презентацию П. ХАБАРОВОЙ
advertisement
Формируем корпоративную культуру, которая сама по себе является фактором мотивации. Пример компании КРОК: культура, созданная по принципам экосистемы Москва, 19.04.2013 КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ ПОЧВА? КАКИМ ДОЛЖНО БЫТЬ СЕМЯ? Особенности и ценности IT компании Динамичная среда Непрерывное движение определяют набор Амбиции Активная жизненная позиция Желание и способность обучаться 2 СОЗДАЁМ БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ АДАПТАЦИИ … в том числе • • Адаптационные семинары с участием топ-менеджеров и владельца компании • Особенности общения Мы знаем друг друга Мы помогаем друг другу Мы общаемся на «ты» Мы говорим друг другу «Спасибо!» 3 СОЗДАЁМ БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И РОСТА • • Стабильная выплата зарплаты 2 раза в месяц Программы, оптимизирующие бюджет сотрудников (компенсация спортивных программ, занятий английским языком, выплаты по особым случаям, корпоративный тариф мобильной связи и т.д.) • • • Транспортная доступность Столовая, Буфет, Кухни Оптимизация личного времени сотрудников (химчистка, массажный кабинет, парикмахерская, ателье, шиномонтаж и др.) Физиологические потребности 4 СОЗДАЁМ БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И РОСТА • • • • Медицинское страхование, врач в офисе 3 дня по болезни без больничного листа 3 дня оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам Бесплатные экзамены Безопасность и защищенность Физиологические потребности 5 СОЗДАЁМ БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И РОСТА • • • • • • • • Профессиональное, культурное, физическое развитие и обучение в компании Адаптационные программы Обучающие программы Свой тестовый центр Компенсация компанией обучения английскому языку Спортивные программы (Тренажерный зал, Зимняя и Летняя спортивные программы, фитнес, футбол, волейбол) Культурные программы (События Месяца, автошкола, фотокурсы) Корпоративный театр Спортивные занятия в офисе КРОК (йога, сальса, самооборона, теннисный турнир) Безопасность и защищенность Физиологические потребности 6 СОЗДАЁМ БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И РОСТА • • • • Современный офис Парковка Корпоративный транспорт Участие в уникальных мероприятиях (События Месяца, корпоративные праздники) • Потребность в самоуважении • • Профессиональное, культурное, физическое развитие и обучение в компании • Специальные программы. Приглашения на Russian Fashion Week Книга рекордов проектов КРОК Программы для сотрудников со стажем Расширение возможностей (скидки и акции) Безопасность и защищенность Физиологические потребности 7 СОЗДАЁМ БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И РОСТА • Внутренний и внешний PR (Книга рекордов проектов КРОК, «Хочу сказать отдельное спасибо!», открытки на портале, доска объявлений, Корпоративный будильник) Потребность в социальном признании Потребность в самоуважении • • • • • • Статусные играющие тренеры Клуб наставников Членство в Клубе «CROC 5 o’clock» Премии департаментов, Звезды HR Фотопортал Клуб Путешественников КРОК Профессиональное, культурное, физическое развитие и обучение в компании Безопасность и защищенность Физиологические потребности 8 СОЗДАЁМ БЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ И РОСТА Потребность в креативной работе Потребность в социальном признании Сам рабочий процесс! • «Виват, идея!». Проект «Мой город» • Клуб «CROC 5 o ‘clock» • Книга рекордов проектов КРОК • Участие в творческой подготовке к крупным корпоративным праздникам Потребность в самоуважении Профессиональное, культурное, физическое развитие и обучение в компании Безопасность и защищенность Физиологические потребности 9 ПЛОДЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ • Корпоративная культура живёт по принципам экосистемы • Сотрудники - активные участники и создатели корпоративных процессов Статусные играющие тренеры Клуб наставников* * Мы не продаём стремление расти 10 ПЛОДЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ • К нам приходят люди, которые слышали о нашей культуре и хотят в ней быть • Есть благоприятные условия для вовлечения в корпоративную культуру • Позитивный имидж в глазах семьи и друзей сотрудников • Проект «Виват, идея!» для друзей КРОК 11 ПЛОДЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Сотрудники зовут друзей в КРОК* * Мы не продаём друзей 12 ПЛОДЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ Итого: Всестороннее развитие личности 100% Удовольствие от работы 100% Затраты 0 13 ВОПРОСЫ? Полина Хабарова Директор по персоналу 111033, Москва, ул. Волочаевская, д.5, корп.1 +7 495 974 2274, +7 495 974 2277 (факс) PKhabarova@croc.ru www.croc.ru 14
