Лекция на тему: Труд…

«Экономика Организации»
Трудовые ресурсы,
производительность труда
Вопросы к теме:
•
•
•
Трудовые ресурсы, их
состав и структура.
Безработица и ее формы.
Определение численности
работающих на
предприятии. Баланс
рабочего времени.
•
•
•
Производительность труда,
методы измерения, виды и
т.д.
Факторы и резервы роста
производительности труда.
Нормы труда.
Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы – это часть населения страны,
обладающая необходимым физическим развитием,
знаниями и практическим опытом для работы в
народном хозяйстве.
Трудоспособный возраст:
Для женщин – 16 – 55 лет;
Для мужчин – 16 – 60 лет;
Подросткам – с 14 лет , с
разрешения одного из родителей ,
либо с 16 лет.
Экономически активное
население
Экономически активное население (рабочая
сила) – это часть населения,
обеспечивающая предложения рабочей
силы для производства товаров и услуг.
Экономически неактивное
население
Экономически неактивное население – это часть
населения, которая не входит в состав рабочей
силы.
Эта группа населения включает:
1.
2.
3.
4.
5.
Учащихся, студентов дневной формы обучения.
Лиц, получающих пенсии по старости и на льготных условиях.
Группу лиц, занятых ведением домашнего хоз. , уходом за
детьми и т.д.
Отчаявшихся найти работу, но которые могут и хотят
работать.
Других лиц, которым нет необходимости работать,
независимо от источника дохода.
По характеру участия в производственной
деятельности различают:
– Промышленно производственный
персонал;
– Персонал непромышленных организаций.
Промышленно производственный
персонал(ППП) – это работники основных,
вспомогательных, транспортных, подсобных
цехов, охраны и аппарата заводоуправления, с
его отделами и бюро.
Персонал непромышленных организаций –
состоит на балансе предприятия (детские сады,
санатории и т.д.)
Безработица
Безработица – превышение предложений
рабочей силы над спросом, поражает излишек
рабочей силы, т.е безработицу.
Безработица – это временная незанятость
экономически активного населения.
Формы безработицы:
– Фрикционная безработица;
– Структурная безработица;
– Сезонная безработица;
– Циклическая безработица;
– Скрытая безработица.
Численность рабочих на
предприятии
На предприятии различают:
– Явочный состав – это фактически
явившееся на работу;
– Списочный состав – включает все
принятые на постоянную или временную
работу, кроме работников по трудовому
соглашению;
– Среднесписочный состав – состав
работников за месяц рассчитывается путем
суммирования списочного состава занятых
за все дни месяца и делится на число
календарных дней в месяце.
Баланс рабочего времени
Баланс рабочего времени позволяет
получить представления об
эффективности использования
рабочего времени в организации.
При составе баланса рабочего
времени одного рабочего различают:
1.
2.
3.
Календарный фонд – количество дней в году(365 или
366);
Номинальный фонд – календарный фонд – праздники
и выходные;
Действительный (полезный) фонд – номинальный
фонд – отпуска, дни по болезни , невыходы с
разрешения администрац.
Производительность труда
Производительность труда(ПТ) – это
эффективность, плодотворность живого и
овеществленного труда.
Живой труд – труд конкретного работника
в настоящее время.
Овеществленный труд – труд, который
был затрачен ранее на производство
сырья, материалов, оборудования и т.д
Факторы роста ПТ
1. Структурные сдвиги в производстве
обусловленные изменением
номенклатуры и ассортимента продукции;
2. Повышение технического уровня произва, связанного с развитием механизации
работ и сокращением удельного веса
рабочих, занятых ручным трудом;
3. Изменение объема производства
продукции;
4. Ввод в действие и освоение новых
объектов.
Нормы труда
Нормирование труда – это определение
максимально допустимого кол-ва времени для
выполнения конкретной работы или операций в
условия данного производства.
При нормировании труда рабочих и служащих
различают след .виды норм труда:
1. Нормы времени;
2. Нормы выработки;
3. Нормы численности;
4. Нормы управления;
5. Нормы обслуживания;
6. Нормирование задания.
Норма времени – кол-во рабочего времени ,
необходимое для выполнения определенной
работы или операций.
Норма обслуживания – кол-во едениц
оборудования(число рабочих мест), которое
должно обслуживаться одним рабочим или
группой рабочих.
Норма численности – численность работников
определенной профессии, которые
необходимы для выполнения
производственного задания.
Норма управления – кол-во работников,
приходящихся на одного руководителя.
«Спасибо за внимание»