Конвенция о дискриминации

Стандарты МОТ в
области
недопущения
дискриминации
ДЕКЛАРАЦИЯ (1)




Принятая в 1998 г. Декларация об
основополагающих принципах и правах в
сфере труда обязывает государства-члены уважать
и соблюдать принципы и права в четырех сферах,
вне зависимости от того ратифицировали ли они
соответствующие Конвенции. Сферы:
Свобода объединения и признание права на
ведение коллективных переговоров,
искоренение принудительного труда и
трудовой повинности,
искоренение детского труда,
и искоренение дискриминации в сфере труда и
занятости.
Основные стандарты МОТ




Конвенции 87 и 98: право объединяться в
профсоюзы и вести коллективные переговоры с
работодателями.
Конвенции 100 и 111: право на равное
вознаграждение, право на справедливую оценку
«женской работы» и недопущение дискриминации
при приеме на работу, обучении и продвижении по
службе.
Конвенции 29 и 105: упразднение
принудительного труда, свобода работника поменять
работу или уволиться.
Конвенции 138 и 182: минимальный возраст
приема на работу и искоренение наихудших форм
детского труда.
3 основные гендерные конвенции о
недопущении дискриминации




Конвенция о дискриминации (в области
труда и занятости), 1958 г. (№111)
Конвенция о равном вознаграждении,
1951 г. (№100)
Работники с семейными обязанностями,
1981 г. (№156)
А также Конвенция №183 и Рекомендация
№191 об Охране материнства (2000 г.)
Конвенция о дискриминации (в
области труда и занятости) 1958 г.
(№111)
призывает национальную политику к искоренению
дискриминации в том, что касается доступа к:
- занятости,
- обучению,
- и условиям труда,
по признаку:
- расы,
- цвета кожи,
- пола,
- религии,
- политических убеждений,
- национальной принадлежности или социального
происхождения
и содействию достижения равенства возможностей и
обращения.

Конвенция о равном
вознаграждении, 1951 г. (№ 100) - 1



Призывает к соблюдению принципа равного
вознаграждения мужчин и женщин за
труд равной ценности.
Государства должны поощрять и
обеспечивать применение в отношении всех
работников принципа равного
вознаграждения мужчин и женщин за труд
равной ценности.
Конвенция применяется в отношении
основной заработной платы или оклада, а
также всех дополнительных выплат – прямых
или косвенных, и т.д.
Конвенция о равном
вознаграждении, 1951 г. (№ 100) - 2




Конвенция относит термин «равное
вознаграждение за труд равной ценности» к
ставкам вознаграждения, определяемым без
дискриминации по признакам пола.
Этот принцип может применяться посредством
национального законодательства, системы определения
вознаграждения, установленной/признанной
законодательством, коллективных договоров или
сочетанием этих различных способов.
Одним из способов является объективная оценка
различных должностных обязанностей на основе
выполняемой работы.
Конвенция говорит о том, что правительства должны
сотрудничать с организациями работников и
работодателей с целью проведения в жизнь положений
конвенции.
Конвенция о работниках с
семейными обязанностями , 1981
г. (№ 156)



содействует достижению реального равенства
возможностей и обращения в трудовой сфере для
мужчин и женщин с семейными обязанностями.
Сфера применения: все работающие женщины и
мужчины, имеющие обязанности по отношению к:
(1) находящимся на их иждивении детям; (2)
другим ближайшим родственникам-членам семьи,
которые нуждаются в уходе и помощи.
Распространяется на все отрасли
экономической деятельности и на все
категории работников.