УТВЕРЖДЕНО директор МОУ СОШ № 63 г. Краснодара _______________ Н.В.Золотаренко " " октября 2011 года Согласовано Согласовано Председатель профсоюзного комитета МОУ СОШ № 63 г. Краснодара Председатель управляющего совета школы МОУ СОШ № 63 г. Краснодара _______ Н.И.Шутенко ___________ В.В.Духу ПОЛОЖЕНИЕ Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы № 63 г. Краснодара (МОУ СОШ №63) Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы № 63 г. Краснодара (МОУ СОШ № 63) (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда в соответствии с: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - постановлением главы администрации муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 г. № 4562 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар»; - постановлением главы администрации муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 г. № 4563 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры администрации муниципального образования город Краснодар»; - постановлением администрации муниципального образования город Краснодар от 31.03.10 г. № 1811 «О применении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар. Положение устанавливает соответствие системы оплаты труда работников МОУ СОШ № 63 (далее – Учреждение) единым принципам построения системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, реализующих основную общеобразовательную программу начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования. Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда. 2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников Учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу среднего (полного) общего образования. 3. Положение включает в себя: - размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; - порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера; - порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера; - условия оплаты труда руководителей. 4. Оплата труда работников МОУ СОШ №63 устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций Краснодарской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; согласования с городской территориальной организацией профсоюза работников образования и науки Российской Федерации. 5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные выплаты и условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. 6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором. 7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда. 8. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения на соответствующий финансовый год. 9. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств местного бюджета (бюджета муниципального образования город Краснодар), может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими услуг (сетевых показателей). При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается. РАЗДЕЛ II ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ 1.Размер фонда оплаты труда Учреждения определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее - норматив) по следующей формуле: ФОТ = N х Н х Д , где: ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательного Учреждения; N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования город Краснодар, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год; Н - количество учащихся в Учреждении; Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая Учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей. 2. Доля фонда оплаты труда (с начислениями) в нормативе устанавливается локальными актами учреждения исходя из анализа факт сложившихся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей. 3. ФОТ включает в себя централизуемую долю отчислений. Конкретный размер доли отчислений в централизованный фонд на очередной финансовый год устанавливается приказом управления образования администрации муниципального образования город Краснодар. 4. Расчёт фонда оплаты труда Учреждения производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1сентября) и на начало календарного года (1 января). При определении объема финансирования учреждения учитываются наличие коррекционных, лицейских (гимназических) классов, классов, реализующих федеральный государственный общеобразовательный стандарт (ФГОС), количество детей, обучающихся на дому и в форме экстерната, а также других факторов, влияющих на изменение объема финансирования. РАЗДЕЛ III РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Фонд оплаты труда общеобразовательного Учреждения состоит из: ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного Учреждения; ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс; ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом; Порядок распределения штатной численности работников Учреждения по группам персонала для формирования фонда оплаты труда определяется согласно приложению № 2 к настоящему Положению. 2. Руководитель общеобразовательного Учреждения в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» формирует и утверждает штатное расписание образовательного Учреждения, локальные акты, регулирующие оплату труда конкретного Учреждения (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о порядке установления и выплаты доплат за неаудиторную деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс и другие) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного Учреждения в соотношении: а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70 % от общего фонда оплаты труда учреждения: б) доля фонда оплаты труда административно- управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки) устанавливается в размере 30% от общего фонда оплаты труда учреждения. 3. Определенное в пункте 2 настоящего Положения соотношение может быть изменено общеобразовательным Учреждением самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий. Штатное расписание утверждается приказом директора Учреждения и согласовывается с учредителем. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения. В штатном расписании указываются должности работников, количество штатных единиц, оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. 4. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части, выплат компенсационного характера и стимулирующей части: ФОТп = ФОТп (б) + ФОТп (с) + KB, где: ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала; ФОТп (б) - базовая часть ФОТп; ФОТп (с) - стимулирующая часть ФОТп; KB - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя. К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ: - проверка тетрадей и письменных работ; - изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; - консультации и дополнительные занятия с учащимися, в том числе работа с отстающими и одарёнными детьми; - осуществление функций классного руководителя; - заведование учебными кабинетами, мастерскими; - организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций; - внеурочная работа учителей в классах, реализующих федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС) общего образования; - проведение предпрофильной подготовки, профориентация; - консультации и аттестация детей, обучающихся в форме экстерната; - руководство методическими объединениями, методическим Советом; - работа с молодыми специалистами (наставничество); - работа с родителями; - ведение документов по питанию; - ведение протоколов педагогического совета, совета профилактики; - ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися; - организация работы по профилактике наркомании среди учащихся дневных общеобразовательных учреждений учителем по физической культуре (в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 16.10.2007 № 955 «Об установлении доплат за организацию воспитательной работы отдельным категориям педагогических работников» ежемесячная доплата устанавливается за ставку заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере 2000 рублей). Расчёт доплаты работникам, выполняющим объём работ менее нормы рабочего времени за ставку заработной платы, производится пропорционально учебной нагрузке и отработанному времени. Предельный размер доплаты, выплачиваемый одному педагогическому работнику в одном учреждении, не может превышать вышеуказанного размера; - консультации и дополнительные занятия с учащимися по подготовке к государственной итоговой аттестации; - другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения). Установление доплат за неаудиторную (внеурочную) деятельность производится приказом директора по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Конкретный размер и перечень дополнительных видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяется общеобразовательным Учреждением самостоятельно. Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя устанавливается приказом директора Учреждения. Расходование средств осуществляется в соответствии с «Положением о порядке установления и выплаты доплат за неаудиторную деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальном общеобразовательном учреждении - средней общеобразовательной школе № 63 г. Краснодара (МОУ СОШ №63)». 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар, утверждённым постановление главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 г. № 4562 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар». Доля расходов на установление стимулирующих выплат устанавливается приказом директора Учреждения в размере не менее 20 % фонда оплаты труда. 6. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит из базовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного характера: ФОТпр = ФОТпр (б) + ФОТпр (с) + КВпр, где: ФОТпр – фонд оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки); ФОТпр (б) - базовая часть ФОТпр; ФОТпр (с) - стимулирующая часть ФОТпр; КВпр - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в соответствии с трудовым законодательством. Базовая часть оплаты труда административно-управленческого персонала включает должностные оклады, рассчитанные в соответствии с настоящим Положением. Базовая часть оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов. 7. Из стимулирующей части фонда оплаты труда административноуправленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки) дневных общеобразовательных учреждений в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 16.10.2007 № 955 «Об установлении доплат за организацию воспитательной работы отдельным категориям педагогических работников» устанавливается ежемесячная доплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной платы при условии выполнения нормы рабочего времени в размере: 2000 рублей – заместителю директора по воспитательной (учебно – воспитательной) работе; 1000 рублей – педагогу – психологу и социальному педагогу. Педагогическим работникам, выполняющим объём работ менее нормы рабочего времени за ставку заработной платы, расчёт доплат производится пропорционально учебной нагрузке и (или) отработанному времени. Лицам, работающим по совместительству, расчёт доплат производится пропорционально отработанному времени по совместительству. Предельный размер доплаты за организацию работы по профилактике наркомании, выплачиваемой одному педагогическому работнику в одном учреждении, не может превышать вышеуказанных размеров доплат. 8. Выплаты стимулирующего характера, премии, материальная помощь осуществляются за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников. 9. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения. РАЗДЕЛ IV ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАВЕДУЮЩЕГО БИБЛИОТЕКОЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА. 1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, заведующего библиотекой и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся и расчётного среднего оклада педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленного в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению: Ор = Осрп х К, где: Ор – оклад руководителя общеобразовательного учреждения; Осрп – расчётный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс; К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений. Устанавливаются следующие коэффициенты по группам оплаты труда общеобразовательных учреждений: 1 группа-коэффициент 2,2 (при численности учащихся более 1000 человек); 2 группа-коэффициент 2,0 (при численности учащихся от 501 до 1000 человек). . 3. Учредитель может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным им порядком. 4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся из средств централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, сформированного управлением образованием администрации муниципального образования город Краснодар, согласно его Положению, с учетом результатов деятельности учреждения . Централизованный фонд формируется по следующей формуле: ФОТцст = ФОТ x ц, где: ФОТцст - отчисление в централизованный фонд; ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения; ц - централизуемая доля ФОТ. Централизуемая доля отчислений в централизованный фонд устанавливается приказом департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар . . Размеры стимулирующих выплат руководителю, показатели и условия премиальных выплат устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения не реже 1 раза в год. 5. Оклады заместителей руководителя, заведующего библиотекой и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в размере 70 - 90% от оклада руководителя, исчисленного в соответствии с пунктом 2 раздела IV настоящего Положения. РАЗДЕЛ V РАСЧЁТ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС, ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТОИМОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ УСЛУГИ В УЧРЕЖДЕНИИ 1. Базовая часть фонда оплаты труда, включающая виды аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, ФОТп(б) обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исходя из количества проведённых им учебных часов и численности учащихся в классах. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа», как основа расчёта стоимости педагогической услуги. 2. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) (далее Стп) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя: (ФОТп(б) - НВ) х 245 _______________________________________________________________________________________ , Стп = (al х в1 + а2 х в2 + а3 х вЗ + ... + а10 х в10+ al 1 х в11) х 365 где: 365 - количество дней в году; 245 - среднее расчётное количество дней в учебном году; ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс; НВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя; al - количество учащихся в первых классах; а2 - количество учащихся во вторых классах; аЗ - количество учащихся в третьих классах; all- количество учащихся в одиннадцатых классах; в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; вЗ - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; ………. в11 — годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе. Учебный план разрабатывается самостоятельно образовательным Учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН). 3. Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 г. № 196 (далее Типовое положение об общеобразовательном учреждении), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14.11.88 г. № 17-253-6. 4. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги может корректироваться на поправочный коэффициент, определяемый расчетным путем в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение. 5. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов корректируется на коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета. Конкретная величина коэффициента определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно. 6. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения может определяться на основании: - участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации; - дополнительной нагрузки педагогических работников, обусловленной большой информативной ёмкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа); - специфики образовательной программы общеобразовательного Учреждения, определяемой концепцией программы развития, и учёта вклада в её реализацию данного предмета. 7. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: О = Стп х Н х Уп х П х Г, где: О оклад (должностной оклад) ставка заработной педагогического работника, осуществляющего учебный процесс; Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час); Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе; платы Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный коэффициент перевода - 4,2 (условное количество недель в месяце); П - коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно; Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы. 8. Стоимость педагогической услуги корректируется на коэффициенты П , учитывающие сложность и приоритетность предметов: - русский язык и литература, математика -1,1; - обучение в 1 классах –1,1; - обучение во 2-4 классах – 1,05; - физика, химия – 1,04; - иностранный язык, информатика, история, обществознание, кубановедение - 1,03; - география, природоведение, биология – 1,01; - музыка, физическая культура, технология, ИЗО, ОБЖ -1,0 - другие предметы учебного плана, не перечисленные выше – 1,0. Если педагогический работник, осуществляющий учебный процесс, ведёт несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно. 9. При определении оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, по предметам может учитываться деление классов на группы. Расчёт годового количества «ученико-часов» при расчёте стоимости педагогической услуги производится с учётом этого деления. Заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе и коэффициента, учитывающего деление класса на группы. Коэффициент Г устанавливается в диапазоне от 1,0 до 2,0. Стоимость педагогической услуги корректируется на коэффициент (Г), учитывающий возможное деление учащихся на группы на уроках иностранного языка, технологии, физической культуры, информатики: - до12 учащихся - 13 учащихся - 14-17учащихся - 18-20 учащихся - 21-24 учащихся - 25 и более учащихся Г = 2.0 Г = 1.8 Г = 1,6 Г = 1,5 Г = 1,2 Г = 1,0 10. Расчёт оклада педагогического работника, осуществляющего обучение учащихся на дому, осуществляется с учётом стоимости педагогической услуги исходя из списочного состава учащихся в классе, в который включены вышеуказанные учащиеся (без учёта количества учащихся, обучающихся на дому). В расчет годового количества «ученико-часов» по учебному плану обучающийся на дому вносится как количество учеников целого класса без учёта обучающегося на дому. Отклонение расчетного ФОТ (базовая часть) педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, от распределенного направляется на оплату труда учителей, обучающих детей индивидуально на дому согласно медицинским заключениям, полученным в течение учебного года. 11. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января). Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в различные месяцы года. Тарификация учителей производится 2 раза в год, но раздельно по полугодиям (на 1 сентября и 1 января), если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 12. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (общеобразовательного процесса) для обучающихся, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебновспомогательного персонала ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (общеобразовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 13. Установление оклада педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, принятого на работу до начала учебного года (1 сентября) производится в соответствии с минимальным размером должностного оклада педагогических работников 4 квалификационного уровня- 4473 рубля с применением повышающего коэффициента к должностному окладу - 0,1. 14. Порядок и условия почасовой оплаты работников Учреждения. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; - при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждение; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс , на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. 15. Среднемесячное количество часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей недели и деление полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 16. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Учреждением самостоятельно. 17. Руководитель в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и.т.д.). 18. Учителям, учителю-логопеду, преподавателю - организатору (основ безопасности жизнедеятельности), социальному педагогу, воспитателю, педагогу-психологу, педагогу дополнительного образования, старшим вожатым, директору, заместителям директора по УВР, ВР, УМР время работы в Учреждении засчитывается в педагогический стаж согласно Приложению № 1, Приложению № 2. РАЗДЕЛ VI ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО, МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА И ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, НЕ СВЯЗАННОГО С УЧЕБНЫМ ПРОЦЕССОМ 1. Базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), включает должностные оклады заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ . 2. В соответствии с постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 N 4562 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Краснодар» (с изменениями от 01апреля 2009,11января,18 марта,08 августа и 01сентября 2011 г), в учреждении устанавливаются следующие размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов к должностным окладам по профессиональным квалификационным группам: КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ДОЛЖНОСТИ, ОТНЕСЕННЫЕ К УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ 1. Должности педагогических работников Минимальный размер должностного оклада – 4473 рублей 1 квалификационный Старший вожатый 0,00 уровень 2 квалификационный Педагог дополнительного 0,08 уровень образования, педагог-организатор, социальный педагог 3 квалификационный воспитатель, педагог- психолог 0,09 уровень 4 квалификационный Преподаватель-организатор основ 0,10 уровень безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед 2. Общеотраслевые должности служащих первого уровня Минимальный размер должностного оклада – 3142 рублей 1 квалификационный Делопроизводитель, кассир, 0,00 уровень секретарь - машинистка 3. Общеотраслевые должности служащих второго уровня Минимальный размер должностного оклада – 3195 рублей 1 квалификационный Лаборант, техник 0,00 уровень 2 квалификационный Заведующий хозяйством 0,04 уровень 4.Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер должностного оклада – 3515 рублей 1 квалификационный Бухгалтер, инженер, специалист 0,00 уровень по кадрам, экономист, электроник 3 квалификационный Бухгалтер 1 категории 0,1 уровень 4 квалификационный Ведущий экономист 0,2 уровень 5. Должности работников культуры и искусства ведущего звена Минимальный размер должностного оклада – 3515 рублей Библиотекарь 0,00 Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы установленному по профессиональным квалификационной группе, образует новый оклад. 3. Установление должностного оклада и компенсационных выплат библиотечным и другим работникам, не относящихся к сфере образования, осуществляются в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда (постановление главы муниципального образовании город Краснодар от 16.12.2008 г. № 4563). Стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. 4. Минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: Квалификационный разряд работы Минимальный размер оклада 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3089 руб квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3142 руб квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3195 руб квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3249 руб квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3302 руб квалификационным справочником работ и профессий рабочих 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3408 руб квалификационным справочником работ и профессий рабочих 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3515 руб квалификационным справочником работ и профессий рабочих 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- 3621 руб квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 6 . При наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда прочему педагогическому персоналу при совмещении (совместительстве) учебной нагрузки может устанавливаться дополнительно стимулирующая выплата за выслугу лет пропорционально учебным часам. РАЗДЕЛ VII ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ИНЫХ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК 1. Выплаты стимулирующего характера производятся за счёт и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения. 2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за квалификационную категорию; - персональный повышающий коэффициент; - за почетное звание; - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполнения работ; - за выслугу лет; - премии. 3. С целью стимулирования педагогических и руководящих работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается стимулирующая надбавка к окладу за квалификационную категорию в виде повышающего коэффициента. 4.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0. 5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почётное звание при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности. Повышающий коэффициент устанавливается за почётные звания: «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный учитель Кубани», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Кубани», «Заслуженный работник физической культуры, «Народный учитель». Повышающий коэффициент 0,075 за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 6. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается: - за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения; - за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых и муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе; - за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); - за сложность и напряженность выполняемой работы; - за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в четко установленной сумме. Стимулирующая выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. 7. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается за образцовое выполнение должностных обязанностей, высокий уровень исполнительской дисциплины. Размер стимулирующей выплаты за качество выполнения работ может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в четко установленной сумме по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. 8. Стимулирующая выплата (в процентах к должностному окладу), за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования: - при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет; - при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет; - при стаже педагогической работы от 10 лет. 9. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. 10. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера ,могут быть установлены премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы. 11. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитывается : - достижение положительной динамики уровня обученности учащихся; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - за организацию летнего отдыха учащихся; - за интенсивность работы в период подготовки к началу учебного года. 12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 13. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения. 14 . Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края; - присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, - награждении знаками отличия Российской Федерации; - награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края; - награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатором) Краснодарского края. 15. Премирование осуществляется по приказу руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и согласовывается с профсоюзным органом. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в четко установленной сумме. РАЗДЕЛ VIII ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 1. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда, в соответствии со ст.147 Трудового кодекса РФ, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты (доплаты) компенсационного характера: - за работу с вредными условиями труда; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу: - за специфику работы по индивидуальному обучению на дому учащихся, имеющих справки КЭК, ВКК. 2. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких местах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается. 3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Доплата за работу в ночное время производится работникам, согласно Трудовому Кодексу РФ и в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права. 10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников приказом руководителя Учреждения без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе). РАЗДЕЛ IХ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь может быть выплачена работникам, (в т.ч. руководителю) к юбилейным датам, на лечение, в исключительных случаях (смерть близкого родственника), в связи с утратой имущества (пожар, наводнение, хищение) и в других случаях материального затруднения. 2.Материальная помощь оказывается работникам единовременно в размере до двух окладов. 3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Раздел X ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 1. Штатное расписание формируется и утверждается руководителем Учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда и согласовывается с учредителем. 2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя Учреждения. 3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям (филиал, лаборатория, отделение, вычислительный центр и т.п.) в соответствии с Уставом Учреждения. 4. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты, установленные законодательством и нормативными правовыми актами, производимые работникам, зачисленным на штатные должности. 5. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем. РАЗДЕЛ ХI ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 1. Размеры и порядок оплаты труда работников Учреждения определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения, положением об с оплате и стимулировании труда работников образовательного учреждения, принятым с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством. 2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. 3. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам , осуществляющим учебный процесс, больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 03.04. 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», и в размерах, установленных указанным постановлением требуется письменное согласие работника. 4. Выплаты стимулирующего характера, премии, материальная помощь осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар, утверждённого постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 16.12.2008 г. № 4562 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и отдельных муниципальных учреждений отрасли «Образование» муниципального образования город Краснодар». 5. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, расходуется на выплаты стимулирующего характера. 6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т. ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 7. Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками. 8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне минимального размера труда. 9. Оплата работников Учреждения, занятых по совместительству производится пропорционально отработанному времени. 10. Оплата труда руководителя Учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения. 11. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Заработная плата выплачивается 08 и 23 числа каждого месяца перечислением на указанный работником счёт в банке (пластиковую карту). 12. Расчетные листы бухгалтерия Учреждения выдает работникам персонально при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. В расчетных листах указывается информация о составной части заработной платы работника, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выдаче. 13. Форма расчетного листа: Ф. И. О. сотрудника Подразделение Должность Категория Норма времени Должностной оклад Часы Выплата разовая Комп. пит. сотруд. Книжные КласРук Квалиф. категор. Стим. выслуга Прочие стимул Класс. руков. Проверка тетрадей Завед. кабин/мастер Зам старКл Начислено К выдаче Подразделение Должность Категория Норма времени Должностной оклад Оклад по должности Прочие стимул Начислено К выдаче ФЕД СОШ №63 Расчеты в мес./год НДФЛ Проф Авуд Удержано ФЕД СОШ №63 Расчеты в мес./год НДФЛ Удержано Начисления и удержания производятся по кодам и наименованиям . Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права. Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011 года. УТВЕРЖДЕНО директор МОУ СОШ № 63 г. Краснодара _______________ Н. В. Золотаренко " " сентября 2011 года Согласовано Председатель профсоюзного комитета МОУ СОШ № 63 г. Краснодара Согласовано _______ Н. И. Шутенко ___________ В.В.Духу Председатель управляющего совета школы МОУ СОШ № 63 г. Краснодара ПОЛОЖЕНИЕ о порядке установления и выплаты доплат за неаудиторную деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальном общеобразовательном учреждении - средней общеобразовательной школе № 63 г. Краснодара (МОУ СОШ № 63) Настоящее Положение о порядке установления и выплаты доплат за неаудиторную деятельность педагогических работников, осуществляющих учебный процесс в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 63 г. Краснодара (МОУ СОШ № 63) (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в выполнении эффективности и результативности труда в соответствии с Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы № 63 г. Краснодара. Положение устанавливает порядок и условия установления доплат за неаудиторную деятельность педагогических работников МОУ СОШ № 63 (далее – Учреждение). 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. К дополнительным видам работ, не входящим в должностные обязанности учителя и относящихся к его внеурочной деятельности, включаемых в базовую часть фонда оплаты труда учителей, относятся: - проверка тетрадей и письменных работ; - изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; - консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одарёнными детьми; - осуществление функций классного руководителя; - заведование учебными кабинетами, мастерскими; - организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций; -внеурочная работа учителей в классах, реализующих федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС) общего образования, - проведение предпрофильной подготовки, профориентация; - консультации и аттестация детей, обучающихся в форме экстерната; - руководство методическими объединениями, методическим Советом; - работа с молодыми специалистами (наставничество); - работа с родителями; - ведение документов по питанию; - ведение протоколов педагогического совета, совета профилактики; - ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися; - организация работы по профилактике наркомании и безнадзорности среди учащихся (пропаганда здорового образа жизни); - за модернизацию системы общего образования; - другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения). 2. Оплата за указанные виды работ осуществляется за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда учителей. 3. Оплата за дополнительные виды работ компенсирует трудозатраты учителя, связанные с выполнением функций, не относящихся к его основной деятельности. 4. Работники лишаются доплат за: неоднократное и грубое нарушение инструкций по охране жизни и здоровья учащихся; обоснованные жалобы родителей; неквалифицированное выполнение учебно-воспитательного процесса; низкую исполнительскую дисциплину; невыполнение правил внутреннего трудового распорядка; несвоевременное исполнение приказов, распоряжений; недобросовестное выполнение должностных обязанностей. 5. Отмена или уменьшение доплат за внеурочную деятельность производятся мотивированным приказом директора Учреждения. 2. ФУНКЦИИ И ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧИТЕЛЯ ДОПЛАТ ЗА ВНЕУРОЧНУЮ 1. Оплата за дополнительные виды работ компенсирует трудозатраты учителя, связанные с выполнением функций, не относящихся к его основной деятельности. 2. Выплаты доплат призваны усилить материальную заинтересованность учителей в проведении учебно - воспитательного процесса в соответствии с нормами оценки качества образовательной деятельности. 3. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ 1.Выплаты за неаудиторную деятельность педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс в Учреждении устанавливаются индивидуально как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда на определенный срок, но не более 1 года, по истечении которого может быть сохранены или отменены. Размеры выплат за дополнительные виды работ, установленных работнику, могут быть изменены как в сторону увеличения или уменьшения, так и отменены в случаи изменения оснований для их установления или ухудшения качества исполняемой работы. Распределение указанных доплат производятся руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным органом. 4. ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ ЗА ВНЕУРОЧНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧИТЕЛЯ Виды доплат За осуществление функций классного руководителя Размер доплат 30 рублей за 1 ученика в классе 15 % За проверку тетрадей и письменных работ по русскому языку, литературе, математике (кроме ЗНД) За проверку тетрадей и письменных работ иностранному 10% языку во 2-11 классах (кроме ЗНД) За проверку тетрадей и письменных работ в начальной 15 % школе (кроме ЗНД) За изготовление дидактического материала и инструктивно500-1000 руб. методических пособий. За заведование учебными кабинетами и мастерскими 400-700 руб. За консультации и дополнительные занятия с учащимися, в 500-1000 руб том числе работа с отстающими и одаренными детьми За консультации и дополнительные занятия с учащимися при 500-1500 руб. подготовке к государственной итоговой аттестации За организацию работы на пришкольном участке 500-700 руб. За организацию внеклассной работы по предмету, 300-2500 руб. соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций За руководство методическими объединениями, 400-1000 руб. методическим Советом За проведение предпрофильной подготовки, 1000 руб. профориентации. За работу с родителями 500-1000 руб. За работу с молодыми специалистами (наставничество) 500 руб. За ведение документов по питанию 500 руб. За ведение протоколов педагогического совета, совета 500-1000 руб профилактики; За ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с 500-1000 руб учащимися За модернизацию системы общего орбразования 5% от оклада За организацию работы по профилактике 500-2000 руб наркомании и безнадзорности среди учащихся (пропаганда здорового образа жизни) Оплата внеурочной деятельности учителей в классах, реализующих федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС) общего образования ,производится в соответствии с рассчитанной стоимостью педагогической услуги. Двн = Стп*Ук*Ч, где Двн – доплата за внеурочную деятельность; Стп – стоимость педагогической услуги; Ук - количество учащихся в классе (группе); Ч – количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов). За консультации и аттестацию детей, обучающихся в форме экстерната, оплата производится согласно расчету стоимости педагогической услуги по нормативу подушевого финансирования с учетом поправочного коэффициента, учитывающего занятия по экстернатной форме. Дэкс = ФОТрасч / 12 мес, где Дэкс - доплата за экстернат в месяц (на все предметы, по которым проводятся консультации); ФОТрасч - фонд оплаты труда учителей (без учета начислений ЕСН) на детей, обучающихся в форме экстерната по расчету Стп с учетом поправочного коэффициента к нормативу подушевого финансирования . Затем находится фонд оплаты на весь период занятий: ФОТфакт = Дэкс*к-во месяцев, в течение которых проводились констультации по предметам. 5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ 1. Доплата является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Доплата может устанавливаться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в четко установленной сумме. 2. Доплаты педагогическим работникам школы устанавливаются приказом директора Учреждения индивидуально на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января) на определенный срок (месяц, квартал, учебная четверть, полугодие), но не более учебного года. Также могут устанавливаться доплаты в течение учебного года 3. Одновременно могут устанавливаться несколько видов доплат. 4. Отмена или уменьшение доплат производятся мотивированным приказом директора Учреждения с учетом мнения профсоюзного органа. 5. Перечень доплат может изменяться с изменением внешних условий и задач, стоящих перед школой, внесением изменений в коллективный договор по решению трудового коллектива. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации и других законодательных и нормативных актов в области трудового права. Положение вступает в силу со дня утверждения и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011 года.