КОНСОЛИДАЦИЯ РЕСУРСОВ БИЗНЕСА, ГОСУДАРСТВА И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В РАЗВИТИИ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
advertisement
КОНСОЛИДАЦИЯ РЕСУРСОВ БИЗНЕСА, ГОСУДАРСТВА И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В РАЗВИТИИ СИСТЕМЫ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ: РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРАКТИКА РАБОТЫ Ларченко И.Н. ГАПОУ ТО «ЗСГК» 1 2 Обеспечение соответствия квалификации выпускников требованиям экономики региона Ключевые направления Механизмы достижения: • • • Усиление технического профиля подготовки Развитие системы физической культуры и спорта Развитие квалификационной структуры подготовки кадров в соответствии с ТОП-50 Развитие практикоориентрованной (дуальной) модели обучения: Отработка технологии организации обучения на рабочем месте. Развитие востребованных компетенций педагогов и профессиональных связей. • Реализация сетевой формы обучения для формирования и развития универсальных компетенций обучающихся. • Развитие системы профессионального ориентирования школьников с применением инструментов WorldSkills. • Развитие эффективной социокультурной образовательной среды. • Развитие системы подготовки к конкурсным состязаниям профессионального мастерства в колледже. • Создание системы персонифицированного содействия трудоустройству выпускников колледжа. • Развитие системы независимой сертификации квалификаций, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся в формате WorldSkills. • Формирование стратегии информационного позиционирования и продвижения программ обучения, достижения профессионализма в работе коллектива на целевом рынке. • Развитие инфраструктуры обучения взрослых. Новый формат взаимодействия с работодателями Развитие эффективной социокультурной образовательной Целевые индикаторы индикаторы Целевые Доля студентов участвующих в региональных чемпионатах Квалификация педагогических «Вордскиллс(сертифицированные Россия» работников (внутриколледжный эксперты WS (чел.) , региональных этапах всероссийских олимпиад Трудоустройство выпускников проф.мастерства и отраслевых колледжа чемпионатах Количество компетенций Трудоустройство выпускников Специализированного центра колледжа компетенций Количество компетенций СЦК Учебно-тренировочный центр ГТО среды 2015 г.г. 2015 2020 г.г. 2020 12 0% 17 15% 82 % 95% 821 % 95% 2 1 0 2 1 РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Адаптивная физическая культура Педагогика дополнительного образования в области физкультурно-оздоровительной деятельности Консолидация ресурсов бизнеса в развитии среднего профессионального образования Направления консолидации ресурсов Механизмы достижения: Участие в профессиональном ориентировании школьников ОТРАБОТКА МЕХАНИЗМА ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МЕЖДУ СФЕРОЙ ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОИЗВОДСТВОМ • • Сотрудничество с НП «Ассоциация гостеприимства Тюменской области» Сотрудничество с НП «ассоциация розничной торговли Тюменской области» Сотрудничество с РНО «Ассоциация мебельщиков тюменской области» Сотрудничество с ТПП Тюменской области • Утвержденные планы совместной работы по 4 направлениям • • • 24 договора на проведение практики • 29 договоров о социальном партнерстве в области подготовки специалистов • 21 трехстороннее соглашение о сотрудничестве в области • • • • • подготовки работников квалифицированного труда Участие в реализации образовательных проектов Участие в развитии компетенции Специализированного центра компетенций (СЦК) Участие в работе Наблюдательного и Попечительского советах Участие в реализации технологии планирования карьеры выпускников. Участие в формировании карьерного портфолио Участие в реализации программ подготовки Участие в оценке качества подготовки выпускников Целевые Целевые индикаторы индикаторы 2015 2015 г.г. 2020 2020 г.г. Привлечение Привлечение представителей представителей работодателей работодателей кк проведению проведению учебных учебных занятий занятий вв рамках рамках профессионального профессионального цикла цикла дисциплин дисциплин (%) (%) 24 47 Доля Доля выпускников, выпускников, завершивших завершивших обучение обучение по по 50 50 наиболее наиболее перспективным перспективным ии востребованным востребованным профессиям профессиям ии специальностям, специальностям, получивших получивших сертификат сертификат вв независимых независимых центрах центрах оценки оценки ии сертификации сертификации квалификаций квалификаций или или получивших получивших «медаль «медаль профессионализма» профессионализма» со со стандартами стандартами WorldSkills WorldSkills (%) (%) 0,8 8 10 40 ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ОТРАСЛЕВЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Независимая оценка квалификаций выпускников по профессии Повар, Кондитер Проект «Лучшие люди» Мастер класс в базовой школе МОУ СОШ №8 для педагогов, родителей и обучающихся Заседание Ассоциации гостеприимства Тюменской области в колледже 5 Мастер класс "Best Western Plus Спасская« Кондитерского холдинга «МаксиМ» Развитие практикоориентированной (дуальной) модели обучения Механизмы реализации Результат ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕАЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО • • • • • • • • • • • • • ОТРАБОТКА ТЕХНОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ОАО «Тюменский хлебокомбинат» - 45 чел ООО «Фокус Ритейл» – 54 чел., ЗАО «Торговый дом Южный» - 30 чел., МАОУ ДОД СДЮСШОР №2 МАОУ ДОД СДЮСШОР №3 189 чел. МАОУ ДОД СДЮСШОР №4 ГАУ ТО «ЦСП» 24 договора на проведение практики 29 договоров о социальном партнерстве в области подготовки специалистов 21 трехстороннее соглашение о сотрудничестве в области подготовки работников квалифицированного труда Развитие МТБ на основе инфраструктурных листов по 7 компетенциям Вариативность программ подготовки Независимая оценка качества подготовки – 42 чел. Привлечение к процессу подготовки лучших и успешных представителей отрасли (дисциплин профессионального цикла) 47% Изменение подходов к организации практик студентов с учетом организаций различных организационно-правовых форм собственности 7 лабораторных площадок на базе предприятий партнеров Сформированная нормативная база функционирования учебных классов Наставничество СЕТЕВОЙ ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ В ИНТЕРЕСАХ ОРГАНИЗАЦИЙ-РАБОТОДАТЕЛЕЙ ООО «Сибирский холод» ООО «Сервисная компания" Группа компаний СВИНГ 2015-2016 г. реализация (дуальной) модели обучения МЕХАНИЗМ ОБУЧЕНИЯ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ПРИ УЧАСТИИ ОАО «ТЮМЕНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» 7 Инфраструктура мер поддержки проведения ГИА и ПА в новом формате Механизмы реализации Результат 37 человек прошли процедуру ГИА в новом формате проведения Изменены процессы выполнения работ по двум профессиям: 29.01.29 Мастер столярного и мебельного производства; 19.01.17 Повар, кондитер Сформирован пакет заданий на профессиональных видов работ в формате WS основе Преподаватели, мастера производственного-обучения (сертифицированные-WS) Сформирована дорожная карта подготовки проведению процедуры ГИА в новом формате к Новый формат процедуры «Лифт компетенций»: (квалификационный экзамен – государственная итоговая аттестация ) Выработка методов и инструментов анализа качества подготовки выпускников Выполнение работ по одному или нескольким видам профессиональной деятельности с учетом норм времени ЕНиР разной тематики Ресурсы Учебно-производственный центр колледжа Учебно-производственный центр колледжа Лаборатория колледжа Центр питания «Айсберг» 10 производственных площадок организаций работодателей 12 педагогических работника являются экспертами World Skills 5 региональных экспертов из числа работодателей привлечены к процедурам ГИА и ПА Продвижение программ подготовки Стратегия продвижения БАЗОВАЯ ПЛОЩАДКА Режим доступа: www.zsgk-tmn.ru ОТРАСЛЕВЫЕ АССОЦИАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПОРТАЛЫ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА И РЕГИОНА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ Содержание ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ КОЛЛЕДЖА Режим доступа: www.zsgk-tmn.ru Результат Пользование готовыми группами в социальных сетях Размещение информации в поисковых системах, городских порталах Участие в специальных мероприятиях: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Управление по лицензированию и регулированию потребительского рынка Тюменской области, Департамент по потребительскому рынку Тюменской области, Департамент труда и занятости Тюменской области, Департамент по экономике и стратегическому развитию Тюменской области, Центры занятости населения Тюменской области, Главное управление строительства ТО, НП «СРОСНО» Популяризация рабочий профессий, достижений профессионализма в работе 9
