theme4_trud_poten

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ И РЫНОК ТРУДА
1.Понятия, связанные с термином
«трудовой потенциал».
2.Трудовые ресурсы и трудовой
потенциал.
3.Рынок труда: сущность, особенности,
основные компоненты, виды и модели.
СИСТЕМА ПОНЯТИЙ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ
РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА
Рабочая сила
Человеческий
капитал
Человеческие
ресурсы
Человек
Трудовой
потенциал
Трудовые ресурсы
Человеческий
фактор
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
ЗАТРАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С
ИНВЕСТИЦИЯМИ В
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ



Прямые затраты
Упущенные возможности
Моральный ущерб
ОЖИДАЕМАЯ ОТДАЧА



Более высокий уровень
оплаты труда
Большее удовлетворение от
работы
Более высокая оценка
нерыночных видов
деятельности и интересов
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ В
ОБРАЗОВАНИЕ
Эио = C / R,
где C – затраты в настоящем,
R – ценности в будущем.
t
R =  Bn / (1+r)n ,
n=1
где B
t
– ожидаемое превышение заработка лиц,
получивших образование, от лиц, не получивших, в
году t;
n – число лет использования полученных знаний;
г – рыночная норма дохода на капитал
ЧИСЛЕННОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ТР = Нт.в. – И – Пл + Пр + Рп
Нт.в. – население в трудоспособном возрасте
И – неработающие инвалиды 1 и 2 гр
трудоспособного возраста
Пл – неработающие льготные пенсионеры
трудоспособного возраста
Пр - работающие пенсионеры
Рп - работающие подростки
СОСТАВ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Экономически
активное население
ЭАН
Работающие
Безработные,
ищущие работу
Экономически
неактивное население
ЭНАН
Неработающие лица за
пределами
трудоспособного
возраста
Трудоспособные, по
разным причинам не
работающие, не
ищущие, не готовые
работать
ИЗМЕРЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. Коэффициент трудоспособности населения
К т.н. = Чт.р. / Чн
где Чт.р. – численность трудовых ресурсов
Чн – численность населения
2. Коэффициент использования труд. ресурсов
К и.т.р. = Чз / Чт.р.
где Чз– численность занятых
3. Коэффициент нагрузки на 1 трудоспособного
К нагр. = (Чн - Чт.р.) / Чт.р.
4. Уровень экономической активности населения
К э.а.н. = (Чз + Чб. .) / Чн.
где Чб– численность безработных
5. Уровень экономической активности трудоспособного населения
К э.а.н. = (Чз + Чб. .) / Чт.р..
ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
работника
организации
психофизиологич
еский
кадровый
квалификац
ионный
профессиональный
общества
компоненты
здоровье
нравственность
творчество
личностный
квалификационный
организованность
активность
организационный
образование
профессионализм
ресурсы рабочего времени
ИЗМЕРЕНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Фп = Ч * Д * Тс.м. - применительно к
предприятиям
где Фп – потенц. фонд рабоч. времени, чел.- ч.
Ч – численность работников
Д – кол-во дней в периоде
Тс.м. – продолжительность смены, ч.
m
Фп.общ =  Ч i * Тpi - применительно к обществу,
i=1
региону
где Фп.общ – потенц. фонд рабоч. времени общества, чел.- ч.
Ч – численность трудоспосособного населения, по группам
m – число групп
Тpi - законодательно установленная величина времени работы по
группам в течение календарного периода, ч.
ДВИЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Вертикальное
Горизонтальное
естественное
территориальное
(механическое)
социальное
экономическое
ВИДЫ МИГРАЦИИ
безвозвратная
временная
По характеру
и
периодичности
сезонная
маятниковая
эпизодическая
По отношению к
территории
По характеру
волеизъявления
мигрантов
внешняя
внутренняя
добровольная
вынужденная
принудительная
трудовая
рекреационная
эмиграция
иммиграция
ВИДЫ МИГРАЦИИ (ПРОДОЛЖЕНИЕ)
регулируемая
По степени
управляемости
нерегулируемая
рациональная
По экономическим
и социальным
последствиям
нерациональная
КОЭФФИЦИЕНТЫ ЕСТЕСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ
ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (В ‰)
1. Коэф-т рождаемости Кр = Чр / Чн
2. Коэф-т смертности Ксм = Чу / Чн
3. Коэф-т естественного прироста населения
Кп.ест. = (Чр – Чу) / Чн
4. Коэф-т жизненности Покровского
Кж. = Чр / Чу (в ед.)
АБСОЛЮТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МИГРАЦИИ
Чпр – численность прибывших на данную
территорию;
 Чв – численность выбывших за её пределы;
 Мб – брутто миграции (общая численность
мигрантов);
 Мс – сальдо миграции (чистая миграция):
Мс = Чпр - Чв

ОТНОСИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МИГРАЦИИ
1. Коэф-т прибытия: Кпр = Чпр / Чн
2. Коэф-т выбытия: Кв = Чв / Чн
3. Коэф-т брутто миграции:
Км.б. = (Чпр + Чв) / Чн = Кпр + Кв
4. Коэф-т сальдо миграции:
Км.с. = (Чпр – Чв)/ Чн = Кпр – Кв
5. Коэф-т результативности миграции:
Кр = Чпр / Чв = Кпр / Кв
6. Коэф-т механического движения (коэф-т эффективности
миграции):
Кд.мех. = (Чпр – Чв) / (Чпр + Чв) =
Км.с / Км.б
7. Коэф – т общего прироста:
Кп.общ. = Кп.ест. – Кп.мех.
8. Спец. коэф-т фертильности (плодовитости) женщин:
Кферт. = Чр / Чж.ферт.
ОТНОС. ПОКАЗАТЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1. Коэф-т оборота кадров по приёму:
Коб.п. = (Чпр / Чср) * 100 %
2. Коэф-т оборота кадров по увольнению:
Коб.у. = (Чув / Чср) * 100 %
3. Коэф-т оборота общий:
Коб.о. = (Чпр + Чув) / Чср * 100 %
4. Коэф-т сменяемости кадров – меньший из
пок-лей оборота по приёму и увольнению
ПОКАЗАТЕЛИ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
фактической
Кт.ф. = (Чу.сж + Чу.н.) / Чср * 100 %
потенциальной
Кт.п. = (Чж.у. или Чж.см.р.) / Чопр * 100 %
Коэф – т внутренней текучести: Кт.вн. = (Чсм.р. / Чср) * 100 %
Коэф-т интенсивности текучести: Ки.т.I = Кт.фI / Кт.ф = dyI / dсрI
где dyI = Чу.т. I / ЧсрI
dсрI = Чу.т. / Чср
ПОКАЗАТЕЛИ СТАБИЛЬНОСТИ КАДРОВ
1. Коэф-т постоянства кадров:
Кп = Чсп / Чср
2. Коэф-т стабильности кадров:
Кст = (Чст / Чср)* 100 %