Овсянникова Г.Л._Конкурс _ППС 2015г

ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА
ОРГАНИЗАЦИЯ И
ПРОВЕДЕНИЕ
КОНКУРСНОГО ОТБОРА
в 2015 году
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В 2014 г.
Нормативная база
 Приказ Министерства образования и науки РФ от 6 августа 2009 г. № 284
«Об утверждении положения о порядке проведения аттестации
работников, занимающих должности научно-педагогических
работников»
 Положение о присвоения ученых званий .
Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации
от 10 декабря 2013 г. N 1139
 Положение о порядке организации конкурсного отбора и выборов на
замещение должностей профессорско-преподавательского состава
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Владивостокский
государственный университет экономики и сервиса» утверждено приказом
ректора ВГУЭС от 13.11.2013 №987
 Единый квалификационный справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (приказ Минздравсоцразвития РФ
от 26.08.2010 №761н, редакция от31.05.2011).
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В 2014 г.
Замещение вакантных
должностей ППС
Не проводится конкурс на замещение должностей:
 при увеличении части ставки, (если увеличивается нагрузка
преподавателя оформляется дополнительное соглашение к трудовому
договору);
 при заключении трудового договора на условиях внутреннего
совместительства по аналогичной должности;
 при приеме на работу по внешнему совместительству
специалистов, получивших всероссийское и международное
признание в конкретной отрасли знаний, а также
высококвалифицированных специалистов из органов
исполнительной и законодательной власти региона.
Решение принимается на Кадровой комиссии.
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В 2014 г.
Замещение вакантных
должностей ППС
Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность
ассистента ВГУЭС:
 обучение в аспирантуре;
 положительная рекомендация по результатам плановой аттестации;
Прохождение по конкурсу:
при условии положительной рекомендации первого проректора по
результатам плановой аттестации аспирантов.
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В 2014 г.
Замещение вакантных
должностей ППС
Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность
старшего преподавателя ВГУЭС:


получение послевузовского профессионального образования
(аспирантура) / обучение в очной или заочной аспирантуре;
наличие положительного заключения о подготовке диссертационной
работы проректора по НИР;
или

наличие объективных данных о высокой квалификации в
профессиональной области (сертификатов, данные о совместных
проектов с организациями-партнерами по профилю подготовки
обучающихся и т.д.).
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В 2014 г.
Замещение вакантных
должностей ППС
Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность
доцента ВГУЭС:
– участие в научно-исследовательской работе с привлечением к научноисследовательской работе обучающихся;
– выполнение всех видов научно-педагогических работ, включая руководство
выпускными квалификационными работами;
– наличие статей изданных в рецензируемых научных журналах и изданиях для
опубликования результатов научных исследований (ВАК) с высоким импактфактором;
– наличие статей изданных в научной периодике, индексируемой иностранными и
российскими организациями (Scopus и/или Web of Science);
– разработка учебно-методической документации и учебных материалов по всем
закрепленным дисциплинам;
– использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения
занятий в сочетании с внеаудиторной работой с целью формирования и развития
профессиональных навыков обучающихся;
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В 2014 г.
Замещение вакантных должностей ППС
Требования ВГУЭС: оценка соответствия претендента проводится по двум
квалификационным категориям:
исследовательская;
бизнес-консультант.
Исследовательская
Бизнес-консультант
Выполнение научно-исследовательской работы:
наличие грантов, научных проектов
Выполнение совместных проектов с
организациями-партнерами по профилю
подготовки обучающихся
Внедрение в образовательный процесс научных
исследований и использование результатов
исследований в образовательном процессе
Разработка и применение средств реализации
практико-ориентированного подхода в процессе
обучения
Руководство научно-исследовательской работой
студентов и магистрантов
Руководство хоздоговорной работой
обучающихся по решению практических задач
для бизнеса
Вовлечение в научно-исследовательскую
деятельность обучающихся
Вовлечение в инновационную и
предпринимательскую деятельность обучающихся
Участие в подготовке диссертационной работы в
качестве научного консультанта или руководителя
аспирантов/соискателей
Разработка и руководство ведения
дополнительных образовательных программ,
востребованных бизнесом
ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА В 2014 г.
Замещение вакантных должностей ППС
Требования, предъявляемые к лицам, претендующим на должность
профессора ВГУЭС:
Профессиональная деятельность профессора оценивается в следующих
областях:
 создание научной школы в соответствующей области знаний;
 выполнение научно-исследовательской работы: наличие грантов,
научных проектов и договоров;
 научное руководство аспирантами или соискателями ученой степени
кандидатов наук;
 наличие статей изданных в научной периодике, индексируемой
иностранными и российскими организациями;
 наличие монографий (возможно в соавторстве);
Виды работ
№
и критерии оценки
Научные статьи в журналах ВАК, РИНЦ,
за год (и-ф менее 0,2)
Научные статьи в журналах ВАК, РИНЦ,
1
за год (и-ф более 0,2)
в журналах индексируемых иностр.
Организациями
Участие в научных проектах,
2
финансируемых из внешней среды
Ассистент
Показатели эффективности (2014 год)
Старший
Баллы препода Баллы
Доцент
Баллы
ватель
10
1
20
10
1
20
Профессор Баллы
10
2
20
10
2
20
30/40
30/40
―
―
―
―
Участие в практикоориентированных
проектах, финансируемых
3
предприятиями (совместно со
студентами), не менее 100 тыс.руб/ год
25
25
25
25
Участие в проектах по заказам
4 структурных подразделений ВГУЭС с
условным финансированием,.
―
―
―
―
Участие студентов в олимпиадах и
конкурсах, шт
5
5
30
30
―
―
от 0
5
Примечание
рейтинг 6.1
рейтинг 6.2
рейтинг 6.3
нет в
рейтинге
рейтнг №8
нет в
рейтинге
рейтинг
№7
Опубликование научной монографий:
6 – индивидуальная – 1 за 5 лет
– глав в монографиях-1 за 3 года
Издание учебника (учебного пособия)
учебное пособие, рекомендованного
7 Минобрнауки РФ,
учебник, рекомендованный
Минобрнауки РФ,
―
до25
15
15
15
до 35
до 35
1
–
―
―
―
9
Руководство подготовкой аспирантов и
соискателей
―
―
―
min 80
№1–
обязат.
+ 2 на
выбор
min
35/40
№1–
обязат.
+ 3 на
выбор
рейтнг №4
до 35
до 45
Дополнительные образовательные
программы, 70 000 руб. в год
min 15
от 0
до 25
8
№1 –
Количество обязательных показателей обязат. +
1на выбор
1
рейтнг №1
―
нет в
рейтинге
2
от 15
до 50
рейтинг
№3
№ 1, 9. (№6
или №7)–
обязат.
min 80
+ 1 на
выбор
Данные рейтинга 2014 г.
14
Распределение баллов рейтинга для
Кол-во…
должности профессор
33,3%
13
60
12
50
10
40
7
8
6
22
20
3
2
3
3
2
11
0-10
0-10 10-20 20-30 30-40 40-50 50-60 60-70 70-80 свыше
80
Распределение баллов рейтинга для
Кол-во…должности "ст. преподаватель"
20
20
24,6%
13
11
9
3
1
0
0
0-10
10-20
20-30
30-40
40-45
45-50
4
10-20
20-30
30-40
40-50
50-60
свыше 60
Распределение баллов рейтинга для
Кол-во чел
должности "ассистент"
25
5
8
0
0
10
24
18
10
1
2
15
18%
49
30
5
4
Распределение баллов рейтинга для
должности "доцент"
Кол-во чел
свыше
50
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
8
15,4%
3
2
0-10
10-20
свыше20
Матрица ответственности
при проведении
конкурсного
отбора и выборов
Порядок
прохождения
по конкурсу
Заявление,
список трудов
Подача заявления
Зав. кафедрой
(согласует)
Директор института
(согласует)
Согласованное
заявление
Допуск на участие в
конкурсе
Ученый секретарь
Представление
Рассмотрение
документов на
заседании кафедры
Претендент
Комплект:
- заявление
- список трудов
- представление
- справка из МВД
Подготовленные
рекомендации
Ректор/проректор
Зав. кафедрой
Претендент
Передача
документов на
рассмотрение
Кадровой комиссии
Ученый секретарь
института
Заседание Кадровой
комиссии
Секретарь
кадровой комиссии
Ученый секретарь
университета
Матрица ответственности
при проведении
и выборов
Порядок прохождения
поконкурсного
конкурсуотбора
(продолжение)
Протокол
Заседание
Ученого Совета
университета
(института)
Ученый
секретарь
Подготовка
документов в ОКД
Ученый
секретарь
Документы:
- выписка
- заявление
- список трудов
- представление
- справка из МВД
Трудовой
договор
Заполнение
трудового
договора
Претендент
Специалист
ОКД
Приложение А
Форма заявления об участии в конкурсном отборе
Заявление.
Прошу допустить меня к участию в конкурсном отборе на замещение вакантной
должности________________________________________________________________
указывается должность, кафедра, объем ставки

— по основному месту работы;

— по внутреннему совместительству;

— по внешнему совместительству.
Высшее профессиональное образование (по специальности или направлению
подготовки)
____________________________________________________________________
Ученая степень_______________________________________________________
Ученое звание________________________________________________________
Стаж научно-педагогической работы_____________________________________
Подпись
Дата
В левом углу подпись (виза):
Заведующий кафедрой
Директор института
Приложение
Г
Форма представления кафедры на участие в конкурсном отборе на замещение
должности старшего преподавателя (ассистента)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
СОГЛАСОВАНО
Проректор по НИР
______________ Т.В.Терентьева
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
кафедры __________________________________________________________________________________________________________
на участие в конкурсном отборе на замещение должности старшего преподавателя (ассистента)
1 Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________________________________________________
2 Образование (основное) ______________________________________________________________________________________________________
2.1 Образование дополнительное ___________________________________________________________________________________
2.2 Повышение квалификации[1] ____________________________________________________________________________________
4 Стаж работы:
Научно-педагогической
Стаж работы во ВГУЭС
в т.ч. по профилю кафедры
6 Опыт работы (отражается часть практической деятельности, которая важна для данной вакансии)_________________________
5 Опубликовано научных и научно-методических работ:
Всего
За отчетный
период
Из них статей, изданных в в российских рецензируемых научных журналах, научной периодике,
индексируемой иностранными и российскими организациями
Учебных
пособий
6 Участие в НИР (НИОКР) (за отчетный период)________________________________________
7 Применение средств реализации практико-ориентированного подхода в процессе обучения (технологии, методы, работа по решению практических
задач для бизнеса и т.д.):
8 Разработка, руководство или участие в обучении по дополнительным образовательным программам:
9 Воспитательная и профориентационная работа:
Кафедра ______________ рекомендует _______________________ к избранию на должность старшего преподавателя (ассистента) на
__________ставки, сроком на ________год (лет).
Решение принято на заседании кафедры от «___» ________20___г. № ______
Заведующий кафедрой
(название кафедры)
[1]
[2]
________________
подпись, дата
Данное согласование является обязательным для проходящих на должность ассистентов и старших преподавателей до 30 лет
Прикладываются ксерокопии подтверждающих документов
(ФИО)
Приложение Д
Форма представления кафедры на участие в конкурсном отборе на замещение
должности профессора (доцента)
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
кафедры _______________________________________________________________ на участие в конкурсном отборе
на замещение должности профессора (доцента)
1 Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________________
2 Образование (основное) _______________________________________________________________
3 Год присуждения ученой степени (каких наук) ____________________________________________
4 Год присуждения ученого звания ________________________________________________________
5 Образование дополнительное, в т.ч. повышение квалификации ______________________________
6 Стаж работы:
Научно-педагогической
Стаж работы во ВГУЭС
в т.ч. по профилю кафедры
7 Опыт работы (отражается часть практической деятельности, которая важна для данной вакансии) _______________
8 Опубликовано научных и научно-методических работ:
Всего
За
отчетный
период
Из них статей, изданных в в российских рецензируемых
научных журналах, научной периодике, индексируемой иностранными и
российскими организациями
Учебников и
учебных пособий
Монографий
9 Руководство или участие в научно-технических программах, грантах:
10 Руководство научно-исследовательской работой студентов и магистрантов, их участие в научных проектах и
совместных публикациях:
11 Применение средств реализации науко- и практико-ориентированного обучения в процессе обучения (технологии,
методы, работой по решению практических задач для бизнеса и т.д.):
11 Наличие аспирантов, соискателей (для профессора):
12 Оппонирование, рецензирование диссертационных исследований:
13 Участие в диссертационных и экспертных советах, программах (межвузовский, краевой, региональный уровень)
Кафедра ______________ рекомендует _______________________ к избранию на должность доцента (профессора).
Решение принято на заседании кафедры от «___» ________20___г. № ______
Заведующий кафедрой
________________
(ФИО)
(название кафедры)
подпись, дата