Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.

Тема 6:Статистика оплаты
труда и затрат на рабочую
силу.
Вопросы:
Понятие оплаты
труда и задачи
статистики
Фонды оплаты труда
Средние уровни оплаты труда. Их
динамика.
Показатели трудовых затрат
Понятие оплаты труда и задачи.
Оплата труда – это вознаграждение, которое получают
работники за произведенную продукцию и оказанные
услуги или за отработанное время.
Основные задачи статистики оплаты труда:
1. Определение размера фондов оплаты труда, его состав
и структура
2.Анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на
оплату труда
3.Изучение и анализ дифференциации оплаты труда
4.Изучение расходов на рабочую силу
Фонды оплаты труда
Под фондом заработной платы предприятий и организаций
понимается общая сумма денежных средств, начисленных работникам
в качестве оплаты труда.
Фонд заработной платы исчисляется за часовой месяц, дневной
квартал, год и по нему определяется уровень средней зароботной
платы, или уровень оплаты труда.
Каждый из них представляет – общую сумму денежных средств,
начисленных всем рабочим за все отработанные ими за период (месяц,
квартал, год)человеко-часы или человеко-дни и дополнительно оплату
внутрисменных перерывов, доплату за сверхурочную работу и оплату
предусмотренных целодневных перерывов.
Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за
произведенную продукцию или оказанные услуги либо за
отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков,
праздничных дней и другого неотработанного времени, которое
оплачивается в соответствии с законодательством и трудовым
договором.
Оплаченное время – время, за которое были произведены расчеты выплат
заработной платы.
Фонд зароботной платы – суммарные расходы на оплату труда за период
времени ( месяц, квартал, год).
Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы
фактической работы, в нем нет выплат за неотработанное время.
Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человекодни : в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время
в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством
по труду.
Месячный или полный фонд заработной платы включает дневной фонд
заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца:
оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней
выполнения государственных обязанностей, компенсационные и
поошрительные выплаты и т.п.
Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме,
получаемых наемных работником, как правило, через регулярные периоды
времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за
неотработанное, но подлежащее оплате время
Средние уровни оплаты труда.
Средний уровень заработной платы – заработная плата,
исчисленная в среднем на одного работника или на единицу
отработанного времени. Рассчитывается делением фонда
заработной платы на среднесписочную численность
работников или на количество фактически отработанных
человеко-часов за определеный период времени.
Среднюю часовую заработную плату (f час) можно исчислить
как отношение чсового фонда и количества отработанных
человеко-часов за какой – либо период времени.
Срелняя дневная заработная плата (f дн.) – это отношение
фонда дневной заработной платы и числа отработанных
человеко-дней.
Среднюю месячную заработную плату ( f мес.) можно
рассчитать как отношение полного фонда к средней списочной
численности работников.
Взаимосвязь между показателями,
характеризующими средний уровень оплаты труда:
f дн  f час * Tдн * K дн
Где: Тдн. – средняя фактическая продолжительность
рабочего дня
К дн.- коэффициент увеличения дневного фонда
заработной платы за счет доплат за то неотработанное, но
оплаченное время в течение рабочего дня.
f мес  f дн * Tмес * K мес
Где : Кмес. – коэффициент увеличения месячного фонда
заработной платы за счет доплат за не отработанное, но
оплаченное время за месяц.
Показатели трудовых затрат.
Показатели затрат труда
Натуральные
Численность
занятых
стоимостные
Время работы
Списочная численность
Средняя
списочная
численность
Издержки на рабочую силу
Календарный фонд
Фонд оплаты
труда
Табельный фонд
Затраты на
Социальное
обеспечение
Максимально
возможный фонд
Явочный фонд
Фактически
Отработанное время
Классификация затрат на рабочую
силу
Затраты на рабочую силу (цена труда)
Затраты работодателей на
социальное обеспечение
Фонд оплаты труда
Прямая зароботная плата
(за отработанное время)
Установленные законом выплаты
Оплата неотработанного времени
Выплаты в натуральной форме
Выплаты по частным
программам
социального обеспечения
Прямые выплаты
Стоимость жилья,
Стоимость ухода за больными и
предоставляемого работодателем медицинского обслуживания
Премиальные и денежные
вознаграждения
Стоимость
профессионального
обучения
Выходное пособие
Стоимость
Культурно
-бытового
обслуживания
Налоги,
Рассматриваемые
как стоимость
труда