Document 4632413

ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая
2008г. № 216-н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):
должности, отнесенные к ПКГ
«Педагогические работники»
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор
по физической культуре, музыкальный руководитель, старший
вожатый
2 квалификационный уровень: инструктор-методист,
концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог
3 квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагогпсихолог, старший инструктор-методист
4 квалификационный уровень:
руководитель физического воспитания, старший воспитатель,
старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
(логопед)
должности, отнесенные к ПКГ
«Руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень: заведующий отделом
3322 руб. 80 коп.
3461 руб. 25 коп.
3599 руб. 70 коп.
3738 руб. 15 коп.
4153 руб. 50 коп.
2.2. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала
учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).
2.3. Повышающий
коэффициент
к
окладу
за
выслугу
лет
устанавливается педагогическим работникам
учреждения в зависимости от уровня
образования и стажа педагогической работы.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим
работникам:
- высшее образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет – 0,25;
от 10 до 20 лет – 0,2;
от 5 до 10 лет – 0,15;
от 0 до 5 лет – 0,1;
- среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет – 0,2;
от 10 до 20 лет – 0,15;
от 5 до 10 лет – 0,1;
от 0 до 5 лет – 0,05;
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию
устанавливается педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования их к
качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и
компетентности, инновационной деятельности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,55;
при наличии первой квалификационной категории – 0,45;
при наличии второй квалификационной категории – 0,35.
Дополнительно, по решению руководителя учреждения, может устанавливаться
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым
присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической
деятельности (преподаваемых дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный
учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта»,
«Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень:
доктор наук – 0,4
кандидат наук – 0,2
за звание «Заслуженный» - 0,2
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается
всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала
учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню по ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
должности, отнесенные к ПКГ
«Учебно-вспомогательный персонал»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,07
должности, отнесенные к ПКГ
«Педагогические работники»
1 квалификационный уровень
0,08
2 квалификационный уровень
0,1
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,15
должности, отнесенные к ПКГ
«Руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень
0,05
2 квалификационный уровень
0,20
3 квалификационный уровень
0,20
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения с
учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается за обеспечение
эффективности социально-реабилитационной работы, достижение высокого уровня
специализации обучаемых, продуктивную работу по совершенствованию знаний обучаемых
на основе модернизации содержания образования, развития коммуникативных способностей,
внедрения рациональных форм, методов, средств обучения, современных педагогических и
информационных технологий и других факторов, руководство предметной методической
комиссией.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается также для индексации
заработной платы работника полностью отработавшего за определенный период времени и
выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) с тем, чтобы его заработная плата была
не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебновспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные главой VII, VIII Положения.
2.8. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала
учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные главой IX Положения.
2.9. Высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения
отдельных учебных занятий, производить оплату труда с применением коэффициента
почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов:
профессор, доктор наук – коэффициент 0,4;
кандидат наук – коэффициент 0,2 .
III. Условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности
служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения)
3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих
должности служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня
2008 г. № 11858):
должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень: агент по снабжению,
делопроизводитель, секретарь-машинистка, счетовод, экспедитор
должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень: инспектор по контролю за
исполнением поручений, художник, лаборант
2 квалификационный уровень: заведующий складом,
заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень: шеф-повар, руководитель
хозяйственной группы
2327 руб. 03 коп.
2449 руб.50 коп.
2571 руб. 98 коп.
2694 руб. 45 коп.
3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением
работников, указанных в главе II Положения), могут устанавливаться повышающие
коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период
времени в течение соответствующего учебного года ( с 1 сентября текущего года).
3.3. Повышающий
коэффициент
к
окладу
за
выслугу
лет
устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за
исключением работников, указанных в главе II Положения) в зависимости от общего
количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников,
указанных в главе II Положения) с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается также для индексации
заработной платы работника полностью отработавшего за определенный период времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с тем, чтобы его заработная плата была
не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу – до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности
служащих (за исключением работников, указанных в главе II Положения),
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VI, VII
Положения.
3.6. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением
работников, указанных в главе II Положения), выплачиваются премии и другие выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
4.1. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным
приказом Минздравсоцразвития России № 248-н от 29.05.2008г. «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
должности, отнесенные к ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень: гардеробщик, грузчик, дворник, 2082 руб.08 коп
кастелянша, кладовщик, костюмер, подсобный рабочий, сторож,
уборщик служебных помещений, кухонный рабочий, мойщик посуды,
помощник повара, рабочий по стирке и ремонту спец. одежды,
оператор котельной, контролер измерительных приборов, сестрахозяйка
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень: водитель автомобиля
2327 руб. 03 коп
2 квалификационный уровень: слесарь-сантехник, слесарь- 2449 руб. 50 коп
электрик по ремонту электрооборудования, повар
3 квалификационный уровень
2571 руб.98 коп
4 квалификационный уровень: мастер по ремонту
2694 руб.45 коп
4.2. Рабочим учреждения может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу:
за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ,
персональный повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя
учреждения рабочим, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не
ниже 6 и привлекаемых для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента к окладу
принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ – до 0,20.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
На момент введения, с 1 апреля 2009 года, нового положения об оплате труда
работников учреждений повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается всем рабочим
учреждения, тарифицированным по 9 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда
работников бюджетных учреждений.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
работникам учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается также для индексации
заработной платы работника полностью отработавшего за определенный период времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с тем, чтобы его заработная плата была
не ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу – до 3,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главой VI,VII,VIII
Положения.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей
5.1. Должностной
оклад
руководителя
учреждения
определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в
соответствии с постановлением администрации муниципального образования город
Медногорск от 26.11.2008 №995-па «О введении систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений муниципального образования город Медногорск».
5.2. Приказом начальника отдела образования администрации города руководителю
учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу за:
- выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;
при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,15.
- наличие звания:
«Заслуженный учитель» - 0,2.
- квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории – 0,35;
при наличии первой квалификационной категории – 0,25.
- за сложность, напряженность работы в зависимости от численности воспитанников в
образовательных учреждениях:
До 80 чел – 0.05
До 100 чел- 0,1
До 120 чел – 0.15;
До 140 чел – 02.
- за инновационную деятельность на муниципальном, региональном и федеральном уровне –
0.25;
За интенсивность до 0,2.
5.3. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 1030 % ниже должностного оклада руководителя.
5.4.
С
учетом
условий
труда
руководителю
учреждения
и
его
заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
главой VI, VII Положения.
5.5.
Премирование
руководителя
учреждения
осуществляется
с
учетом
результатов
деятельности
учреждения,
в
соответствии
критериями
оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет
стимулирующего фонда, но не более 5 процентов.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты
ежегодно устанавливаются приказом начальника отдела образования администрации города
и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем
учреждения.
5.6. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии и другие
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VIII положения.
VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном
размере. В этих целях в соответствии с Положением о порядке установления доплат за
неблагополучные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования
СССР, утвержденного приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, работникам
учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон
обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в особых климатических условиях
6.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается
всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает
меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации
рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок,
на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.4.
Доплата
за
расширение
зон
обслуживания
устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.5.
Доплата
за
увеличение
объема
работы
или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения
от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов
утра.
Размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы
работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной
продолжительности рабочей недели.
6.7. Доплата
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее
полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент
в размере 15 процентов.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных
образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы
(окладов).
Конкретный перечень работников, которым могут повышаться оклады (ставки) на 1520 процентов, и конкретный размер этого повышения определяется руководителем
образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом
самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и
продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные
возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении.
7.2. Повышение оклада (ставки) производится в следующих размерах:
15-20 процентов – за работу в специальных (коррекционных) образовательных
учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);
15-20 процентов – за работу в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;
20 процентов – специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов.
7.3. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда
рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд),
ставки заработной платы увеличиваются на 30 процентов.
7.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум
и более основаниям ( в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из оклада (ставки) без учета повышения по другим
основаниям.
7.5. Библиотекарям или другим работникам общеобразовательных учреждений всех
типов и видов за работу с библиотечным фондом учебников устанавливается доплата в
следующих размерах:
при наличии от 200 до 800 экземпляров учебников – 5 процентов;
при наличии от 801 до 2000 экземпляров учебников – 10 процентов;
при наличии от 2001 до 3500 экземпляров учебников – 15 процентов;
за каждые последующие 1500 экземпляров – 1 процент, но не более 20 процентов.
7.6. За обслуживание вычислительной техники педагогическим и другим работникам
устанавливается доплата в размере 3 процентов к окладу за каждый работающий компьютер.
7.7. За заведование отделом педагогическим работникам при наличии в отделе от 10
до 30 кружков устанавливается доплата до 25 процентов к окладу ( ставке).
7.8. Педагогическим работникам за работу в сельской местности производится
доплата в размере 12 процентов к окладу (ставке).
VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам года.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании решения
комиссии по распределению доплат и надбавок работникам образовательных учреждений,
созданной при образовательном учреждении, в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников
учреждения:
заместителям руководителя
и иным работникам, подчиненным руководителю
непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам,
подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей
руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и
возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего
структурного подразделения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о
премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
8.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится
работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и
большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и
региональных целевых программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа учреждения среди населения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения. Размер надбавки
может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не
ограничена.
8.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения
с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и
качество работы.
8.4. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ
осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.
Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые
при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий
научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также
смотров, конкурсов, фестивалей.
8.5. При премировании по итогам работы за год учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или
уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.
8.6. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере
оклада при наличии экономии фонда оплаты труда в следующих случаях :
- в связи с продолжительной болезнью работника
- в связи со смертью близких родственников
Материальная помощь выплачивается работникам учреждения на основании приказа
руководителя учреждения, руководителям учреждений и структурных подразделений
отдела образования на основании приказа начальника отдела образования в размере не более
одного оклада (ставки).