Программы мобильности Марии Кюри (MCSA)

Участие студентов, аспирантов и молодых
ученых в программе мобильности Марии
Кюри (MCSA)
проф. Хрипунов Г.С.
НТУ ХПИ
2015 года
MSCA
Общие положения:
•Основная программа международной мобильности кадров из и в ЕС в H2020
• Поддерживаются междисциплинарная, межсекторная и международная мобильность, обмен знаниями между
исследователями, работающими в университетах, научно-исследовательских организациях и компаниях
• С момента создания в 1996 г. в программе приняли участие 65 000 исследователей из более чем 130 стран, 30% из которых
не-европейцы
Общие результаты действия программы за период 2007-2013:
•90 % участников было трудоустроены через 2 года после получения стипендии
•В программе взяли участие 2/3 из 500 лучших университетов мира по Шанхайскому рейтингу
•Представители более 130 национальностей и принимающие организации из 80 стран
•Треть исследователей, которые участвовали в программе, - не из ЕС
Результаты участия Украины в программе в 2007-2014 г:
•Количество исследователей-участников:1131
•Общий бюджет проектов: 6,1 млн евро
•Количество организаций участников: 99
•Количество поддержанных проектов: 79
•Количество иностранных исследователей, которые
приехали по обмену: 862
•Топ 5 стран посещения украинскими учеными в рамках программы:
Польша, Великобритания, Франция, Германия, Эстония
ЦЕЛИ MCSA
Общая цель: "усилить исследовательские
работы в Европе"
•
•
•
•
Привлечение талантливых исследователей.
Разработка современных, инновационных систем
обучения, в соответствии с высокой конкуренцией и
возрастающими междисциплинарными требованиями
к уровню исследований и инноваций.
Содействие устойчивому развитию карьеры в области
исследований и инноваций.
Укрепление
международного
и
межсекторного
сотрудничества и межотраслевой мобильности.
3
4 основные схемы MCSA
ITN (Innovative training
network) – сеть
инновационного обучения
http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/aboutmsca/a
ctions/itn/index_en.htm
IF (Individual Fellowships) –
индивидуальные стипендии
http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/aboutmsca/a
ctions/if/index_en.htm
RISE (Research and
Innovative Staff Exchange) –
обмен кадрами в сфере
исследований и инноваций
Представляет
финансирование
организациям для обучения молодых
специалистов с целью передачи им
передового опыта в определенной
научной сфере
Индивидуальные гранты для наиболее
перспективных
опытных
исследователей с целью развития их
навыков посредством международной
мобильности
Международное
и
межсекторное
сотрудничество посредством обмена
исследователей
и
перспективных
сотрудников
http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/aboutmsca/a
ctions/rise/index_en.htm
COFUND
софинансирование
http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/aboutmsca/a
ctions/cofund/index_en.htm
Софинансирование региональных,
национальных и международных
программ
4
Определения исследователя
•Научный сотрудник на ранней стадии (Early Stage Researcher
-ESR)
Во время набора (ITN) или прикомандирования (RISE)
принимающей организацией, должны быть на этапе первых 4
лет (опыт исследования исходя из полной занятости) их научной
карьеры и не быть ранее удостоенным докторской степени
•Опытный сотрудник (Experienced researcher - ER)
В момент наступления крайнего срока подачи заявки (IF)
или прикомандирования (RISE) принимающей организацией,
должны иметь докторскую степень или, по крайней мере, 4
года опыта исследования исходя из полной занятости
5
Cеть инновационного обучения
Innovative Training Networks (ITN)
Основные характеристики
"Нацелен
на
подготовку нового поколения
творческих,
бизнес
ориентированных
и
инновационных исследователей на ранней стадии
их карьеры (ESR), которые в состоянии
противостоять нынешним и будущим социальным,
экономическим
вызовам
и
способны
конвертировать знания и идеи в продукты и услуги
для экономического и социального развития
общества"
6
Cеть инновационного обучения
Innovative Training Networks (ITN)
Основные характеристики





Докторская и начальная подготовка исследователей,
предложенные международными сетями организаций из
академических и не академических секторов.
Посвящается исследователям на ранней стадии карьеры (ESR,
не по найму ER)
Научные
исследования
по
индивидуальным
/
персонализированным проектам
Ощутимое воздействие на бизнес или общество
Развитие предпринимательства и навыков, отвечающих
потребностям исследовательского рынка труда. Обучение
таким навыкам, как интернациональное общение, управление
научными исследованиями, ИС, этика, социальная пропаганда,
предпринимательство
7
Сеть инновационного обучения (ITN)
Европейские
Европейские
учебные сети (ETN) докторантуры
(EJD)
• По крайней мере, три
бенефициара из различных
MS (страны участники
ЕС)/AC (ассоциированные
страны)
• Прохождение докторской
программы по желанию
• По крайней мере, три
бенефициара из различных
MS (страны участники
ЕС)/AC (ассоциированные
страны)
• Регистрация докторской
программы обязательна
• Совместное управление,
прием, отбор, контроль,
мониторинг и оценка
обязательны
• Присуждение совместной
двойной или
множественной докторской
степени обязательно
Европейская
промышленная
докторантура (EID)
• По крайней мере один партнер
из академического и один
партнер из неакадемического
секторов из различных
MS (страны участники
ЕС)/AC (ассоциированные
страны)
• Регистрация докторской
программы обязательна
• Совместное управление,
прием, отбор, контроль,
мониторинг и оценка
Обязательны
Исследователи финансируются от 3 до 36 месяцев
8
Сеть инновационного обучения (ITN)
Деятельность в течение 4-х летнего проекта максимум:
Средний размер консорциума = 6-10 организаций
Максимальная поддержка: 36 месяцев для ESRs
Командировки
Руководство
Сеть
общения
Сотрудничество и
обмен знаниями
Конференции
Обучение:
Семинары, летние
школы
Развитие карьеры начинающих
исследователей
Исследования и
инновации
9
Индивидуальные стипендии (IF)
"Цель
повысить
творческий
и
инновационный
потенциал
опытных
исследователей,
желающих
диверсифицировать свою индивидуальную
компетентность в плане приобретения
навыков
на
мультиили
междисциплинарном
уровне
путем
подготовки и повышения квалификации,
международной
и
межотраслевой
мобильности "
10
Индивидуальные стипендии

Индивидуальные стипендии
опытных исследователей

Повышение компетентности и творческого потенциала лучших
исследователей любой национальности

Возможность развивать свои навыки через международную или
межсекторную мобильность

Приобретать и передавать новые знания (внутри и за
пределами ЕС)

Определенная поддержка по вопросам реинтеграции и карьерной
перезагрузки
для
наиболее
перспективных
11
Индивидуальные стипендии
Европейские стипендии
Глобальные стипендии
• 12-24 месяца
• Из любой страны в MS/AC
• Отдельные междисциплинарные
возможности для перезапуска
карьеры* и реинтеграции**
• 12-24 месяца + 12 месяцев – этап
возврата
• Командировки из MS/AC в третьи
страны
• Обязательный 12 месячный этап
возвращения в Европе (не
подпадают под правило
мобильности
(слияние IF (International Incoming
Fellowships), CIG (Career Integration
Grants), IEF (Intra-European
Fellowships ))
(было IOF - International Outgoing
Fellowships)
Правило Мобильности: "исследователь не проживал или
осуществлял основной деятельности в стране, где расположена их
принимающая организация в течение более 3 лет в последние 5 лет
непосредственно перед соответствующим сроком подачи«
* "исследователь не был занят активными исследованиями, по крайней мере, 12 месяцев"
** "исследователь ранее активно работал в Европе, по крайней мере, пять лет подряд"
12
Обмен кадрами в сфере
исследований и инноваций
(RISE-Research and Innovation Staff
Exchange)
"Направлена на содействие международному
и межотраслевому сотрудничеству путем
проведения научных исследований и
инновационного обмена сотрудниками,
обмена знаниями и идеями по схеме
исследователь-рынок (и наоборот) для
продвижения развития науки и инноваций"
13
Обмен кадрами в сфере исследований
и инноваций
Разработка совместных научно-исследовательских
инновационных партнерских проектов
и
Проекты максимум до 4 лет
Обычно 4-6 организаций
Обмен знаниями через международную и / или межсекторную
мобильности через два пути прикомандирования (ESRs / ER /
вспомогательный персонал) со встроенным механизмом
возврата - не набор новых сотрудников
• Обмен только между MS/AC: командировки должны быть
межсекторными
• Обмен между MS/AC и третьими странами: командировки
могут быть секторными или межсекторными
14
Обмен кадрами в сфере
исследований и инноваций
RISE партнерство должно состоять, по крайней мере, из трех
независимых участников, из трех разных стран и должно
удовлетворять одному из следующих условий:
-Обе организации находятся в двух разных MS / AC и одна организация
находится в ТС (третьи страны)
или
- Если с MS / AC, по крайней мере одна организация должна быть от
академического сектора и одна из не-академического сектора.
В рамках этих минимальных требований дополнительные
организации, созданных в MS / AC и / или в других третьих странах
могут принимать участие
15
Обмен кадрами в сфере
исследований и инноваций
Ожидаемый эффект
-создания или
расширения новых и
существующих
международных сетей и
межсекторного
сотрудничества
-лучше согласовать
различные культуры и
ожидания, с целью более
эффективного вклада
научных исследований и
инноваций в экономику и
знания в Европе и
общества
укрепить взаимодействие
между организациями в
академических и не
академических секторах,
так и между Европой и
третьими странами.
16
COFUND
Докторские программы
Программы стипендий
• Поддержка молодых
исследователей (ESRs)
• Докторская программа
обязательна
•Обучение и
прикомандирования к
партнерам, особенно
неакадемического сектора
будет преимуществом
• Поддержка опытных
иследователей (ERs)
• Не открыта для постоянных
сотрудников принимающей
организации
• Регулярные
отборочные
туры
обеспечивают
добросовестную
конкуренцию
•Межсекторная мобильность
рипветствуется
Поддержка новых или существующих программ для международных,
межотраслевых и междисциплинарных научно-исследовательских
стажировок и транснациональной и кросс-секторной мобильности
17
исследователей
КРИТЕРИИ ПРИСУЖДЕНИЯ
Актуальность
(Excellence) 50%
Влияние
(Impact) 30%
Внедрение
(Implementation) 20%
Оценки начисляются за каждый из критериев от 0 до 5
Каждый критерий имеет вес
Общий порог 70%
Заявки ранжируются
Заявки финансируются согласно рангу
Отчет о процедуре оценивания предоставляется
Отсутствие ограничений на повторную заявку
18
Финансирование
ITN
IF
RISE
COFUND
•ESR проживание
€3,110/месяц +
коэффициент
• ESR пособие на
мобильность
€600/месяц
• ESR пособие на
семью
€500/месяц
• Принимающая
сторона (ПС):
исследования,
обучения и
создание сети
€1,800/чел/
месяц
• ПС управление и
накладные
затраты €1,200
/чел/ месяц
•ER проживание
€4,650 / месяц +
коэффициент
• ER пособие на
мобильность
€600/месяц
• ER пособие на
семью
€500/месяц
• Исследования,
обучение,
создание сети
€800/чел/
месяц
• ПС управление и
накладные
затраты
€650/чел/
месяц
•Командировки
& проживание
€2,000/чел/месяц
• Исследования,
обучение,
создание сети
€1,800/чел/
месяц
• Управление и
накладные
затраты
€700/чел/
ESR проживание :
• Оклад: €2,450 €3,500/месяц или
• Стипендия:
€1,225 €1,750/month
ER проживание:
• Оклад : €3,675 €5,250/месяц или
• Стипендия:
€1,225 €1,750/месяц
• Управление
€650/чел/
месяц
ПС должна
покрывать все
прочие затраты и
EC оплатит до 50%
19
Крайние сроки (2015 год)
Call
Opens
Closes
Budget
ITN 2015
2 September
2014
13 January 2015
870 M
RISE 2015
6 January 2015
28 April 2015
80 M
IF 2015
12 March 2015
10 September
2015
218 M
COFUND
2015
14 April 2015
1 October 2015
80 M
20
Полезные ссылки:
Marie Curie Actions (MCSA) (website being updated for H2020):
http://ec.europa.eu/research/mariecurieactions/
Participant Portal (calls and submission):
http://ec.europa.eu/research/participants/portal
Work Programmes for MSCA and ERC :
http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/wp/2014_2015/main/h2020wp1415-msca_en.pdf
http://ec.europa.eu/research/participants/data/ref/h2020/wp/2014_2015/erc/h2020wp1415-erc_en.pdf
Ukrainian National Contact Point:
http://web.kpi.kharkov.ua/horizon2020/
European Commission H2020 website:
http://ec.europa.eu/programmes/horizon2020/
21