Понятие рынка труда, его основные компоненты.

Тема 2. Структура трудовых
ресурсов, трудовые отношения, рынок труда
курс лекций по учебной дисциплине
Управление трудовыми ресурсами
для студентов специальности «Управление персоналом»
автор: ст. преподаватель кафедры управление персоналом и
документоведения
Института права и управления ВГУЭС
Николаева Виктория Ивановна
План лекции
1.
2.
3.
4.
5.
Понятие ресурсов, общие свойства ресурсов,
отличительные особенности человеческих
ресурсов.
Структурные характеристики трудовых ресурсов:
количество, пол, возраст, образование,
профессиональный состав, место жительства,
социальная принадлежность и др.
Понятие и виды воспроизводства население.
Экономически активное население.
Понятие рынка труда, его основные компоненты.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
эмоционально-осмысленная реакция
на управление
– способность к постоянному
совершенствованию и
развитию
– сознательный выбор
определенного вида деятельности
ВНЕШНИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА
ФОРМИРОВАНИЕ ФУНКЦИИ УЧР В СОВРЕМЕННОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Давление рынка («война за таланты»)
Государственное регулирование
Деятельность профсоюзов
Развитие транснациональных
корпораций
Рост жизненного уровня и
самосознания работников
ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА
ФОРМИРОВАНИЕ ФУНКЦИИ УЧР
В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Рост численности персонала
2. Возрастающая сложность
организационных структур
3. Развитие корпоративной
культуры
УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В
СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ
УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ
Управление
ориентацией
компании во
внешней среде и
рынке (стратегия,
маркетинг,
инвестиции)
Управление
человеческими ресурсами
(обеспечение решения
задач активной
адаптации компании
во внешней среде и
производственнокоммерческой
деятельности)
Управление
производственнокоммерческой
деятельностью
(решение задач,
вытекающих из
требований потребителей и внешней
среды)
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
1. Подбор и формирование
квалификационной структуры и
численности персонала
2. Стимулирование персонала на
эффективную деятельность
3. Развитие персонала в соответствии со
стратегией развития организации
Трудовые ресурсы как социальноэкономическая категория
• Термин «трудовые ресурсы»
впервые применил академик
С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ
столетия. В 1954 году Международная
конференция статистиков труда
утвердила определение «общие
трудовые ресурсы», включившие
«собственно трудовые ресурсы» и
«военнослужащих».
Расчет численности трудовых ресурсов производят
тремя методами.
• Демографический метод
• Экономический метод
• Определение численности трудовых
ресурсов универсальным методом с
учетом маятниковой миграции
1. Демографический метод:
• STР – численность трудовых ресурсов;
• ST – численность населения в
трудоспособном возрасте;
• SИ – инвалиды I и II группы;
• SРП – число работающих подростков;
• SП – число работающих пенсионеров.
S ТР  S Т  S И  S РП  S П
2. Экономический метод:
• SЗ – фактически занятое население,
включая занятых в личном, подсобном
и сельском хозяйстве;
• SДХ – занятые в домашнем хозяйстве;
• SУ – учащиеся с отрывом от
производства (старше 16 лет);
• SБ – численность безработных;
• SНЗ – остальные незанятые лица в
трудоспособном возрасте.
STP  SЗ  SДХ  SУ  SБ  SНЗ
3. Определение численности трудовых ресурсов универсальным
методом с учетом маятниковой миграции:
•
•
•
•
•
•
– трудовые ресурсы региона (муниципального
образования города, региона);
– численность трудоспособного населения в
трудоспособном возрасте;
– число работающих подростков;
– число работающих лиц пенсионного возраста;
– число лиц, прибывших на работу в данный регион;
– число лиц, выбывших на работу из данного
региона в другие регионы.
SТР  STT  S PП  S П ( S ЛП  S ЛВ )
Трудовые ресурсы
• как социально-экономическая категория
могут рассматриваться с четырех
позиций:
• – демографической;
• – экономической;
• – социологической;
• – статической.
Аспекты:
• Демографический аспект отражает зависимость
трудовых ресурсов от воспроизводства населения и
учитывает такие его корректировки (характеристики),
как пол, возраст, место жительства и др.
• Экономический аспект выражает экономические
отношения по формированию, распределению и
использованию трудоспособного населения в
общественном производстве.
• Социальный аспект отражает формирование и
использование трудовых ресурсов внутри
исторически определенной формации и под ее
влиянием.
• Статический аспект характеризует трудоспособный
(рабочий) возраст населения.
Количественная оценка
• К количественным характеристикам
трудовых ресурсов относят
численность, их состав по полу,
возрасту, общественным группам, месту
жительства, национальности и языку,
религии, занятости по отраслям и
сферам экономики.
Качественная оценка
• К качественным – образовательный
уровень трудовых ресурсов, их
профессионально-квалификационную
структуру и т. д.
Воспроизводство населения
• Естественный рост и уровень воспроизводства
населения определяются соотношением между
рождаемостью и смертностью.
• Понятие воспроизводство населения в широком
смысле включает в себя возобновление и развитие
состава населения по полу и возрасту,
общественным группам, национальности и другим
признакам.
• Режим воспроизводства определяется социальноэкономическими условиями жизни населения,
репродуктивными установками и традициями.
Естественный рост населения
• – изменение численности населения
под влиянием рождаемости и
смертности (без учета процесса
миграции).
Воспроизводство населения
• – постоянное возобновление его
численности и структуры путем
естественной смены уходящих
поколений новыми и перехода одних
структурных частей в другие.
Экономически активное
население
• население страны, которое имеет или
желает и потенциально может иметь
самостоятельный источник средств
существования
• в эту категорию включают людей в
возрасте от 10 до 72 лет (МОТ)
Понятие рынка труда, его основные
компоненты.
• Рынок труда - это, прежде всего, система
общественных отношений, связанных с
куплей и продажей товара «рабочая сила».
• Кроме того, рынок труда является сферой
трудоустройства, формирования спроса и
предложения на рабочую силу.
• Его можно трактовать и как механизм,
обеспечивающий согласование цены и
условий труда между работодателями и
наемными работниками.
Статья 40 КЗоТ РФ, провозглашая гарантии
реализации права граждан на труд, установила, что
государство гарантирует гражданам, постоянно
проживающим на территории РФ:
•
•
•
свободу выбора вида занятости, в том числе
работу с различными режимами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей
работы и трудоустройстве со стороны Федеральной
службы занятости;
предоставление предприятиями, учреждениями,
организациями в соответствии с их заранее
поданными заявками подходящей работы
выпускникам учебных заведений;
Статья 40 КЗоТ РФ, провозглашая гарантии
реализации права граждан на труд, установила, что
государство гарантирует гражданам, постоянно
проживающим на территории РФ:
•
•
•
•
бесплатное обучение новой профессии
(специальности), повышение квалификации в
системе службы занятости или по ее направлению
в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством
материальных затрат в связи с направлением на
работу в другую местность по предложению
службы занятости;
возможность заключения срочных трудовых
договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых
общественных работах, организуемых с учетом
возрастных или иных особенностей граждан;
правовую защиту от необоснованного увольнения.
Компоненты рынка
• 1) субъекты рынка труда;
• 2) экономические программы, решения и
юридические нормы, принятые субъектами;
• 3) рыночный механизм (спрос и предложение
рабочей силы, цена рабочей силы,
конкуренция);
• 4) безработица и социальные выплаты,
связанные с ней;
• 5) рыночная инфраструктура.
Использование материалов презентации
Использование данной презентации, может осуществляться только при условии соблюдения требований законов РФ
об авторском праве и интеллектуальной собственности, а также с учетом требований настоящего Заявления.
Презентация является собственностью авторов. Разрешается распечатывать копию любой части презентации для
личного некоммерческого использования, однако не допускается распечатывать какую-либо часть презентации с
любой иной целью или по каким-либо причинам вносить изменения в любую часть презентации. Использование
любой части презентации в другом произведении, как в печатной, электронной, так и иной форме, а также
использование любой части презентации в другой презентации посредством ссылки или иным образом допускается
только после получения письменного согласия авторов.
25