Направления взаимодействия банковского профессионального

Направления взаимодействия
банковского профессионального сообщества и
системы среднего
профессионального
образования.
Директор ГБОУ СПО БК№45
Мохов М.А.
С 1978 года Банковский колледж №45 начал первым в России
реализацию
интегрированного учебного процесса :
1 этап –контроллер-кассир ( уровень НПО)
2 этап-специалист банковского дела ( уровень СПО)
Подготовлено по данной программе 2400 специалистов.
С 1994 года по настоящее время реализуется программа подготовки
кадров по
специальности Банковское дело.
Подготовлено более 5000 специалистов, из них по специальности
работают 87%, как
показал мониторинг сопровождения трудоустройства ,проводимый
Клубом выпускников
колледжа в 2011 и 2012 учебных годах.
Конкурентоспособность обучающихся
колледжа на рынке труда определяют
образовательные и
профессиональные возможности, которые
предоставляются студентам в период обучения и
выпускникам по окончании колледжа:
-
-
-
-
обеспечение мест практик и стажировок для студентов и
преподавателей специальных дисциплин в ОАО Московском
банке Сбербанка РФ и других банках города Москвы;
Мини банк с постоянно обновляемым программным
обеспечением, также предоставлен Сбербанком РФ;
программы сертификации выпускников колледжа по
специальности Банковское дело и преподавателей
колледжа ( реализуется с 2009 года получили сертификаты
380 выпускников и 7 преподавателей специальных
дисциплин).
Программа сертификации
по специальности
«Банковское дело»
выпускников и
преподавателей совместно с
банком, что гарантирует
трудоустройство и достойный
заработок сразу по
окончанию колледжа!
Высокое качество подготовки студентов колледжа, которое обеспечивает
владение практическими умениями и навыками, повышая их
конкурентоспособность на рынке труда и дефицит квалифицированных
кадров– все это позволяет уверенно говорить о гарантированном
трудоустройстве!
В первую очередь колледж обеспечивает кадрами
ОАО Московский банк Сбербанка РФ по программе
социального партнертсва.
Помимо этого Банковский колледж № 45
сотрудничает по вопросам трудоустройства с крупнейшими
банками Москвы:
- «Среднерусский банк» Сбербанк РФ;
- «ВТБ»;
- «ЮниКредит Банк»;
- «Райффайзен Банк»;
- «ГазпромБанк»;
- «Связь-банк» ;
- «Пульс Столицы»
и другими коммерческими структурами.
КЛУБ ВЫПУСКНИКОВ ГБОУ СПО
Банковского колледжа №45.




Клуб выпускников ГБОУ СПО
Банковского колледжа №45
Создан в 2010 году по инициативе
Билык Александра Викторовича.
Клуб оказывает содействие в
предоставлении мест практик и
стажировок в банках города
Москвы.
Капранов Владимир
Васильевич –
управляющий
Марьинорощинским отделением
№ 7981 Сбербанка России (ОАО)
Билык Александр
Викторович –
управляющий Киевского
отделения Сберегательного банка
РФ
ОАО Московский банк Сбербанка РФ
Калинин Дмитрий Владимирович
Начальник дирекции
организации продаж корпоративным клиентам управления
продаж корпоративным клиентам.
Выпускник Банковского колледжа №45 1996 года.
Ширяева Нина Михайловна –
заместитель
начальника
отдела
обслуживания
физических
лиц
Киевского
отделения
Сберегательного банка РФ
Субочева
Владимировна –
Елена
начальник
отдела
кредитования
физических
лиц
Киевского
отделения Сбербанка РФ г. Москвы
Выпускники
Суржин Сергей Александрович
Начальник отдела кредитования
Пробизнесбанка.
Выпускник Банковского колледжа №45 (БПЛ
№324) 1989года.
Определяющим фактором
подготовки конкурентоспособного
выпускника
является активизация процессов
саморазвития,
самосовершенствования и восприимчивости к
инновациям.
Для занятий физической культурой колледж использует:
- стадион «Медик»;
- спортивные площадки
колледжа;
- тренажерный зал;
- спортивное
оборудование
(лыжи,
тренажеры и т.д.)
Визитной карточкой всей культурнодосуговой деятельности колледжа стал
народный
ансамбль
«КАЛИНУШКА»,
основанный в 1973 году.
Ансамбль
является
лауреатом
конкурса «Арт-Профи Форум» 2005 и
2006 годах.
В 2006 году – Гран – при на
конкурсе «Эстафета искусства» среди
колледжей г. Москвы.
Коллектив выступает на лучших концертных площадках
города Москвы: Колонный зал, Киноконцертный зал «Россия»,
Концертный зал мэрии, Концертный зал имени П.И. Чайковского,
Государственный Кремлевский дворец. Руководители ансамбля
награждены
многочисленными
дипломами,
грамотами
и
благодарственными письмами Департамента
образования города
Москвы и Министерства образования РФ.
Большое внимание в коллективе уделяется художественноэстетическому воспитанию учащихся. В репертуаре ансамбля – лучшие
образцы песенного искусства нашей страны.
проект «Учебная
практика»
Ваша сфера: Банки
Авто-мото
Войти
Зарегистр
ироваться
Торговые сети
Пользовательское соглашение о порядке использования
Интернет – портала Job-Respect…………..
Карьера
Если Вас интересуют вакансии, Вы
можете «открыть» резюме и
получать предложения от
работодателей из отраслевого
справочника, а также отправлять
отклики на понравившиеся
вакансии. Если поиск работы для
Вас не актуален, Вы можете
«скрыть» резюме, но оставить
«открытой» визитную карточку для
установления профессиональных
контактов и работы в экспертных
группах.
Работодатели могут размещать
вакансии и устанавливать
настройки их видимости, искать
специалистов с использованием
принципиально нового отраслевого
классификатора,
обмениваться рекомендациями и
участвовать в работе отраслевых
ассоциаций.
Общение с коллегами
Вы можете находить коллег из
вашей отрасли и поддерживать
профессиональное общение с ними,
пользуясь поиском по визитным
карточкам и названиям компаний из
отраслевого справочника.
Отраслевые исследования
Вы можете следить за
изменениями уровня оплаты
труда по Вашей должности в Вашем
регионе. Создавать собственные
подшивки отраслевых новостей по
интересующим Вас тематикам.
Формировать фокус-группы и
рейтинги компаний Вашей отрасли.
Кроме того, следуя отраслевой
специализации, мы предлагаем
подробный классификатор
должностей в каждой отрасли.
Основные проблемы и направления деятельности на пути
повышения качества.



разработка концепции подготовки конкурентоспособных специалистов
с учетом требований работодателей и рынка труда Москвы;
повышение деловой репутации выпускника колледжа в регионе;
разработка технологии мониторинга и сопровождения подготовки
конкурентоспособного выпускника с помощью адекватного
диагностического инструментария;
реализация эффективных технологий подготовки квалифицированных
специалистов соответствующих требованиям банков с высоким
уровнем профессиональной компетентности, отвечающим актуальным
и потенциальным запросам рынка труда.