интервью начальника Управления государственной

Представляем вашему вниманию интервью
начальника
Управления
государственной
гражданской службы Республики Коми Ольги
Осиповой, заказчика программы повышения
квалификации для резерва управленческих кадров
республики
«Совершенствование
личных
и
профессиональных компетенций менеджера в
органах государственной власти». Программа
повышения квалификации реализуется институтом
дополнительного профобразования СыктГУ.
- Ольга Фаритовна, что такое резерв
управленческих кадров Республики Коми, для чего
он создан, кто в нем состоит?
Формирование
и
развитие
Резерва
управленческих кадров – это одно из важных и
актуальных
направлений
в
работе
по
совершенствованию кадрового потенциала Республики
Коми.
Резерв управленческих кадров Республики Коми сформирован на конкурсной
основе из высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и
высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в
системе государственного и муниципального управления, участвовать в решении задач
социально-экономического развития Республики Коми.
Резерв управленческих кадров это, прежде всего, открытый канал для притока
«свежих сил», который дает возможность пополнения системы государственного и
муниципального управления перспективными руководителями.
Резерв дает возможность руководству республики использовать в полной мере
профессиональные, личностные и деловые качества лиц, включенных в резерв
управленческих кадров, для развития и процветания нашего региона.
- Какие возможности открываются перед резервистами? Только лишь
перспектива назначения на руководящую должность, в случае наличия вакансии?
- Конечно, замещение руководящей должности в системе государственного и
муниципального управления – это успешный итог, к которому стремится каждый
резервист. Ведь это возможность применить свои силы, внести свой вклад в развитие
республики.
Однако включение в резерв не гарантирует назначение на руководящую должность
в Республике Коми.
Назначения получают лучшие из лучших, те, кто стремится к постоянному
развитию, непрерывно совершенствует свои знания, умения, навыки и применяет их на
благо жителей Республики Коми.
Управление государственной гражданской службы Республики Коми оказывает
поддержку всем резервистам и постоянно проводит работу по развитию Резерва
управленческих кадров.
В этом году резервистам было предоставлено много возможностей для
совершенствования и проявления своего управленческого потенциала:
1) в рамках программы повышения квалификации резервисты прошли обучение на
базе Сыктывкарского госуниверситета, направленное на совершенствование
коммуникативных навыков руководителя в области ведения дискуссий, публичных
выступлений, управления конфликтными ситуациями, самопрезентации, навыков
социального поведения (деловой этикет и имидж государственного и муниципального
служащего), лидерских и управленческих навыков руководителя;
2) в ходе работы по реализации важных и значимых для жителей республики
проектов. Управление следит за достижениями резервистов и регулярно размещает
информацию об их успехах на своем сайте.
Управление открыто для новых форм взаимодействия с деятельными,
энергичными, инициативными резервистами и готово оказывать содействие и помощь
каждому из них.
Поэтому резервистам была предоставлена еще одна контактная площадка для
приобретения нового управленческого опыта.
Управление вышло с инициативой проведения встречи в совершенно новом, ранее
не применявшемся формате. Это формат мастер-классов, который дает резервистам
уникальную возможность неформального личного общения с представителями
руководства республики.
Ведущими этих мастер-классов были руководители государственных органов
Республики Коми.
Топ-менеджеры республики рассказали резервистам секреты своего успеха,
поделились управленческим опытом и тонкостями мастерства управления, рассказали об
особенностях своего стиля руководства, ответили на вопросы и дали советы.
- Резерв управленческих кадров Республики Коми формируется на три года. А
что происходит по истечении этого срока?
- Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Республики Коми, образуемая Главой республики, принимает решение об исключении
лиц из резерва по истечении трех лет.
В 2015 году запланировано проведение очередного конкурса на включение в
кадровый резерв Республики Коми.
Вся информация об условиях и сроках проведения конкурса будет размещена на
официальном сайте Управления государственной гражданской службы Республики Коми
в сети интернет, а также будет широко освещена в средствах массовой информации.
У активных, инициативных, перспективных, амбициозных и болеющих за будущее
Республики Коми вновь появится шанс испытать свои силы и попасть в резерв
управленческих кадров Республики Коми.
***
Учебный план программы «Совершенствование личных и профессиональных
компетенций менеджера в органах государственной власти» предполагает проведение
повышения квалификации резервистов в рамках двух сессий. Первая сессия прошла в
июне, вторая ожидается в ноябре 2014 года.
На занятиях слушатели изучают разделы, посвященные управлению карьерой и
самоменеджменту в органах власти и бизнесе, управлению проектами, лидерству и
эффективному управлению организацией, технологиям развития персональных навыков.
Кроме того, в рамках программы предусмотрены стажировка и работа с проектом,
результаты реализации которого будут представлены на итоговом круглом столе.
Работать с резервом будут не только преподаватели Сыктывкарского
государственного университета и региона, карьерный коуч Надежда Столярова (г.
Москва) и бизнес-тренер, консультант по управлению Олег Кулагин (г. Санкт-Петербург).