темы курсовых работ

Список тем курсовой работы по учебной дисциплине «Управление персоналом
организации»
1. Разработка целей (функций) системы управления персоналом
2. Совершенствование системы управления персоналом в организации.
3. Совершенствование кадровой политики в организации
4. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления
персоналом.
5. Разработка организационной структуры службы управления персоналом.
6. Совершенствование деятельности кадровой службы в организации.
7. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в
организационной структуре предприятия (с внешними организациями консалтинговыми фирмами, фирмами-потребителями продукции, региональными
органами по управлению трудовыми ресурсами и др.).
8. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы
управления персоналом.
9. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы
управления персоналом.
10. Совершенствование нормативно-методического (и правового)
обеспечения
системы управления персоналом.
11. Совершенствование регламентации труда персонала.
12. Формирование кадровой политики организации.
13. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления
персоналом.
14. Разработка стратегии управления персоналом.
15. Совершенствование кадрового планирования в организации.
16. Разработка оперативного плана работы с персоналом.
17. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала.
18. Совершенствование процесса определения потребности в персонале.
19. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу.
20. Совершенствование путей удовлетворения потребности в персонале организации.
21. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала
(при найме, при продвижении, при зачислении в резерв кадров на выдвижении, для
обучения и т.д.).
22. Совершенствование системы деловой оценки персонала.
23. Организация системы оценки персонала при периодической аттестации.
24. Организация системы профориентации кадров.
25. Проектирование системы управления адаптацией персонала.
26. Пути улучшения использования персонала.
27. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников.
28. Разработка системы организации обучения персонала.
29. Проектирование
взаимоотношений
предприятия с учебными заведениями
(центрами подготовки кадров).
30. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные
должности.
31. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника.
32. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника.
33. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места.
34. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации.
35. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений
управления персоналом (в организации целом).
36. Совершенствование планирования затрат на персонал организации.
37. Совершенствование оценки социально-экономической эффективности проектов
развития системы и процессов управления персоналом.
38. Проектирование системы аудита персонала.
39. Разработка методики анализа кадрового потенциала предприятия (на примере
отдельных структурных элементов).
40. Разработка методики аудита кадровых процессов (на примере отдельных
структурных элементов).
41. Разработка методики анализа процессов внутрифирменной коммуникации в
организации.
42. Разработка методики анализа процессов управления персоналом в организации.
43. Разработка методики оценки персонала для продвижения по должности.
44. Разработка методики оценки персонала при периодической аттестации.
45. Разработка методики конкурсного отбора работников при замещении вакантной
должности.
46. Проектирование системы профессионально-квалификационного продвижения в
организации (на примере отдельных категорий персонала).
47. Разработка системы управления карьерой в организации (на примере отдельных
категорий персонала).
48. Проектирование системы управленческого развития в организации.
49. Проектирование системы найма персонала в организации.
50. Проектирование системы профессиональной адаптации в организации (на примере
отдельных категорий персонала) .
51. Разработка организационно-экономических условий
развития
творческой
активности наемного персонала.
52. Проектирование системы маркетинга персонала в организации.
53. Проектирование системы высвобождения персонала на антикризисном
предприятии.
54. Проектирование методики функционально-стоимостного анализа деятельности
подразделения аппарата управления.
55. Проектирование системы профессионального отбора в организации (на примере
отдельных категорий персонала).