Мотивация и стимулирование персонала. Задание и кейс

Требования к заданиям
№
1.
Требования
Снятие баллов
Условия оформления заданий:
шрифт 14
0
интервал 1,0
0
формат А4
- заполненность листа 100%
0
- заполненность листа 80%
0,1
- заполненность 60%
0,3
- заполненность листа 50% и менее
2.
3.
не сдал
Обязательная информация на каждом листе, при отсутствии
группа №
0,3
Фамилия И.О.
0,3
дата сдачи
0,3
К содержанию:
- больше своих мыслей
- меньше теории из справочной литературы
4.
К срокам:
- в срок + 1 неделя
0
- 2 недели
0,2
- 3 недели
0,4
- 4 и более недели
0,6
Зачет ставится:
- при сдаче задания с баллами не менее 7,5 каждая
- при сдаче 5 заданий
1
до 1,5
Задание №1. Написать, кем я хочу стать через 10 лет.
2
3
4
Расписать этапы профессионального роста
Задание № 2. Написать какими я вижу своих подчиненных.
Описать, как Вы понимаете перечисленные Вами качества
подчиненных.
Задание № 3. Написать какие качества необходимо в себе развить, что бы достичь
поставленной цели.
Расписать пути развития необходимых качеств, с учетом этапов
карьеры.
Задание № 4. Написать резюме.
Кейс:
Решить мотивационную задачу
Подбор и
расстановка
кадров
Составление плана
по потребности
в персонале,
включая
планирование
рабочих мест
Оформление
приёма, перевода,
увольнения
работников
Аттестация
работников
Организация
рационального
использования
персонала
Разработка систем
Отдел продаж
Отдел
маркетин
га
Бухгалте
рия
Юридичес
кий
отдел
Производ
ственноэкономич
еский
отдел
Отдел кадров
Главный
инженер
Директор
по
персонал
у
Функция
Директор
Расставьте приоритеты и распишите, почему Вы так считаете
стимулирования
работников
Обучение
персонала
Символы:
О – отвечает за выполнение данной функции (например, организовывает
её выполнение, подготавливает и оформляет окончательный
документ);
И – предоставляет информацию (т. е. исходные данные, необходимые для
выполнения данной функции), ведет базы данных, поддерживает
корпоративную информационную систему;
У – участвует в выполнении данной функции (например, реализует
принятые решения, выполняет частные подфункции);
С – согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в
процессе выполнения данной функции;
Р – выполняет работу
П – принимает окончательное решение, утверждает, подписывает документ.