Комиссия по содействию трудоустройству выпускников и

1
Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области
Государственное бюджетное образовательное учреждение «Кемеровский областной медицинский колледж»
(ГБОУ СПО «КОМК»)
Утверждаю____________________
«__» _________ 2013 г.
Директор ГБОУ СПО «КОМК»
Скоморина
Ольга Викторовна
Комиссия по содействию трудоустройству выпускников и адаптации их на
рынке труда
Отчет о деятельности комиссии за 2012-2013 учебный год
Кемерово
2013
2
1. Использование веб-сайта
В целях широкого информирования студентов и общественности по вопросам трудоустройства выпускников на официальном сайте ГБОУ СПО
«Кемеровский областной медицинский колледж» www.medical42.ru в рубрикаторе главного меню созданы два раздела «Резюме студентов» и «Трудоустройство выпускников». Материалы регулярно обновляются и дают представление о фактическом распределении студентов, их «доезде к первичному
месту распределения», статистических показателях за 3-4 последних года,
компетенции, составе и деятельности комиссии по содействию трудоустройству и адаптации к рынку труда. В состав названной комиссии входят: сотрудники образовательной организации - заместитель директора по практическому обучению, заместитель директора по воспитательной работе, заведующий практическим обучением, заведующие отделениями, психологи,
представители студенческого совета, а также руководители органов управления здравоохранением, руководители сестринских служб медицинских организаций.
В связи с тем, что у образовательной организации налажено тесное взаимодействие и сотрудничество с потенциальными работодателями - медицинскими организациями городов и районов Кемеровской области, не возникала насущная потребность в размещении резюме студентов в соответствующей рубрике сайта (хотя такая возможность предусмотрена).
Специальной базы данных, включая вакансии и резюме, предполагающей поиск по различным критериям, на официальном сайте не создано и не
ведется. В то же время такой банк данных, учитывающий ситуацию в 9 филиалах колледжа, в печатном варианте ведется заместителем директора по
практическому обучению, ответственным за вопросы трудоустройства выпускников. Вакансии размещаются на информационных стендах колледжа и
его филиалов.
2. Консультационная работа со студентами по вопросам самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка труда
Ежегодно в колледже реализуется комплекс мероприятий по вопросам
подготовки студентов к самостоятельной трудовой деятельности, самопрезентации и поведению на рынке труда, осуществляется консультационная
работа по актуальным проблемам трудоустройства и информирование обучающихся о состоянии рынка труда, его тенденциях и потребностях.
За 2012-2013 учебный год консультативные услуги по оптимальному
выбору места работы и по другим аспектам профессиональной деятельности
получили 100 % от обучающихся последнего года обучения. В содержатель-
3
ном плане консультации затрагивали такие вопросы, как (по ранжиру): 1. вакансии медицинских организаций г. Кемерово; 2. график работы и функциональные обязанности; 3. зарплатные ожидания, социальная поддержка и выплата подъемных; 4. возможности продолжения образования и повышения
квалификации; 5. оснащенность предполагаемого места работы современным
медицинским оборудованием; 6. возможности карьерного роста.
Психологической службой, центром содействия укреплению здоровья
студентов колледжа осуществляется психолого-педагогическая поддержка
студентов в период всего периода обучения. Применяемые диагностические
методики позволяют каждому выпускнику дать индивидуальные рекомендации по выбору места работы в соответствии с психологическими и физиологическими особенностями личности. Например, не каждый из выпускников,
несмотря на своё желание, по психологическим и физиологическим параметрам готов к работе в службе медицины катастроф, в операционном блоке и
т.д.
Систематически проводится анкетирование выпускников в плане выявления их потребностей и ожиданий, и работодателей на предмет удовлетворенности качеством подготовки молодых специалистов.
Анкетный опрос 2012 года позволил выявить факторы, определяющие
выбор выпускников медицинской организации для последующего трудоустройства, профессионально-значимые личностные качества, возможность
их развития в процессе подготовки, а также уровень зарплатных ожиданий.
В этом исследовании принял участие 71 респондент.
По результатам анкетирования выбор места работы выпускники связывают с: заработной платой, удобным графиком работы, оснащенностью современным медицинским оборудованием, использованием инновационных
технологий, перспективами профессионального роста. Выявленные ведущие
факторы совпадают с тематической частотностью оказываемых консультационных услуг в колледже (см. выше).
В качестве приоритетных факторов закрепления на месте трудоустройства выпускники выделяют следующие позиции: хорошую и стабильную
оплату труда, возможность самореализации на рабочем месте, заботу о сотрудниках, наличие социальных льгот и гарантий, отсутствие помех для личной и семейной жизни.
Как наиболее востребованные практической деятельностью качества
выпускники выделяют: уважение к пациенту, доброжелательность, терпеливость, сочувствие, сострадание, стрессоустойчивость и стремление к общению. Такие качества, по их мнению, им удалось развить в период обучения.
4
Зарплатные ожидания выпускников вполне реальны и составляют в
среднем 15 тысяч рублей. Свою готовность к выполнению профессиональной деятельности респонденты оценили на 8,7 баллов (по 10-ти балльной
шкале)
Руководители лечебно-профилактических учреждений, сестринских
служб были ознакомлены с результатами мониторинга при проведении процедуры «распределения» студентов на рабочие места.
В октябре - декабре 2012 года проведена работа по анализу удовлетворенности руководителей сестринских служб качеством образовательных
услуг, изучению требований работодателей к подготовке выпускников.
В анкетном опросе приняли участие 105 руководителей из медицинских организаций г. Кемерово. Подавляющее большинство - в целом удовлетворены уровнем подготовки молодых специалистов - 62% (21% - да; 41% скорее да). Хорошую теоретическую подготовку молодых специалистов отмечают 87%. Однако считают, что они подготовлены к самостоятельной работе только на 40%.
Одним из наиболее важных являются вопросы этического поведения
специалистов. Доказано, что 30% спорных моментов в профессиональной
практике возникает по вине среднего медицинского персонала. Именно поэтому в анкету был включен блок вопросов, касающихся этики профессиональных отношений. На вопрос: «Считаете ли достаточной подготовку молодых специалистов по этике профессиональной деятельности» – 62% опрошенных ответили утвердительно.
В колледже формируется целостная консультационно-диагностическая
система поддержки в плане подготовки обучающихся к их дальнейшей профессиональной деятельности.
В рамках активизирующего подхода в 2012-2013 учебном году использовались следующие формы работы:
- анкетный опрос студентов-первокурсников, поступивших на базе основного общего образования, в целях изучения мотивации их профессионального выбора, ценностно-ориентационного пространства и прогностических ожиданий от обучения в ГБОУ СПО «КОМК» (139 респондентов);
- составление профессиограммы медицинского работника (в зависимости от выбранной специальности), определение ключевых особенностей выбранной профессии, характеристика методом групповой дискуссии ее недостатков и преимуществ, мотивов выбора профессии (студенты выпускных
групп).
В рамках диагностико-консультационного подхода в отчетный период
были использованы следующие формы работы:
5
- психодиагностическое тестирование всех студентов-выпускников на
предмет изучения уровня развитости профессионально-важных качеств,
написание каждым психологического профиля с анализом перспектив личностного и профессионального развития (индивидуальные и групповые консультации);
- составление студентами выпускных групп циклограммы «Ключевые
компетенции», которая позволяет оценить уровень субъективного восприятия развитости профессиональных компетенций с последующей индивидуальной консультацией.
В рамках развивающего подхода использовались следующие формы работы:
- занятия с элементами тренинга по профилактике СЭВ (студенты выпускных групп специальности «Лечебное дело»- 36чел.)
- занятия с элементами тренинга по профилактике конфликтов и приемам саморегуляции (студенты выпускных групп специальностей «Сестринское дело», «Лабораторная диагностика» - 79чел.)
3. Разработка методических материалов по вопросам трудоустройства выпускников
Разработана Программа профориентационной деятельности «Мой выбор» в рамках психологического - педагогического сопровождения учебного
процесса.
Разработаны материалы и созданы слайд-презентации на темы:
- «Профессиограмма специальности «Сестринское дело»,
- «Профессиограмма специальности «Лабораторная диагностика»,
- «Профессиограмма специальности «Лечебное дело»,
- «Профессиограмма специальности «Стоматология ортопедическая»,
- «Профессиограмма специальности «Фармация».
В работе используются методические материалы: «Компетентностный и
квалификационный подходы. Современные требования к студентам и молодым специалистам», «Центр содействия трудоустройству как площадка для
карьерного развития студентов и выпускников», «Оценка молодых специалистов при приеме на работу: технологии, критерии, методы. Ассесментцентр», «Инновационные технологии: организация Центра профориентации
и подготовки к ЕГЭ».
Приобретены комплексы диагностических методик «Профкарьера» и
«Профмастер» (созданы специалистами Центра тестирования и развития в
МГУ «Гуманитарные технологии).
Разработан методический материал для молодых специалистов на темы:
«Пациент и его проблемы с медико-этической точки зрения», «Конфликты
6
профессиональной жизни», «Синдром эмоционального выгорания медицинского работника, пути и способы его профилактики», «Психология общения
с пациентами разных возрастов».
Разработана «Анкета молодого специалиста» с целью выявления факторов, вызывающих трудности социально-психологической адаптации (в исследовании приняли участие 87 чел.).
Кроме того, подготовлено и издано пособие по профессиональной ориентации выпускников колледжа.
Организация и проведение Чемпионата профессий в ГБОУ СПО «Кемеровский областной медицинский колледж» [Текст] : сборник методических материалов для преподавателей медицинских колледжей, руководителей сестринских служб, специалистов практического здравоохранения / О.В.
Скоморина, Т.А. Чупрова, О.Л. Нилова, А.С. Барбачаков, И.Н. Санникова,
Е.Н. Чеботкова, И.В. Чвора, В.А. Чепель, Т.Н. Трунова, А.Д. Щербакова. –
Кемерово: ГБОУ СПО «КОМК», 2013. – 69 с. (4,2 усл. печ. л.)
4. Публикации в печатных, телевизионных и электронных СМИ
(включая сайт КЦСТ) и на радио материалов по вопросам трудоустройства выпускников и деятельности центра (службы)
В отчетный период вопросы трудоустройства выпускников ГБОУ СПО
«КОМК» были представлены в составе 5 публикаций о медицинском колледже в печатных СМИ регионального уровня:
- «Сестринское дело – от истоков до перспектив» С. Ершова// газета
«Кузбасс», 25.01.2013 (0,15 усл. печ. л.);
- «Наши знания – ваше здоровье» С. Данилова//газета « Кузбасс»
25.04.2013 (0,06 усл. печ. л.);
- 4. «Медицинское образование: под крылом лидера» Е. Логинова //
журнал «Деловой Кузбасс» №3, март, 2013 (0,08 усл. п. л.);
- «Научат как следует» Ю. Потапова // Российская газета (вкладка по
Сибирскому федеральному округу) 8.05.2013 (0,12 усл. печ. л.);
- «Медицинский колледж: новые горизонты развития» С. Мамонова //
газета «Кузбасс», 14.07.2013 (0,2 усл. печ. л.)
Целевая аудитория перечисленных публикаций - широкая общественность, в том числе медицинская общественность, потенциальные работодатели, абитуриенты и их родители.
Кроме того, статистика, динамика показателей в периоде 3-4 года и вопросы распределения, трудоустройства регулярно освещались на официальном сайте медицинского колледжа www.medical42.ru в рубрике трудоустройство выпускников.
7
5. Организация временной занятости студентов
При колледже организована работа студенческого отряда «Санитар»,
трудовая деятельность которого осуществляется в медицинских организациях Кемеровской области. Сводный областной студенческий отряд работает на
постоянной основе с частичной занятостью студентов без отрыва от учебы (в
период с сентября по июнь). Работа студентов курируется администрацией
колледжа и медицинских организаций области.
В отчетный период трудоустроено 218 студентов (в качестве санитаров). Наибольшее количество студентов работает в Кемерово в ГКБ № 3, в
Детской многопрофильной больнице, на станциях скорой помощи.
6. Организация центром (службой) мероприятий по содействию
трудоустройству выпускников (ярмарок вакансий и специальностей, презентаций компаний, дней карьеры и т.д.)
20 февраля 2013 года в головном подразделении и в течение февраля
2013 года в филиалах проведена ежегодная «Ярмарка вакансий рабочих
мест». В ней приняли участие 95% студентов последнего года обучения и 60
представителей медицинских организаций Кемеровской области: руководители лечебно-профилактических организаций, руководители сестринских
служб.
Представители здравоохранения проинформировали студентов о своих
лечебно-профилактических учреждениях, потребностях в специалистах со
средним профессиональным образованием, ответили на интересующие студентов вопросы. Кроме того, работодатели получили полную информацию о
качественном составе, профессиональных и социальных ожиданиях выпускников.
После ярмарки вакансий в ряде медицинских организаций состоялись
«Дни открытых дверей» для выпускных курсов для более детального ознакомления студентов с будущим местом работы. 20 лечебнопрофилактических учреждений организовали экскурсии, провели индивидуальные консультации и приняли на своих базах 118 обучающихся с целью
закрепления интереса выпускников к выбору места работы.
4 марта 2013 года комиссией по содействию трудоустройству выпускников и адаптации к рынку труда проводилось «распределение» на рабочие
места, в результате каждый выпускник получил направление и был обеспечен по окончании местом для трудоустройства.
Мониторинг трудоустройства выпускников 2012 года показал, что процент трудоустроенных выпускников составил 80% (334 человека). Продолжили обучения в образовательных учреждениях СПО и ВПО 4,5% (19 человек), возможность пойти в отпуск по уходу за ребенком использовали 32 чел
8
(7,6%), призван в ряды Российской армии 1 чел. (0,2%), отказались от трудоустройства в предложенных медицинских организациях 33 человека (7,7%).
7. Взаимодействие с органами по труду и занятости населения
Взаимодействие с органами по труду и занятости населения осуществляется в плане информирования колледжа о потребности в кадрах со средним
медицинским образованием для медицинских организаций Кемеровской области, о количестве медицинских работников, стоящих на учете в службе занятости как безработные.
Кроме того, ГБОУ СПО «КОМК» является площадкой переподготовки
центра занятости для специалистов со средним медицинским образованием
(в том числе выпускников), стоящих на учете в центре занятости как безработные. В отчетный период прошли переподготовку 11 человек по циклам
«физиотерапия», «сестринское дело в хирургии», «диетология» и др., все они
впоследствии были трудоустроены.
8. Участие центра (службы) в мероприятиях, организованных с целью содействия трудоустройству выпускников: мероприятия с
участием студентов и выпускников (ярмарки вакансий и т.п.)
В рамках региональной программы повышения конкурентоспособности
молодежи на рынке труда «Трамплин» в течение учебного года проводились
занятия с выпускниками и обучающимися колледжа. Всего было проведено 8
тематических занятий по методике и технике поиска работы, основам предпринимательства, навыкам общения и коммуникаций, персональному имиджу и т.д. Занятия и тренинги направлены на актуализацию самостоятельного поиска и трудоустройства выпускников, выработки адаптационного ресурса к выходу в профессиональное пространство. В этих занятиях было задействовано 450 обучающихся (включая филиалы).
Кроме того, обучающиеся колледжа в количестве 15 человек приняли
участие в областном методическом мероприятии «Фестиваль рабочих профессий», который состоялся 18 апреля 2013 года.
9.
Участие центра (службы) в мероприятиях, организованных с
целью содействия трудоустройству выпускников: мероприятия с участием работодателей, представителей органов исполнительной власти,
общественными организациями и объединениями работодателей, региональными ЦСТВ
Комиссия по содействию трудоустройству выпускников и адаптации их
на рынке труда принимала активное участие в мероприятиях, организованных с целью содействия трудоустройству.
27.10.12. состоялся «Круглый стол» с представителями работодателей,
руководителями Департамента охраны здоровья населения Кемеровской об-
9
ласти (ДОЗН КО) и Профессиональной ассоциации медицинских сестер Кузбасса. Участвовало 9 представителей медицинских организаций Кемерова,
главный специалист по сестринскому делу ДОЗН КО.
16.04.13. состоялся «Круглый стол» с представителями работодателей,
руководителями Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области и Профессиональной ассоциации медицинских сестер Кузбасса. Участвовало 16 представителей медицинских организаций Кемерова, главный специалист по сестринскому делу ДОЗН КО, президент Профессиональной ассоциации медицинских сестер Кузбасса
11.04.13. проведен Чемпионат профессий (профессиональный конкурс
студентов-выпускников).