Ассоциация консультантов по персоналу

Как найти хороших специалистов
на фоне общей демографической
проблемы старения населения
Сахарова Ю.А.,
Президент Ассоциации консультантов по персоналу,
Генеральный директор УК ИМПЕРИЯ КАДРОВ.
Как найти хороших специалистов на фоне общей
демографической проблемы старения населения
 Демография как фактор, определяющий ситуацию
с человеческими ресурсами
 Рынок труда: безработица, изменение требований
работодателей и соискателей
 Молодые специалисты – основа инновационной
экономики
 Кадровый голод – есть ли выход?
Ассоциация консультантов по персоналу
ТОП-25 стран с самым сильным изменением численности
трудоспособного населения (млн. чел.)
Ассоциация консультантов по персоналу
Источник: OXFORD
ECONOMICS, 2011 год
Демография как фактор, определяющий
ситуацию на рынке труда
Демографические тенденции: Сокращение и старение трудовых
ресурсов
Естественная убыль, старение населения
 Сокращение населения за 93-09 гг. на 6,6 млн. чел.
(4,4%)
 Прогноз сокращения к 2030 г. на 10-15 млн. чел. (10,6%)
 Рост среднего возраста трудоспособного населения с 32
лет (1960 г.) до 38 лет (к 2030 г.)
Высокая смертность, низкая продолжительность здоровой
жизни
 До 15% потери фонда рабочего времени из-за
преждевременной смертности
 Потери времени здоровой жизни мужчин/женщин
12,6%/14,4% (в Европе 8,5%/10%)
Ассоциация консультантов по персоналу
Что дальше?
Сиделка, геронтолог
Продолжительность жизни на ЗЕМЛЕ в 21 веке
в среднем увеличится на 25% благодаря прорывным
медтехнологиям и развитию биоэнергетики (!).
Ассоциация консультантов по персоналу
Демография как фактор, определяющий
ситуацию на рынке труда
Последствия демографических изменений для рынка труда и
экономики
Низкий уровень экономической активности населения
Снижение инвестиционных возможностей компаний и
государства
по причине неизбежного роста социальных расходов
Старение работающего населения как тормоз для
модернизации
Негативное влияние на потребительский рынок
Трудовая миграция
Отсутствует возможность расширения фонда рабочего
времени
Возможности внутренней миграции почти исчерпаны
Негативная тенденция миграции из регионов в центр
Иммиграция как противодействие сокращению числа
трудоспособного населения и миграционных потерь регионов
Ассоциация консультантов по персоналу
Что дальше?
Профессии нового века – где учат?
Эксперт по абсорбции,
национальным и религиозным
конфликтам
Ассоциация консультантов по персоналу
Специалист по
Бизнесу в Африке
Динамика уровня безработицы 2007-2011 гг.
Уровень безработицы, %
Ассоциация консультантов по персоналу
Изменения требований к кандидатам
53% работодателей испытывают трудности
при заполнении позиции, из них:
34% работодателей указали на отсутствие опыта кандидатов;
28% отметили отсутствие знаний в конкретной области;
21% кандидатов, претендуют на более высокую зарплату, чем
они предполагали;
15% работодателей заявили, что не могут найти кандидатов на
открытые позиции на рынке.
 Открытость работодателей к вторичному рынку кандидатов из
смежных отраслей
 Рост границы продуктивного периода у рабочей силы в России
(от 27-40 к 33-45 годам)
 Снижение требований по гендерному признаку
 Расширение рынка труда до федерального и международного:
 активное использование вахтового метода и мигрантов
из Ближнего и Дальнего Зарубежья
 Предвзятое отношение работодателей к «свободным»
кандидатам
 Предпочтение кандидатам с потенциалом роста или
лидерства, т.к. готовая «Звезда» не всегда оказывается
успешной на новом месте
Ассоциация консультантов по персоналу
Рейтинг наиболее популярных запросов рынка труда
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Рейтинг запросов работодателей
на поиск персонала с помощью Superjob.ru
Менеджер по продажам
Квалифицированный рабочий
Инженер
Продавец
Бухгалтер
Торговый представитель
Неквалифицированный рабочий
Водитель
Врач
Программист
Региональный представитель
Менеджер по работе с клиентами
Секретарь
Медицинский представитель
Юрист
Педагог
Мерчандайзер
Менеджер по закупкам
Супервайзер
Экономист
% от всех запросов
7,7%
6,9%
5,9%
4,0%
2,9%
2,7%
2,5%
2,5%
1,8%
1,5%
1,4%
1,4%
1,4%
1,0%
0,9%
0,6%
0,6%
0,6%
0,6%
0,5%
Рейтинг учитывает 20 наиболее популярных запросов на поиск персонала на основе количества соответствующих
вакансий, размещённых в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение апреля 2011 года. Данное
исследование отражает спрос рынка труда на представителей определённых профессий и специальностей.
Ассоциация консультантов по персоналу
Мотивация:
взгляд из настоящего, сценарии будущего
Ассоциация консультантов по персоналу
Длительность работы сотрудника
на последнем месте работы.
0-6 мес
1-2 лет
> 5 лет
40%
35%
6-12 мес
2-5 лет
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
2007
2009
2010
Ассоциация консультантов по персоналу
2011
Молодые специалисты – основа
инновационной экономики
Стремление к собственному бизнесу –
предприниматели будущего.
Ассоциация консультантов по персоналу
Молодые специалисты – основа
инновационной экономики
За последние два года каждый 20-й безработный
является выпускником учебных заведений.
Каждый 10-й выпускник прошлого года,
обращавшийся в службы занятости, до сих пор
остается нетрудоустроенными.
Зарплатные ожидания выпускников
Страна
З/п, руб./мес.
РФ
53 000
Швеция
116 000
Норвегия
163 000
Болгария
26 000
Ассоциация консультантов по персоналу
Опрос
Какие профессии сегодня наиболее популярны?
Кем хотят стать молодые люди?
Источник: Фонд Общественного Мнения 1500 респондентов, 100 населенных пунктов, 43 субъекта РФ
Ассоциация консультантов по персоналу
Провал начался
Выпускники - статистика грустная. Что делать?
Источник: Минобрнауки
Ассоциация консультантов по персоналу
Кадровый голод – есть ли выход?
•
Расширение возрастного ряда сотрудников и кандидатов
Школа – Институт – Переквалификация- Наставничество
(Обучение на рабочем месте через наставников. Параллельная мотивация
для сотрудников и для новичков)
•
•
•
•
•
•
•
•
Формирование программ стажировок, создание корпоративных
университетов, введение в практику системы бизнес
инкубаторов
Вывод непрофильных функций на аутсорсинг – больше
внимание бизнесу и профессионалам
Усиление роли проектной работы – привлечение временного
персонала, привлечение команды
Новые тренды в мотивации персонала – создание лучших
рабочих мест и гибкого рабочего графика, дистанционная
работа, новые технологии
Расширение рынка труда до федерального и международного:
активное использование вахтового метода и мигрантов из
Ближнего и Дальнего Зарубежья
Систематические измерения и анализ лояльности сотрудников
Усиление внимания к Программам ротации, кадрового резерва,
лидерства
Главный приоритет для кандидатов: финансовая и
конкурентная стабильность компании
Ассоциация консультантов по персоналу
Мотивация:
взгляд из настоящего, сценарии будущего
Создание лучших-мест
в стенах корпораций
Гонка продолжится:
Где будет круче работать –
дома или в офисе?
Создание эко-мест
в пределах корпораций
Трендом становится высокая
экологичность бизнеса, например:
забота о возобновляемом источнике
идей, сил, энергии у офисных людей
Ассоциация консультантов по персоналу
Фотографии Home Designing
Мотивация:
взгляд из настоящего, сценарии будущего
-10 часов в неделю в среднем
тратится на поездки на работу…
- 81% молодежи 13-17 лет уже (!)
задумываются о проблемах
баланса работы и личной жизни
- число людей, работающих
удаленно, последние годы растет
по всему миру на 24% ежегодно
(!)
- примерная экономия средств на
200 сотрудников, работающих не
в офисе, может доходить
до $3 млн в год (!)
Он зарекомендовал себя
как ответственный работник
Ассоциация консультантов по персоналу
Спасибо за внимание.
Сахарова Ю.А.,
Президент Ассоциации консультантов по персоналу,
Генеральный директор УК ИМПЕРИЯ КАДРОВ.