Экономика и социология труда

Экономика и социология труда
Макиенко
Марина Алексеевна
Социально-трудовые отношения
сложная система многоуровневых общественных отношений,
существующих между наемными работниками, работодателями и
государством в процессе трудовой деятельности, нацеленная на
обеспечение необходимого уровня и качества жизни человека,
трудового коллектива и общества, системное представление которых
позволяет выделить в их структуре взаимосвязанные экономические
и социальные элементы
В социально-трудовых отношениях
выделяют:
•Экономическую сторону (вознаграждение, отношения по
поводу распределения результатов труда);
•Социологическую сторону (мотивы труда, место человека в
трудовом коллективе, отношение между работниками);
•Правовую сторону (характеризует договорные отношения
между нанимателем и работником
Субъекты социальнотрудовых отношений
Объекты социальнотрудовых отношений
•
•
•
•
•
• Отношения между
субъектами по поводу
перераспределения
материальных благ
Человек
группа
Коллектив
Организация
Территориальное
образование
Уровень социально-трудовых отношений
определяется жизненным циклом человека
1 этап- самоопределение, профориентация,
профобучение
2 этап – найм-увольнение, профессиональное
развитие, оценка труда, вознаграждение за
труд
3 этап – послетрудовая активность,
пенсионное обеспечение
Элементы социально-трудовых
отношений
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
профессиональная ориентация и профессиональная
подготовка;
презентация на рынке труда, подбор места работы
и трудоустройство;
использование рабочей силы;
оплата труда;
условия и охрана труда;
социальная защита от безработицы;
страхование периодов нетрудоспособности;
социальная защита профессиональных рисков;
социальное страхование старости
Типы социально-трудовых
отношений
• Солидарность – взаимная ответственность людей
за перемены в системе социально-трудовых
отношений и достижение согласия в принятии
решений, которые касаются трудовой деятельности
• Патренализм - жесткая регламентация способов
поведения субъектов социально-трудовых
отношений, условий и порядка их взаимодействия со
стороны государства или руководства организации
• Субсидиарность - Стремление человека к личной
ответственности за достижение своих осознанных
целей и свои действия при решении социальнотрудовых проблем
• Социальное партнерство - защита интересов
субъектов социально-трудовых отношений и их
самореализация в политике согласования
взаимных приоритетов по социально-трудовым
вопросам для обеспечения
• Конфликт - крайняя степень выражения
противоречий интересов и целей субъектов в
социально-трудовых отношениях,
проявляющаяся в форме трудовых споров,
забастовок
• Дискриминация - Произвольное, незаконное
ограничение прав субъектов социальнотрудовых отношений, в результате которого
нарушаются принципы равенства возможностей
на рынках труда
Факторы формирования СТО в
обществе
• Социальная политика - действия органов
государственной власти и государственного
управления, направленные на повышение качества
жизни людей в обществе; система
целенаправленных мер стратегического характера,
включая механизм формирования и регулирования
СТО
• Глобализация - процесс формирования системы
международного разделения труда, мировой
структуры, мировой валютной системы,
международной миграции труда
• Развитие общественного труда и производства – рост
производительности труда, разделение труда
Факторы, влияющие на управление
СТО в организации
• ситуация во внешней среде (в экономике в
целом и на данном рынке);
• управленческая концепция и стратегия
развития предприятия (организации);
• система организации труда, в частности
рабочих мест;
• кадровая политика;
• нормы трудового поведения
Социальное партнерство, являясь основой для
договорного регулирования трудовых отношений с
помощью коллективных договоров и соглашений – часть
трудового права.
• Российская трехсторонняя комиссия по регулированию
социально-трудовых отношений состоит из представителей
общероссийских объединений профессиональных союзов,
общероссийских объединений работодателей и Правительства
Российской Федерации, которые образуют соответствующие
стороны Комиссии.
• Основными задачами Комиссии являются ведение
коллективных переговоров и подготовка проекта генерального
соглашения между общероссийскими объединениями
профессиональных союзов, общероссийскими объединениями
работодателей и Правительством Российской Федерации,
содействие договорному регулированию социально-трудовых
отношений на федеральном уровне
Степень развития социально-трудовых отношений
оценивается посредством категории «качество
трудовой жизни»
• Качество трудовой жизни – уровень
удовлетворенности личных потребностей
сотрудников через их деятельность в
организации
• Концепция КТЖ основывается на создании
условий, обеспечивающих оптимальное
использование трудового потенциала
человека
Элементы, характеризующие КТЖ
1. Работа должна быть интересной, т.е. характеризоваться
высшим уровнем организации и содержательности труда.
2. Работники должны получать справедливое вознаграждение за
труд и признание своего труда.
3. Работа должна осуществляться в безопасных и здоровых
условиях труда.
4. Надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но
осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость.
5. Обеспечение возможности использования работниками
социально-бытовой инфраструктуры предприятия, включая
бытовое и медицинское обслуживание.
6. Участие рабочих в принятии решений, затрагивающих их
работу и интересы.
7. Обеспечение работнику гарантий работы (правовая
защищенность), возможности профессионального роста и
развития дружеских взаимоотношений с коллегами
ОРГАНИЗАЦИЯ И СОДЕРЖАТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Возможность усилить мотивацию
Повышение производительности
Модель содержания работ и мотивации
труда Р. Хекмана и Г. Олдхэма
Вознаграждение за труд
Справедливое
вознаграждение за труд
• Выражает связь между
оплатой разного вида труда
Надлежащее
вознаграждение за труд
•
•
Выражает насколько полученный
работником доход отвечает принятым в
обществе стандартам достатка и
обеспеченности, а также соответствует
представлениям о достатке отдельного
работника.
Предполагается, что должны
учитываться потребности трудящихся и
их семей, а также экономические
соображения, обусловленные уровнем
развития общества, особенностями
хозяйственной ситуации, социальной
значимостью данной отрасли,
необходимостью поддержания высокого
уровня занятости
- Ощущение работником социальной значимости своего труда
Возможность профессионального роста:
• создание работнику условий для повышения его
профессионально-квалификационного уровня,
обеспечение постоянного обновления знаний и
совершенствования навыков;
•назначение на должность должно осуществляться с
учетом перспективы роста, т.е. должность
предусматривает плановое повышение квалификации и
переподготовку;
•возможность и необходимость продвижения по службе в
результате признания профессиональных успехов
работника в глазах коллектива, семьи и общества в
целом
Безопасные условия труда
• Правовые нормы
• Психофизиология трудовой деятельности
• Обустройство помещения
• Оборудование
• Режим труда и отдыха
• Гигиена помещения
• Рабочая дисциплина
Использование социально-бытовой инфраструктуры организации
Эффективный час работы В. Кристофер и С. Николас - мера
производительности труда, функционально связан с уровнем
потребления
• Бытовая инфраструктура организации
• Возможные поездки, льготные кредиты и т.д.
• Правовая защищенность работника