Получить презентацию

I МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ
«РЫНКИ ДЕНЕЖНЫХ ПЕРЕВОДОВ, НАЛИЧНОЙ
ВАЛЮТЫ И БАНКОВСКИХ МЕТАЛЛОВ»
5 – 6 ИЮНЯ 2008 ГОДА
КИЕВ
«ДИНАМИЧНЫЙ ПЕРСОНАЛ В
ПРОСТРАНСТВЕ РЫНКА.
ОСОЗНОВАНИЕ. ДЕЙСТВИЕ.»
Автор: Марина Далиба
(Рига, Латвия)
Актуальность проблематики развития
персонала банков
На сегодня банки успешно выполняют многие операции,от
которых ранее были далеки:
• расчетно кассовое обслуживание
• кредитование корпоративных клиентов
• экспортно – импортное кредитование
• банковские услуги, оказываемые с помощью пластиковых карт
• проектное финансирование
• операции с валютой и драгоценными металлами и др.
Особенно важным является тот факт – что в
данных операциях и функциях банка
используются человеческие ресурсы.
СЛЕДОВАТЕЛЬНО:
«САМЫМ ЦЕННЫМ РЕСУРСОМ
ОРГАНИЗАЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ ЕЕ
ЛЮДИ.РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И
ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ ПЕРСОНАЛА ЯВЛЯЕТСЯ
КЛЮЧОМ К РАЗВИТИЮ, ПОЗИТИВНЫМ
ПЕРЕМЕНАМ В ОРГАНИЗАЦИ И
ДОСТИЖЕНИИ ЦЕЛЕЙ.»
Актуальные вопросы, связанные с развитием
пресонала организации:
• Как чувствует себя сотрудники вашей организации: как
на «Титанике» или как в лимузине несущемся к желаемой
цели и достижениям компании?
• Можно ли изменить поведение людей в организации, не
изменив моделей мышления?
• Можно ли получить качественные результаты
работы, не развивая структуры взаимодействия
сотрудников всей организации?
• Как быть успешной организацией в обстоятельствах
современного рынка?
МОДЕЛЬ СОЗДАНИЯ ДИНАМИЧНОГО ПЕРСОНАЛА
В ПРОСТРАНСТВЕ РЫНКА
МЫ
ОС
ДЕ
СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ
ПРОСТРАНСТВО РЫНКА
ЭЛЕМЕНТЫ МОДЕЛИ СОЗДАНИЯ ДИНАМИЧНОГО
ПЕРСОНАЛА В ПРОСТРАНСТВЕ РЫНКА
• РЫНОК - ДВИЖУЩАЯСЯ МИШЕНЬ, ЦЕЛИ СО
МНОЖЕСТВОМ СТЕПЕНЕЙ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ
• ОРГАНИЗАЦИЯ – РАЗВИТИЕ И ИЗМЕНЕНИЯ
ГЛАВНОЕ УСЛОВИЕ ПРОЦВЕТАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
• ПЕРСОНАЛ – ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ
ИМЕЮЩИЕСЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ЗНАЧИТ
УВЕЛИЧИВАТЬ ПРИБЫЛЬ
• ПРОЦЕССЫ: МЫШЛЕНИЕ, ОСОЗНОВАНИЕ,
ДЕЙСТВИЕ
ОЖИВЛЕНИЕ МОДЕЛИ СОЗДАНИЯ ДИНАМИЧНОГО
ПЕРСОНАЛА
МЫ
ДЕ
ДЕ
ОС
ЦЕЛЬ –
РЕЗУЛЬТАТ
ДЕЙСТВИЙ
ДЕ
ДЕ
РЫНОК
ВЫВОДЫ:
1. ЧТОБЫ ДОСТИЧЬ ЦЕЛИ В ПРОСТРАНСТВЕ РЫНКА,
НЕОБХОДИМО РАЗВИВАТЬ ОРГАНИЗАЦИЮ ПОСРЕДСТВОМ
РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА, А ИМЕННО, ЧЕРЕЗ ПРОЦЕССЫ
МЫШЛЕНИЯ, ОСОЗНОВАНИЯ, ДЕЙСТВИЯ.
2. ВАЖНО СИСТЕМУ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НАПРАВИТЬ НА
ПРОЦЕССЫ - МЫШЛЕНИЯ, ОСОЗНОВАНИЯ, ДЕЙСТВИЯ.
3. ЧЕРЕЗ ПРОЦЕСС РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА (ОТ ВЫСШЕГО
РУКОВОДСТВА ДО РЯДОВОГО ПЕРСОНАЛА) ОРГАНИЗАЦИЯ
ПЕРЕХОДИТ НА САМЫЙ ВЫСОКИЙ И СОВРЕМЕННЫЙ
УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ - САМООБУЧАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ
ИНТЕРАКТИВНЫЙ ПРАКТИКУМ
1. КАЖДАЯ КОМАНДА ВЫБИРАЕТ ИЗ СВОИХ
УЧАСТНИКОВ:
• ГЕНЕРАЛА
• ШПИОНА
2. ИЗ ПРИВЕДЕННЫХ ДАЛЕЕ ПАРОЛЕЙ - КАЖДАЯ
КОМАНДА ВЫБИРАЕТ ПАРОЛЬ ДЛЯ СВОЕЙ КОМАНДЫ
И ПРОТИВОПОЛОЖНОЙ КОМАНДЫ
ПАРОЛИ К ЗАДАНИЮ № 2
1. И чего ради люди суетятся? Не напоминают ли они женщину,
которая засуетившись во время пожара в доме, спасла щипцы
для углей? – Точно она спасут больше из великого пожарища
жизни!
(С.Кьеркегор)
2. Английское судно запросило, что означают эти сигналы.
Американец ответил: «Господи, где я нахожусь?».
(Комментарий из бизнес – тренинга)
3. Два человека всегда связаны друг с другом двумя нитями: от него
ко мне и от меня к нему.
(И.Ильин)
4. Афродита – богиня любви и красоты – прекраснейшая и
неотразимая алхимическая богиня. Афродита – воплощение.....
(Дж. Бинош)
3. Придумать стратегию перехода из точки А в точку Б – для
своей команды. Спрогнозировать стратегию перехода из
точки А в точку Б противоположной команды.
Гора Б
Гора А
Бурлящая горная
река
СПАСИБО ЗА ВАШЕ ВНИМАНИЕ И
УЧАСТИЕ!
МАРИНА ДАЛИБА
+37129506079, +37167693356
е-mail: marina@aworld.lv