Модель неверных представлений работников Данная модель даёт иное объяснение положительного наклона кривой совокупного предложения на основе асимметрии информации: фирмы ориентируются на фактический уровень цен данного периода, а работники не обладают достаточной информацией и основывают своё поведение на ожидаемом уровне цен. Кривые спроса и предложения труда строятся как функции не от реальной, а от номинальной заработной платы. доц. Терская Г.А. 79 Равновесие на рынке труда и выпуск в модели неверных представлений работников Если ожидаемый уровень цен совпадает с фактическим, уровень занятости соответствует полной занятости (равновесие совпадает с равновесием модели с симметричной информацией). Ожидаемый уровень цен формируется на основе гипотезы статических ожиданий, когда где Если уровень цен будет выше ожидаемого рабочими, это приведёт к росту и номинальной зарплаты, и уровня занятости доц. Терская Г.А. 80 Кривая совокупного предложения в модели неверных представлений работников При росте номинальной зарплаты работники ожидают повышения реальной заработной платы, и предложение труда увеличивается. Кривая предложения отражает положительную зависимость между выпуском и уровнем цен. Наклон кривой совокупного предложения: доц. Терская Г.А. 81 4.5. Модель несовершенной информации Лукаса Теория рациональных ожиданий Р. Лукаса основана на том, что экономические агенты способны делать корректные прогнозы при отсутствии непредвиденных событий. При принятии решения фирма сталкивается с неопределённостью относительно уровня цен (повышение цены на продукцию фирмы может быть связано как с ростом спроса на данную продукцию, так и с ростом цен в экономике в целом). Кривая предложения i-ой фирмы: где и - ожидаемая фирмой i (при условии, что ей известна цена собственной продукции) Роберт Эмерсон Лукас (1937) доц. Терская Г.А. 82 Модель несовершенной информации Лукаса Правило формирования ожиданий: где Vr и Vp – вариации относительной цены и уровня цен. Подставляем это правило в функцию предложения фирмы: Приравниваем спрос на i-товар к предложению: Агрегированный выпуск в экономике – y, уровень цен – p, матожидание zi = 0: Полученное уравнение в модели несовершенной информации Лукаса задаёт кривую совокупного предложения, отражающую положительную зависимость между уровнем цен и выпуском в краткосрочном периоде. доц. Терская Г.А. 83 4.6. Неокейнсианская модель с негибкими ценами Г. Мэнкью, в отличие от представителей традиционной кейнсианской теории, рассматривает вместо негибкой заработной платы негибкие цены. Издержки изменения цен (смена ценников, изготовление новых каталогов и т.п.) называются «издержками меню». Эти издержки разные на различных фирмах, и, исходя из этого, фирмы могут либо менять цены, либо менять выпуск в краткосрочном периоде, если «издержки меню» достаточно высоки. доц. Терская Г.А. Николас Грегори Мэнкью (1958) 84 Неокейнсианская модель с негибкими ценами Фирмы устанавливают цены в соответствии с ожидаемым уровнем цен: Доля фирм, не меняющих цены, равна λ. Эти фирмы ожидают, что . Тогда Уровень цен в экономике: Переписываем уравнение: где Наклон кривой предложения положительно зависит от чувствительности цены i-товара к спросу и от доли фирм, не меняющих цены в коротком периоде. доц. Терская Г.А. 85 5. Социально-экономические последствия безработицы. Закон А. Оукена Экономические и социальные последствия безработицы Основные экономические последствия безработицы • • • Недоиспользование рабочей силы и недопроизводство валового внутреннего продукта Отставание реально произведенного валового внутреннего продукта от потенциального валового внутреннего продукта, который мог бы быть произведен при отсутствии безработицы Неравномерное распределение издержек безработицы среди различных групп: более высокий уровень безработицы у неквалифицированных рабочих, среди молодежи Основные социальные последствия безработицы • • • • • Потеря квалификации Утрата чувства самоуважения Упадок моральных устоев Распад семьи Общественные и политические беспорядки доц. Терская Г.А. 87 Закон А. Оукена Закон Оукена связывает колебания уровня безработицы с колебаниями ВВП (Y – Y*) /Y* = - β (U – U*), где: Y - фактический объем производства; Y* - потенциальный ВВП; U - фактический уровень безработицы; U* - естественный уровень безработицы; β - эмпирический коэффициент чувствительности ВВП к динамике циклической безработицы доц. Терская Г.А. Артур Мелвин Оукен (1928-1980) 88 Действие закона Оукена Если фактический уровень безработицы выше естественного на 1%, то фактический объем производства будет ниже потенциального на b%. Коэффициент b устанавливается эмпирическим путем и различен в разных странах. Нередко его значения попадают в интервал от 2 до 3, что свидетельствует о значительных потерях ВВП, вызванных циклической безработицей: (Y – Y0) / Y0 = 3% - 2 (u-u0), где: Y – фактический объем производства в текущем году; Y0 – фактический объем производства в прошлом году; u - фактический уровень безработицы в текущем году; u0 – фактический уровень безработицы в прошлом году доц. Терская Г.А. 89 Последствия безработицы Если фактический уровень безработицы не изменился по отношению к показателю предыдущего года, то темп роста реального ВВП составляет 3% в год. Этот темп обусловлен приростом населения, накоплением капитала и научно-техническим прогрессом. При каждом увеличении уровня безработицы на один процент (по отношению к показателю прошлого года) темп роста реального ВВП снижается на 2%. доц. Терская Г.А. 90 Политика государства на рынке труда Пассивные формы Активные формы • Материальная помощь безработным • Пособия по безработице и др. • Переподготовка рабочей силы • Создание дополнительных рабочих мест доц. Терская Г.А. 91 6. Взаимосвязь инфляции и безработицы Кривая А. Филлипса. Взаимосвязь инфляции и безработицы в краткосрочном и долгосрочном периодах • Кривая Филлипса показывает обратную зависимость между безработицей и инфляцией • Впервые описывается в 1958 г. А. В. Филлипсом – австрийским экономистом, работавшим в Англии • Результат эмпирических исследований взаимосвязи между безработицей и инфляцией для Великобритании почти за столетний период доц. Терская Г.А. 93 Взаимосвязь инфляции и безработицы: кривая Филлипса (Phillips curve) π Инфляция Высокая ожидаемая инфляция Низкая ожидаемая инфляция U Безработица U* доц. Терская Г.А. 94 Уильям Филлипс (1914-1975) Alban William Phillips доц. Терская Г.А. 95 доц. Терская Г.А. 96 Взаимодействие инфляции и безработицы: «надбавка плюс» Изменение номинальной зарплаты диктует рост цен: P = (1 + z) W = W + zW доц. Терская Г.А. 97 7. Безработица в современной России Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2016 года • Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в январе 2016 г. составила 75,8 млн. человек, или 52% от общей численности населения страны. • В численности экономически активного населения 71,3 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 4,4 млн. человек как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней). *Источник: gks.ru доц. Терская Г.А. 99 Источник: gks.ru доц. Терская Г.А. 100 Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в январе 2016 г. составил 5,8% (без исключения сезонного фактора) *Источник: gks.ru доц. Терская Г.А. 101 Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в январе 2016 г. составил 64,7%. • По сравнению с декабрем 2015 г. численность занятого населения в январе 2016 г. уменьшилась на 960 тыс. человек или на 1,3%, или на 1,3%, по сравнению с январем 2015 г. - на 419 тыс. человек, или на 0,6%. Снижение численности занятого населения в значительной степени обусловлено сокращением численности населения в трудоспособном возрасте. • Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,4 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце января 2016 г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 1017 тыс. человек, что на 1,6% больше по сравнению с декабрем 2015 г. и на 10,1% - по сравнению с январем 2015 года. *Источник: gks.ru доц. Терская Г.А. 102 *Источник: gks.ru доц. Терская Г.А. 103 *Источник: gks.ru доц. Терская Г.А. 104 Литература • • • • • • • • Абель Э., Бернанке Б. Макроэкономика. /Пер. с англ. – СПб., 2010. Агапова Т.А. Макроэкономика – М.:ООО Синергия ПРЕСС, 2013. / ЭБС ZNANIUM Макконнелл К., Брю С. Экономикс. Принципы, проблемы и политика. / Пер. с англ. – М., 2009. Макроэкономика : практикум / под ред. Р.М.Нуреева.- М.: Норма : ИНФРА-М, 2015. /ЭБС ZNANIUM Мэнкью Н.Г. Принципы макроэкономики. Учебник для вузов. 4-е изд. /Пер. с англ. – СПб., 2011. Тарасевич Л.С. Макроэкономика: учебник для бакалавров. 8-е изд., перераб. и дополн. – М.: Юрайт, 2012. Фридман А.А. Макроэкономика: прмежуточный уровень (курс лекций). М., ГУВШЭ, 2007. Шагас Н.Л., Туманова Е.А. Макроэкономика: элементы продвинутого подхода. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010. доц. Терская Г.А. 105
