Слайд 1 - Кировстат

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ
по заполнению формы № П-4
«Сведения о численности и заработной
плате работников»
Форма № П-4
«Сведения о численности и заработной плате работников»
Предоставляют юридические лица
(кроме субъектов малого предпринимательства)
всех видов экономической деятельности и форм собственности
ежемесячно
Если по итогам деятельности за
предшествующий год средняя
численность работников (включая
работающих по совместительству и
договорам гражданско-правового
характера) в целом по юридическому
лицу
составила более 15 человек
ежеквартально
Если по итогам деятельности за
предшествующий год средняя
численность работников (включая
работающих по совместительству и
договорам гражданско-правового
характера) в целом по юридическому
лицу
составила менее 15 человек
При заполнении формы № П-4 необходимо
руководствоваться
Указаниями по заполнению форм
федерального статистического наблюдения
№П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»,
№ П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»,
№ П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»,
№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»,
№ П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»,
утвержденными приказом Росстата
от 28.10.2013 г. № 428
с учетом изменений, внесенных приказами Росстата
от 18.12.2013 № 485,
от 01.04.2014 № 224,
от 23.10.2014 № 625
Средняя
численность
работников
списочного
состава
Средняя
численность
внешних
совместителей
Средняя численность
работников по
договорам
гражданско-правового
характера
Средняя численность работников
Среднесписочная
численность
учитываются
работники,
работавшие
полный рабочий
день -
неполное рабочее
время -
как целая
единица
пропорционально
отработанному
времени
не
учитываются
- женщины, находившиеся в отпусках по
беременности, родам и лица,
находившиеся в отпусках в связи с
усыновлением новорожденного ребенка
непосредственно из родильного дома, а
также в отпусках по уходу за ребенком;
- работники, обучающиеся в
образовательных организациях и
находившиеся в дополнительном отпуске
без сохранения заработной платы, а
также поступающие в образовательные
организации, находившиеся в отпуске
без сохранения заработной платы для
сдачи вступительных экзаменов
В среднесписочной численности целыми единицами
учитываются:
 лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя;
 категории работников, которым в соответствии с законодательством
Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники,
занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины,
которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления
ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники,
являющиеся инвалидами I и II групп;
 лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по
специальным
договорам
с
государственными
организациями
на
предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие
наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной
численности как целые единицы по дням явок на работу.
Работники,
принятые на работу на неполный рабочий день,
при определении среднесписочной численности учитываются
пропорционально отработанному времени
Иванов, Петров, Сидоров – согласно трудовому договору работают
по 3,2 часа в день
3,2часа : 8 часов = 0,4 человека
В сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня,
Петров – 10 рабочих дней,
Сидоров – 5 рабочих дней
Средняя численность в сентябре составит:
(0,4 чел. x 22 день + 0,4 чел. x 10 день + 0,4 чел. x 5 день) : 22 рабочих дня в
сентябре = 0,7 человека
Количество отработанных человеко-часов графы 5 и 6
заполняется нарастающим итогом с начала года
по данным табеля учета рабочего времени
- фактически отработанные часы
- сверхурочные часы
- отработанные в праздничные и выходные дни
- по основной работе
- по совмещаемой работе
- служебные командировки
Пример контроля правильности заполнения графы 3, 6
В таблице приведен пример данных
по средней численности внешних
совместителей (гр.3) и по
отработанным человеко-часам
этими работниками (гр.6)
I квартал
Квартал Месяц 2014
1
январь
февраль
март
2
апрель
май
июнь
Графа 3
3,5
3,5
3,2
3,4
3,4
13,6
Графа 6
1543
12675
1543 : (3,5 + 3,5 + 3,2) = 151 чел-час - в среднем приходилось на одного работника
в каждом месяце I квартала
(норма времени для каждого месяца I квартала в среднем 151 чел-час);
1 полугодие
12675 : (3,5 + 3,5 + 3,2 + 3,4 + 3,4 +13,6) = 414 чел-час - в среднем приходилось на
одного работника в каждом месяце 1-го полугодия
(норма времени для каждого месяца 1-го полугодия в среднем 155 чел-час);
II квартал
(12675 – 1543) / (3,4 + 3,4 + 13,6) = 546 чел-час - в среднем приходилось на одного
работника в каждом месяце II квартала
(норма времени для каждого месяца II квартала в среднем 176 чел-час).
Дальнейшие рассуждения:
546 чел-час : 22 раб.дня = 25-часовой рабочий день
- для каждого работника в течение трех месяцев II квартала. ТАКОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!
или
546 чел-час : 8 часов = 68 дней
- в месяце отработал каждый работник при 8-часовом рабочем дне. ТАКОГО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!
Производственный календарь на 2014 год
2014 год
Ап- Май Июнь II
1-е Июль Ав- СенIII Ок- Ноя- Де- IV
2-е
Ян- Фев- Март I
кварт полугуст тябрь кварт тябрь брь кабрь кварт полуварь раль
квар рель
ал годие
ал
ал годие
тал
2014
год
Количество дней
Календарные
дни
31
28
31
90
30
31
30
91
181
31
31
30
92
31
30
31
92
184
365
Рабочие дни
15
19
21
55
22
18
21
61
116
23
21
22
66
22
20
23
65
131
247
Выходные и
праздничные
дни
16
9
10
35
8
13
9
30
65
8
10
8
26
9
10
8
27
53
118
176
528
184
144
183
Рабочее время (в часах)
при 40часовой
рабочей
неделе
136
159
159
454
175
151
151
477
931
184
168
511 1 039
1 970
при 36часовой
рабочей
неделе
122,4 143
143 408,4 157,4 135,8 135,8 429 837,4 165,6 151,2 158,4 475,2 165,6 129,6 164,6 459,8 935
1 772,4
при 24часовой
рабочей
неделе
81,6
95 271,6 104,6 90,2 90,2 285 556,6 110,4 100,8 105,6 316,8 110,4 86,4 109,4 306,2 623
1 179,6
95
10
Производственный календарь на 2015 год
2015 год
Ап- Май Июнь II
1-е Июль Ав- СенIII
Ок- Ноя- Де- IV
2-е 2015
Ян- Фев- Март I
кварт полугуст тябрь кварт тябрь брь кабрь кварт полу- год
варь раль
квар рель
ал годие
ал
ал годие
тал
Количество дней
Календарные
дни
31
28
31
90
30
31
30
91
181
31
31
30
92
31
30
31
92
184
365
Рабочие дни
15
19
21
55
22
18
21
61
116
23
21
22
66
22
20
23
65
131
247
Выходные и
праздничные
дни
16
9
10
35
8
13
9
30
65
8
10
8
26
9
10
8
27
53
118
176
528
176
159
183
518
1046
1971
Рабочее время (в часах)
при 40часовой
рабочей
неделе
120
при 36часовой
рабочей
неделе
108 136,8 151,2 396 157,4 128,6 150,2 436,2 832,2 165,6 151,2 158,4 475,2 158,4 143 164,6 466 941,2 1773,4
при 24часовой
рабочей
неделе
72
152
168
440
175
143
167
485
925
184
168
91,2 100,8 264 104,6 85,4 99,8 289,8 553,8 110,4 100,8 105,6 316,8 105,6 95 109,4 310 626,8 1180,6
11
Доплаты и надбавки
Оплата питания и
проживания, имеющая
систематический
характер
Премии и единовременные поощрения
Фонд
заработной
платы
(графа 7)
Компенсационные
выплаты, связанные
с режимом работы и
условиями труда
Оплата в денежной
и неденежной формах
за отработанное и
неотработанное время
Выплаты социального характера (графа 11)
социальные льготы на лечение, отдых,
проезд, трудоустройство
(без пособий из государственных
внебюджетных фондов)
Обращаем внимание организаций, предоставляющих форму
на бумажном носителе:
Кировстат предлагает перейти на электронный вид предоставления
информации с использованием электронной подписи.
На сегодняшний день сдача статистической отчетности в электронном
виде возможна двумя способами:
- через систему Web-сбора (режимы On-line и Off-line);
- через специализированных операторов связи.
По вопросам технической поддержки предоставления отчетов
в электронном виде необходимо обращаться по телефонам:
(8332) 37-67-50, 64-55-47 или по e-mail:orvis@kks.kirov.ru
!
Нарушение
порядка
предоставления
первичных
статистических данных и предоставление недостоверной
статистической
информации
влечет
наложение
административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч
рублей (статья 13.19 Кодекса об административных
правонарушениях Российской Федерации).
Просим обеспечить своевременное и качественное предоставление
отчетности в установленные сроки.
Спасибо за внимание!