Ротация

Программа ускоренного развития
компетенций молодых специалистов в
капитальном строительстве в ТНК-ВР
Центр экспертной поддержки и технического развития БН РиД.
г. Тюмень
О компании
• ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных компаний России и входит в десятку
крупнейших частных нефтяных компаний мира по объемам добычи нефти.
• Компания была образована в 2003 году в результате слияния нефтяных и газовых
активов компании BP России и нефтегазовых активов консорциума Альфа, Аксесс/Ренова
(ААР).
• ВР и ААР владеют компанией ТНК-ВР на паритетной основе. Акционерам ТНК-ВР также
принадлежит около 50% акций компании «Славнефть».
Старт
• ТНК-ВР — вертикально интегрированная нефтяная компания, в портфеле которой ряд
добывающих, перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и Украине.
Приобретены зарубежные нефтедобывающие активы в Венесуэле, Вьетнаме и Мексике.
• Добывающие активы компании расположены, в основном, в Западной Сибири (ХантыМансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Тюменская область), Восточной
Сибири (Иркутская область) и Волго-Уральском регионе (Оренбургская область).
• Основные перерабатывающие активы компании расположены в Рязани, Саратове,
Нижневартовске и Лисичанске (Украина).
• Персонал ТНК-ВР численностью около 50 000 человек работает, в основном, в восьми
крупнейших регионах России и Украины.
2
География присутствия ТНК-ВР
Старт
Что такое программа развития компетенций
МС в капитальном строительстве ?
Функции: отбор участников, адаптация к условиям ТНК-ВР и ускоренное комплексное развитие
компетенций молодых специалистов до уровня самостоятельной работы в должности
инженера по направлениям:
- управление строительством, строительный контроль
- управление разработкой ПСД
• Программа рассчитана на три года подготовки:
• Ежегодный набор 18 молодых специалистов по двум направлениям:
• Управление строительством (12 человек)
Старт
• Управление разработкой ПСД (6 человек)
• Молодой специалист принимается в штат филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Центр
Экспертной Поддержки и Технического Развития в г.Тюмень. Работает (командируется) и
получает практический опыт в разных регионах компании и на разных типах объектов.
• Программа предусматривает чередование теоретических занятий (курсы, тренинги, семинары)
и практической работы.
• Курсы подбираются с учетом всестороннего комплексного развития компетенций МС в
областях :
• строительного контроля
• управления проектами
• инвестиционной деятельности
• развития личностных навыков и компетенций
4
Как работает программа ?
ЦЭП и ТР
Общий
сервер
Руководитель программы
Наставники программы
Отчеты
Презентации
Экзамены
Тренинг
и Курсы
Общий
банк
данных
НТД
Молодой
специалист
Договор на стажировку
Договор оказания услуг
3 принципа
Теоретические
курсы
Стажировки на
объектах
ЦДО
Стажировка
Объект 1
Объект 2
Объект 3
Ротации
5
Ротации между
функциями,
объектами,
регионами
Как и когда происходит набор участников
программы ?
декабрь
январь
Презентация программы в ВУЗах
Прием анкет кандидатов на участие в
программе
Собеседования, тестирование кандидатов
Старт
Направление кандидатам предварительных
предложений о трудоустройстве
Получение диплома, подтверждение среднего
балла
Подтверждение предложений о
трудоустройстве.
Прием на работу в ЦЭПиТР г.Тюмень
Начало подготовки
6
феврал
март
апрель
май
июнь
июль
август
Типовая карта карьерного роста и
профессионального развития МС
Бизнес-лидер
Технический /
функциональный
лидер
Технический
эксперт
Продолжает работать на должности специалиста либо развивается по схеме роста
карьеры в ТНК-ВР
Обычно 5-8 лет
1 – 3 года
3 – 5 лет
Старт
После окончания
По окончании программы становится ценным специалистом ТНК-ВР – компетентным
инженером по контролю капитального строительства / ПИР
3 горизонта
7
Модель компетенций в КС
Компетенции
Управление деятельностью подразделений КС
2.
Знание основ нефтегазовой отрасли
3.
Организация и контроль выполнения работ
подрядчиками
4.
Знания и навыки в области контроля качества
строительства
5.
Знания и навыки в области управления проектами
6.
Знания и навыки в области комплектования МТР
7.
Знание основ строительства
8.
Знания и навыки в области управления целостностью
9.
Знания в области ОТ, ПБ и ООС и управления
чрезвычайными ситуациями и и авариями
10.
Знания и навыки в области ценообразования и оценки
стоимости
11.
Знания и навыки в области контрактования
12.
Знание основ бухгалтерского учета
13.
знания и навыки в области экономики и финансов
14.
Знания и навыки процесса планирования КВ
15.
Знания и навыки в области проектно-изыскательских
работ.
16.
Знания и навыки взаимодействия с государственными
органами и контрагентами
Управление строительством.
Строительный контроль.
Старт программы
Профиль 2
Планирование и ценообразование.
Сметно-договорная деятельность
Профиль 3
Проектные работы.
Экспертиза ПСД
Старт программы
8
Инженер в капитальном строительстве
Старт
Профиль 1
1.
План развития профиля технических компетенций МС
по управлению строительством и строительному
контролю.
Подрядчик
по строительству
ЦДО
Ротация
Строительный
контроль
Технология
строительства
Строительный
контроль.
Профиль 1.3
Объекты
энергетики,
связи и АСУ ТП
Профиль 1.4
Дороги и мосты
Профиль 1.5
Объекты
вспомогательной
инфраструктуры
Год 1
Год 3
Год 2
9
Ротация
Профиль 1.2
Трубопроводы
и инженерные
сети
Профиль 1
Управление
строительством.
Профиль 1.1
Площадочные
технологические
сооружения
Карьерная карта
специалиста
Подрядчик
по тех.надзору
План развития профиля технических компетенций МС
по управлению проектированием
Подрядчик
по инжинирингу
ЦДО
Принципы
инжиниринга
проекта.
Ротация
Экспертиза ПСД.
Технологический
процесс
Разработки ПСД
Профиль 3.3
Экспертизы
проектной
документации
Профиль 3.4
Нормирование и
ценообразование
Профиль 3.5
Контроль качества
Год 1
Год 3
Год 2
10
Ротация
Профиль 3.2
Управление
графиком
проектирования
Профиль 3
Управление
проектированием.
Профиль 3.1
Технические
задания
на проектирования
Карьерная карта
специалиста
Подрядчик
по проектированию
Наши приоритеты
ЛЮДИ
Компания делает
ставку на
раскрытие
потенциала
собственных
управленческих
кадров
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Компания
поддерживает
высокую
финансовую
эффективность и
работает над
улучшением
операционной
эффективности
ИННОВАЦИИ
Компания работает
над созданием
конкурентного
преимущества за
счёт внедрения
передовых
технологий
12
12
Кто может участвовать в программе?
Участниками программы могут быть лица, которые:
• Не старше 30 лет, с высшим образованием по специальностям: «Проектирование,
сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газохранилищ» «Промышленное и
гражданское строительство».
• имеют средний балл по диплому - не менее 4.0
• Мотивированы работать в ТНК-ВР, мобильны
Старт
• Готовы учиться и осваивать новые практики и технологии
• Хотят достигать высоких результатов
• Имеющие высокий уровень способности анализировать и интерпретировать
информацию
13
Основные принципы распределения МС
1. С учетом тенденций развития программы капитального
строительства в ЦДО.
2. На основе потребности региональных служб КС в
Молодых Специалистах.
3. Наличие вакансий в региональных службах КС.
4. Рейтинг Молодых Специалистов по результатам
прохождения программы.
5. Пожелания Молодых Специалистов по региону
распределения.
14
14
08.05.2016 8:30
Наставники
15
© THK-BP presentation name
молодых специалистов
За каждым годом программы закреплен наставник
– Наставники молодых специалистов – люди с богатым профессиональным и
жизненным опытом, прошедшие этапы производственной карьеры от
рабочей специальности до руководящей должности.
– Наставники имеют большой опыт работы в российских компаниях.
– Наставники готовы передать свой опыт и знания, помочь МС применять
полученные знания и опыт.
– Наставники постоянно отслеживают уровень
рекомендации по дальнейшему развитию
15
развития
МС,
дают
15
Как стать участником программы?
Для участия в программе необходимо:
• Направить на корпоративный
заполненную анкету.
адрес
программы
TMN-CES-Constr@tnk-bp.com
• Анкета для участия в программе расположена на сайте http://www.tnkbp.ru/career/specialists/ , также ее
можно получить от менеджеров программы,
направив запрос на корпоративный адрес программы с указанием реквизитов
отправителя.
Старт
• После рассмотрения анкеты на конкурсной основе претенденту на указанный в
анкете адрес эл.почты будет выслано приглашение для собеседования.
• Отбор участников проводится на конкурсной основе по внутренним критериям компании
после рассмотрения анкет и собеседований.
16
Контакты
Руководители программы:
Директор департамента поддержки капитальных проектов
Гой Игорь Дмитриевич
E-mail : IDGoy@tnk-bp.com
Тел. (3452) 380000 доп.7100
Начальник отдела развития компетенций персонала
Штереверя Владимир Александрович
Старт
E-mail: VAShtereverya @ tnk-bp.com Тел. (3452)529-556
Менеджеры-наставники:
Егоров Александр Георгиевич
E-mail: AGEgorov@tnk-bp.com Тел. 8-(3452)529-167
Замаскина Розалия Наримановна
E-mail: RNZamaskina@tnk-bp.com Тел. 8-(3452)529-555
Дополнительную информацию о ТНК-ВР можно получить на официальном сайте компании
http://www.tnk-bp.ru
17