- СофтБаланс

Спикеры - менеджеры по персоналу компании СофтБаланс
Новодворская Ольга и Буренина Ксения
Немного о компании «СофтБаланс»:
- нам 18 лет;
- мы занимаемся комплексной
автоматизацией процессов учета и
управления;
- мы делаем это на платформе 1С и с
использованием собственных решений
«Далион» и «Трактир»;
- мы сертифицированы по ISO
9001:2008;
- нас 225 человек;
- мы продолжаем развиваться и расти!
Как устроена изнутри компания
«СофтБаланс»?
Департаменты и отделы компании
Департамент
1С
Департамент
Торговых
Систем
Департамент
разработки и
работы с
партнерами
Технический
отдел
наш внутренний клиент
любые услуги оказываются по запросу
Отдел персонала - внутренняя
рекрутингово - консалтинговая компания
Схема работы HR-менеджера с сотрудниками:
HR - руководитель департамента – сотрудник
HR - руководитель департамента – руководитель
проекта - сотрудник
HR – руководитель отдела – сотрудник
HR – сотрудник ( в рамках работы с сотрудниками
ДОР)
Мотивации, работающие внутри отделов
(взгляд руководителей и сотрудников):
•
•
•
•
•
•
•
•
возможности выбора задач «интересно/не интересно»;
возможность быть признанным и лучшим среди
таких же сильных профи, как и ты;
постоянный «вызов» – решение новых сложных
задачи и развитие новых областей экспертизы;
возможность влиять на свой доход;
прозрачная финансовая схема начислений +
гарантированность и стабильность выплат;
относительная свобода планирования рабочего дня;
почти неограниченные возможности для
саморазвития, в том числе ресурсами компании;
возможность делиться собственными знаниями.
ЦЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА –
«Общекорпоративная мотивация»
Менеджер по персоналу
СофтБаланс
это
Наш IT-сотрудник это:
• Высокоинтеллектуальная
личность
• Со здравыми амбициями
• Ищущий признания среди равных
и сильных
• Все время стремится прыгнуть
выше головы
• С большой потребностью в
свободе выбора и действий
• С большой потребностью к
самовыражению
Рецепты
общекорпоративной
мотивации
ИНГРЕДИЕНТЫ:
• Общечеловеческие ценности
• АЖП
• Креативность в работе и отдыхе
• Мелкие радости
• Чувство Юмора
• Идеи сотрудников
• Легкость бытия(демократичность,
гибкость, отсутствие жесткой
субординации)
• Забота о сотрудниках
Вкусно или нет?
•
Снижающийся процент текучести.
•
Более 45% сотрудников работает более 5 лет.
•
Регулярные опросы удовлетворенности
подтверждают, что 97% сотрудников
посоветуют нас своим друзьям и близким как
работодателя.
•
Огромное количество благодарностей
сотрудникам отдела персонала.
•
22% сотрудников в 2011 году пришло по
рекомендациям уже работающих коллег.
•
Нередко ушедшие высококвалифицированные
сотрудники с радостью возвращаются к нам в
компанию.
Рецепт №1: большое количество
корпоративных праздников.
•
Хэллоуин
•
День Рождения СофтБаланса
•
День программиста
•
Детский праздник
•
День Святого Валентина
•
Новый год
•
Первое апреля
Особенные специи:
• Многообразие идей для
праздников «генерят»
сотрудники разных отделов,
участвующие в инициативной
группе;
• не повторяемся;
• изыскиваем возможности
удивлять сотрудников;
• постоянно в процессе поиска
новых праздников и
переосмысления существующих.
Рецепт №2: общекорпоративные
мероприятия
•
День Донора
•
Субботник
•
Сбор макулатуры
•
Помощь детям
Особенные специи:
• общечеловеческие ценности – это
и наши ценности тоже;
• труд на свежем воздухе
объединяет;
• любовь к людям – не пустые
слова для наших сотрудников;
• взаимопомощь и взаимовыручка
– норма отношений как внутри
компаний, так и по отношению к
окружающему миру.
Рецепт 3: нам в кайф.
•
Тайный друг
•
Вечера настольных игр
•
Мини-спортивная секция
•
День плюшки
•
Масленица
•
Xbox - зарядка
•
Украшение рабочих мест на ДР
Особенные специи:
• играть это очень увлекательно в
любом возрасте;
• иногда можно и нужно
баловаться и ребячиться;
• оказывается, кексы и плюшки в
понедельник утром пользуются
огромной популярностью;
• спорт – это движение, движение
– это жизнь.
Секретный ингредиент
Просто мы получаем
ОГРОМНОЕ удовольствие
от того, что делаем!!!
www.softbalance.ru
(812) 325-4400
Благодарим за внимание!
www.softbalance.ru
(812) 325-4400
www.softbalance.ru
(812) 325-4400