225 - минский горком профсоюза работников образования и науки
advertisement
НАДБАВКИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ УСТАНАВЛИВАЮТ ПО-НОВОМУ Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2010 № 129 «О внесении изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6» изменен порядок установления надбавок за наличие квалификационных категорий специалистам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций». До принятия данного постановления п. 3 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – приложение 1) руководителям бюджетных организаций отдельных отраслей (здравоохранения, образования, культуры и др.) было предоставлено право устанавливать надбавки в размерах 15-30% от тарифных ставок (окладов) специалистам, имеющим квалификационные категории. При этом перечни должностей специалистов, которым могли быть установлены указанные надбавки, и порядок их установления законодательно определены не были. На практике надбавки за квалификационные категории устанавливались специалистам, должности которых соответствуют основному виду деятельности указанных бюджетных организаций: врачам, учителям, библиотекарям и т.д. Бухгалтерам, юристам, экономистам, инженерам и другим специалистам, должности которых носят межотраслевой характер указанные надбавки не устанавливались. В соответствии с новой редакцией п. 3 приложения 1 специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов)): За высшую квалификационную категорию – 30%; За первую квалификационную категорию – 20%; За вторую квалификационную категорию – 15%. По производной должности «ведущий» указанные надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию. Данная норма распространяется на все организации (структурные подразделения), в которых при установлении условий оплаты труда работников применяются общие для работников бюджетных организаций условия оплаты труда, содержащиеся в приложении 1. С учетом этого надбавки за квалификационные категории устанавливаются, например, специалистам централизованных бухгалтерий, групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций образования и т.д. Норма данного пункта (включая его вторую часть) распространяется на должности специалистов, по которым в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в соответствующих выпусках ЕКСДС, предусмотрено квалификационное категорирование. Принятая норма носит императивный характер: если ранее руководитель бюджетной организации имел право на установление специалисту надбавки за квалификационную категорию, однако мог не реализовать это право, то в настоящее время указанная надбавка устанавливается в обязательном порядке. По общему правилу надбавка устанавливается специалисту с учетом присвоенной ему квалификационной категории и занимаемой им должности. В случае, если работник занимает должность, предусматривающую более низкую квалификацию по сравнению с присвоенной ему квалификационной категорией, надбавка устанавливается по занимаемой должности. Например, если в штатное расписание организации включена должность бухгалтера второй квалификационной категории, на которую принимается специалист, имеющий первую квалификационную категорию, надбавка устанавливается в размере, предусмотренном по занимаемой должности, т.е. по должности бухгалтера второй квалификационной категории. По должностям руководителей (заместителей руководителей) организаций, руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений, главных специалистов, а также по производной должности «старший» указанные надбавки не устанавливаются. Например, работнику, занимающему должность начальника плановоэкономического отдела, которому ранее была присвоена первая квалификационная категория по должности экономиста, надбавка за квалификационную категорию не устанавливается. Исключение составляют педагогические, медицинские работники, отдельные категории специалистов организаций физической культуры и спорта, а также руководители из их числа, которым в соответствии с законодательством надбавки за квалификационные категории установлены по присвоенной (действующей) квалификационной категории. Например, надбавка к тарифному окладу директору общеобразовательной школы за квалификационную категорию педагогического работника устанавливается на основании подпункта 1.1.3 п. 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2009 № 86. Надбавка за квалификационную категорию исчисляется в установленном процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работника, не участвует в формировании его ставки (оклада) и на нее не начисляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Работникам, выполняющим работу на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя, надбавка за квалификационную категорию устанавливается в том же порядке, что и основным работникам. Минский горком Белорусского профсоюза работников образования и науки Информационная листовка № 225 (11-20.11.2010г.)
