Кодекс деловой и корпоративной этики ОАО «НК «Роснефть» Москва / 2015 08.05.2016
advertisement
Кодекс деловой и корпоративной этики ОАО «НК «Роснефть» Москва / 2015 08.05.2016 Н А З Н АЧ Е Н И Е К О Д Е К СА Д Е Л О ВО Й И К О Р П О РАТ И В Н О Й Э Т И К И ЧТО ТАКОЕ КОДЕКС? Это свод правил и стандартов поведения сотрудников в повседневной работе, набор критериев добросовестного поведения в зонах этического риска КОДЕКС НЕОБХОДИМ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ: Д а т ь к ажд ом у с отруд ник у пред с тавл ение о гл ав ны х ориентирах и ценностях деятельности Компании У с т а н о в и т ь стандарты этичного поведения в коллективе, в отношениях с к л иентами, д ел ов ы ми партнерами, гос уд арс твенны ми органами, общественностью и конкурентами С п о с о б с т в о в а т ь предотвращению возможных нарушений и конфликтных ситуаций в коллективе 08.05.2016 АКТУАЛИЗАЦИЯ КОДЕКСА С декабря 2008 года в Компании действовал Кодекс деловой этики ОАО «НК «Роснефть» С момента принятия первой версии Кодекса значительно расширились как масштаб бизнеса, так и география присутствия Компании Стратегические направления развития Компании связаны с участием в международных проектах, в том числе работой в сложных географических и территориальных условиях Приведен в соответствие с актуальными международными стандартами и практиками Введены разделы в соответствии с современными условиями: работа в социальных сетях, общение с представителями СМИ Соблюдение работниками норм Кодекса снижает корпоративные репутационные риски 08.05.2016 ГЛАВНЫЕ ОРИЕНТИРЫ И ЦЕННОСТИ ЛИДЕРСТВО ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ Мы стремимся к лидерству во всех аспектах нашей деятельности. Мы планируем будущее Компании, используя самые оригинальные идеи и новейшие технологии и не допуская ущерба для общества и окружающей среды. Мы берем на себя ответственность за все, что говорим и делаем. Мы действуем последовательно и открыто по отношению к своим коллегам, клиентам и партнерам, неукоснительно выполняем взятые на себя обязательства. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ Мы достигаем поставленных целей и ставим перед собой новые амбициозные задачи, опираясь на профессионализм, дисциплину и взаимодействие, обеспечивая необходимый баланс каждого работника и Компании в целом. Сохранение жизни и здоровья, обеспечение безопасности труда и окружающей среды являются нашим важнейшим приоритетом. 08.05.2016 СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ (I) ВЗАИМНОЕ УВАЖЕНИЕ, ТО Л Е РА Н Т Н О СТ Ь И РА В Н Ы Е В О З М О Ж Н О СТ И К о м п а н и я создает атмосферу взаимного уважения, где к аждого из нас ценят за профессиональные н а в ы к и , з н а н и я и о п ы т. К о м п а н и я с т р е м и т с я к т о м у, чтобы вс ех с от рудн ик ов отличали приверженность ее интересам, высокий профессионализм, добросовестность , желание и умение работать в команде. ЗАБОТА ОБ ИНТЕРЕСАХ И РЕПУТАЦИИ КОМПАНИИ Бережное отношение к имуществу и активам Компании Неукоснительное соблюдение конфиденциальности Соблюдение правил при взаимодействии со СМИ и деятельности в информационном пространстве 08.05.2016 СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ (II) ОТНОШЕНИЯ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ БЕЗОПАСНОСТЬ, ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ Компания считает своим долгом обеспечить безопасные условия для сотрудников, партнеров и населения регионов, в которых ведет деятельность. Партнерство, предусматривающее долгосрочные, плодотворные, доверительные и взаимовыгодные отношения с акционерами и инвесторами, органами власти, общественностью, деловыми партнерами – один из важнейших ресурсов дальнейшего развития, обеспечивающих достижение стратегических целей Компании. 08.05.2016 СТАНДАРТЫ ПОВЕДЕНИЯ (III) ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НАРУШЕНИЯ ПРИНЯТЫХ ПРАВИЛ И СТАНДАРТОВ Во всех регионах Компания работает исключительно в соответствии с требованиями законодательства. Мы не допускаем никаких форм противозаконного ведения бизнеса, взяточничества, коррупции, торговли ценными бумагами с использованием инсайдерской информации, мошенничества или отмывания денег. НЕ МОЛЧИ - ДЕЙСТВУЙ При исполнении должностных обязанностей сотрудники руководствуются исключительно интересами Компании. 08.05.2016 ИСПОЛНЕНИЕ КОДЕКСА СФЕРА ДЕЙСТВИЯ КОДЕКСА Кодекс является внутренним документом, обязательным для соблюдения каждым руководителем и работником Компании. СОБЛЮДЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА Каждый работник сам обязан соотносить свои поступки, действия и решения с положениями Кодекса Руководи те л и ответс тве нны за с о блюде ние Коде к с а в с во их п о д р а з д е л е н и я х , з а к о н с у л ьт и р о в а н и е и о к а з а н и е п о м о щ и с в о и м п одчине нным в с ит уа ц ия х, к о гда это не о бходимо Эксперт по этике (которым назначается Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам общества) осуществляет контроль применения и исполнения положений Кодекса в обществе Совет п о де ловой этик е НК « Ро с не фть» о с уще с твляет подде р жк у работников по вопросам применения положений Кодекса, контроль 08.05.2016 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ К КОДЕКСУ ОБРАЩАЮТСЯ, ЕСЛИ: возникла сложная этическая ситуация, и сотрудник не знает, как поступить правильно сотрудник не уверен в соответствии собственных действий или решений положениям Кодекса сотрудник не уверен в соответствии действий или решений коллег, руководителей или партнеров положениям Кодекса сотрудник столкнулся с ситуацией нарушения положений Кодекса и принципов деловой этики ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ К НЕПОСРЕДСТВЕННОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ если на первом уровне проблема не решена К ЭКСПЕРТУ ПО ЭТИКЕ ОБЩЕСТВА ГРУППЫ если на втором уровне проблема не решена ОБРАЩЕНИЕ НА ЭЛЕКТРОННЫЙ АДРЕС CODE@ROSNEFT.RU 08.05.2016 г. Москва, ул. Дубининская, 31А Департамент социального развития и корпоративной культуры Москва / 2015 08.05.2016
