Экзаменационные вопросы по дисциплине: Организационное поведение

Экзаменационные вопросы
по дисциплине: Организационное поведение
4 курс 1 образование специальности «Менеджмент организаций»
2013-2014 учебный год
1. Предмет и задачи организационного поведения.
2. Коммуникация как система информационных потоков в организации.
3. Каковы особенности организационного поведения в современном
мире и в России?
4. Дейл Карнеги о правилах, соблюдение которых позволяет понравиться
людям.
5. Охарактеризуйте понятия: действие, поведение, деятельность.
6. Что, согласно теории управления, является средой развития личности?
7. Какие факторы влияют на выбор модели поведения организации.
8. Как может проявляться поведение руководителя, ориентированного на
детальный и на факторный контроль реализации управленческих
решений?
9. Кто является субъектом организационного поведения?
10.Корпоративная культура и ее роль в управлении поведением людей.
11.Статус, роль, нормы как регуляторы группового поведения.
12.Дейл Карнеги о правилах, следование которым позволяет склонить
людей к Вашей точке зрения.
13.Личность как субъект организационного поведения.
14.Внешняя среда организации и методы противодействия ее
негативному влиянию на организационное поведение. Приведите
примеры.
15.Моделирование поведения личности.
16.Анализ, диагностика и конструирование организации.
17.Приведите основные теории мотивации организационного поведения?
18.Барьеры эффективности коммуникации.
19.Количественные и качественные факторы, определяющие модели
группового поведения.
20.Основные приемы рефлексивного слушания.
21.Формирование, структура и развитие группы.
22.Невербальное общение и его роль в коммуникации.
23.Что такое лидерство и его роль в организационном поведении?
24.Вербальное общение и его место в коммуникации.
25.Конфликты в организации и их источники. Признаки возникновения
конфликтов в организации.
26.Какие поведенческие стадии проходит организация при переходе от
плановой к рыночной экономике?
27.Технология управления конфликтов. Роль внешнего менеджмента в
разрешении конфликтных ситуаций в организации.
28.Каковы имиджевые регуляторы поведения?
29.Переговоры как важнейший коммуникативный акт.
30.В
чем
особенности
клиентурного,
антиклиентурного
и
псевдоклиентурног поведения?
31.Практическое значение теорий бихевиоризма для управления
организационным поведением.
32.Различия в поведении национальных групп работников в
международной организации и их классификация.
33.Становление организационного поведения как научной дисциплины.
34.Что предполагает активное слушание?
35.Технология самоопределения в организационном поведении.
36.Содержание модели формирования и развития группы. Стадии
развития группы.
37.Структура социальной роли личности.
38.Формирование
и
поддержание
корпоративной
культуры.
Поверхностный, подповерхностный и гибкий слои корпоративной
культуры.
39.Социально-психологическая структура личности и поведение человека
в организации.
40.Проблемное поле поведения организации.
41.Основные элементы структуры организационного поведения.
42.Как действуют основные теории мотивации в международной
организации?
43.Роль и значение теории гуманистической психологии в управлении
организационным поведением.
44.Как надо и как не надо слушать собеседника? Приведите примеры.
45.Стиль высшего менеджмента и поведение организации.
46.Природа изменений в организации и основные причины
сопротивления им.
47.Теория психоанализа и поведение личности.
48.Какое влияние оказывает национальная культура на корпоративную
культуру?
49.Поведенческое формирование имиджа организации.
50.Какие модели поведения руководителя могут быть в процессе
принятия управленческих решений?
51.Природа поведения.
52.Роль оценки результатов труда в управлении организационном
поведении.
53.Классификация работников организации по группам: «Человеческий
капитал», «Человеческие ресурсы», «персонал».
54.Какие могут быть поведенческие реакции личности на стресс?
55.Управление поведением при изменениях в организации.
56.Дейл Карнеги о правилах воздействия на людей, не унижая их
достоинства.
57.Какие существуют модели организационного поведения.
58.Понятие «позиция» в организационном поведении.
59.Технология моделирования поведения организации. Поведенческий
маркетинг.
60.Стиль управления в международной организации.