eFinancialCareers-Тенденции найма и выплат на
advertisement
Тенденции найма персонала и оплаты труда на мировых финансовых рынках Анастасия Дедюхина, Управляющий консультант по России eFinancialCareers О компании •FinancialCareers, часть американской корпорации Dice – это ведущая в мире сеть сайтов по поиску работу в финансовой сфере, представленная в 24 странах на 5 языках •Свыше 900 тысяч зарегистрированных резюме, 1.3 миллиона ежемесячных посетителей •Нашими клиентами являются 1.300 крупнейших финансовых институтов, в том числе 19 из 20 крупнейших мировых банков* • Вакансии в более чем 35 различных секторах внутри финансовой индустрии: бухгалтерия, инвестиционный банкинг, IT, страхование и т.д. •+ 8.287 вакансий опубликовано в настоящее время на сайтах компании •Проводим ежегодные исследования Bonus & Compensation survey, Relocation survey, Job barometer •В России с 2011 года (русскоязычный сайт www.efc-russia.ru и англоязычный www.efinancialcareers.ru) Источник: по собственным данным компании Число вакансий падает Динамика размещения вакансий в первом квартале 2012 года (Q1 2012/11) 0% -2% US UK CE + ME -4% -6% Asia Pacific Азиатскотихоокенский регион -8% -10% Великобритания -12% Центральная Европа + Ближний Восток -14% -16% США -18% Источник: по собственным данным компании ВБ остается крупнейшим работодателем Число размещенных вакансий в первом квартале 2012 года (на 1 мая 2012 года) Источник: по собственным данным компании Тенденции рынка Великобритании (продолжение) • Бонусы сократились, но базовые зарплаты остались неизменными – по официальной статистике • Неофициально: 44% опрошенных заявили, что из-за смены работы получили меньше денег. Бенчмаркинг оплаты новых сотрудников не согласно их предыдущей зарплате, а согласно уровню оплаты по рынку • Важность образования: обладатели магистерской степени получают больше на 22% (£121k vs £95.4k в год), обладатели PhD получают £180k • Проблемы гендерного неравенства остаются: женщины зарабатывают в среднем на 21% (£14.500) меньше мужчин* Источник:* Salary & Bonus Survey Report by eFinancialCareers conducted in Q1 2012 with 1743 respondents answering, UK gender diversity survey Тенденции рынка Великобритании (продолжение) Динамика размещения вакансий в некоторых финансовых секторах в Великобритании (Март 2012/11) Лидеры Аутсайдеры Фонды прямых инвестиций/ Венчурные фонды +36% Рынки акций (Equities) -50% Кредитные операции +21% Рынки ценных бумаг Операции -44% Сырьевые рынки +9% Источник:* Salary & Bonus Survey Report by eFinancialCareers conducted in Q1 2012 with 1743 respondents answering -34% Другие мировые рынки Франция США • • • • Средняя заработная плата выросла на 6% (2011), больше всего прибавили в бутиковых банках (13%) и фондах управления активами (14%) Уровень удовлетворенности зарплатой снизился (47% в 2012 vs 43% в 2011) 35% заявили о своем намерении сменить работу (но больше половины готовы остаться при повышении зарплаты) Базовая зарплата становится все более весомым аргументом в удержании и привлечении сотрудников • • • 49% респондентов заявили о снижении размера бонуса Прибавку к з/п получили лишь 26% опрошенных (57% в 2011 году) Базовые зарплаты остались неизменными (55%) Азиатско-тихоокеанский регион •Смешанные тенденции: 33% опрошенных заявили о снижении бонусов по итогам 2011 года, 32% об их росте. •В основном сокращение бонусов коснулось сотрудников с самыми высокими заработками •В первом квартале 2012 года сокращение числа вакансий на 5% (Q1 2012/11) Источник: eFinancialCareers Salary and Bonus survey USA, APAC and France Определяющие факторы в новой HR политике банков Бизнес-задача/проблема Влияние на процесс рекрутинга Сокращение расходов •Найм персонал сведен к минимуму •Замена существующих специалистов, а не найм новых •Найм более дешевых специалистов по новым краткосрочным контрактам Конкуренция с другими банками за уменьшающийся пул клиентов •Необходимость в найме высококлассных специалистов по маркетингу и продажам, но сложность в их привлечении из-за экономической неопределенности Недовольство сотрудников размерами выплат •Необходимость в новых мотивационных схемах •Новые программы привлечения и удержания талантливых сотрудников, в том числе по принципу гендерного и этнического разнообразия Наш прогноз • Ориентация на замену существующих сотрудников продолжится • Растущее значение базовой зарплаты в условиях растущей неуверенности на финансовых рынках • С изменением законодательства станут все более востребованы специалисты в области реструктуризации компаний, риск-менеджеры и специалисты регулятивных функций (юристы-специалисты по нормативно-правовому соответствию и борьбе с отмыванием нелегальных доходов) • Активность «большой четверки» • Растущая значимость специалистов по продажам и маркетингу • Вновь перспективны: ценные бумаги с фиксированным доходом (Fixed income) и сделки по деривативам по акциям • Знание IT, сырьевых рынков и трейдинг всегда в цене • Продолжится тенденция к “diversity” – найму на работу женщин и представителей этнических меньшинств Спасибо за внимание! Анастасия Дедюхина Управляющий консультант по России +44 (0) 20 7997 7612 adedyukhina@efinancialcareers.com
