Презентация по новому порядку конкурса

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования
«Финансовый университет при Правительстве
Российской Федерации»
О деятельности филиалов при
проведении конкурса (выборов)
научно-педагогических работников,
присвоении ученых званий, а также
иная работа Ученых советов
филиалов
Смирнов Денис Александрович
Основные вопросы для обсуждения
1. Об аттестации НПР
2. О работе Ученого совета филиала
3. Новый
порядок
должностей НПР в
университете
замещения
Финансовом
Об аттестации НПР
 06 марта 2015 года вышло распоряжение ректора № 0182 о
приостановлении с 07 марта аттестации НПР.
 Проведенные до указанной даты аттестации законны и
решения по ним необходимо довести до сведения
аттестуемых, а им в свою очередь выполнить все замечания
и поручения;
 Если аттестация была проведена на прошлой неделе, то
необходимо признать ее результаты недействительными,
однако сохранить все материалы и при возобновлении
работы комиссии заново рассмотреть кандидатов.
Об аттестации НПР
 До конца марта будет разработан регламент работы новой
комиссии – Комиссии Финансового университета по оценке
эффективности деятельности НПР.
 Результатом ее работы будет не вопрос аттестован /
неаттестован а признание того, что работа /Иванова Ивана
Ивановича
признана
эффективной
/
недостаточно
эффективной (то есть одно или два замечания) /
неэффективной (много замечаний)
 Все что уже подготовлено, но не рассмотрено на аттестационной
комиссии будет иметь законную силу и снова рассматривать
аттестуемых не надо
О работе Ученого совета филиала
 При подготовке проекта решения Ученого совета по вопросу,
определенному повесткой, кроме формулировки конкретных задач
и мероприятий по их реализации, устанавливать сроки выполнения
мероприятий и ответственных лиц. Ответственные за подготовку
проектов решений – докладчики по вопросу.
 Ученому секретарю Ученого совета филиала необходимо
обеспечить представление информации о решениях УС
ответственным лицам не только в виде выписок из протокола
заседания, но и размещать решения в табличном виде,
обеспечивающем информационную доступность и повышение
эффективности контроля за их реализацией, на общесетевом
диске.
О работе Ученого совета филиала
 Исполнителям решений Ученого совета продолжить своевременно
(в установленные в решении сроки) направлять информацию об
итогах ее реализации.
 Ученый секретарь Ученого совета должен по итогам календарного
года подготовить и передать в отдел ученых советов таблицу
реализации решений вместе с отчетом о деятельности Ученого
совета и планом работы ученого совета.
№
пп
Формулировка
вопроса
Протокол № 25 от 30 января 2015 года
Принятие решения
Срок
исполнения
Ответственны
е
Ход выполнения
Взаимодействие с отделом Ученых советов
 При подготовке документов для выборов зав. кафедрами филиалов с
ОУС больше работает отдел кадров и сами претенденты. Мало работают
ученые секретари (Челябинск, Курск).
 Ученые секретари зачастую не проверяют правильность выписки
заседания кафедры, много замечаний по спискам научных трудов,
невнимательны к подписям на документах (рекомендации, списки трудов)
Ученые секретари плохо изучают примеры , выложенные на сайте УС.
Пожелания:
 Ученые секретари должны внимательно смотреть примеры,
выложенные на сайте университета и следить за оформлением.
 Ученые секретари филиалов .
 Заранее присылайте документы для того чтобы успеть не
только их посмотреть, но и при необходимости /Вам исправить
НОВЫЙ ПОРЯДОК
замещения должностей
научно-педагогических работников
Финансового университета
(приказ №0399 от 10.03.2015)
Основные нововведения Порядка
1. Введена электронная система подачи заявления;
2. Установлены квалификационные требования к каждой из
должностей НПР;
3. Определен перечень обязательных документов для
прохождения по конкурсу как для претендентов –
сотрудников Финуниверситета, так и для сторонних лиц;
4. Определены и раскрыты основания для снятия претендента
с конкурса;
5. Уточнена процедура проведения рассмотрения претендента от подачи заявления до заседания Ученого совета.
ГЛАВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
(в приказе МОН № 1536)
1. Определено, что заявления на конкурс должны приниматься
за 10 календарных дней до Ученого совета;
2. В
приказе
исключена
рекомендация
структурного
подразделения (кафедры) как документа для Ученого совета;
3. ВУЗ сам определяет документы для участия в конкурсе;
4. Установлена
обязательность
размещения
на
сайте
организации не только объявления о конкурсе (с указанием
точной даты и места проведения конкурса), но и фамилий
лиц, у которых в следующем году заканчивается срок
трудового договора;
Список НПР у кого
заканчивается трудовой
договор в след. уч. году.
(УКО до 01.05.)
Сбор материала к УС и
передача его на УС
факультетов и Эксперту
(ОУС за 6 дней до УС)
Штатное расписание на след.
год (семестр)
(ОАУ+ПФУ за 90 дней до конца
года)
Штатная расстановка на след.
год (семестр) с выделением
сокращений по должностям
(руководитель за 80 дней до конца
уч. года (семестра)
Анализ рекомендаций
руководителя (ТОЛЬКО по
отрицательным или альтернативным) (Эксперт за 3 дня до УС)
Анализ
документов на
соответствие
требованиям +
рекомендация
Отказ по
несоответствию
требованиям
Таблицы представления
на претендентов на УС
(УС за 2 дня до УС)
(в теч. 3 дней с
момента подачи заявл)
(руководитель в теч.
3 дней с момента
подачи заявления)
УЧЕНЫЙ СОВЕТ
Выписки с решением
Объявление о конкурсе
в СМИ и на сайте
(УКО за 60 дней до УС)
Заявление и документы
на конкурс через сайт ФУ
(претенд. за 10 дней до УС)
(УС не позднее 5 дней после УС)
Заключение трудового договора
(УКО не позднее 30 дней УС)
Руководитель подразделения ОБЯЗАН
Провести анализ поступивших в электронном
виде документов с позиции оценки соответствия
претендента квалификационным требованиям
(заполнить таблицу) и подготовить в течении 3
РАБОЧИХ ДНЕЙ с момента получения заявления
Заключение о соответствии претендента
квалификационным требованиям и рекомендацию
на претендента (раскрыть если отрицательное
или альтернативное), которое передается в ОУС
Основания для снятия кандидата с
конкурса
 нарушения установленных объявлением сроков подачи
заявления и документов (автоматически);
 представления
неполного
комплекта
документов,
установленного Порядком (автоматически);
 несоответствия
претендента
квалификационным
требованиям по соответствующей должности, подтвержденное Заключением (руководитель подразделения);
 наличия ограничений на занятие педагогической и
трудовой
деятельностью
в
сфере
образования
(отсутствие справки).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о соответствии претендента __________________________________
квалификационным требованиям, предъявляемым к должности _________________,
№
п/п
Квалификационное требование к должности
5
Стаж научно-педагогической работы
Педагогический (научный) стаж
Стаж работы в Финансовом университете
Ученая степень
Ученое звание
Наличие высшего образования
Наличие справки об отсутствии судимости
6
7
Наличие научной монографии
Наличие статей по направлению деятельности Подразделения в индексируемых журналах
8
Наличие статей по направлению деятельности Подразделения в индексируемых журналах,
опубликованных за последние 5 лет
Наличие учебника (учебного пособия)
Количество учебных изданий по направлению деятельности, опубликованных за последние 5 лет
Наличие критериев (обстоятельств), разрешающих отклониться от квалификационных
требований (разрешение ректора, специальная кафедра, отпуск по беременности и родам и т.п.)
Наличие именного документа о повышении квалификации по направлению деятельности
подразделения за последние пять лет (диплом, удостоверение, отчет о стажировке и т.п.)
Средняя рейтинговая оценка «Преподаватель глазами студента» за 2 семестра (для ППС)
1
2
3
4
9
10
11
12
13
14
15
16
Количество НИР, выполненных по договорам с организациями, в среднегодовом значении за
период, предшествующий проведению конкурса (для НР)
Вывод о соответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к должности
____________________
Рекомендация о целесообразности приема претендента на соответствующую должность
Показатель у
претендента
Факт
соответствия
__ лет
__ лет
__ лет
Доктор /кандидат
профессор/доцент
есть
Есть / нет
__ монографий
__ статей
__ статей
__ учебн.
__ работ
Указывается основание
______, ___ г. (вид
документа и год выдачи)
__ баллов
__ работ
соответствует /
не соответствует
рекомендую / не рекомендую
Установлены квалификационные требования
Вид работ / Должность
Профессор
Доцент
Старший
Преподаватель
Ассистент
Высшее
образование
преподаватель
Наличие ученой степени /
высшего образования
Доктор наук
Доктор
(кандидат)
наук
Высшее
образование
Высшее
образование
Стаж научно-педагогической
работы (или ученое звание)
5 лет или
звание
профессор
3 года или
звание
доцента
3 года или
1 год для
кандидата наук
1 год или
кандидат наук
(окончание
аспирантуры)
Научные публикации всего в
РИНЦ / из них за последние 5
лет
Монография
+ 6 статей /
3 работы
4 статьи /
2 работы
2 статьи /
1 работа
1 статья или
учебная
работа
Учебные публикации / из них за
последние 5 лет
Учебник или
уч. пособие /
2 работы
Уч. пособие
1 работа / нет
или моногр. /
1 работа
Средняя рейтинговая оценка
В среднем выше 4 из 10 баллов за последние 2 семестра
(при более 10 опрошенных)
«Преподаватель глазами студентов»
Прохождение квалификации по
специальности
Специальные требования или
возможные исключения
Подготовлен
ная для
публикации
статья или
учебная
работа
Не реже одного раза в 5 лет
+
+
-
-
-
Установлены квалификационные требования
Вид работ / Должность
Руководитель
(зам.) НИИ
Главный
научный
сотрудник
Ведущий
научный
сотрудник
Старший
научный
сотрудник
Научный
сотрудник
Наличие степени / высшего
образования
Доктор или
кандидат наук
Доктор наук
или
профессор
Доктор или
кандидат наук
Высшее
образование
Высшее
образование
Стаж научно-педагогической
работы
3 года
3 года или
ученое звание
10 лет или
ученая
степень
5 лет или
ученая
степень
Научные публикации всего в
РИНЦ / за последние 5 лет
6 статей /
3 работы
6 статей /
3 работы
3 статьи /
2 работы
1 статья /
нет
Монография
и 8 статей /
4 работы
Выполнение НИР по
договорам с организациями
В среднем не менее 1 НИР в год за период,
предшествующий конкурсу
Прохождение квалификации
по специальности
Не реже одного раза в 5 лет
Специальные требования
или возможные исключения
+
+
-
-
-
Перечень обязательных документов
Претенденты, не являющиеся работниками
Финансового университета
Претенденты – работники Финуниверситета
1. Справка об отсутствии судимости
1. Отчет о научно-педагогической работе за
5 лет
2. Трудовая книжка (заверенная копия)
2. Список опубликованных работ за последние
5 лет с выделением статей РИНЦ без заверения
3. Диплом об образовании, ученой степени,
аттестат о звании
3. Тексты последних публикаций из РИНЦ
(количество публикаций определено
квалификационными требованиями)
4. Документ о повышении квалификации
4. Документ о повышении квалификации
5. Резюме о научно-педагогическую (научную)
деятельности
6. Список трудов с выделением статей из
РИНЦ
7. Тексты последних публикаций из РИНЦ
(количество определено квалификационными
требованиями)
Механизм перехода на новый порядок
 Порядок вступает в силу с 1 мая 2015 года
 Все документы, поданные до указанной даты, законны и
действительны, то есть заявления, списки трудов,
рекомендации кафедр подписанные до 1 мая принимаются
на общих основаниях.
 Если заседание кафедры не прошло до указанной даты, то
зав. кафедрой самостоятельно пишет заключение, а не
протокол заседания и на ученом совете представляется уже
заключение в виде таблицы.
Процедура проведения рассмотрения
претендента на Ученом совете
До заседания Ученого совета проводится анализ
поступивших
документов
(экспертом
только
отрицательные рекомендации или альтернативный
конкурс)
Кворум для проведения заседания УС – 2/3
Голосование – тайное и положительную рекомендацию
получает набравший более 50% голосов .
В течении 3-х дней необходимо передать все документы
на претендента + выписку из заседания Ученого совета
в Управление кадрового обеспечения.
Вопросы по положению
Вопрос. Заключен трудовой договор на срок до года без конкурса,
а потом конкурс. Какой список трудов готовить !
Ответ: Список трудов после заключения договора необходимо
оформить за все время и подтвердить руководителю
подразделения, а перед конкурсом для подачи документов
достаточно за 5 лет.
Вопрос: Можно ли засчитывать учебные методические работы,
размещенные в электронном виде не на портале, а в
репозитории.
Ответ: Да возможно при условии, что учебное издание прошел
рецензирование на кафедре и на ученом совете филиала.
 Вопрос: В порядке указаны только публикации в журналах из
Вопросы по положению
Вопрос: В порядке указаны только публикации в журналах из РИНЦ, а
могут ли засчитываться иные публикации из РИНЦ, например в
сборниках.
Ответ: Необходимо ориентировать именно на публикации в журналах,
а не сборниках, однако в ближайшее время (до конца
календарного года) возможно в виде исключения учитывать и
статьи в сборниках, включенных в РИНЦ.
Вопрос. Зачастую в РИНЦ попадают публикации с определенным
опозданием. Как быть в таких случаях со статьями.
Ответ. Если речь идет о публикациях из журналов перечня ВАК, то
достаточно указание в списке номера журнала из перечня и
руководитель подразделения может зачесть указанную работу
при ее фактическом наличии.
Спасибо за внимание