Презентация ТНК-ВР

1
Программа ускоренного развития компетенций
молодых специалистов для работы
супервайзерами и инженерами
по бурению в ТНК-ВР
11 декабря 2009 г.
Зиновий Е. Кухтяк
2
Цены на нефть сорта Brent
150
130
110
$/барр.
90
70
50
30
2005
2006
2007
2008
2009
10
Янв
Фев
Мар
Апр
Май
Июн
Июл
Авг
Сен
Окт
Ноя
Декc
Средняя цена на датированный Brent в 2009 г. снизилась до уровня 2005 г.
3
Мировая арена добычи нефти и газа
Добыча нефти и газа в 2008 г.
Exxon
Mobil
2,4
Shell
1,6
Chevron
1,6
Роснефть
1,5
Total
Conoco
Phillips
1,5
0,8
Лукойл
1,8
3,8
Chevron
1,1
0,5
0,0
3,3
Statoil
0,6
Жидк.
Газ
Sinopec
Млн бнэ/сут.
0,1
1,0
2,0
Прим.: *TНK-BP - с учетом 50% доли в Славнефти
**BP - скорректировано на долю ТНК-BP
3,0
4,0
5,0
Repsol
0,4
3,5
2,4
Газпром Нефть*
0,5
0,3
4,6
8,6
ENI
0,2
0,8
Novatek
4,5
5,8
TНK-BP*
0,7
1,2
Repsol
Газпром
Нефть
Sinopec
6,3
0,2
1,0
Petrochina
4,0
0,8
1,6
ENI
7,3
7,1
Total
TНK-BP*
2,2
0,2
Conoco Phillips
Statoil
1,2
9,6
Shell
1,4
8,0
13,4
PetroBras
0,9
5,0
10,1
Роснефть
0,4
10,2
15,7
BP
0,2
12,2
11,7
Лукойл**
0,9
2,0
14,2
PetroChina
1,3
2,3
PetroBras
Exxon Mobil
1,6
1,7
BP**
Общие доказ. запасы нефти и газа в 2007 г.*
3,6
5,4
0,1
Жидк.
Газ
3,0 1,1
1,0
0,0
Млрд бнэ
1,5
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
*Показатели запасов за полный 2008 г. еще не опубликованы
ТНК-ВР делит с Chevron и BP 6 место в мире по добыче жидких углеводородов
5
TНK-BP
+ 50% Славнефти
РФ без Сахалина
РФ
Ноя-08
0.0%
Сен-08
2.4%
2.2%
2.2%
- 0.9%
2,0
1.8%
0.4%
- 0.5%
1,8
РФ без учета темпов
роста Сахалина
8
1,6
-1.0%
16.1%
1,4
'
6
15.0%
1,2
- 0.2%
1,0
Млн барр./сут.- ТНК-BP
2007
Июл-08
-1.4%
Май-08
Мар-08
1.2%
Янв-08
0.5%
Ноя-07
2.3%
Сен-07
2006
Июл-07
Май-07
Мар-07
7.3%
Янв-07
7.7%
Ноя-06
10
Сен-06
2005
Июл-06
Май-06
15.3%
Мар-06
11.7%
Янв-06
8.9%
Ноя-05
9
Сен-05
8.9%
Июл-05
2004
Май-05
Мар-05
Янв-05
14.0%
Ноя-04
7
Сен-04
РФ Итого
Июл-04
2003
Май-04
Мар-04
11.0%
Янв-04
Ноя-03
Сен-03
Июл-03
Mай-03
Мар-03
Янв-03
Млн барр./сут. - РФ
4
Добыча в РФ
2008
5
Положение ТНК-BP среди НК РФ
Добыча в РФ в 2008 г., млн барр./сут.
Доля в Славнефти
2,5
2,0
Добыча Газпром Нефти
с учетом доли в
Славнефти
1,5
1,0
0,5
0,0
Газпром
Татнефть
Славнефть
Роснефть
СРП
TНK-BP
Прочие
ЛУКойл
Газпром Нефть
Русснефть
СургутНГ
Новатек
Башнефть
ТНК-ВР находится на 3 месте по добыче жидких углеводородов в РФ
6
ТНК-BP – это крупнейшая сделка
При создании компании ТНК-ВР
акционеры заверили Президента
Путина относительно дальнейшего
развития Компании, взяв на себя
следующие обязательства:
–1
Обеспечить рост добычи
–
Обеспечить передачу
технологий
2
5,0%
–
3
Обеспечить эффективное
корпоративное управление
4,5%
Органический рост добычи
в 2003-2008 гг. в РФ
4,3%
4,0%
3,0%
3,0%
2,7%
2,7%
2,0%
1,6%
1,1%
1,0%
0,0%
ашнефть
-0,9%
Газпром
Нефть
Татнефть
СургутНГ
ЛУКойл
Газпром
Славнефть
-0,4%
-1,0%
Роснефть
4
Обеспечить социально
ответственное ведение
бизнеса
TНK-BP
–
7
ТНК-ВР в цифрах
• Создана в 2003 году.
• Акционеры: ВР (50%), Альфа Аксесс Ренова (50%)
• 3-я крупнейшая компания в России
• Доказанные запасы 9,98 млрд. барр. нэ
• 150 лицензий на разведку и добычу
• Добыча нефти и конденсата 69* млн. тонн
• 5 НПЗ в России и Украине, переработка 31* млн. тонн
• Крупнейшая розничная сеть в России и Украине; 1100
АЗС, работающих под брендами ТНК и ВР
• Объем капитальных инвестиций $4,4* млрд.
• Численность персонала: около 65 000 человек
• Более $90 млрд. выплачены в бюджеты всех уровней
в виде налогов, пошлин и акцизов с момента
создания компании до конца 2008 года.
* в 2008 году
8
География ТНК-BP
ЦЕНТРАЛЬНАЯ РОССИЯ
ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ
УКРАИНА
ВОЛГО-УРАЛЬСКИЙ РЕГИОН
ВОСТОЧНАЯ СИБИРЬ
9
Структура ТНК-ВР и роль БН РиД
«ТНК-ВР
Менеджмент»
БН Переработка
и Торговля
БН Разведка
и Добыча
Поддерживающие
Бизнес-Функции
Регинальные
Бизнес-Единицы
Управление
Технологии Добычи
Поддерживающие
Управления
Департамент
Департамент
Бурения
Скважинных операций
Департамент
Разработки Мест-й
Упрощенная структура ТНК-ВР для целей данной презентации.
10
Обзор объёмов бурения
1200
# Скважин, Бурение
1000
# Скважин, ЗБС
$/bbl, Бурение
800
$/bbl, ЗБС
600
504
449
400
200
0
266
305
453
355
1
60
120
2004
2005
2006
224
2007
312
207
2008
2009 План
Сокр. Цикла Бурения
4%
3%
6%
13.7%
10%
Сокр. Цикла ЗБС
n/a
14%
11%
10.5%
10%
Инфляция
14%
6%
18%
12.5%
0%
Доля добычи из вновь пробуренных скважин в 2008 году составила 6.2%
Доля добычи из скважин ЗБС в 2008 году составила 2.2%
11
Обновление оборудования и внедрение
новых технологий
•
Сегодня около 90 активных Буровых бригад
•
Пиковая нагрузка > 110 БУ в бурении и ЗБС
Установка для бурения
на ГНКТ Бузулук
БУ Т-501 Уват
БУ 4500-ЭЧРК
Самотлор
БУ 4500-ЭЧРК ВЧНГКМ
•
Зарезка боковых стволов
•
Бурение многоствольных
скважин
•
Системы верхнего привода
•
Управляемые системы
роторного бурения
•
Бурение с применением гибких
НКТ
•
Бурение на обсадных колоннах
12
Сотрудничество с международными
сервисными компаниями
Нефтегазодобывающая компания -
владелец добывающих, перерабатывающих
и сбытовых активов.
Сервисная компания –
поставщик услуг (включая строительство скважин) и технологий в
области разведки и добычи нефти.
С кем мы работаем при строительстве скважин?
13
Структура и функционал
Департамента Бурения
Департамент
Бурения КЦ
Технологии
Производство
ССБ
БЕ Самотлор
ССБ
БЕ Нягань
ДСС
БЕ Оренбург
Эффективность
ССБ
БЕ Восток
ДБ
ВЧНГ
Основной функционал:
• Планирование работ и ресурсов
• Полевой супервайзинг и Оперативный контроль
• Подбор и внедрение Технологий
• Контрактование и управление Подрядчиками
• Управление эффективностью
Главная ценность – кадровый потенциал!
14
Демографическая ситуация
15
10
5
Количество сотрудников
20
Проблемы:
Возраст специалистов по бурению
TНК-BP БН Разведка и добыча (Сент. 2007)
• Значительный перевес по
численности в старшей
возрастной группе
• Умеренная обучаемость и
адаптивность к переменам
• Мобильность затруднена
0
23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61
Перспективы:
Распределение специалистов по бурению
ТНК-ВР по возрастным группам
• Улучшение демографической ситуации
• Заполнение штата инженеров по бурению
• Высокая вероятность
скорого ухода на пенсию и
заберут свой опыт и знания
22%
44%
• Умение работать с новыми технологиями
• Навыки производить расчёты по
строительству скважин (не только
инженерные, но и по эффективности)
8%
23-25 лет
26-30 лет
31-45 лет
26%
Старше 45 лет
15
Молодые специалисты ТНК-ВР
Статистика за 2008 год
Бурение нефтяных и газовых скваж
Всего принято 470 МС по 25 специальностям
39 БУРЕНИЕ
57
39 БУРЕНИЕ
Геология нефти и газа
Информатика и вычислительная те
Информатика и вычислительная техника
57
13
13
18
18
Бурение Геология
нефтяных нефти
и газовых
скважин
и газа
39
39
Машины и оборудование
Машины и оборудование
ОТ, ПБ и ООС
ОТ, ПБ и ООС
90
90
23
23
125
125
39
39
14
13
14
13
Разработка
и эксплуатация
Разработка
и эксплуатация
нефтяных инефтян
газовых месторождений
газовых месторождений
Химическая технология топлива и
Химическая технология
углеводородных материалов
топлива и
углеводородных материалов
Экономика и управление на
предприятиях
нефтегазовой
Экономика
и управление на
промышленности,
Бух. учет
предприятиях
нефтегазовой
Электроэнергетика
промышленности, Бух. учет
Электроэнергетика
Юриспруденция
Другие
Юриспруденция
16
Набор молодых специалистов для участия в
программе развития
2006 год
2007 год
2008 год
2009 год
19 человек
29 человек
28 человек
16 человек
МС (2006 г. набора) успешно
окончили программу,
получили сертификаты и
были направлены в
следующие БЕ:
Самотлор – 3 МС, Восток – 2 МС,
Нягань – 2 МС, Тюмень – 4
МС, Оренбург – 5 МС,
Иркутск – 2 МС
УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ
17
Набор молодых специалистов
•
Обладание профессиональными базовыми знаниями
•
Готовность учиться и осваивать новые технологии
•
Желание достигать высоких результатов
•
Готовность решать проблемы и брать на себя ответственность
•
Готовность предлагать инновационные решения и внедрять новые идеи
•
Умение работать вместе с другими и разделять с коллегами ответственность, успех и неудачи
Критерии отбора кандидатов
Личные данные
Профессиональные данные
– Высшее образование
– Диплом инженеранефтяника или инженера
по бурению
– Средний балл по диплому
>/= 4.0
– Приветствуется знание
английского языка
– Возраст - до 30 лет, но не
более 4-х лет по
окончанию ВУЗа
– Мобильность
– Мотивация и активность
– Умение работать в
команде
– Аналитические навыки
– Лидерские качества
– Практический подход к
решению вопросов
18
Личные Перспективы
Пути карьерного роста и профессионального развития в рамках
общей корпоративной программы «3 горизонта»
3-8 лет
Технический
эксперт
Продолжает развитие карьеры либо по инженерной
линии, либо по линии полевых супервайзеров
1-3 года
Бизнес-лидер
Технический/
функциональный
лидер
По окончании программы становится ценным
специалистом ТНК-ВР, компетентным инженером в
службах по бурению БН Разведка и Добыча
3 горизонта
19
Программа подготовки МС по бурению
Год №
ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Основные навыки, знания и опыт, приобретаемые МС к концу каждого года
Год 1
• Ознакомление со всеми аспектами процесса бурения
• Понимание принципов работы БУ, соответствующего устьевого и скважинного оборудования
• Понимание принципов работы подрядчика и взаимодействие с ним
• Умение продемонстрировать полученные знания, ведение журнала, в котором фиксируется
полученный практический опыт.
Год 2
• Умение проектировать скважину под руководством наставника с применением основных
принципов проектирования в бурении
• Умение проводить анализ данных по близлежащим скважинам с целью оптимизации
содержания программ при помощи сравнительной оценки
• Понимание основ процесса управления эффективностью
• Умение составлять адекватную оценку затрат в рамках программы строительства скважины.
• Умение оказывать поддержку операций на буровой площадке с целью оптимизации процесса
бурения
Год 3
• Умение самостоятельно планировать конструкцию скважины, составлять программы освоения,
а также применять метод оценки рисков
• Умение продемонстрировать навыки решения технических задач при помощи анализа данных,
проведения инженерных расчетов и оценки различных вариантов.
• Умение составлять программы по скважинам, ФМ, пакеты информации для обоснования
проектов бурения, отчеты по окончании строительства скважины, учитывать извлеченные
уроки, анализировать суточные сводки с буровых, работать с подрядчиками и т. д..
20
Программа развития «Молодых
специалистов по бурению»
Задачи 1 года – адаптация в компании, изучение сервисов
ОТ, ПБ, ТБ и ООС
+ГВНП
Посвящение в МС
Буровые Растворы
(MiSwaco)
Школа буровых
долот
(ReedHycalog)
Курсы
Обучение
в процессе
работы
Цементирование
Скважин
Работа на буровой (2 недели на буровой/
одна неделя в офисе/
одна неделя выходные )
Дистанционное
обучение
Учет
приобретенных
знаний и навыков
Оценка
Учись учиться
Навыки
коммуникации
Наклоннонаправленное
Бурение
Работа на буровой (2 недели на буровой/
одна неделя в офисе/
одна неделя выходные )
Бурение – материалы по курсу
Корпоративный портал с информацией по разведке и добыче
Ведение журнала/дневника;
план и отчёт по работам на буровой
Оценка
наставника/
руководителя
1 кв. программы
Оценка
наставника/
руководителя
2 кв. программы
Оценка
наставника/
руководителя
3 кв. программы
Оценка
экспертов.
Уровень С. тест
4 кв. программы
21
Программа развития «Молодых
специалистов по бурению»
Задачи 2 года – управление работами/планирование
Ориентация на
результат
Курсы
Школа
Супервайзинга
Обучение в процессе
работы
Дистанционное
обучение
Учет
приобретенных
знаний и навыков
Оценка
Технологии ЗБС
Инженерное
проектирование на буровой/
помощь супервайзеру
Освоение
Скважин
Ловильные работы
Инженерное проектирование
на буровой и в офисе
Инженерное
проектирование
Материалы по управлению проектами, анализу и составлению отчётности
Инженерные стандарты
Руководства по процедурам
Корпоративные
стандарты и процедуры
Навыки моделирования в области буровых растворов,
цементирования, ННБ, гидравлики, расчет момента
вращения и затяжек/посадок (torque/drag)
Ежемесячные отчёты
1 кв. программы
Оценка
наставника/
руководителя
2 кв. программы
Ежемесячные отчёты
3 кв. программы
Оценка
Оценка
экспертов
экспертов.
/ уровень В.
В тест
Уровень
тест
4 кв. программы
22
Программа развития «МC по бурению»
Задачи 3 года – развитие деловых качеств и
совершенствование профессиональных навыков
Понимание
финансов
Курсы
Проектирование
Скважин
Обучение в процессе
работы
Дистанционное
обучение
Учет
приобретенных
знаний и навыков
Оценка
Убеждающая
презентация
Навыки принятия
решений и прогноз
затрат
Тренинг по контролю режимов работы
скважин Международного форума по
контролю скважин (IWCF)
Управление
рисками
Управление
Проектами
Инженерное проектирование и
работа над проектом
Инженерное проектирование/
расширение специализации
Материалы по управлению проектами, финансовым курсам и т.п.
Программа по скважине и отчет по проекту
Ежемесячные отчёты
Оценка
наставника/
руководителя
1 кв. программы 2 кв. программы
Ежемесячные отчёты
Оценка
экспертов.
Уровень А. тест
3 кв. программы 4 кв. программы
23
Наставники молодых специалистов
За каждым годом программы закреплен наставник
– Наставники молодых специалистов – люди с богатым
профессиональным и жизненным опытом, прошедшие этапы
производственной карьеры от рабочей специальности до
руководящей должности.
– Наставники имеют опыт работы в российских и зарубежных
компаниях.
– Наставники готовы передать свой опыт и знания, помочь МС
применять полученные знания и опыт.
– Наставники постоянно отслеживают уровень развития МС,
дают рекомендации по дальнейшему развитию
24
Удержание специалистов
Вознаграждение
Ученический договор
Оплата труда
базовая ставка
з/п
премия 10%
20%
10%
(+25%)
 Разработан при участии Юридической службы ТНК-ВР и
подписан со всеми участниками программы
 Инструмент удержания молодых специалистов и защиты
инвестиций
(+20%)
Карьерное развитие


год
Грейд
1-й год
14
ЗП (руб)
39900
2-й год
14
3-й год
15
Увеличение грейда по годам
Зависимость увеличения заработной платы от
результатов сдачи годовых экзаменов
 Планирование карьеры в зависимости от уровня
профессиональных и лидерских компетенций
Профессиональный рост
Льготы




Добровольное медицинское страхование
Негосударственный пенсионный фонд
Компенсация затрат по аренде жилья
Подъемные для иногородних
 Стажировки на предприятиях БН РиД и Нефтесервисы
 Работа на предприятиях БН РиД и Нефтесервисы после
окончания программы в качестве инженеров или
супервайзеров по бурению
 Участие в дальнейших программах обучения и развития
 Текучесть молодых специалистов бурения – 1 человек из 19 (набор 2006 года), 1 человек из 28 (набор
2008 года)
 Высокий уровень знаний (средний балл за экзамен 2006 г –92,1%(за 1 год – 81,6%), 2007 г – 91,3%)
25
План на ближайшее будущее
Нояб.
09
Презентации в
университетах
Сбор анкет в ТНК-ВР
Собеседования,
тестирования
Предварительные
предложения о
трудоустройстве
Получение диплома,
подтверждение среднего
бала
Подтверждение
предложения о
трудоустройстве /
согласование даты начала
работы успешных
кандидатов
Декаб.
09
Янв.
10
Фев.
10
Март
10
Апр.
10
Май
10
Июнь
10
Июль
10
26
Заинтересованы?
Заполните анкету и отправьте ее на адрес
interndril@tnk-bp.com
27
Молодые специалисты
28
Молодые специалисты