Разделение и кооперирование труда Тема 3.

Тема 3. Разделение и
кооперирование труда
курс лекций по учебной дисциплине
Организация труда персонала
для студентов специальности «Управление персоналом»
автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и
документоведения
Института права и управления ВГУЭС
Николаева Виктория Ивановна
План лекции
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Границы разделения труда.
Разделение труда в узком и широком смысле.
Виды разделения труда: общее (отраслевое),
частное, единичное.
Единичное разделение труда и функциональная
структура кадров предприятия.
Формы единичного разделения труда:
функциональное, профессиональное,
квалификационное.
Структура персонала предприятия.
Кооперация труда. Расширение трудовых функций
и совмещение профессий. Коэффициент
закрепления операций.
Границы разделения труда
Нижней технической
границей
является трудовой прием,
состоящий как минимум из трех
трудовых действий (например,
прием перемещения: взять +
переместить + положить).
Объясняется это тем, что из одного
отдельного трудового действия, тем
более, трудового движения
операция состоять не может
обработка целиком предмета труда.
Верхняя техническая
граница
Экономическая граница разделения
труда
• это сравнительная длительность
производственного цикла по изготовлению
определенной продукции, либо удельные
затраты рабочего времени на единицу
продукции до и после углубления разделения
труда.
• Суммарные затраты рабочего времени на
изготовление продукции должны быть равны
или меньше тех, которые были при прежней
организации труда
Психофизиологические границы
разделения труда
• определяются величиной физических и
нервно-психических нагрузок на
работника в течение рабочего дня. Для
физической нагрузки
• нижняя граница составляет расход
энергии в размере 2,5-3 ккал/мин.,
• верхняя граница — 4,5-5 ккал/мин.
Для нервно-психической нагрузки
• нижняя граница ограничивается следующими
параметрами: число производственно важных
объектов наблюдения, определяющих уровень
напряженности внимания, должно быть не более 5ти;
• длительность сосредоточенного наблюдения не
должна превышать 25% сменного времени;
• темп работы не должен превышать 360 движений в
час.
Для верхней границы эти параметры не должны
превышать соответственно 25-ти объектов
наблюдения, 75% сменного времени на
сосредоточенное наблюдение, 1080 движений в час.
Социальная граница разделения труда
• определяется степенью
содержательности труда, т.е.
количеством и разнообразием
содержащихся в производственной
операции действий, приемов.
• Рациональное разделение труда
должно обеспечивать каждому
исполнителю выполнение операций,
требующих творческой деятельности.
Технологическое разделение труда
• может осуществляться:
• в виде предметного, подетального разделения,
когда то или иное подразделение, тот или иной
работник специализируется на изготовлении
определенного изделия (детали);
• по видам работ, когда имеет место специализация
на выполнении относительно законченного вида
работ;
• в виде пооперационного разделения, когда данный
объем работы разбивается на более дробные
операции, выполняемые в рамках различных
подразделений различными работниками.
Разделение труда
• - это исторический процесс
обособления, закрепления,
видоизменения отдельных видов
деятельности, который протекает в
общественных формах
дифференциации и осуществления
различных видов трудовой
деятельности.
В широком смысле
• разделение труда - это система
различных по своим признакам и
одновременно взаимодействующих друг
с другом видов труда,
производственных функций, занятий
вообще или их совокупностей, а также
система общественных связей между
ними.
В узком смысле
• разделение труда - это социальное
разделение труда как человеческой
деятельности в ее социальной
сущности, являющееся в отличие от
специализации исторически
преходящим социальным отношением
Три вида РТ
•
Различают три основных вида
разделения труда:
1. общее,
2. частное,
3. единичное.
На предприятиях различают
•
•
•
•
следующие формы разделения труда:
функциональное,
технологическое (пооперационное),
профессионально-квалификационное.
Формы единичного РТ
• - общее разделение труда по отраслям
общественного производства;
- частное разделение труда внутри
отраслей;
- единичное разделение труда внутри
организаций по технологическим,
квалификационным и функциональным
признакам.
Квалификационное разделение труда
• В настоящее время для количественной оценки
уровня квалификации персонала различных
категорий используется единая тарифная сетка,
включающая 18 разрядов сложности работ:
• для рабочих и служащих — с 1-го по 10-й разряд,
• специалистов — с 6-го по 14-й,
• работников творческого труда — с 7-го по 17-й,
• руководителей подразделений — с 5-го по 15-й,
• директоров предприятий с 12-го по 18-й разряд.
Структура персонала предприятия
1. непромышленный персонал,
2. административно-управленческий
персонал,
3. инженерно-технические работники,
служащие,
4. основные
5. вспомогательные рабочие.
Персонал предприятия (кадры,
трудовой коллектив)
• - это совокупность работников,
входящих в его списочный состав.
Все работники предприятия делятся на две
группы:
1. промышленно-производственный
персонал, занятый производством и
его обслуживанием;
2. непромышленный персонал, занятый
в основном в социальной сфере
деятельности предприятия.
категории
Рабочие
Руководители
Специалисты
это работники, непосредственно занятые
производством продукции (услуг),
ремонтом, перемещением грузов и т.п. К
ним также относятся уборщицы, дворники,
гардеробщики, охранники.
работники, занимающие должности
руководителей предприятий и их
структурных подразделений
(функциональных служб), а также их
заместители.
работники, выполняющие инженернотехнические, экономические и другие
функции. К ним относятся инженеры,
экономисты, бухгалтеры, социологи,
юрисконсульты, нормировщики, техники и
др.
Окончание таблицы
Технические
исполнители
(служащие) -
работники, осуществляющие подготовку и
оформление документов, хозяйственное
обслуживание (делопроизводители,
секретари-машинистки, табельщики,
чертежники, копировщицы, архивариусы,
агенты и др.).
Профессия
• - определенный вид деятельности
(занятий) человека, обусловленный
совокупностью знаний и трудовых
навыков, приобретенных в результате
специального обучения.
Специальность
• - вид деятельности в рамках той или
иной профессии, который имеет
специфические особенности и требует
от работников дополнительных
специальных знаний и навыков.
• Например: экономист-плановик,
экономист-бухгалтер, экономистфинансист, экономист-трудовик в
рамках профессии экономиста.
Квалификация
• - степень и вид профессиональной
подготовки работника, наличие у него
знаний, умения и навыков,
необходимых для выполнения работы
или функций определенной сложности,
которая отображается в
квалификационных (тарифных)
разрядах и категориях.
Кооперация труда
• (от лат. cooperatio - сотрудничество) - форма
объединения трудовой деятельности
большого числа работников в едином
трудовом процессе.
• Исторически известны два основных типа
кооперации труда: простая кооперация труда
- кооперация однородного (одинакового)
конкретного труда; сложная - кооперация
основана на разделении труда;
Коэффициент закрепления операций
• определяется отношением всех
различных технологических операций,
выполненных или подлежащих
выполнению в течение месяца к числу
рабочих мест. Используется для
определения типа производства.
ГОСТ
• В соответствии с ГОСТ 3.1108-74
коэффициент закрепления операций
составляет:
• для единичного производства — больше 40;
• для мелкосерийного производства — 20-40;
• для среднесерийного производства — 10-20;
• для крупносерийного производства — 1-10;
• для массового производства — меньше 1.
Использование материалов презентации
Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ
об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления.
Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для
личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с
любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование
любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также
использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается
только после получения письменного согласия авторов.
27