8 ******* 2013 - Российский профсоюз работников культуры

Российская академия народного хозяйства и
государственной службы при Президенте
Российской Федерации
Институтом
труда
и
страхования
Российской
академии
народного
хозяйства
и
государственной службы при Президенте РФ совместно с Профсоюзом работников
культуры России в период с 25 марта по 20 мая 2014 года проводился опрос работников
учреждений культуры.
География опроса: г.Санкт-Петербург, Владимирская, Омская, Новосибирская, Орловская,
Сахалинская, Воронежская, Смоленская и Тверская области; республики Татарстан, Адыгея
и Башкортостан; Краснодарский и Пермский край.
2
ПОЛ
ВОЗРАСТ
мужчины
женщины
18-44
года
9
91
38
ОБРАЗОВАНИЕ
45-64
года
65 лет и
старше
среднее
57
5
45
17
СТАЖ РАБОТЫ,
ЛЕТ
высшее
менее
15 лет
15 лет и
более
менее
10 чел.
от 10 до
100 чел.
101 и
более
чел.
55
46
54
34
51
15
7
83
Бюджетная организация учреждение
Бюджетная организация, имеющие собственные доходы
ЧИСЛЕННОСТЬ
СОТРУДНИКОВ, ЧЕЛ.
11
82
Муниципальное УК
Казенное УК
Государственное УК субъекта РФ
3
руб.
14,000
13,000
13,000
11,818
12,000
11,000
9,955
10,000
9,000
8,797
10,552
9,347
7,998
8,000
7,000
2008 г.
2009 г.
2010 г.
2011 г.
2012 г.
2013 г.
2014 г.
В среднем, заработная плата работников культуры росла на 8% в год.
Наибольший прирост заработной платы наблюдается с 2012 по 2013 гг. (+12%) и с 2013 по
2014 гг. (+10%).
4
Омская область
Владимирская область
20
18.8
13.9
30
20
10
10
9.7
0
0
в учреждениях культуры
в учреждениях культуры
по региону
30
40
по региону
Республика Татарстан
Краснодарский край
20
22.5
28.8
18.9
20
23.4
13.9
10
0
0
в учреждениях культуры
по региону
в учреждениях культуры
по региону
1
поданным Федеральной службы государственной статистики
http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages /
5
60
тыс. руб.
50
40
30
20
10
0
Руководители
Специалисты
Артистический
персонал
Художественный
персонал
Служащие
Большинство работников учреждений культуры определяют для себя «верхнюю планку»
заработной платы на уровне 35-38 тыс. руб.
На значимо более высокий уровень претендуют руководители учреждений культуры - до 55 тыс.
руб.
6
Группы специалистов
Январь
Февраль
Март
Динамика
март/январь, %
Руководители
17 440
18 526
18 776
8
Специалисты
11 833
12 622
12 471
5
Художественный персонал
10 194
10 194
9 917
-3
Прирост средней заработной платы в целом не превысил 8%.
Наблюдается противоречивая тенденция по различным группам специалистов:
•рост среднего уровня оплаты труда руководящих сотрудников и специалистов;
•снижение среднего уровня оплаты труда художественного персонала.
7
18
средняя заработная
плата, тыс. руб.
16.0
16.4
16
14
13.6
13.4
13.1
12.0
10
6
14.3
11.2
12
8
15.8
Среднее профессиональное образование
Высшее образование
7.5
стаж работы
от 10 до 14 лет
включительно
от 15 до 20 лет
включительно
от 21 до 30 лет
включительно
от 31 до 40 лет
включительно
от 41 до 50 лет
включительно
Стартовая заработная плата работников с высшим образованием в 2 раза выше, чем у их
коллег со средним образованием.
С увеличением трудового стажа происходит выравнивание оплаты труда.
Стаж работы более 20 лет обеспечивает работникам максимальный уровень оплаты вне
зависимости от уровня образования – 16,4 и 13,6 тыс. рублей соответственно.
8
ВОЗРАСТ
ОБРАЗОВАНИЕ
25 - 34
35 - 44
45 - 54
55 - 64
среднее
профессиональное
высшее
Оплата труда денежное содержание
Стабильность и гарантия занятости
Пенсия
Признание коллегами на работе
Социальные гарантии, льготы
59
41
50
35
35
61
51
41
39
38
70
54
44
42
46
53
50
34
51
34
65
44
40
45
46
59
54
39
40
33
Социальная значимость, возможность сделать чтото полезное для населения, общества
26
32
43
43
33
41
Признание руководством учреждения, организации
41
34
35
29
45
25
Признание в профессиональном сообществе
24
22
34
26
28
31
24
26
32
24
24
37
17
30
28
28
33
23
26
16
22
12
18
20
Возможность реализовать свой творческий
потенциал, инициативу
Возможность работать спокойно, без излишнего
напряжения
Престиж работы, принадлежность к элитной
категории общества
9
Руководители
2
Специалисты
15
13
36
38
51
45
Очень низкий
Низкий
Средний
Высокий
60% руководителей и 87% специалистов
оценивают свой уровень доходов как низкий
и очень низкий.
10
7
2
20
Затрудняюсь ответить
Повлияло существенно
6
71
29
Повлияло незначительно
Не повлияло
65
Влияние обучения
Проходил(а) обучение
Не проходил(а)
Затрудняюсь ответить
Обучение проходили большинство опрошенных работников учреждений культуры – 65%.
Но только каждый пятый отмечает взаимозависимость обучения и увеличения оплаты труда.
Только в 2% случаев обучение обеспечило значимое изменение уровня доходов работников.
11
38.0
40
35
32.0
30.0
31.0
30
29.0
25.0
25
20
15
15.7
10.4
11.3
от 18 до 24 лет
от 25 до 34 лет
14.4
14.1
10.5
10
5
0
35 до 44 лет
Заработная плата
от 45 до 54 лет
от 55 до 64 лет
от 65 до 74 лет
Пенсионные ожидания
Необходимые размеры пенсии по оценкам опрошенных превышают их сегодняшнюю среднюю
заработную плату в 1,7 раза и более.
Наиболее сдержанно оценивают перспективы работники учреждений культуры 45-54 лет.
Максимальное несоответствие наблюдается в оценках старшей возрастной группы – 3,6 раза.
12
Условия карьерного роста
0
5
10
15
Определены, понятны
сотрудникам и предсказуемы
20
25
30
35
40
Оценка влияния аттестации на рост
качества труда
35
Аттестации
Не всегда понятны сотрудникам
Условия непрозрачны и
непредсказуемы
Затрудняюсь ответить
Проводятся
Не проводятся
77
23
18
Внедрение практики
аттестаций повысит качество
работы
14
да
нет
34
46
32
13
Переход в бизнес-структуру, частную компанию 40,3 тыс.
рублей
РЫНОК
Справедливая ЗП 35,3 – 37,2 тыс. рублей
Оптимальная ЗП 30,0 тыс. рублей
Конкурентная ЗП для лучших специалистов ТРУДА
36,1 – 38,3 тыс. рублей
Смена деятельности на более высоко
оплачиваемую, но менее
квалифицированную
33,3 – 33,7 тыс. рублей
14
Оплата труда денежное содержание
43
Стабильность и гарантия занятости
43
Пенсия
Признание руководством учреждения, организации
3941
Социальные гарантии, льготы
3941
38
Признание коллегами на работе
36
30 33
Признание в профессиональном сообществе
Социальная значимость, возможность сделать что-то…
2729
2931
Возможность реализовать свой творческий потенциал,…
25
Престиж работы, принадлежность к элитной категории…
25
22
Возможность профессионального и карьерного роста
27
22
Возможность работать спокойно, без излишнего напряжения
27
20
Признание непосредственным руководителем
11
18
Приобретение уникального опыта, необходимого для…
25
16
Приобретение полезных деловых знакомств и связей
13
11
Возможность повышения квалификации
13
7
Возможность выезжать в зарубежные командировки
8
5
Награды
5
5
Возможность помочь друзьям и близким
5
11
Другое
Затрудняюсь ответить
33
0
10
20
30
40
66 71
47
47
Смена профессиональной деятельности
Переход в бизнес-струкрутур
50
60
70
80
Основными факторами, влияющими на неудовлетворённость нынешним местом работы, являются:
низкий уровень оплаты труда и страховых отчислений, нестабильность, отсутствие признания со стороны
руководства и коллег, социальных гарантий и льгот. Для желающих перейти в бизнес-структуры значимыми
являются возможность приобрести уникальный опыт, перспектива профессионального и карьерного роста.
15
Спасибо за внимание!
Институт труда и страхования
Российской академии народного хозяйства и государственной службы при
Президенте Российской Федерации»
Адрес: 119771,г.Москва, Проспект Вернадского, 82, корп. 8, оф. 2222
т/ф 8-499-956-0405
16
Адрес сайта : http://its-ranepa.ru/