Психология малой группы

ПСИХОЛОГИЯ МАЛОЙ
ГРУППЫ
План
1.
2.
3.
4.
Понятие и виды малых групп
Структура малой группы
Этапы развития малой группы
Психологические механизмы
развития малой группы
1. Понятие и виды малых групп
Под малой социальной группой понимается
немногочисленная по составу группа члены
которой объединены общей целью своей
деятельности и находятся в непосредственном
личном контакте (общении), что является
основой для возникновения и развития группы
как целого.
Признаки малой группы
1. Количественные характеристики (нижние и верхние
границы) определяются качественными признаками,
основными из которых являются:
 КОНТАКТНОСТЬ
 ЦЕЛОСТНОСТЬ
Нижняя граница размеров малой группы
3 человека (2 человека - диада)
Верхняя граница не превышает 20-30 человек
1. Инструментальная функция группы состоит в
осуществлении
той
или
иной
совместной
деятельности людей.
2. Экспрессивная функция группы состоит в
удовлетворении потребностей людей в одобрении,
уважении и доверии. Эту роль выполняют часто
первичные и неформальные группы.
3. Поддерживающая функция группы проявляется в
том, что люди стремятся к объединению в трудных
для них ситуациях. Они ищут психологической
поддержки в группе, чтобы ослабить неприятные
чувства.
КЛАССИФИКАЦИЯ МАЛЫХ ГРУПП
Малая группа
Лабораторная
ПЕРВИЧНАЯ
ВТОРИЧНАЯ
Естественная
ФОРМАЛЬНАЯ
ВРЕМЕННАЯ
НЕФОРМАЛЬНАЯ
СТАБИЛЬНАЯ
ОТКРЫТАЯ
Группа социальнопсихологического тренинга
ЗАКРЫТАЯ
Характерными особенностями первичной
группы являются:







Малочисленный состав
Пространственная близость членов
Частота общения
Длительность существования
Единство цели
Добровольность вступления
Неформальный контроль за поведением членов
группы
Первичные группы - наименьшие по размеру и
далее не делимые общности.
Вторичные группы:
образуются из людей,
между которыми почти
отсутствуют
эмоциональные
отношения;
их
взаимодействие
обусловлено
стремлением
к
достижению определенных целей
В этих группах основное значение придается не
личностным качествам, а умению выполнять
определенные функции.
Вторичные группы формально представляют собой
единые общности, но включают в себя несколько
первичных групп.
По времени существования выделяются
группы
временные - объединение индивидов ограничено во
времени (например, участники групповой дискуссии
или соседи по купе в поезде)
стабильные - относительное постоянство
существования которых определяется их
предназначением и долговременными целями
функционирования (семья, трудовые и учебные группы)
ПАРАМЕТРЫ ГРУППЫ
Композиция
–
совокупность индивидуальных
особенностей членов группы, значимых для ее
характеристики как целого.
Выбор параметров, характеризующих композицию
группы, во многом определяется конкретными
задачами исследования.
Наиболее
часто
выделяются
и
указываются
соотношения членов группы по таким особенностям
как пол, возраст, образование, национальная
принадлежность, социальное положение.
Структура группы
Структура малой группы – совокупность связей,
складывающихся в ней между индивидами.







функциональная
формальная (официальная)
неформальная (неофициальная)
социометрическая
коммуникативная
ролевая
структура социальной власти и влияния
Функциональная структура малой группы –
распределение функций между членами группы,
необходимых для достижения цели совместной
деятельности (является отличительным признаком
организованных групп в отличие от стихийно
сложившихся групп)
Формальная (официальная) структура –
совокупность связей и отношений между
индивидами, определяемая формальными
предписаниями (должностными
инструкциями, официальной структурой,
формальным статусом индивидов).
Неформальная (неофициальная) структура –
реально складывающаяся в организации
структура связей, коммуникаций и влияния.
Социометрическая структура малой группы
это совокупность связей
между ее членами,
характеризуемых
взаимными
предпочтениями и
отвержениями по
результатам
социометрического
теста,
предложенного Д.
Морено.
Коммуникативная структура малой группы это совокупность связей между ее членами,
характеризуемых процессами приема и передачи
информации, циркулирующей в группе.
Ролевая структура малой группы совокупность связей и отношений между индивидами,
определяемых распределением групповых ролей, т.е.
типичных способов поведения, предписываемых,
ожидаемых и реализуемых участниками группового
процесса («генератор идей», «эксперт», «критик»,
«мотиватор» и др.).
Структура социальной власти и влияния в малой
группе - совокупность связей между индивидами,
которые
характеризуются
направленностью
и
интенсивностью их взаимного влияния.
В зависимости от способа осуществления влияния
выделяют различные типы власти:
вознаграждения
принуждения
легитимной
экспертной
референтной
Официально закрепленное влияние – руководство
Неофициальное влияние - лидерство
Динамика малой группы
Динамика группы – это социально-психологические
процессы приводящие группу в определенные
состояния посредством различных групповых
механизмов и обеспечивающие ее формирование,
функционирование и развитие:
 групповые процессы;
 групповые состояния;
 групповые эффекты;
 уровни развития группы.
Групповой
процесс
–
это
совокупность
последовательных спонтанных или целенаправленных
действий членов группы, направленных на достижение
определенного результата деятельности.
Групповые процессы совершаются под влиянием
внутренних и внешних условий. Они различаются по
времени протекания и интенсивности воздействия на
личности членов группы.
Групповые
процессы могут быть двух типов:
процессы развития
процессы функционирования.
Процессы развития обусловливают переход группы к
качественно новому состоянию.
Процессы
функционирования
обеспечивают
стабильность достигнутого качественного состояния
группы и постепенное накопление количественных
изменений.
Когда такое накопление происходит – осуществляется
качественный скачок, т.е. процесс функционирования
переходит в процесс развития.
Стержнем групповых процессов является процесс
решения групповой задачи в ходе совместной
деятельности. Он интегрирует и подчиняет себе другие
процессы, происходящие в группе.
В число основных групповых процессов входят:
Коммуникация
Управление
Адаптация
Конкуренция
Консолидация
Эмоциональная идентификация
Принятие решения.
Групповое состояние – это относительно статический
момент динамики группы, характеризующийся
устойчивостью, закрепленностью и повторяемостью
действий и психических состояний членов группы, а
также социально-психологических особенностей их
взаимоотношений и взаимодействия.
 Подготовленность;
Консолидация;
Этапы развития малой группы
Каждая группа подразумевает групповую динамику,
т.е. прохождение этапов развития. Л.И. Уманский
выделяет следующие этапы:
•Группа-конгломерат
•Группа-кооперация
•Группа-корпорация
•Группа-коллектив
Этапы развития малой группы
Группа-конгломерат существует чисто формально,
внешние силы социального давления доминируют над
внутренними силами, связывающих людей. Если
внешние силы перестанут управлять группой – она
распадется.
Группа-кооперация
характеризуется появлением
межличностных
отношений,
усилением
эмоциональных связей, но сфера интересов группы
исключительно деловая. Происходит деление на
микрогруппы, проявляются первые лидеры. Внешние
силы играют вспомогательную роль, при их устранении
группа может сохраниться.
Этапы развития малой группы
Группа-корпорация – появляется Мы-сознание
(каждый член чувствует себя членом группы), чувство
уникальности своей группы, противопоставление себя
другим группам. Группа становится более замкнутой, а
смена состава происходит болезненно
Группа-коллектив отличается тем, что цели группы
становятся личными целями каждого члена группы,
все члены группы равны и ощущают свою важность
для группы.
Развитие малой группы в западной
социальной психологии
Традиционно выделяют три основные этапы (стадии):
 ориентировка в ситуации
 конфликт
 достижение согласия (равновесия).
Периодизация развития малой группы основана на
выделение двух сфер: деловой и межличностной (по
Б. Такмену)
В деловой сфере:
1) ориентировка в задаче и поиск оптимального способа
ее решения
2) эмоциональные реакции на требования задачи,
противодействие членов группы требованиям
3) открытый обмен информацией с целью достижения
глубокого понимания намерений друг друга и поиска
альтернатив
4) принятие решения и активные совместные действия
по его реализации
В сфере межличностной активности:
1) «проверка и зависимость», ориентировка членов
группы в характере действий друг друга и поиск
взаимоприемлемого поведения
2) «внутренний конфликт», связанный с нарушением
взаимодействия и отсутствием единства в группе
3) «развитие групповой сплоченности», преодоление
разногласий и решение конфликтов
4) «функционально – ролевая согласованность»,
связанная с образованием ролевой структуры группы,
соответствующей содержанию групповой задачи.
Психологические механизмы развития малой
группы
1. Разрешение внутригрупповых противоречий
2. «Психологический обмен»
3. «Идиосинкразический кредит»
Главные критерии уровня развития группы:
общность целей совместной деятельности;
четкость структуры группы;
динамика групповых процессов.