Презентация к выступлению Оюны Очировой

Региональная стратегия
модернизации дошкольного
образования, общего,
дополнительного
образования, направленная
на повышение ее
эффективности
1
В Забайкальском крае услуги дошкольного
образования предоставляют
780 учреждений
Из них:
- 466 муниципальных ДОУ;
- 1 образовательное учреждение для детей
дошкольного и младшего школьного возраста;
- 3 негосударственных ДОУ
(АО «Российские железные дороги»);
- 15 детских садов, находящихся в ведении
Министерства обороны Российской Федерации;
- 12 частных центров развития детей,
организованных ИП;
- 6 домов детского творчества;
- 277 общеобразовательных учреждений (школ)
2
Охват детей программами дошкольного
образования в Забайкальском крае
Охват
детей
программами
ДО, 2013 год,
%
Охват детей
программам
и ДО, 2018
год, %
Увеличение
детей
программами
ДО, 2013 год,
%
Увеличение детей
программами
относительно
исходного уровня
ДО, 2013 год, %
61
71
10
16,39
Качество дошкольного
образования - это уровень
успешности, социализации
ребенка, а также уровень
условий освоения им
образовательной основной
образовательной программы
4
Система оплаты труда
педагога ДО направлена на
обеспечение качества
образования, т.е. является
ресурсом для успешности и
социализации ребенка и
создания соответствующих
для этого условий
5
В отношении каждого работника должны
быть уточнены и конкретизированы его
трудовая
функция
размер
вознаграждения
показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности
размер поощрения за
достижение коллективных
результатов труда
Инструменты достижения
качества:
- по функциональным
обязанностям,
- по объему выполненных
работ,
- по результату
7
Совершенствование основных элементов
системы оплаты труда в связи
с внедрением проекта ФГОС ДО
выплаты по окладам за выполнение
функциональных обязанностей
(освоение детьми ООП)
компенсационные выплаты за
выполнение части, формируемой
участниками ОП
выплаты стимулирующего
характера
Оплата труда
1) должностной оклад, ставка заработной платы
_________ рублей в месяц;
2) выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты
Фактор,
обусловливающий
получение выплаты
Размер выплаты
создание пространственнопредметной среды
оформление уголка природы
3) выплаты стимулирующего характера:
Наименование
выплаты
Условия
получения
выплаты
Показатели
и критерии
оценки
эффективности
деятельности
Периодичность
Размер выплаты
Ситуация, в которой создан соответствующий уклад, есть
возможность для разворачивания всех деятельностей
дошкольного возраста
9
Базовый оклад -5000 рублей с применением следующих выплат:
• 1.За квалификационную категорию воспитателя:
- 1,2 - для воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;
- 1,3 - для воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;
- 1,4 - для воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию;
• 2.За работу в сельской местности - 1,25;
• 3. За превышение предельной наполняемости групп (рекомендуется за превышение
списочного состава более чем на 5 детей) -1,2;
• 4. За работу в коррекционных группах - 1,2;
• 5. За стаж работы в данном учреждении (дошкольных учреждениях района, города):
-молодым специалистам, имеющим стаж работы от 0 до 5-х лет -1,15;
-от 5 до 10 лет –1,2;
-свыше 10 лет – 1,25;
• 6.За результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости
воспитанников ДОУ. Устанавливается ежеквартально, по итогам истекшего квартала при
условии посещаемости:
-80 -90 % (от указанной в п.3 предельной наполняемости) - 1,1;
-91 % и выше (от указанной в пункте 2.1. предельной наполняемости) -1,25;
• 7. За участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или
кустовым методическим объединением- 1,15;
• 8.За наличие ученой степени, имеющим почетное звание -1,15- 1,25;
• 9. За победу в областных конкурсах «Воспитатель года», «Детский сад года»-1,2;
• 10.За работу в ночное время-35% .
Финансирование, необходимое для поддержания средней
заработной платы педагогических работников дошкольного
образования на уровне не ниже средней ЗП работников общего
образования с учетом инфляции, в Забайкальском крае:
Показатель
2013
2018
Средняя ЗП работников общего
образования на конец периода с учетом
инфляции, руб.
23000
29460
Средняя ЗП педработников ДО в
сентябре 2013 г., руб
16600
16600
Необходимое увеличение средней ЗП
педработников ДО, руб
6400
12860
Прогнозируемая численность
педагогов ДОО в регионе, тыс. чел.
11,2
15,2
Необходимое ежемесячное
финансирование, млн. руб.
71,68
195,47
Необходимое финансирование, млн.
руб.
860,16
2345,66
Финансирование, необходимое для поддержания средней заработной
платы педагогических работников дошкольного образования на уровне
не ниже средней ЗП работников общего образования с учетом инфляции,
в Забайкальском крае:
Финансирование, включенное Необходимо
в ДК
для
Бюджет
Дополнительна поддержания
ЗП
региона и
я потребность средней
педработнико
внебюджетны
в ДОО на
е средства
уровне
средней
ЗП
педработнико
в ОО, в млн.
руб.
1065,9
2870,2
3153,6
С
учетом
начисле
ний 30,2
Отношение
финансирования
, включенного в
ДК,
необходимому
финансировани
ю,
с
учетом
начислений 30,2
4105,9
95,9
Отношение финансирования, включенного в ДК, к
необходимому финансированию
Финансирование,
включенное в ДК
Необходимо
для
Бюджет
Дополнитель поддержания
средней
ЗП
региона и
ная
внебюджетны потребность педработников
ДОО на уровне
е средства
средней
ЗП
педработников
ОО, в млн. руб.
409,5
18144,4
11320,86
С
учетом
начисле
ний 30,2
Отношение
финансирования,
включенного
в
ДК,
необходимому
финансированию
,
с
учетом
начислений 30,2
14739,76
125,9
Мероприятия по достижению показателей повышения
средней заработной платы педработников ДО и
совершенствованию систем оплаты труда
 определение динамики соотношения средней заработной платы
работников учреждений, и средней заработной платы в 2012 - 2018 годах;
 проведение мероприятий по возможному привлечению средств от
приносящей доход деятельности на повышение заработной платы;
 обеспечение оптимального распределения ФОТ на гарантированную
часть (оплата за должность) и стимулирующую часть ( оплата за
достижения показателей качества, результативности, эффективности);
 обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего
персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и
вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату
их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40%.
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
15