Выпуск № 16

«Армия России: какой ей быть?»
Три слайда от Компетентного Полковника
Выпуск № 16
Почему приказ МО № 400 порочен?
Офицерский корпус отечественных Вооруженных Сил прекрасно
знает, о чем идет речь. Система выборочного материального
поощрения, введенная этим приказом, не просто порочна. Она в
определенном смысле – преступна.
Этот приказ направлен в самое сердце униженного и преданного
офицерского корпуса армии и имеет целью его дальнейшее
моральное разложение.
Почему? См. нашу экспертную оценку.
Москва
Январь 2011 г.
Ущербность принципа выборочного
материального поощрения
• Выборочное материальное поощрение военнослужащих в условиях
общей нищеты и социальной незащищенности офицерских семей не
может привести ни к чему, кроме аккумулирования социальной
напряженности в войсках, которая в какой-то момент может выйти
наружу.
• Поощрять лучших можно только тогда, когда всем военнослужащим
будет обеспечен достойный базовый уровень жизни.
• Приоритет - выполнение долга государства перед военнослужащими по
обеспечению жильем.
• Субъективность принципа выборочного премирования. Решение
поощрять или не поощрять военнослужащего принимает конкретное лицо,
у которого всегда есть личные симпатии или антипатии.
• Психологические аспекты человеческой натуры: если офицеру
выплачивают повышенное денежное содержание, то ему уже нет смысла
работать в течение года все лучше и лучше; если офицеру не
выплачивается повышенное денежное содержание – то у него и нет
стимула в течение года работать хорошо. А загадывать, что будет через
год, особенно в армии, нельзя.
Уничтожение духа армии
•
•
Сила любой армии, в конечном счете, определяется моральным духом
и сплоченностью ее рядов. Недопустимо разрушение моральнопсихологического единства офицерского состава – костяка
вооруженных сил, т.к. социальные эксперименты над офицерским
корпусом вооруженных сил в перспективе могут привести к серьезным
негативным для российской государственности результатам.
Внедрение в сознание военнослужащих идей материальной выгоды в
корне противоречит духу армии.
• Даже в США, где в основе
национального менталитета лежат идеи
индивидуализма,
личной
выгоды,
материального успеха, в вооруженных
силах
внедряются
традиционные
армейские идеалы боевого братства,
коллективизма, принцип «один за всех и
все – за одного».
• Система выборочного материального
поощрения не отвечает сущности
национального
менталитета
и
политическим
традициям
россиян,
национальному духу и историческому
опыту России.
Не премирование – а наказание!
• Принцип
выборочного
поощрения
сотрудников возник в бизнесе: сотрудники
конкурируют друг с другом за повышенную
зарплату,
продвижение
по
службе,
материальные льготы.
• На государственной службе (в том числе и в
вооруженных силах) принцип конкуренции
порочен. Сотрудники одного отдела делают
ОДНО общее ДЕЛО, и личная конкуренция
между ними опасна своими последствиями.
• Система
материального
стимулирования
военнослужащих
в
вооруженных силах стран Запада основана не на принципе выборочного
поощрения лучших военнослужащих, а на наказании за недостатки в
работе. Каждый военнослужащий знает, что за недостатки в ратном труде
он может быть оштрафован.
• Принцип материального стимулирования штрафами дает сигнал:
работай хорошо - обязательно получишь достойную оплату своего
труда, за недостатки в работе – заплатишь из своего кармана.
• Принцип выборочного материального поощрения дает сигнал: работай
хорошо – может быть получишь достойную оплату своего труда, за
недостатки в работе материальной ответственности не несешь.