Набор персонала

Набор персонала
Горелова С.И.
Источники набора персонала
• Внешние
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
СМИ (телевидение, радио, газеты,
журналы)
Интернет
Кадровые агентства
Набор в учебных заведениях
Объявления
Ярмарки вакансий
Контакты с профессиональными
обществами
Head hunting («охота за головами»)
Аутсорсинг, аутстаффинг
И др.
• Внутренние
• Карьерный рост
• Совмещение
должностей
• Ротация
• Сверхурочная работа
• Изменение графика
работы
Процесс найма персонала
•
•
•
•
•
Определение потребности в персонале
Установление должностных требований
Определение необходимых компетенций
Разработка системы оценки кандидатов
Оценка кандидатов на соответствие заранее
выбранным стандартам
• Принятие решений по отбору
• Наем и адаптация новых сотрудников
Анализ документов при приеме на
работу
•
•
•
•
Паспорт
Трудовая книжка
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета
Запрещается требовать иные документы, помимо предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями
Правительства РФ (ст.65)
• Документы об образовании
• Медицинские книжки и справки
По желанию работник может предоставить:
•
•
•
ИНН
Справку НДФЛ
Свидетельства о рождении детей
Анализ резюме
•
•
•
•
Внешний вид
Размер
Цель (желаемая должность)
Форма изложения
Специальные письма
•
•
•
•
Мотивационное письмо
Рекомендательное письмо
Сопроводительное письмо
Благодарственное письмо
Собеседование
• Хочет ли кандидат выполнять
предлагаемую работу? (мотивация)
• Сможет ли он ее выполнять лучше других?
(компетенция)
Виды собеседований
• Один представитель компании беседует с
одним кандидатом
• Один представитель компании беседует с
несколькими кандидатами
• Несколько представителей компании
беседуют с одним кандидатом
• Несколько представителей компании
беседуют с несколькими кандидатами
Испытания кандидатов
•
•
•
•
•
•
Анализ документов
Измерение способностей
Психологическое тестирование
Биографическое собеседование
Ситуационное собеседование
Assessment-Center
Смирнова Лидия Владимировна
Желаемая должность: Главный бухгалтер
Минимальный уровень заработной платы: 1500 у.е.
Контактные телефоны: 7-465-852-33-99 (моб)
8-499-722-55-88 (дом)
8-495-477-11-22 (раб)
E-mail: sveta@eoc.ru
ICQ:354-188-766
Возраст: 37 лет
Семейное положение: замужем (дочь – 14 лет, сын – 8 лет)
Место жительства: Москва, ст.м.Юго-Западная
Образование:
1988-1994 – Санкт-Петербургский электротехнический Университет; факультет Автоматики и вычислительной техники, специальность АСОиУ.
Опыт работы:
Общий стаж работы – 15 лет
2005- наст.вр. – ЗАО «Конаком» (оптовая торговля офисной мебелью)
Бухгалтер, Главный бухгалтер, Финансовый директор
2000-2005 – Страховое общество «Весть»
Менеджер отдела информационных технологий, Бухгалтер
1998-2000 – АКИБ «Менатеп»
Оператор ЭВМ
•
•
•
•
•
•
Профессиональные навыки:
Знание всех участков бухучета – от первичной документации до финансового планирования.
Опыт общения с проверяющими организациями.
Опыт руководства коллективом (15 чел.).
Деловые связи в бизнесе, в т.ч. В области финансов.
Знание некоторых схем оптимизации налогообложения
Опытный пользователь ПК (MS-Office XP, Outlook, Internet, 1-С бухгалтерия 7.7)
•
•
•
•
•
Дополнительные сведения:
1998 – Международная академия образования. Курсы профессиональных бухгалтеров. 500 ак/час.
Водительские права, категория В
Английский язык (intermediate)
Машинопись: русский шрифт 280 уд/мин; латинский шрифт 150 уд/мин.
Загран. паспорт до 2009 г.
Хобби, интересы, спорт
Шейпинг, плавание, сауна.
Чтение книг по истории России, детективы, специальная литература.
Выращивание редких видов кактусов
Психологические тесты при приеме на работу
•
•
•
•
•
Цветовой тест М.Люшера
Дом-Дерево-Человек
Графический тест С.Белингера
Тест «Мотивация к успеху» Т.Элерса
Мотивационный тест «Парные
сравнения»
Интерпретация теста С.Белингера
•
•
•
•
•
Квадрат – человек всегда стремится действовать по установленным
правилам, от которых он не отступает. Любой план будет доводить до
конца. Он не любит перемен и новые решения находит с трудом.
Круг – зачастую люди, избегающие конфликтов, добрые, мягкие, легко
соглашаются с собеседником.
Прямоугольник – экспериментаторы, пытающиеся изменить если не
себя, то образ жизни.
Треугольник – сильные натуры, стремящиеся к лидерству.
Настойчивые, упорные, карьера в их жизни – самое главное. Умеют
хорошо организовывать людей.
Зигзаг – творческие натуры, не умеющие следовать инструкциям.
Незаменимы в экстремальных ситуациях, так как способны принять
нестандартное решение.
Идеальный исполнитель: круг, квадрат, треугольник, прямоугольник, зигзаг.