Р1Т3 (0.4 Мб)

РАЗДЕЛ 1
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ТЕМА 3. РЫНОК ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ
ЭКОНОМИКИ
Тесленко Ирина Владимировн
к.с.н., доцент
РЫНОК ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
• Население страны - совокупность людей, живущих на
определённой территории.
• Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть
населения в трудоспособном возрасте, а также
граждане моложе и старше трудоспособного возраста,
занятые в экономике, обладающая физическими и
интеллектуальными способностями к трудовой
деятельности, способная производить материальные
блага и оказывать услуги.
РЫНОК ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
• Количественная характеристика трудовых
ресурсов - это демографические характеристики
населения, такие как показатели рождаемости,
смертности, естественного прироста.
• Качественная характеристика – это социальноэкономический потенциал населения: уровень
образования, квалификации, состояние здоровья.
РЫНОК ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
• Рынок труда - особая экономическая категория,
охватывающая оплачиваемую занятость, к которой
относятся претендующие на рабочее место и все занятые,
кроме учащихся и самостоятельных (домашних)
работников, ведущих натуральное хозяйство.
• Спрос на рынке труда – это потребность в наёмной рабочей
силе, зависящая от движения рабочих мест (ввод,
выбытие).
• Предложение на рынке труда – это экономически
активное население.
РЫНОК ТРУДА: ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Территориальный
рынок
труда:
федеральный,
региональный, на уровне предприятия
Во внутренней структуре территориального рынка
выделяют первичный и вторичные рынки
Отраслевой рынок формируется как зависимость спроса и
предложения рабочей силы по совокупности профессий,
характерной для данной отрасли
Профессиональный рынок труда зависит от ситуации,
складывающейся по конкретной профессии
РЫНОК ТРУДА
Численность трудовых ресурсов - это численность
трудоспособных лиц в трудоспособном возрасте
(мужчины 16-59, женщины 16-54 лет) за
исключением вышедших на пенсию на льготных
условиях, а также численность фактически
работающих пенсионеров и подростков.
РЫНОК ТРУДА
•
•
•
•
Численность трудовых ресурсов (Т) :
Т= Р. тр. – Р. инв.+ Р. пен.+ Р. мол., где:
Р. тр. – численность населения в трудоспособном возрасте;
Р. инв. – численность неработающего населения в
трудоспособном возрасте, считающегося согласно
установленным государством правовым нормам,
нетрудоспособными (инвалиды I – II групп и лица
льготных пенсионных возрастов);
Р. пен. – работающие лица пенсионного возраста;
Р. мол. – работающие подростки до 16 лет.
РЫНОК ТРУДА
Экономически активное население
Занятые и безработные
Занятость
Классификация занятых по роду деятельности, с
точки зрения вовлечения в экономику
Полная и неполная занятость
Вторичная занятость
Формальная и неформальная занятость
РЫНОК ТРУДА
К безработным (по методологии МОТ)
относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый
период:
• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поисками работы или предпринимали шаги к
организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.
Уровень безработицы определяется как отношение числа
безработных к численности экономически активного
населения.
РЫНОК ТРУДА
Фактический уровень безработицы (в %) :
УБ ф.= Б ф. / Эа * 100%, где:
• Бф. - численность безработных, определённая по
методологии МОТ на основе выборочных
исследований населения.
• Эа - численность экономически активного
населения.
РЫНОК ТРУДА
Уровень официально зарегистрированной
безработицы (в%):
Убр. = Бр. / Эа * 100%,
• где Бр – численность незанятых, официально
зарегистрированных в органах службы занятости
качестве ищущих работу, а также признанных
безработными
Вынужденная безработица
Экономическая
Структурная
Циклическая
Маржинальная
Технологическая
Добровольная безработица
Институциональная
Фрикционная
Безработица
Продолжительная
По временному
интервалу
Скрытая
Длительная
Застойная
По форме
проявления:
Открытая
ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
Политика в сфере
занятости:
активная и пассивная
Европейская
модель
Скандинавская
модель
Американская
модель