10 июня 2013 года, Аргументы и Факты (г. Красноярск) Вопрос от

10 июня 2013 года, Аргументы и Факты (г. Красноярск)
Вопрос от читателя:
Что делать в случае, когда работодатель выживает тебя с работы, всячески пытается
уличить в недобросовестной работе, принуждает уволиться по собственному желанию?
Как пример, одну из наших читательниц работодатель принуждает уволиться. Последний
выговор: якобы она сорвала генеральную репетицию (она работает в Дворце культуры)
тем образом, что не сшила костюмы. Хотя в ее обязанности это не входит, она
организатор культмассовых мероприятий. Скажите, как поступать работнику в этом
случае?
Ведущий специалист-эксперт Гострудинспекции Наталья Ликанова:
Уволить работника за неисполнение им трудовых обязанностей можно при совпадении
нескольких условий:
- факт нарушения на самом деле имеет место (к примеру, в трудовом договоре
установлено, что в функции работника входит мытье окон, а он этого не сделал),
- отсутствуют уважительные причины,
- работник уже имеет дисциплинарное взыскание,
- соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
При отсутствии хотя бы одного из перечисленных условий увольнение по данному
основанию будет неправомерным.
Также работника можно уволить в случае однократного грубого нарушения им трудовых
обязанностей (эти случаи оговорены ст. 81 ТК РФ: прогул, появление работника на работе
в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).
Что же делать работнику, если работодатель предлагает работнику написать заявление на
увольнение по собственному желанию?
- Не писать заявления, а попытаться выяснить, по какой причине вас хотят уволить.
Выяснив причины, можно достичь с работодателем компромиссного решения. Это в том
случае, если вам это рабочее место действительно дорого.
- Написать заявление с тем, чтобы в последствии восстановиться через суд. В этом случае
перед тем, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, запаситесь
заранее необходимыми доказательствами того, что вас вынудили уволиться (аудио и
видеозаписи с угрозами и т.п.), так как обязанность доказывать принуждение к
увольнению возлагается на работника. Но учтите, что побежденный работодатель навряд
ли в дальнейшем даст вам спокойно работать.
- Постараться уволиться с выгодой для себя. Предложить работодателю вариант
увольнения не по собственному желанию, а по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Порядок такого увольнения в Трудовом кодексе практически не прописан. Вы и
работодатель заключаете договор-соглашение о прекращении сотрудничества. Что в нем
будет – зависит от того, как вы договоритесь. Вы, со своей стороны, обещаете уйти
быстро и без конфликтов. Взамен: выходное пособие (сумма – по договоренности);
отличные письменные рекомендации для будущих работодателей; увольнение не сегодня,
а, например, через месяц, который вы используете для поиска работы и т.п.