Слайд 1 - Официальный сайт МАОУ гимназии №56 г.Томска

ПОРЯДОК
формирования системы
оплаты труда и
стимулирования работников
МАОУ, участвующих во
внедрении КПМО в г.Томске
Формирование общего фонда оплаты труда (ФОТобщ.)
гимназии

ФОТобщ. формируется в пределах объема средств на текущий финансовый период,
который состоит из источников:
-
Средства субвенции на обеспечение государственных гарантий прав граждан на
получение общего образования;
Надбавки педагогическим работникам имеющим квалификационные категории,
специальные звания, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001г. №
119-ОЗ «Об образовании ТО»;
Выплаты вознаграждения за осуществление функций классного руководства за
счет средств федерального бюджета, в размерах, установленных постановлением
Правительства РФ (1000,00руб.);
Выплаты вознаграждения за осуществление функций классного руководства за
счет областного бюджета, в размерах, установленных Законом ТО от
27.01.2006г.№З-ОЗ; (с наполняемостью свыше 25 учащихся)
Выплаты стимулирующего характера, финансируемые из межбюджетных
трансфертов.
-
-
-
-
Распределение ФОТобщ.
Общий ФОТ
педагогического персонала
составляет не менее 70%
общего фонда учреждения
Процентное соотношение:
ФОТ
БАЗОВЫЙ-
ФОТ базовый – до 70%
ФОТ стимулирующий – от
30%
ФОТ
Стимулирующий-
Распределение базового ФОТ
ФОТ базовый
ФОТ общий
Аудиторная
Занятость
Определяется исходя
из количества учебных
часов и специфики
образовательной
программы и оплачивается
в соответствии с расчетной
величиной - ученико-час.
(ежегодно утверждается
приказом директора
На 01.09)
Неаудиторная
занятость
-проверка тетрадей
-классное руководство
-обучение на дому
-внеклассная работа
-доплата за МО
-кабинет(лаборантство)
-работа с опекунами
-заведование кафедрой
-доп.часы, ИКТ
ФОТ специальный
до 40% от ФОТ базового
Обязательные
выплаты компенсационного
характера в соответствии с
нормативными актами
федерального, регионального,
местного и гимназического
уровня.
-выплаты работника, занятым
на работах с вредными условиями
труда (до 12%);
-доплата за совмещение профессий;
-за работу в лицеях, гимназиях (15%);
-за индивидуальное(групповое) обучение
на дому ( детских больницах или
клиниках) больных детей.
.
Дополнительные
выплаты,
предусмотренные
нормативными актами
- за наполняемость
(до 25 учащихся);
- за разряд(50%-14
40%-13
30%-12
10%-10;
-за сложность и
приоритетность
предмета ( от 5%
до 20%)
Распределение стимулирующей
части фонда оплаты труда учреждения
Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты
труда работников гимназии устанавливаются нормативными правовыми
актами города Томска, гимназии.
Обязательные выплаты:
-Надбавки:
-Надбавки педагогическим работникам имеющим квалификационные категории, специальные звания, предусмотренные
Законом Томской области от 12.11.2001г. № 119-ОЗ «Об образовании ТО»;
-Выплаты вознаграждения за осуществление функций классного руководства за счет областного бюджета, в размерах,
установленных Законом ТО от 27.01.2006г.№З-ОЗ; (с наполняемостью свыше 25 учащихся);
Выплаты, предусмотренные нормативными актами гимназии:
-Разовые и единовременные премии (к праздничным и профессиональным
датам, к юбилеям, в связи с присуждением почетных званий и награждением
государственными и ведомственными наградами, в случае увольнения в
связи с уходом на пенсию, за выполненную работу по итогам работы за
определенный период, за качество выполняемых работ и др.) – до 10000,00
-Материальная помощь (условия и порядок оплаты на основании коллективного договора) –
до 10000,00
- Ежемесячные надбавки симулирующего характера (с учётом районного
коэффициента):
в целях поддержки молодых специалистов (3900,00 руб.)
работникам имеющим звания (2600 руб.)
за нагрудный знак (2600,00 руб.)
за Почетную грамоту Минобрнауки РФ (1300,00 руб.)
за непрерывный педагогический стаж работы: от 3 до 5 лет – 780,00 руб.
от 5 до 10 лет – 1040,00 руб.
свыше 10 лет – 1300,00 руб.
за ведение электронных дневников
другие выплаты, предусмотренные положением об оплате труда гимназии
(за сетевого координатора, опека, за работу в больнице, профсоюз, и др.)
ежемесячные выплаты в зависимости от критериев оценки качества работы
педагога (с учетом стоимости балла из средств стимулирующего фонда)
Средняя заработная плата учителей за 2012г.
Средняя заработная плата по
соглашению с учредителем
Средняя заработная плата учителей
МАОУ гимназии № 56 по факту
I квартал
II квартал
III квартал
IV квартал
декабрь
25310,11
25424,01
25540,96
28580,33
32037,46
25664,9
25593,43
27061,88
36574,95
32973,56
51523,31
с учетом премии за
инновационную
деятельность
без учета премии за
инновационную
деятельность
с учетом премии за
инновационную
деятельность
40719,14
без учета премии за
инновационную
деятельность