ЛК 7

Макиенко
Марина Алексеевна
СОЦИАЛЬНАЯ
СОСТАВЛЯЮЩАЯ
ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
 Формирование
социальной политики в
Великобритании в Новое время
Причина – формирование индустриального общества
Начало – принятие закона Спинхемленда (1795 г.)
Предшествующие акты:
 Статут о ремесленниках 1563 г. (введено принуждение к труду,
срок ученичества установлен в 7 лет, размер заработной платы
ежегодно устанавливался государственным должностным лицом
)
 Закон о бедных 1601 г. (основной принцип – принуждать
трудиться здоровых бедных. Забота о бедных – дело прихода. За
бродяжничество – смертная казнь),
 Акт об оседлости 1662 г.(наказание за бродяжничество,
создание работных домов, приписка к приходу при проживании
на одном месте в течение 40 дней)
Работные дома в Великобритании
закон Спинхемленда (1795 г.)





Принят мировыми судьями графства Беркшир на постоялом
дворе в Спинхемленде, неподалеку от Ньюбери 6 мая 1795 г.
Содержание: в дополнение к заработной плате беднякам
следует выдавать денежные пособия в соотвествие со
специальной шкалой, привязанной к ценам на хлеб, чтобы
обеспечить минимальный доход
Цель закона – обеспечение бедных минимальным доходом и
снятие социальной напряженности
Причина – слабость предыдущего законодательства в новых
условиях, индустриализация – отсутствие гарантий занятости
Последствия – деморализация народных масс, обнищание,
экономический спад (вследствие нежелания платить
возраставшие налоги, уничтожен рынок труда
Отменен парламентом Англии в 1834 г.
Формирование социальной политики во Франции
1. Законы в период предшествующий революции
1515 г. – постановление парламента Парижа о необходимости
обеспечить работой безработных граждан, неразличимость
бездеятельности и преступления)
1656 г. основание Главного госпиталя в Париже – нищих содержат в
заключении для обеспечения работой
с 1770 г. создание фондов общественных работ, особенно активно в
правительство Тюрго с 1775 г.
2. Великая французская буржуазная революция 1789 г. и ее роль в
формировании социальной политики Франции, Декларация прав
человека и гражданина:
- Лето 1789 г. (до 1791 г.) создано бюро по вспомоществованию и
труду, мастерских вспомоществования – организация
общественных работ, благоустройство окраин);
Закон от 19 марта 1793 г. (право зарабатывать себе на жизнь, если он
трудоспособен, или получать помощь, если не в состоянии работать)
Социальная политика в Германии
1. Социальное законодательство

Причины введения – индустриализация

Законы:
1.
1871 г. Закон о материальной отвественности (отвественность
владельцев ж/д мастерских за несчатсные случаи – работодатель
возмещает пострадавшему ущерб)
2.
1883 г. закон о страховании на случай болезни
3.
1884 г. – закон о страховании от несчастного случая
4.
1889 г. – закон о страховании на случай инвалидности и по старости
Источник выплат – пенсионные кассы (средства наемных работников,
работодателей и государства в равных долях)
Пенсионный возраст – 70 лет (при продожительности жизни мужчин – 36
лет, женщин – 40 лет)
Пенсия охватывала всех рабочих и служащих с доходом до 2000 марок в
год
 Социальная
политика организации представляет
собой комплекс мероприятий,связанных с
предоставлением свои работникам
дополнительных услуг, льгот ивыплат
социального характера и управлением ими
 Закрепление
квалифицированных кадров;
 привлечение новых работников;
 создание благоприятного имиджа фирмы в глазах
общественности;
 уменьшение текучести кадров
 знать
и учитывать материальные и
нематериальные потребности и интересы
сотрудников;
 предоставленные услуги должны быть
известны сотрудникам и расцениваться ими как
добровольные расходы на социальные нужды;
быть для организации
экономически оправданной и
ориентироваться в системе
рыночной экономики на
соображения расходов и
эффективности;
социальные нужды, которые уже
в достаточной мере
удовлетворяются государством
или другими общественными
учреждениями, не должны быть
предметом социальной политики
в организации.
 политика
доходов;
 политика в отношении сотрудничества с
профсоюзами;
 политика социального обеспечения работников
Социальная политика организации может быть
продолжением социальной политики
государства:
 гарантия доходов сотрудникам и увеличения
доходов;
 обязательное социальное страхование
пенсионное, медицинское, от несчастных
случаев на производстве
1)использование трудового потенциала;
2) удовлетворение первичных жизненных
потребностей;
3) развитие социально-производственной
инфраструктуры
4) развитие социально-бытовой инфраструктуры
5) удовлетворение духовных потребностей;
6) удовлетворение трудовых и гражданских прав;
7) участие трудящихся в управлении делами
коллектива (организации).

социальная защита - мероприятия по обеспечению
нормальной жизнедеятельности .Реализуются различные
льготы и гарантии (социальное страхование по старости,
по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и
т.д.), установленные на государственном уровне, создают
благоприятные условия труда и отдыха сотрудников и
членов их семей.

социальная помощь - мероприятия, программы
денежных выплат, натуральных выдач и/или услуг
нуждающимся в силу сложившихся обстоятельств. в этой
связи организации предоставляют своим работникам
дополнительные льготы, относящиеся к элементам
материального стимулирования, за счет выделенных на
эти цели средств и фондов социального развития
предприятия.

а) денежной:
- выплаты предприятия на приобретение собственности и имущества (например,
приобретение акций предприятия по сниженной цене);

- оплачиваемое освобождение от работы (при вступлении в брак, тяжелой
болезни членов семьи, смерти родителей и т.п.);

- дополнительные отпускные деньги;

- компенсация укороченного рабочего дня пожилых работников;

- дотации и пособия по нетрудоспособности;

- денежное вознаграждение, предоставляемое в связи с личными торжествами
или праздниками, рождественское вознаграждение (денежные суммы или
подарки);

- предоставление в пользование служебного автомобиля;
- оплата переезда при переводе работника в другое структурное подразделение
и др.;
б) в форме обеспечения работника в старости (в
дополнение к государственной пенсии и частным
страховкам работника):
- дополнительное пенсионное обеспечение в рамках
фирмы (предприятия);
- единовременное вознаграждение пенсионеров со
стороны фирмы (предприятия);
в) в форме пользования социальными учреждениями
предприятия:
- льготы в пользовании столовыми;
- пониженная квартплата в служебном жилье;
- ссуда под строительство жилья под особо низкие
проценты; - пользование домами отдыха, санаториями;
- предоставление на льготных условиях мест в детских
дошкольных
 Сокращение


Детский сад;
Санаторно-профилактическое лечение;
 Сокращение



экономических потерь:
кадровых потерь:
Образование за счет организации;
Дополнительное пенсионное обеспечение;
Кредитование покупки жилья;

уровень развития самого производства, его техническая
оснащенность;

объем и назначение средств, выделяемых на предприятии
на социальную сферу;

наличие и степень активности общественных организаций
на предприятии, их авторитет;

•уровень образования, характер трудовой
деятельности членов коллектива
промышленного предприятия;
• зрелость трудового коллектива,
проявляющаяся в сложившихся
отношениях между людьми,
характеризующихся взаимопомощью и
взаимоподдержкой, умением видеть не
только свои, но и чужие социальные
проблемы;
• наличие на предприятии положительных
традиций в области оказания
нуждающимся социальной помощи и
поддержки
Формирование
мотивации на
эффективную и
долгосрочную
работу
Поддержание
работоспособности
Стимулирование и
поощрение лучших
работников
 Социологическое
исследование — это
анализ социальных явлений и процессов
при помощи специальных методов,
который позволяет систематизировать
процессы, отношения, взаимосвязи,
зависимости и делать обоснованные
выводы и рекомендации
 Цель проводимых исследований —
повышение эффективности трудовой
деятельности при обеспечении развития
работников, удовлетворении их
потребностей формировании позитивных
внутриколлективных отношений.
1) совершенствование системы управления
организацией, повышение обоснованности
принятия управленческих решений — изучение
социальных процессов, влияющих на
эффективность управления;
2) повышение уровня стабильности трудового
коллектива, внутриколлективной сплоченности,
проблем лидерства, изучение факторов избыточной
текучести кадров;
3) развитие системы адаптации новых работников на
предприятии с учетом факторов, определяющих
сроки и успешность адаптации. Совершенствование
системы подбора и расстановки кадров;
4) повышение трудовой активности работников на основе
анализа
процессов формирования трудовой мотивации, оценки
разрабатываемых новых систем стимулирования;
5) изучение содержания, условий труда и разработка мер
по их
совершенствованию. Разработка рекомендаций по
планированию
трудовой карьеры, выявление факторов, способствующих
повышению удовлетворенности трудом;
6) повышение качества трудовой жизни. Разработка
социальных программ, программ социальной
поддержки работников
Программа социологического исследования — это документ, в
котором определяются методология и методы исследования,
проблема, требующая решения, цель и задачи исследования,
его объект и предмет, выдвигаются исходные гипотезы,
составляется организационно-технический план работ.
При постановке проблемы необходимо выявить проблемную
ситуацию.
В соответствии с проблемой определяется цель исследования —
модель ожидаемого решения проблемы: программа действий по
совершенствованию изучаемого объекта; разработка новой
методики исследований; практические рекомендации по
отдельным управленческим решениям.
Необходимо определить объект исследования —носителя
проблемной ситуации (социальная группа, совокупность людей).
В рамках объекта выделяются единицы исследования элементы, относительно которых ведется сбор информации.
Такая группировка называется еще типологизацией объекта
исследования. Она может проводиться по количественным
(возраст, стаж) и качественным (пол, профессия и пр.)
признакам