Тема 6 Организация заработной платы на предприятии

Лекция 6. Организация
заработной платы на
предприятии
Драгилева Л.Ю.
к.т.н., доцент, кафедра ТВЭ
Вопросы темы
1.
2.
3.
4.
Понятие тарифной системы.
Формы и системы оплаты труда.
Бестарифные формы оплаты труда.
Мотивация труда.
1. Понятие тарифной системы.
Оплата труда работников – это цена трудовых
ресурсов, задействованных в производственном
процессе. В значительной степени она определяется
количеством и качеством затраченного труда, однако
на нее воздействуют и чисто рыночные факторы,
такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся
конкретная конъюнктура, территориальные аспекты,
законодательные нормы.
Рыночная экономика предлагает наличие рынка
рабочей силы с территориальным перемещением
трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где
на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где
ощущается избыточное предложение.
Понятие тарифной системы

Тарифная системы представляет собой совокупность норм и
нормативов по начислению и выплате заработной платы на
предприятии.

Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на
совокупности нормативно установленных ставок и тарифных
коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и
изменяется уровень заработной платы работников.

В РФ тарифная система используется для регулирования
уровня заработной платы работников бюджетной сферы.
Основу тарифной системы составляют тарифные ставки,
Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные
справочники, схемы должностных окладов, квалификационные
справочники служащих.
К элементам тарифной системы относятся
- тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда
различных групп и категорий рабочих за единицу
времени. Исходной является минимальная тарифная
ставка или тарифная ставка первого разряда.
Тарифные ставки могут быть часовые, дневные;
-тарифные сетки служат для установления
соотношения в оплате труда в зависимости от уровня
квалификации. Это совокупность тарифных разрядов
и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Тарифный коэффициент низшего разряда
принимается равным единицы. Тарифные
коэффициенты последующих разрядов показывают,
во сколько раз соответствующие тарифные ставки
больше тарифной ставки первого разряда.
-тарифно-квалификационный справочник
Примеры тарифных сеток
Единая тарифная сетка по оплате труда работников
бюджетной сферы с 1 января 2005 г.
Разряд
Тарифный коэффициент
Месячная
тарифная ставка
(руб.,коп.)
1
1
720
2
1,11
804
3
1,23
888
4
1,36
984
5
1,51
1092
6
1,67
1212
7
1,84
1332
8
2,02
1464
9
2,22
1608
10
2,44
1764
11
2,68
1932
12
2,89
2088
13
3,12
2256
14
3,36
2424
15
3,62
2616
16
3,9
2808
17
4,2
3024
18
4,5
3240
Единая тарифная сетка по оплате труда работников
бюджетной сферы с сентября 2007 г.
Разря
д
Тарифный
коэффициент
Месячная тарифная
ставка (руб.,коп.)
1
1
1405
2
1,04
1461
3
1,09
1532
4
1,142
1605
5
1,268
1782
6
1,407
1977
7
1,546
2172
8
1,699
2388
9
1,866
2622
10
2,047
2877
11
2,242
3150
12
2,423
3405
13
2,618
3679
14
2,813
3953
15
3,036
4266
16
3,259
4579
17
3,51
4932
18
4,5
6323
2. Формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда - порядок оплаты труда
работников
предприятия,
установленный
на
предприятии в соответствии с выбранной формой
оплаты труда.
Наибольшее распространение на предприятиях
различных форм собственности получили две формы
оплаты труда:
 сдельная – форма оплаты труда, при которой заработок
зависит от количества произведенных единиц
продукции с учетом их качества, сложности и условий
труда.
 повременная – форма оплаты труда, при которой
заработок зависит от количества затраченного времени
с учетом квалификации работника и условий труда.
Условия применения
сдельной оплаты труда





существуют количественные показатели работы,
которые непосредственно зависят от конкретного
работника;
имеется возможность точного учета объемов
выполняемых работ;
существуют возможности у рабочих конкретного
участка увеличить выработку или объем
выполняемых работ;
существует необходимость на конкретном
производственном участке стимулировать рабочих в
дальнейшем увеличении выработки продукции или
объемов выполняемых работ;
имеется возможность технического нормирования
труда.
Формы и системы заработной платы

Сдельная оплата труда
Повременная оплата труда
Простая сдельная
Простая повременная
Сдельно-примеальная
Повременно -премиальная
Косвенно-сдельная
поденная
понедельная
Аккордная
Сдельно-прогрессивная
Индивидуальная
почасовая
Коллективная подрядная
помесячная
Системы сдельной формы оплаты труда

При прямой сдельной системе заработной платы,
или простой сдельной, труд оплачивается по
расценкам за единицу производственной продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда
рабочий получает оплату своего труда по прямым
сдельным расценкам и дополнительно получает
премию, но для этого должны быть четко установлены
показатели, за которые осуществляется премирование,
они должны быть доведены до каждого исполнителя.

При косвенно-сдельной системе размер заработка
вспомогательного рабочего ставится в прямую
зависимость от результата труда обслуживаемых им
рабочих-сдельщиков. Эта системе используется для
оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих
(наладчиков, настройщиков).
Системы сдельной формы оплаты труда

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается
по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а
при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается
на весь объем работы на основе действующих норм времени или
норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда
рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ,
что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте
производительности труда.
Как разновидность этой формы широкое распространение
получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что
заключается договор, по которому одна сторона обязуется
выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона,
то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее
окончания.
Условия применения
повременной оплаты труда:





отсутствует возможность увеличения
выпуска продукции;
производственный процесс строго
регламентирован;
функции рабочего сводиться к наблюдению
за ходом технологического процесса;
функционируют поточные и конвейерные
типы производства со строго заданным
ритмом;
увеличение выпуска продукции может
привести к браку или ухудшению ее качества.
Системы повременной формы
оплаты труда


При простой повременной заработной плате работник
получает денежное вознаграждение в зависимости от
количества отработанного времени.
Однако в силу того, что труд может быть простым
и сложным, низко- и высоко-квалифицированным,
необходимо нормирование труда, которое
осуществляется с помощью тарифных систем.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к
сумме заработка по тарифу прибавляется премия в
определенном проценте к тарифной сетке или к
другому измерителю.
Премиальная оплата труда


Премиальная оплата труда - дополнительная
форма оплаты труда, которая применяется в
сочетании с повременной или сдельной системой.
По своему назначению премии делятся на две
группы:
- премии за основные результаты хозяйственной
деятельности;
- премии за улучшение показателей отдельных
сторон производственной деятельности
(специальные премии).
3. Бестарифные формы оплаты
Бестарифные системы оплаты труда - формы организации
оплаты труда, в которых не используются гарантированные
тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных
систем лежит долевое распределение заработанных коллективом
средств между работниками в соответствии с принятыми
коэффициентами в оплате труда разного качества



В качестве возможного варианта совершенствования
организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную
систему оплаты труда.
По данной системе заработная плата всех работников
предприятия от директора до рабочего представляет собой долю
работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или
отдельного подразделения. В этих условиях фактическая
величина заработной платы каждого работника зависти от:
- квалификационного уровня работника;
- коэффициента трудового участия;
- фактически отработанного времени.
Бестарифные формы оплаты
Квалификационный уровень работника
предприятия устанавливается всем членам
трудового коллектива и определяется как
частное от деления фактической заработной
платы работника за прошедший период на
сложившийся на предприятии минимальный
уровень заработной платы за тот же период.
Квалификационный уровень работника может
повышаться в течение всей его трудовой
деятельности.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда
является контрактная система – заключение
договора на определенный срок между
работодателем и исполнителем. В договоре
оговариваются условия труда, права и обязанности
сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так
же срок действия контракта.
Основное преимущество контрактной системы –
четкое распределение прав и обязанностей, как
работника, так и руководства предприятия. Эта
система достаточно эффективна в условиях рынка.
4. Мотивация труда
Важный момент, который дожжен решать
предприниматель, - мотивация труда.
Ему необходимы знания в области психологии работы
трудовых коллективах.
Предприниматель должен заботиться о том, что его
работники:
 - испытывали удовлетворение от пребывания на
предприятии;
 - чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на
поточной линии;
 - имели определенную гарантию в надежности
предприятия, в нужности их на конкретном предприятии;
 - получали подтверждение в их необходимости не только
материально, но и морально.

Мотивация труда на предприятии включает
широкий спектр методов и способов и не
ограничивается чисто материальными
выплатами, существуют различные формы и
методы морального стимулирования труда.

Мотивационные схемы оплаты - схема
компенсации, согласно которой оплата труда
рабочего непосредственно связана с выпуском
продукции. Обычно такие схемы включают
тарифные ставки, премии, комиссионные и
долю в прибыли.
Вопросы по теме
1.
2.
3.
4.
5.
Что понимают под заработной платой?
Какие формы оплаты труда
существуют?
В каких случаях применяют
повременную форму оплаты труда?
В каких случаях применяют сдельную
форму оплаты труда?
Как осуществляется стимулирование
труда?