ПРПО - ETF

Признание ранее полученного обучения
(ПРПО) в Нидерландах
Tijs Pijls
Москва, 21 апреля 2015 г.
Tijs Pijls
Центр ПРПО
1. Что это за центр? (Роль и ответственность)
2. В чем важность ПРПО для Голландии?
3. Как работает ПРПО в Нидерландах?
4. Кто является главными заинтересованными
сторонами, и как они сотрудничают?
5. С какими вызовами они сталкиваются, и
какие вызовы ожидаются в будущем?
6. Каковы факторы успеха до настоящего
момента и в перспективе?
Центр РПО
• Управление знаниями и распространение
информации о признании ранее полученного
обучения в Нидерландах
• Будущее развитие ПРПО в Нидерландах и вопросы
стандартов качества ПРПО в Нидерландах
• Часть партнерства в интересах обучения в течение
всей жизни
• Финансирование со стороны Министерства
образования
Важность ПРПО для Голландии
•
•
•
•
•
•
В последние годы – спад интереса к обучению в течение всей
жизни. Но – с недавнего времени – новая динамика;
За обучение в течение всей жизни отвечают работники и
работодатели. Содействие им в признания РПО
Работники только 35% времени занимаются работой, которой они
обучались.
Неформальное обучение на рабочем месте для большинства
работников является самым важным источником новых знаний и
умений.
Признание РПО необходимо, прежде всего, для оценки имеющихся
знаний и умений и принятия решения о необходимости и объемах
дальнейшего (формального) обучения, например, на уровне
профессионального образования.
Признание РПО – это прелюдия гибкого и
индивидуализированного обучения для взрослого населения
Суть признания РПО
Убежденность, что люди могут приобретать знания, умения и
компетенции за рамками учебных заведений и что эти
знания, умения и компетенции имеют такую же ценность, что
и формальное обучение
Видео: Как работает система
признания РПО?
https://www.youtube.com/watch?v=_BZWyh52RCk
Как работает система
признания РПО?
1. Информация и консультирование
2. Идентификация: Консультирование по вопросам
карьеры, личных целей, выбор стандарта
3. Признание/документирование: подготовка
портфолио - сбор данных о трудовом опыте и
других результатах неформального обучения и
подтверждение его!
4. Валидация/оценка: портфолио, оценка, сравнение
результатов со стандартом
5. Аккредитация/сертификация: Результат
процедуры признания – оформленный в
письменной форме («сертификат опыта»
Стандарты квалификаций
Образовательные стандарты (разработанные
образованием и сферой труда):
квалификационные стандарты, основанные на
профессиональных профилях
Основаны на умениях студента по окончании
колледжа
Отраслевые стандарты (определяет сфера труда)
Основаны на профессиональных умениях
(приобретенных посредством (не)формального
образования и обучения на рабочем месте)
Сертификат опыта: и что
потом?
Сертификат опыта (‘Ervaringscertificaat’)
Образование:
-диплом
- исключение части
курсов
- индивидуальная
программа
Рынок труда:
- требования рабочего места
- демонстрация опыта
потенциальному работодателю
- отправная точка для развития
Заинтересованные стороны
• Министр образования: отвечает за обеспечение качества
• Социальные партнеры: отвечают за объемы и содействие
развитию ПРПО
• Взаимодействие сторон (Министерств образования,
социальной политики, экономики, социальных партнеров):
4 встречи в год
• Центры ПРПО
Система обеспечения качества для
провайдеров ПРПО
Правительство, Министерство образования
Национальный
реестр
аккредитованных
DUO
(организация
министерства)
процедур
Рекомендации
по включению
в
национальный
реестр
ПРПО/провайдеро
в
RPL QUALITY
CODE
Провайдеры
ПРПО
Оценка
Внешний контроль качества
организаций
Текущая ситуация и вызовы
• ПРПО = инструмент рынка труда
• 2014 г. – около 70 зарегистрированных провайдеров
• 2011 – 2014 гг. :17.700 процедур ПРПО в год
• ПРПО включено в свыше 90 коллективных договоров
(CAO’s)
• Отраслевые фонды профессионального обучения
часто компенсируют зарегистрированным
провайдерам расходы на реализацию процедур
• Проблемы перехода держателей ‘ervaringscertficaat’ в
формальную систему образования и обучения
Переход из ПРПО – валидация
Факторы успеха (1)
ПРПО началось в 90-е при отсутствии национального регулирования
•2000: Центр знаний в сфере ПРПО Голландии
(Лиссабонские соглашения о знаниях и инновациях)
•2002: Социальные партнеры потребовали наличия
структуры и обеспечения качества
•2004: Первая модель обеспечения качества
•2005: Кабинет министров и социальные партнеры
приняли соглашение об обеспечении качества
•2006: Все национальные заинтересованные стороны
подписали «Кодекс качества ПРПО»
Факторы успеха (2)
ПРПО началось в 90-е в отсутствии национального регулирования
•2007: Государственные субсидии для поддержки инициатив в
сфере ПРПО, налоговые льготы
•2010: Ответственность правительства на 3 года за качество
ПРПО
•2010/2011: План обеспечения качества + Национальный реестр
•2012: Новое соглашение между Кабмином и социальными
партнерами: ПРПО + обучение в течение всей жизни
•2013: Отражение текущей ситуации, переход к новой системе
•2015: Реализация новой системы: частная система
•2015: Связь ПРПО, национальной рамки квалификаций и системы
зачетных единиц для ПОО (ECVET)
Связь: НРК – ECVET - валидация
НРК
квалификации
ECVET
ECVET
ECVET
ECVET
•
•
•
Валидация
Экзамены
Индивидуальные
программы