1 - Businesswomen.kz

Творческий отчет по проекту :
горячая линия « по информированию прав женщин в
социально- трудовой сфере»
06 июня 2014 г. - 19 июня 2015 г.
Г. Астана
Содержание
1.
2.
3.
4.
5.
Концепция проекта: «Горячая линия по информированию прав женщин в социально- трудовой сфере» ………… 2-4 стр.
Реализация проекта : «Горячая линия по информированию прав женщин в социально- трудовой сфере»…………… 5 стр.
Заключение…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..6-8стр.
Диаграммы ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..9-13стр.
Приложения……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..14-26стр.
1
КОНЦЕПЦИЯ
проекта «Горячая линия по информированию прав женщин в
социально- трудовой сфере»
А. Преамбула:
Развитие современного рынка труда и сфера занятости населения в Казахстане в целом и в регионах характеризует
ряд тенденций. Среди которых можно выделить: снижение численности занятых в экономике; снижение показателя
массовой безработицы и высокие показатели скрытой безработицы; структурное несоответствие имеющегося
профессионального образования безработных и профессий, востребованных на современном рынке труда.
Одним из важных моментов социальной действительности Казахстана является вопрос самозанятости. Традиционно,
по отношению к данной весьма специфической категории населения, в основном, преобладают негативные оценки.
Главным образом они связаны с тем, что данная группа населения не платит налогов, соответственно не отчисляет
пенсионных взносов и в перспективе это может составить для государства социальную проблему в тот момент, когда
встанет вопрос об их социальном и пенсионном обеспечении. Так же существуют стереотипы общественного
мнения, которые исходят из того, что наличие большого числа самозанятых – в целом это показатель неразвитости
социально-экономической системы государства. Более того, все самозанятые автоматически зачисляются в
социально-уязвимые слои населения.
По данным Агентства РК по статистике по состоянию на 2014 год активное население составляет 8 981 900 чел. Из
них 4 131 200 – женщины. Количество самозанятого населения – 2 693 469 человек. Число проживающих в городах
846 817 чел. (31,4%), 1 846 652 чел. (68,6%) в селах. Количество самозанятых женщин составляет 48,4% .
Несмотря на то, что часть населения оказывается способной в силу собственных ресурсов и активности
адаптироваться к изменившейся ситуации, однако немало и таких женщин, кто не может обойтись без посторонней
помощи, защиты и поддержки
Посредством функционирования горячей линии планируется прием звонков со всех регионов Казахстана. После
трансляции аудио и видеороликов на телевидении, оператор горячей линии (юрист) начнет прием первых звонков.
Предварительно будет составлен справочник часто задаваемых вопросов для оператора линии. Учитывая большое
количество самозанятых женщин (48,4%) и безработных женщин (6,5%), планируется прием звонков не менее 5%
потенциальной аудитории женщин, т.е 79450 чел. Старт проекта запланирован на апрель текущего года.
2
Б. Цель: «Оказание информационной и консультационной помощи по защите прав женщин в экономической
сфере».
Работа «Горячей линии» направлена на информирование женщин о своих трудовых правах и способах их защиты,
анализа реального положения женщин на рынке труда Казахстана, а также совершенствование форм и методов
социальной поддержки различных категорий граждан в обеспечении их занятости, включая развитие активных
форм, ориентирующих на самостоятельное решение проблем.
В. Задачи:
1. Организация деятельности «горячей линии», установка короткого номера ;
2. Оказание информационной помощи юриста о правах женщин в экономической сфере, таких как:
*Занятость
*Трудоустройство, безработица
*Выход на пенсию и определение размера пенсионных выплат
*Страхование жизни
*Социальные выплаты
*Соблюдение законности при приеме на работу, переводе, сокращении, увольнении женщин, в том числе
беременных и кормящих матерей, невыплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком
*Открытие своего дела
По телефонам «Горячей линии» со специалистами можно будет обсудить юридические, психологические и
социальные аспекты этих вопросов.
3. Оказание консультации по защите прав женщин;
4. Мониторинг реализации защиты прав женщин;
5. Создание раздела проекта на сайте www.businesswomen.kz;
6. Проведение постоянных Online-консультаций;
7. Издание методического пособия по самым часто задаваемым вопросам;
8. Организация круглого стола по итогам проекта.
3
Г. План реализации проекта:
1) Установка телефона с коротким номером ;
2) Разработка справочника с ответами на основные вопросы;
3) Создание видео и аудиороликов для трансляции;
4) Трансляция роликов на ТВ и радио;
5) Прием первых звонков;
6) Подведение итогов, проведение круглого стола по итогам проекта.
Д. Результаты
Более 70 000 самозанятых и безработных женщин будут охвачены информацией и консультацией за период работы
горячей линии. Большому количеству женщин обратившихся по горячей линии будет оказана правовая помощь.
Будет проведена большая информационная и консультационная работа с целью улучшения уровня
информированности женщин, они получат правовую информацию, которую так же распространяет среди других
женщин. В СМИ будут опубликованы статьи по реализации проекта.
Продолжительность проекта: 12-месяцев (июнь 2014г. - июнь 2015г.)
Место реализации проекта: 14 регионов и 2 города Казахстана
4
Реализация
проекта : «Горячая линия» по информированию прав женщин в
социально-трудовой сфере»
•
Установлен телефон с коротким номером 69-69, по которому звонки принимаются со всех регионов Казахстанабесплатно, (для абонентов Beeline) а также по номерам для жителей г. Астаны 7(7172) 48-25-69, 7(7172) 48-12-36
•
Составлен справочник часто задаваемых вопросов с ответами (см. Приложение №1) на стр. 14-15
•
Изготовлены видеоролик и аудиоролик. (см. Приложение №2, запись с диском прилагается) на стр. 16
Обращение, размещение и трансляция видеоролика и аудиоролика на Республиканских каналах и радио
(см. Приложение №3) на стр.17
•
•
•
Проведен Пресс-брифинг « О старте горячей линии по информированию прав женщин в социально- трудовой
сфере» 10 сентября 2014 г. г. Астана, в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК
(см. Приложение №4) на стр. (18-21)
Проведены информационно - разъяснительные семинары в 3-х регионах Казахстана: Алматинская, Атырауская и
Костанайская области (см. Приложение №5) на стр.(25-28)
Проведена Пресс-конференция « О старте горячей линии по информированию прав женщин в социально-трудовой
сфере» 10 декабря 2014 г. г. Астана, в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК (см. Приложение № 6)
на стр.(29-30)
5
Заключение
Обеспечение достойной занятости казахстанцев является основой социальной защиты населения Республики. С 2011
года в Казахстане реализуется Программа «Дорожная карта занятости 2020». Ее реализация в первую очередь
направлена на обучение, трудоустройство, содействие в открытии и расширении собственного дела, сокращение
уровня безработицы.
Однако, как показывает практика, в результате низкого уровня осведомленности населения о целях, задачах и мерах
программы число безработных все еще составляет 463,4 тысяч человек, что составляет 5,1 % от уровня безработицы;
более того, насчитывается около 1,1 млн. самостоятельно занятых непродуктивным трудом и 2,8 млн.
самостоятельно занятых, не охваченных накопительной пенсионной системой и не участвующих в системе
социального страхования, большая часть которых являются женщинами, проживающими в сельской местности.
В связи с этим, Ассоциация деловых женщин Казахстана при поддержке Министерства здравоохранения и
социального развития РК запустил проект «Информационно-разъяснительная работа среди женщин в социальнотрудовой сфере», целью которого является повышение уровня информированности женщин о защите прав в
социально-трудовой сфере и возможностях участия в «Дорожной карте занятости 2020»; а также улучшение
женского социального самочувствия в стране посредством открытия собственного дела и трудоустройства.
1. Для качественного достижения цели были выполнены несколько задач. В первую очередь, это большая работа по
информационному освещению среди женщин посредством пресс-брифингов. Во всех регионах страны
возможностями филиальной сети Ассоциации проводились пресс-брифинги с участием специалистов НПО,
городских властей, представителей профильных организаций, акимата. Региональные СМИ анонсировали данные
мероприятия, что приведет к широкому информационному охвату жителей всей страны. Параллельно были розданы
информационные буклеты и методические пособия в регионах с полной информацией о госпрограммах.
2. Информирование населения в регионах охватил такой спектр вопросов, как: занятость, трудоустройство,
безработица, пенсионное обеспечение, обязательное социальное страхование, соблюдение законности при приеме
на работу, переводе, сокращению, увольнению женщин, в том числе беременных и кормящих матерей, оплата
отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка
(детей), а также лиц предпенсионного возраста.
6
•
•
•
•
•
•
•
•
3. Отдельное направление проекта это - информирование женщин о возможностях участия в программах «Дорожная
карта занятости 2020» (далее – ДКЗ 2020), Комплексного плана содействия занятости лиц старше 50 лет (далее –
Инициатива 50+), а так же стимулирование их участия в данных программах. Результатом стало количество женщин
открывших свое дело, и создавших рабочие места в своем предприятии. Т.е налицо был экономический эффект от
реализации проекта.
Ассоциация деловых женщин имеет большую филиальную сеть, которая выстроена по системе «область-районсело». В каждом районе существует женский совет, который ведет активную работу по повышению статуса и роли
женщин, а также поддерживают социально-уязвимых женщин путем обучения и консультирования.
Для реализации данного социально-значимого проекта были охвачены все 14 регионов страны и города Астана и
Алматы. Во всех областях (областных центрах) проводились пресс-брифинги. На пресс-брифинги были привлечены
специалисты социально-трудовой сферы, работники акимата, которые проинформировали о возможностях участия
женщин в госпрограммах. На пресс-брифинге ответили на все интересующие вопросы журналистов, населения.
Трансляция позволило населению, в т.ч. женщинам получить новую информацию и контакты соответствующих
профильных органов, а также активно работали филиалы АДЖК.
Адресная работа проводилась в 3-х регионах страны, это в Алматинской, Костанайской, Атырауской областях. Т.е.
был охвачен южный, северный, западный регион, с целью детальной работы по социально уязвимым категориям
населения. С участием всех районов региона проведены тренинги (семинары) присутствовали по 30 женщин на
каждом. 40% общего числа участниц тренингов (семинаров) были сельские жители. Алматинская, Атырауская,
Костанайская области. В каждой области по 10-20 районов. В полном 70 % сельских жителей были информированы,
качественно проконсультированы.
За период с августа 2014г.- по июнь 2015г. на телефон «горячей линии» был принят -6780 звонков. (см. Диаграмму
№1)
Самое большое количество звонков было принято в мае 2015 г. - 670 звонков, в среднем принято в день от 40 до 45
звонков.
Самое меньшое количество звонков было принято в июне 2015 г. – 540 звонков, в среднем принято в день от 20 до
25 звонков.
По категориям звонков проекта «горячей линии» с августа 2014 г.- по июнь 2015 г.(см. Диаграмма №2)
Самое большое количество звонков было принято по вопросам трудоустройства – 2010 звонков
Самое меньшое количество звонков было принято по вопросам молодежной практике – 800 звонков
7
•
•
•
•
•
•
•
Отчет по регионам проекта «Горячей линии» за период с августа 2014 г. по июня 2015 г.(см. Диаграмма №3)
Самое большое количество звонков было принято из Южно-Казахстанской обл. – 2010 звонков
Самое меньшое количество звонков было принято из Восточно-Казахстанской области – 250 звонков
Анализ звонков по половому признаку проекта «Горячей линии» за период с августа 2014 г. по июнь 2015 г. (см.
Диаграмма №4)
Самое большое количество звонков составили женский пол – 76%
Мужской пол составил – 24%
Отчет о возрастном составе абонентов проекта «Горячей линии» (см. Диаграмма №5)
Молодые девушки от 16 до 30 лет составляет – 30%
Женщины репродуктивного возраста от 30 до 55 лет составляет – 55%
Женщины предпенсионного и пенсионного возраста от 55 до 80 лет составляет – 15%
8
Диаграмма №1
Отчет
по количеству звонков проекта «Горячая линия по информированию
прав женщин в социально- трудовой сфере»
за период 06 июня 2014 г. по 19 июня 2015 г.
Общее количество звонков-6780
800
700
600
500
400
300
200
100
0
670
650
640
635
630
620
580 600 600 615
540
6780 звонков
9
Диаграмма № 2
Отчет
по категориям звонков проекта «Горячая линия» по информированию
прав женщин в социально- трудовой сфере»
за период 06 июня 2014 г. по 19 июня 2015 г.
Общее количество звонков-6780
По трудоустройству
1100
2010
По молодежной
практике
По пенсионному
обеспечению
1200
По ДКЗ-2020
800
1670
Прочие
10
Диаграмма № 3
Отчет
по регионам проекта «Горячая линия по информированию прав
женщин в социально- трудовой сфере»
за период 06 июня 2014 г. по 19 июня 2015 г.
2500
2010
2000
1500
1000
500
920
1160
900
400
450
380
600
590
250
0
11
Диаграмма № 4
Анализ звонков по половому признаку проекта «Горячая линия по
информированию прав женщин в социально- трудовой сфере»
за период 06 июня 2014 г. по 19 июня 2015 г.
80%
70%
60%
50%
40%
Женщины
76%
Мужчины
30%
20%
24%
10%
0%
Женщины
Мужчины
12
Диаграмма № 5
Отчет
о возрастном составе абонентов проекта «Горячая линия по
информированию прав женщин в социально- трудовой сфере»
за период 06 июня 2014 г. по 19 июня 2015 г.
60%
55%
50%
40%
30%
30%
20%
15%
10%
0%
молодые девушки
от 16 до 30 лет
Женщины
репродуктивного
возраста от 30 до
55 лет
Женщины
предпенсионного
возраста от 55 до
80 лет
13
Приложение № 1
Часто задаваемые вопросы
Вопрос по категории: безработные и самозанятые женщины, в том числе молодые девушки.
1) Куда нужно обращаться с жалобой на невыплату заработной платы?
Ответ: Обращаться следует в местные органы по инспекции труда при акиматах с письменным заявлением.
Также в акиматах ведется личный прием граждан согласно графику приема. Координаты и телефоны местных
исполнительных органов можно найти в Интернете по адресу : http: //www.egov.kz.
2) Кто имеет право на получение социальной выплаты по потере работы?
Ответ: Участник системы обязательного социального страхования - работник, за которого производились
социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования ( ГФСС).Социальные выплаты на
случай потери работы назначаются сроком на :
1 месяц- в случае, когда социальные отчисления уплачивались от 6 до 12 месяцев;
2 месяца- в случае, когда социальные отчисления уплачивались от 12 до 24 месяцев;
3 месяца- в случае, когда социальные отчисления уплачивались от 24 до 36 месяцев;
4 месяца- в случае, когда социальные отчисления уплачивались от 36 и более месяцев.
Максимальный срок назначения социальных выплат по потере работы- 4 месяца. Для получения социальных
выплат безработный гражданин должен зарегистрироваться в качестве безработного в органах занятости по
месту жительства.
За социальной выплатой необходимо обращаться в Государственный центр по выплате пенсий ( далее-ГЦВП) по
месту прописки заявителя.
Размер социальной выплаты определяется индивидуально и зависит от размера среднемесячного дохода
работника, стажа участия в системе обязательного социального страхования. Сумма доходов , с которого
уплачивались социальные отчисления за последние два года, делится на 24 месяца, полученный результат
умножается на коэффициент стажа участия в системе социального страхования и коэффициент 0,3.
14
Приложение № 1
По категории : Женщины репродуктивного возраста
1) Засчитывается ли время по уходу за детьми при исчислении трудового стажа?
Ответ: При исчислении трудового стажа для назначения пенсии (до 1 января 1998 года) засчитывается:
Время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком
возраста 3 лет в общей сложности.
За время отпуска без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего
возраста за работником сохраняется место работы (должность)
По категории : Женщины пенсионного и предпенсионного возраста
1) Кому начисляется минимальная пенсия?
Ответ: Минимальная пенсия назначается при наличии требуемого трудового стажа (мужчины-25 лет,
женщины -20 летна 01.01.1998), при отсутствии дохода в предпенсионный период либо если указанный доход был
низким. Минимальная пенсия (для назначаемых в 2014 году)-21736 т. Максимальная пенсия- 56949 т.
15
Приложение № 2
Видеоролик по проекту:«Горячая линия по информированию прав женщин в
социально- трудовой сфере»
(диск с видеороликом приложен)
16
Приложение № 3
17
Приложение № 4
•
10 сентября 2014 года в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК был проведен пресс-брифинг «О
поддержке женщин в социально-трудовой сфере». В пресс-брифинге приняли участие Президент АДЖК
Сарсембаева Р.Б., заместитель директора департамента социального обеспечения и социального страхования
Министерства здравоохранения и социального развития РК Умертаев А.К., координатор проекта Аубакирова Г.З., а
также региональные представители местных органов управления, которые находились в онлайн-режиме. В ходе
пресс-брифинга было объявлено о начале проекта «Информационно-пропагандистская работа среди женщин в
социально-трудовой сфере» с обозначением цели, причинно-следственных факторов, основных задач и результатов
данного проекта. Местные органы управления, журналисты и все присутствующие получили возможность задать
интересующие их вопросы. Затронулись вопросы о трудностях и дискриминации женщин по половому признаку в
социально-трудовой сфере, также как и вопросы о возможностях, предоставляющимися женщинам в
предпринимательской сфере в рамках проекта.
Прямая трансляция и повышенный интерес СМИ позволили населению, в том числе женщинам, получить
информацию о возможностях проекта и дальнейших предпринимаемых мер.
•
18
Приложению № 4
Пресс-релиз
10 сентября 2014 года в Астане, в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК в 12:00 часов состоится
пресс-брифинг «О поддержке женщин в социально-трудовой сфере», который проводит Ассоциация деловых
женщин Казахстана при поддержки Министерства здравоохранения и социального развития РК.
•
Обеспечение достойной занятости казахстанцев является основой социальной защиты населения Республики. С 2011
года в Казахстане реализуется Программа «Дорожная карта занятости 2020». Ее реализация в первую очередь
направлена на обучение, трудоустройство, содействие в открытии и расширении собственного дела, сокращение
уровня безработицы.
Однако, как показывает практика, в результате низкого уровня осведомленности населения о целях, задачах и мерах
программы число безработных все еще составляет 463,4 тысяч человек, что составляет 5,1 % от уровня безработицы;
более того, насчитывается около 1,1 млн. самостоятельно занятых непродуктивным трудом и 2,8 млн.
самостоятельно занятых, не охваченных накопительной пенсионной системой и не участвующих в системе
социального страхования, большая часть которых являются женщинами, проживающими в сельской местности.
•
В связи с этим, Ассоциация деловых женщин Казахстана при поддержке Министерства здравоохранения и
социального развития РК запускает проект «Информационно-разъяснительная работа среди женщин в социальнотрудовой сфере», целью которого является повышение уровняя информированности женщин о защите прав в
социально-трудовой сфере и возможностях участия в «Дорожной карте занятости 2020»; а также улучшение
женского социального самочувствия в стране посредством открытия собственного дела и трудоустройства.
•
•
•
•
•
В проекте определены основные целевые группы:
Безработные и самозанятые женщины, в том числе молодые девушки;
Женщины репродуктивного возраста;
Женщины предпенсионного и пенсионного возраста.
С целью плодотворного информирования и стимулирования занятости и предпринимательства женщин вырабатаны
следующие этапы:
информирование женщин о трудовых правах и способах их защиты при трудоустройстве на работу; пенсионных и
социальных выплатах для женщин посредством раздачи информационных материалов, консультации и прессбрифингов; а также стимулирование женщин для участия в государственных Программах «Дорожная карта занятости
2020» и «Комплексного плана содействия занятости лиц старше 50 лет»;
проведение адресной работы в 3 регионах страны (Алматинская, Костанайская и Атырауская области), которая
заключается в организации обучающих семинаров по принципу «область-район-село» с охватом 70% сельских
жителей;
проведение социологического опроса во всех регионах страны для мониторинга данных по вопросам
информирования населения о государственной программе «Дорожная карта занятости 2020».
19
•
•
•
Приложению № 4
•
В результате реализации проекта:
•
•
•
1500 человек будет охвачено информационно-разъяснительной работой;
300 человек будут обучены на семинарах по адресной работе с населением;
50 сельских женщин из 3 регионов страны откроют собственное дело по государственной
программе Дорожная карта занятости 2020;
15000 респондентов будут вовлечены в проведение социологического опроса по замеру
информированности населения о мерах, реализуемых в рамках «Дорожной карты занятости 2020».
•
•
По завершению проекта планируется разработка конкретных рекомендации и предложении по
улучшению социально-трудовых прав женщин и дальнейшей более эффективной и результативной
реализации Программы «Дорожная карта занятости 2020».
•
•
•
•
•
•
По всем вопросам обращаться в головной офис
Ассоциации деловых женщин Казахстана:
+7 7172 79 15 95/32 – Аубакирова Гульнар, Рыженкова Александра
+7 701 512 55 00 - Ишанжанова Меруерт
rauwomen@yandex.ru
https://www.businesswomen.kz
20
Приложению № 4
Служба центральных коммуникаций при Президенте РК от 10 сентября 2014 года; статья «Р.Сарсембаева:
“Государство окажет помощь в развитии женского предпринимательства”»
Источникhttp://ortcom.kz/ru/news/rsarsembaeva-gosudarstvo-okajet-pomotsh-v-razvitii-jenskogopredprinimatelstva.4755
Агентство BNews.kz от 10 сентября 2014 года; статья «В Казахстане женщины зарабатывают меньше мужчин»
Источники: http://bnews.kz/ru/news/post/227453/
21
Приложению №4
•
•
Портал Стратегии «Казахстан-2050» от 10 сентября 2014 года; статья «В Казахстане 2,8 млн самостоятельно
занятых людей»
Источник: http://strategy2050.kz/ru/news/12893/
22
Приложению №4
•
•
•
«Айқын» Республикалық қоғамдық-саяси газеті 2014 жылдың 10 қыркүйегінен; «Әйелдер әлжуаз ба?» мақаласы.
Источник: http://www.aikyn.kz/articles/view/57061
Интернет портал республиканской газеты «Казахстанская правда»; статья «В Казахстане мужчины
зарабатывают на 30% больше женщин».
23
Приложению №4
•
•
Газета «Литер» от 13 сентября 2014 № 164 (256); статья «Женское несчастье: Прекрасная половина человечества в
Казахстане зарабатывает почти на треть меньше мужчин».
Источник: http://www.liter.kz/articles/view/57280
24
Приложение № 5
•
•
•
•
•
С целью обсуждения проблем женщин в социально-трудовой сфере, выявления активных методов решения этих
проблем и повышения качества уровня жизни женщин, АДЖК организовала 3 семинара в Костанайской области
(г.Костанай), Алматинской области (г.Талдыкорган) и Атырауской области (г.Атырау), куда были привлечены
специалисты социально-трудовой сферы, эксперты, женщины с районов и аулов. Семинары проводились по
утвержденной программе и состояли из 2-х этапов:
информирование населения об основных положениях проекта, модернизации пенсионной системы РК, о Программе
«Дорожная карта занятости 2020» и ее результатах в региональном и республиканском масштабах;
демонстрация успешного участия женщин в Программе «Дорожная карта занятости 2020» и параллельное
обсуждение проблемных вопросов, рекомендаций и предложений.
1) Семинар по Костанайской области прошел 12 сентября 2014 года в здании Банка Центр Кредита. В семинаре
приняли участие 53 человека, в том числе представители координации занятости, ГЦВП, частные предприниматели,
нынешние и бывшие участники Программы «Дорожная карта занятости - 2020» по трем направлениям.
В ходе семинара женщины проявили огромный интерес к проекту и проявили свое желание принять участие в
Программе «Дорожная карта занятости 2020» и открыть свое дело. Представители центров занятости обязались
распространить раздаточный материал и провести разъяснительную работу в своих районах.
25
Приложение №5
•
•
2) 22 сентября 2014 года второй семинар по Алматинской области прошел в городе Талдыкоган в Талдыкорганском
политехническом колледже. В семинаре приняли участие 30 человека: в том числе представители координации
занятости, ГЦВП, частные предприниматели, нынешние и бывшие участники Программы «Дорожная карта занятости
-2020» по трем направлениям.
На семинаре участники активно учавствовали в беседе по вопросам пенсионного обеспечения, условии участия в
Программе «Дорожная карта занятости-2020» и общим правам женщин в социально-трудовой сфере, предлагая
альтернативные выходы из сложных ситуации для женщин.
26
Приложение № 5
•
3) 03 октября 2014 года прошел последний, третий, семинар по Атырауской области в городе Атырау в Атырауском
колледже Бизнеса и права. В семинаре приняли участие 30 человека, в том числе представители координации
занятости, ГЦВП, частные предприниматели, нынешние и бывшие участники Программы «Дорожная карта занятости
- 2020» по трем направлениям.
27
Приложение № 5
•
•
•
•
•
Раздаточные материалы, предоставленные Министерством здравоохранения и социального развития РК,
распространены на семинарах для широкого охвата населения.
В результате проведения трех вышеупомянутых семинаров настроилась работа с представителями органов местного
управления по системе «область-район-село» для продвижения реализации Программы «Дорожная карта занятости
2020» на региональном уровне. Более того, полученные рекомендаций и предложения будут учтены и внесены в
список практических рекомендаций по качественной и оперативной реализации программ, обозначенных в
технической спецификации проекта.
Во всех районах Костанайской, Алматинской и Атырауской областей (47 районов) были организованы минисеминары по проекту, где сельскому населению разъяснялись основные положения по пенсионному обеспечению
Республики Казахстан, вопросы трудоустройства и предпринимательства в рамках таких программ, как «Дорожная
карта занятости - 2020», «Комплексный план содействия занятости лиц старше 50 лет»
По итогам проведения семинаров в областных центрах и районах трех вышеупомянутых областей был подготовлен
фото-отчет в виде презентации, иллюстрирующих проведение всех семинаров по проекту.
Телеканал «Хабар» от 22 сентября 2014 года; видеорепортаж «В Талдыкоргане обсуждали пилотный проект по
кредитованию»
Источник: http://www.khabar.kz/ru/novosti/ekonomika/6310-v-almatinskoj-oblasti-startuet-pilotnyj-proekt-pokreditovaniyu-biznesvumen
28
Приложение № 6
•
•
•
Служба центральных коммуникаций при Президенте РК от 10 декабря 2014 года; состоялсяя брифинг с участием
представителей Ассоциации деловых женщин Казахстана. Тема: "О ЗАЩИТЕ ПРАВ ЖЕНЩИН В СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЙ
СФЕРЕ"
Источник: http://ortcom.kz/ru/news/brifing-s-uchastiem-predstaviteleio-assotsiatsii-delovih-jentshin-kazahstana.5225
http://bnews.kz/ru/news/post/243520/
29
Адрес: РОО «Ассоциация деловых женщин Казахстана»
г. Астана, Коргалжынское шоссе, 2 А.
ГК «Думан», 16 этаж.
Тел: 8 (7172) 79 15 95/98.
www.businesswomen.kz
rauwomen@yandex.ru
30